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  • 소진공, 지속적인 혁신으로 국민체감 성과창출
    소진공, 지속적인 혁신으로 국민체감 성과창출
    소진공은 기관 혁신문화 리딩조직인 혁신이끄미 2기를 14일 발족했다. 혁신이끄미는 2022년 11월부터 신규 도입한 제도로 혁신에 대한 관심도가 높고 근무태도가 우수한 20~30대의 4~5급 실무자급 젊은 세대 직원으로 구성되어 있다. 작년 연말까지 운영한 제1기 혁신이끄미는 신입·저연차 직원의 초기적응을 돕기 위한 업무매뉴얼 ‘소포박스(소진공 info-box)’와 공단의...
    2024-03-19 09:16
  • 박정민 대표 “SK스토아 데이터 기반 고객경험 혁신 만들겠다”
    박정민 대표 “SK스토아 데이터 기반 고객경험 혁신 만들겠다”
    그러면서 그는 “빠르고 강한 원팀(One Team) 조직 문화를 기반으로 ‘아웃사이드 인(Outside-In)’을 내재화해 달라”고 당부했다. 아웃사이드 인은 고객의 입장에서 먼저 생각하고 고객 가치를 최우선으로 하는 전략이다. 끝으로 박 대표는 “SK스토아는 올해 턴어라운드 할 수 있는 결정적 순간에 와 있다고 생각한다”면서 “나부터 고객 중심, 현장 중심 경영을...
    2024-03-18 10:22
  • '10년 표류' 상암 롯데쇼핑몰 건립 재가동..."2028년 완공"
    '10년 표류' 상암 롯데쇼핑몰 건립 재가동..."2028년 완공"
    등도 문화시설에 포함할 계획이다. 올해는 착공을 위한 사전 준비 작업에 박차를 가한다. 올 상반기 중 설계사 선정을 완료하고, 연내에 도시건축공동심의를 마무리하는 등 내년 착공에 차질이 없도록 만전을 기할 방침이다. 이에 올해 초에는 내부 조직도 개편해, 전담 부서와 보강된 인원을 통해 현재 해외 설계사 선정 작업을 진행 중이다. 쇼핑몰의 완공은 2028년을...
    2024-03-18 09:53
  • 에이모, 성남시정신건강복지센터와 직원 정신건강 증진 위해 맞손
    에이모, 성남시정신건강복지센터와 직원 정신건강 증진 위해 맞손
    성남에 위치한 에이모 본사에서 열린 협약식에는 에이모 최진오 경영지원부문장, 홍제완 HR팀장, 창소영 HR팀 조직문화 매니저와 성남시정신건강복지센터 윤미정 상임팀장, 박나리 기획증진팀장, 신민경 간호사 등 관계자 10여명이 참석했다. ‘마음건강관리를 위한 구성원 지원 프로그램’은 구성원들의 개인적 문제, 업무 스트레스 등 직무에 직·간접적인 영향을 끼칠...
    2024-03-15 17:25
  • 송호성 기아 사장 "올해 EV3 출시… 전기차 대중화 선도한다"
    송호성 기아 사장 "올해 EV3 출시… 전기차 대중화 선도한다"
    아울러 지속 성장 기반 구축을 위한 방안으로 수익성 강화와 조직문화 혁신, 사회적 책임 강화를 제시했다. 한편, 이날 기아 주총에서는 임기가 끝나는 사외이사 2명 중 조화순 연세대 정치외교학과 교수를 재선임하고, 물러나는 한철수 법무법인 화우 고문의 후임으로 이인경 MBK 파트너스 부사장(CFO)을 새롭게 선임됐다. 이에 따라 기아는 현대차그룹에서...
    2024-03-15 11:09
  • 국토부, 문체부·산업부와 '문화가 있는 산업단지' 조성
    국토부, 문체부·산업부와 '문화가 있는 산업단지' 조성
    국토교통부는 문화체육관광부와 함께 15일 오전 서울 국립현대미술관에서 '문화가 있는 산업단지' 전담조직(TF)을 발족하고 제1차 회의를 개최한다고 밝혔다. 문화가 있는 산업단지는 윤석열 대통령이 2월 22일 14번째 민생토론회에서 "청년들이 살며 일하고 싶은, 문화가 풍부한 산업단지를 조성하자"고 지시한 내용이다. 산업단지는 지난 60년간 대한민국의...
