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  • 신세계, 백화점 빅3 중 또 최고 연봉…男 직원 1억1200만원
    신세계, 백화점 빅3 중 또 최고 연봉…男 직원 1억1200만원
    신세계백화점은 이를 기념해 지난달 초 직급별 차등을 두지 않고 직원 1인당 400만 원씩 성과급을 지급하기도 했다. 업계 1위 사업자인 롯데백화점은 작년 직원 평균 급여가 6100만 원에 그쳤다. 전년보다 3.2% 줄어든 수치다. 남녀 직원 평균 급여가 각각 8200만 원, 5400만 원으로 전년보다 각각 7.9%, 1.9% 늘었으나 전체 직원 수 증가에 따른 영향으로 보인다....
    2023-03-16 16:00
  • 삼성바이오로직스, 美 디캣위크 참가…글로벌 네트워크 강화
    삼성바이오로직스, 美 디캣위크 참가…글로벌 네트워크 강화
    참가자의 90% 이상이 의사결정을 내릴 수 있는 고위 직급으로 구성돼 있어 기업 간 파트너십을 집중적으로 논의할 수 있는 자리로 알려졌다. 지난해 전 세계 50여 개국 총 700개 이상의 기업, 1만 명 이상이 참여했다. 올해는 약 1만2000여 명이 참석할 것으로 예상된다. 삼성바이오로직스는 코로나19로 인해 개최되지 않은 2020년 행사를 제외하고...
    2023-03-16 09:03
  • “직급 폐지하고 성과로 승진”…SSG닷컴, 인사제도 개편
    “직급 폐지하고 성과로 승진”…SSG닷컴, 인사제도 개편
    본사 직원에 대해 기존에 적용했던 직급제를 폐지하고 전문성과 역량에 따라 성장할 수 있는 ‘그레이드제(1~5)’를 도입한다. 이어서 성과를 바탕으로 역량 평가를 적용한 승진 기회를 부여한다. 직무 전문성과 업무 성과가 입증된 인재를 대상으로 다양하고 과감한 성장경로를 제시할 계획이다. 그레이드와 상관없이 개인의 성과 수준에 따라 유연한 보상도 확대할...
    2023-03-15 09:57
  • “이번엔 IT 경력직”…현대차 IT 경력직 채용 실시
    “이번엔 IT 경력직”…현대차 IT 경력직 채용 실시
    아울러 구성원들이 직급에 상관없이 자유롭게 의견을 나누는 코드 리뷰(Code Review) 문화를 도입해 최적의 성과를 달성하기 위한 근무 환경 조성에 나서고 있으며, 개인의 성장을 위한 내·외부 교육활동도 적극 지원하고 있다. 이 밖에도 DR(Developer Relations) 조직을 구축해 글로벌 IT 기업 수준으로 개발 문화를 지속 발전시키고 있으며, 수평적이고 유연한 업무...
    2023-03-15 09:49
  • 박성효 소진공 이사장, 직원 100명과 메타버스 소통간담회 개최
    박성효 소진공 이사장, 직원 100명과 메타버스 소통간담회 개최
    소진공100은 가상공간에서 나이와 직급, 직책, 근무지의 제약 없이 박성효 소진공 이사장과 익명의 직원 100명이 소통하는 장이다. 이번 간담회는 취임 이래 직원 소통을 최우선으로 여기는 박 이사장의 의중이 반영됐다. 공간적 제약으로 한 번에 많은 직원과 소통하기에는 어려움이 있었기에 메타버스를 활용했다고 소진공 측은 설명했다. 이번 간담회는 MZ세대 직원...
    2023-03-15 09:05
  • 애플의 새 고민…경영진, 줄줄이 회사 떠나
    애플의 새 고민…경영진, 줄줄이 회사 떠나
    이들 대부분이 팀 쿡 최고경영자(CEO)에게 직접 보고하는 수석 부사장 직급 바로 아래인 부사장으로 회사의 여러 핵심 기능의 일상적 운영을 담당해왔다. 이들이 담당했던 분야는 산업 디자인에서부터 온라인 스토어, 정보 시스템, 개인정보 보호, 클라우드, 구독 서비스, 신흥시장 진출, 하드웨어와 소프트웨어 엔지니어링 등 다양하다. 2021년 애플 자율주행차 개발...
    2023-03-13 15:30
  • [스페셜리포트] 신사업엔 ‘강속구’ㆍ소통엔 ‘변화구’…‘복합위기 소방수’ 빅4 총수들
    [스페셜리포트] 신사업엔 ‘강속구’ㆍ소통엔 ‘변화구’…‘복합위기 소방수’ 빅4 총수들
    업무 보고나 현장에서 질문을 통해 소통하는 것을 즐긴다. 실용주의적 사고가 강해 직급 체계 단순화, 복장 자율화 등 다소 경직됐던 LG그룹에 창의적인 조직문화를 정착시키고 있다는 평가를 받는다. 재계 관계자는 “총수 등 경영진이 젊어지면서 권위보다 수평적인 문화가 보편화되고 있다”며 “소통이 최근의 흐름을 반영하는 시대정신이 되고 있다”고 말했다.