    2024-03-15 06:00
  • 금호석유화학, 화이트데이 맞아 임직원들에 음료·초콜릿 제공
    금호석유화학, 화이트데이 맞아 임직원들에 음료·초콜릿 제공
    금호석유화학은 임직원들을 대상으로 조직문화 이벤트인 ‘고마워요! 어제도 오늘도 내일도’를 시행했다고 14일 밝혔다. 이날 백종훈 대표와 경영진들은 시그니쳐타워 지하에서 그룹사 임직원들에게 아침 식사와 함께 커피, 생과일주스, 초콜릿을 선물했다. 기존에도 그룹사 임직원들에게 제공되던 조식과 더불어 14일 화이트데이를 맞이해 음료와 초콜릿이 추가됐다....
    2024-03-14 16:13
  • 태광산업, ‘주니어보드’ 8기 출범
    태광산업, ‘주니어보드’ 8기 출범
    주로 조직 문화를 개선하고 직급 간 소통을 강화한다. 이번 주니어보드는 미래 비전을 선제적으로 제안하는 차세대 지도자로서의 역할에 방점을 뒀다. 주니어보드는 직접 기획한 아이디어를 최고 경영자(CEO)에 보고하고 실행할 수 있다. 동시에 CEO와의 정기 간담회를 통해 임원진과의 소통을 확대한다. 회사 내 최고 의사결정 기구인 경영 회의에 참관하는 방안도...
    2024-03-14 08:42
  • 기재차관 "장기기증자 예우 지원 확대 적극 검토"
    기재차관 "장기기증자 예우 지원 확대 적극 검토"
    김윤상 기획재정부 2차관은 13일 한국장기조직기증원을 찾아 장기기증 유가족, 이식 수혜자, 관련 전문가들과 생명나눔문화 확산을 위한 간담회를 가졌다. 이날 간담회에서는 장기기증에 대한 사회적 인식 개선과 기증자 예우 강화, 코디네이터 교육 확대 등의 장기기증 활성화 방안에 대한 다양한 의견이 제기됐다. 김 차관은 "우리나라의 오랜 특성상...
    2024-03-13 16:00
  • 국립중앙박물관 등 국공립 미술ㆍ박물관 11곳 우수기관 선정
    국립중앙박물관 등 국공립 미술ㆍ박물관 11곳 우수기관 선정
    13일 문화체육관광부는 '박물관 및 미술관 진흥법'에 따라 국립해양박물관, 국립중앙박물관, 대한민국역사박물관 등 국공립 미술ㆍ박물관 11곳을 우수기관으로 인증했다고 밝혔다. 3년마다 진행하는 이 평가에서는 △설립목적의 달성도 △조직·인력·시설 및 재정관리의 적정성 △자료의 수집 및 관리의 충실성 △전시 개최 및 교육프로그램 실시 실적 △공적 책임...
    2024-03-13 15:53
  • 유진투자증권, 2024년 금융상품 핵심리더 ‘마스터 PB’ 13명 선정
    유진투자증권, 2024년 금융상품 핵심리더 ‘마스터 PB’ 13명 선정
    유진투자증권 안성재 금융상품실장은 “올해도 마스터 PB들의 역량을 활용하여 금융상품 트렌드, 고객 니즈를 상품 전략에 적극 반영할 예정”이라며 “이와 더불어 우수 추천상품 전파, 주니어 PB 육성 등 유진투자증권의 금융상품 리더로서 다양한 활동을 통해 금융상품 영업 분야의 긍정적인 조직문화를 선도해 나가겠다”고 전했다.
    2024-03-13 13:35
  • E1 “민간 에너지 업계 최초 무재해 40년 달성”
    E1 “민간 에너지 업계 최초 무재해 40년 달성”
    전사 안전환경보건 관리를 총괄하는 조직인 ‘SHE(Safety, Health, Environment)실’을 중심으로 안전환경보건 경영방침을 수립하고, 이를 바탕으로 유해위험요인 점검 및 개선, 안전환경보건위원회 운영 등의 체계적인 안전 관리 활동을 실시하고 있다. 천정식 E1 기술안전부문 대표는 “빈틈없는 안전 관리 덕분에 E1은 무재해 기업의 선봉에 서게 되었다”며...
    2024-03-13 10:43
  • [이투데이 말투데이] 정자정야(政者正也)/컬처핏 면접
    [이투데이 말투데이] 정자정야(政者正也)/컬처핏 면접
    ☆ 시사상식 / 컬처핏 면접 지원자 성격과 여러 소프트스킬(일하는 방식, 커뮤니케이션 방식, 리더십 등)을 파악하고, 기업이 추구하는 인재상과 조직 문화, 조직 특성에 잘 부합하는 인재인지 면접을 통해 확인하는 채용 프로세스다. 이미 여러 기업이 채용 과정에 도입하고 있다. 일반적인 인성 면접과는 다르게 솔직한 소통과 대화를 전제로 진행되는 면접이 특징이다....
    2024-03-13 05:00
  • 패션·뷰티업계, 수장 연임이 대세…“변화보다 안정”
    패션·뷰티업계, 수장 연임이 대세…“변화보다 안정”
    종합 문화생활 기업 LF는 28일 주총에서 구본걸 LF 회장과 오규식 LF 대표이사를 사내이사로 재선임하는 안건을 논한다. 코오롱인더스트리도 같은 날 주총을 열고 유석진 코오롱FnC 대표이사 사장을 사내이사로 재선임할 예정이다. F&F도 28일 주총에서 김창수 F&F 회장을 사내이사로 재선임하는 안건을 상정한다. 또한 F＆F는 마정만 재무 총괄과 정민호...
    2024-03-13 04:00
  • CJ그룹, 2024년 상반기 신입사원 공개채용
    CJ그룹, 2024년 상반기 신입사원 공개채용
    CJ는 ‘미래와 인재’를 그룹 경영 최우선 과제로 삼고 최고 인재 확보와 조직문화 혁신을 위해 파격적인 행보를 이어가고 있다. 최근에는 강신호 CJ제일제당 대표가 첫 공채출신 부회장으로 승진했다. CJ그룹 관계자는 “다양한 기회와 공정한 경쟁을 통해 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위한 노력을 지속하고 있다”며 “세계인 삶을 디자인하는 미래...
    2024-03-12 16:39
  • 유인촌 장관 "올해 스포츠관광 활성화 원년으로 만들 것"
    유인촌 장관 "올해 스포츠관광 활성화 원년으로 만들 것"
    유인촌 문화체육관광부 장관이 "스포츠관광을 활성화하기 위해서는 스포츠와 관광 두 분야의 공공과 민간의 역량을 효과적으로 결집할 수 있는 추진체계를 구축하는 것이 중요하다"라고 밝혔다. 12일 유 장관은 서울 마포구에 있는 e스포츠 명예의전당에서 열린 '스포츠관광 활성화를 위한 업무협약식'에서 "이번 업무협약은 스포츠관광 민관협업의...
    2024-03-12 16:18
  • 금감원, 위기대응 능력ㆍ지배구조ㆍ내부통제 개선 감독 강화
    금감원, 위기대응 능력ㆍ지배구조ㆍ내부통제 개선 감독 강화
    이어 그동안 은행권은 안정성과 수익성을 보여주는 데도 불구하고 투자자들에게 가치를 제대로 평가받지 못한 측면이 있다며, 당기 성과 위주의 조직문화와 기존 금융 관행에 안주하면서 장기 성장 비전을 충분히 보여주지 못한 점도 그 원인 중 하나라고 지적했다. 은행산업의 진정한 '밸류업'을 위해서는 지속적이고 책임 있는 혁신이 필요하다며, 투명한...
    2024-03-12 14:21
  • 강신숙 수협은행장 “여성도 틀 깨고 역동적으로 움직여야”[금융 유리천장 뚫은 여성리더①]
    강신숙 수협은행장 “여성도 틀 깨고 역동적으로 움직여야”[금융 유리천장 뚫은 여성리더①]
    본지는 남성 위주의 조직 문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직 담백한 조언을 담고자 한다. 45년 수협인…여성 최초 기록제조기대출 등 여신업무 주지 않았던 시절‘걸어다니는 규정집’으로 끊임없이 노력 “저 친구도 하는데 나라고 왜 못해?”...
    2024-03-12 05:00
  • 최초가 아닌 최고를 향해…편견 깨는 ‘우먼파워’ [금융 유리천장 뚫은 여성리더①]
    최초가 아닌 최고를 향해…편견 깨는 ‘우먼파워’ [금융 유리천장 뚫은 여성리더①]
    본지는 남성 위주의 조직 문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직 담백한 조언을 담고자 한다. 토스뱅크, 국내 4번째 여자 은행장 예고4대 금융, 여성 사외이사 9명 신규 추천 28일 토스뱅크에서 국내 네 번째 여성 은행장이 탄생한다. 국내 첫...
    2024-03-12 05:00
  • 금융권 여성인력·장기근속 늘었지만…급여 차이 여전 [금융 유리천장 뚫은 여성리더①]
    금융권 여성인력·장기근속 늘었지만…급여 차이 여전 [금융 유리천장 뚫은 여성리더①]
    본지는 남성 위주의 조직 문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직 담백한 조언을 담고자 한다. 5대 금융지주 급여차 3000만 원 달해1억 넘는 고연봉 26.4%p나 벌어져남성 관리자 비중 높고 50대 많은 탓 금융권의 여성 인력 수와 장기근속...
    2024-03-12 05:00
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