    2023-03-12 19:00
  • ‘나는 솔로’ 13기 순자, 연봉 2억 원?…“3개 국어 가능자에 리더십까지”
    ‘나는 솔로’ 13기 순자, 연봉 2억 원?…“3개 국어 가능자에 리더십까지”
    순자의 한 직장 동료는 순자의 연봉에 대해 “2억 원대”라고 밝혔다. 또 다른 동료들 역시 “직무보다는 직급이 대단하시다. 부장급이라 보면 된다”, “3개 국어까지 가능한 데다가 리더십까지 갖춘 분”이라는 증언이 쏟아졌다. 순자는 ‘나는 솔로’ 13기에서 삼성전자 소프트웨어 개발자 광수와 썸을 키워가고 있다.
    2023-03-10 14:31
  • KB손보, 세계 여성의 날 기념 컨퍼런스 개최
    KB손보, 세계 여성의 날 기념 컨퍼런스 개최
    다수 직원들의 추천과 지지를 받아 ‘나이, 직급을 초월한 상호 존중의 업무 분위기를 만드는 직원’, ‘매사에 솔선수범하는 모습으로 주변 직원들에게 귀감이 되는 직원’으로 송미란 부산스마트센터장이 선정됐다. ‘동료를 존중하는 언행과 사려 깊은 행동이 배어있는 직원’, ‘직원의 커리어 개발과 비전을 제시하고 성장할 수 있도록 기회를 제공하는 직원’...
    2023-03-09 09:15
  • 한양證, ‘임직원을 50개 조직’으로 이색 조직실험 시도…조직 경영 본격화
    한양證, ‘임직원을 50개 조직’으로 이색 조직실험 시도…조직 경영 본격화
    부서와 직급 등 인위적 조정 없이 랜덤하게 같은 조직에 속한 임직원들은 하나의 ‘조직공동체’로서 다양한 활동을 진행하게 된다. ‘사회적 조직(Social Cell)’의 첫 프로그램은 임재택 한양증권 대표(CEO)와의 한 끼 식사다. 프로그램 이름은 ‘치유공정’으로 각 Cell에서 별도의 계획을 구성해 CEO를 초청하는 방식이다. ‘아궁이에 불을 때 한솥밥을...
    2023-03-06 09:59
  • “올해 어렵다더니”…보수 한도 줄이며 허리띠 졸라매는 유통가
    “올해 어렵다더니”…보수 한도 줄이며 허리띠 졸라매는 유통가
    실제 신세계가 지난해 역대 최대 매출과 영업이익을 올린 것과 관련해 지난달 초 직급별 차등을 두지 않고 1인당 400만 원의 성과급 지급을 결정했을 때에도 임원들은 이를 받지 않기로 했다. 불확실한 경영 상황을 고려한 판단이었다. 유통업계 한 관계자는 “이사의 보수 한도라는 것이 실제 지급되는 금액과 상당한 격차가 있으나, 거액의 보수 한도를 책정해...
    2023-03-05 15:00
  • [종합] 이재명 대표 "김만배 몰랐다는 윤석열에 대해선 조사도 없이 각하"
    [종합] 이재명 대표 "김만배 몰랐다는 윤석열에 대해선 조사도 없이 각하"
    또 성남시 공무원만 2500여 명에 달하고, 김문기 씨와 같은 직급의 팀장만 약 600명인데 이를 시장이 다 알 수 없다는 게 이 대표 측의 설명이다. 앞서 이 대표는 민주당 대선 후보였던 2021년 12월 방송 인터뷰 등에서 고(故) 김문기 성남도시개발공사 개발1처장에 대해 “시장 재직 때는 알지 못했다”며 “경기지사가 됐을 때 기소된 다음에 알았다”고 말한 바 있다....
    2023-03-03 15:17
  • DGB금융지주, 새 인사체계 정립…수평적 조직문화 구현
    DGB금융지주, 새 인사체계 정립…수평적 조직문화 구현
    새로운 인사제도는 △연공서열 중심의 수직적인 문화 타파 △수평적인 직위ㆍ직급체계 구축 △개인과 조직의 성과와 성장에 기여할 수 있는 평가체계 수립 △계열사와의 활발한 인력교류를 통한 그룹 차원의 인적자원 역량 확보를 핵심으로 한다. 우선 수평적이고 창의적인 조직문화 수립을 위해 일반직원의 직급(1~7급)을 폐지한다. 부서장을 제외한 직원의 직위를...
    2023-03-02 15:40
  • 다단계업 미등록하고 영업한 진바이옴 檢고발
    다단계업 미등록하고 영업한 진바이옴 檢고발
    공정위에 따르면 진바이옴은 2021년 3월~2022년 1월 점장 직급 이상의 판매원들에게 회사 전체 판매원 실적과 연동된 후원수당을 지급하는 등 후원수당 지급단계가 1단계를 넘어서는 경우에도 후원수당을 줬다. 이처럼 상위판매원 1인이 아닌 많은 직원들에게 후원 수당을 지급하는 경우 다단계판매업자로 등록해야 함에도 진바이옴은 후원방문판매업만 등록...
    2023-03-02 12:00
  • [단독]공공기관 유보된 금감원, 5급 직원 비중 늘려 3급 비율 낮췄다
    [단독]공공기관 유보된 금감원, 5급 직원 비중 늘려 3급 비율 낮췄다
    금감원은 당시 공운위에 ‘향후 5년 내 팀장 이상 보직을 받을 수 있는 3급 이상 상위직급 비율을 35% 수준으로 감축하겠다’는 계획을 제출했다. 이에 따라 금감원은 내년까지 현재 38%인 3급 이상 비중을 35%로 낮춰야 한다. 공운위는 올해도 금감원에 대해서는 공공기관 지정을 유보했다. 공운위는 “금감원에 부과한 지정유보 조건을 정상 이행 중인 점을...
    2023-03-02 05:00
  • 제2 조국 사태?…정순신 사태, 한국 사회 ‘뇌관’ 건드렸다 [이슈크래커]
    제2 조국 사태?…정순신 사태, 한국 사회 ‘뇌관’ 건드렸다 [이슈크래커]
    국수본부장은 경찰청장 바로 밑 직급인 ‘치안정감’에 해당하는 고위 직급입니다. 이런 자리를 즉각 내려놓은 건 정순신 변호사 아들 정모 씨의 ‘학폭’ 논란 때문입니다. 정 씨가 학교 폭력 가해 이력으로 소송을 이어가다 끝내 명문대에 진학했다는 사실까지 알려졌기 때문이죠. 고위직 엘리트의 민낯이 드러났다는 점에서 ‘제2 조국 사태’라는 말도 나오죠. 특히...
    2023-02-28 16:06
  • 오세훈표 ‘창의행정’, 서울시 과장급 대상으로 직접 특강 나선다
    오세훈표 ‘창의행정’, 서울시 과장급 대상으로 직접 특강 나선다
    2일 차는 ‘이해관계자·직원들과의 원활한 소통 기법’, ‘세대 간·직급 간 업무방식 차이에 대한 갈등해결’ 등 리더십 역량을 강화할 수 있는 교육 과정을 운영할 계획이다. 시는 동행·매력 특별시 구현을 위한 창의적이고 적극적인 조직문화가 성공적으로 정착될 수 있도록 향후 교육 대상을 실·본부·국장급까지 확대할 계획이다. 정상훈 서울시 행정국장은...
    2023-02-27 14:00
  • 박현철 롯데건설 부회장, 2030 직원과 소통 강화
    박현철 롯데건설 부회장, 2030 직원과 소통 강화
    박 부회장은 직급 여하를 구분하지 않고 소통하며 의견을 마음껏 펼칠 수 있는 분위기에서 이뤄지는 소통의 중요성을 강조했다. 상호 소통 문화를 더욱 강화하기 위해 박 부회장은 이날 본사와 현장에 근무하고 있는 20~30대 직원 12명과 ‘주니어가 묻고 CEO가 답하는 백문백답 Part 1’을 함께 했다. 백문백답은 직원들이 CEO에게 꼭 묻고 싶은 필수 질문과 예비...
    2023-02-27 11:20
  • 한국알콘, ‘2023년 대한민국 일하기 좋은 기업’ 선정
    한국알콘, ‘2023년 대한민국 일하기 좋은 기업’ 선정
    상호 존중하는 근무 환경 조성을 위해 직급을 없애고 ‘님’ 호칭을 도입한 ‘님과 함께’ 캠페인, 그리고 직원들의 일과 삶 간 균형을 독려하기 위한 유연근무제, 매달 셋째 주 금요일 오전 단축 근무를 장려하는 ‘리프레쉬 데이(Refresh Day)’ 등도 운영 중이다. 이 밖에도 직원의 건강을 위한 사내 조식 서비스와 스낵바를 운영하고, 직계 가족을 대상으로 정신...
    2023-02-27 09:30
  • [ESG경영] LG에너지솔루션, 다양성ㆍ형평성ㆍ포용성 ‘DEI’ 조직 구축
    [ESG경영] LG에너지솔루션, 다양성ㆍ형평성ㆍ포용성 ‘DEI’ 조직 구축
    직급과 직책에 상관없이 모든 호칭을 ‘님’으로 통일하고, 직원 스스로 출퇴근 시간을 정하는 탄력근무제도 등을 운영 중이다. LG에너지솔루션 관계자는 “DEI 정책은 한국을 비롯해 미국, 유럽, 중국 등 글로벌 전 사업장과 모든 구성원에 적용된다”며 “앞으로 DEI 기본 원칙에 기반을 둔 국가와 지역사회별 현안에 대한 지원 프로그램도 지속해서 발굴해 운영할...
    2023-02-27 06:00
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