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  • 경제계 "코로나 위기 속 주 52시간제로 '이중고'…탄력근무제 확대해야"
    경제계 "코로나 위기 속 주 52시간제로 '이중고'…탄력근무제 확대해야"
    경제계는 특히 기업들의 근로시간 단축의 부담을 최소화하기 위한 탄력근로제 확대 개편 등 보완책이 조속히 마련돼야 한다고 주장했다. 탄력근로제란 유연근무제의 일종으로 단위 기간 중 일이 많은 주의 노동시간을 늘리고 일이 적은 주의 노동시간을 줄여 평균치를 법정 한도 내로 맞추는 제도다. 현행 근로기준법상 단위 기간은 최장 3개월이다. 탄력근로제의...
    2020-11-30 14:13
  • [종합] 중소기업 내년 1월부터 주52시간제 적용…계도기간 연장 안해
    [종합] 중소기업 내년 1월부터 주52시간제 적용…계도기간 연장 안해
    이 장관은 "주 52시간제 시행과 관련해 현장에서 무엇보다 절실하게 기다리고 있는 것은 보완 입법으로 추진 중인 탄력근로제 개편"이라며 "특히 성수기·비수기가 명확히 구분되거나 업무량의 변동이 큰 기업들이 간절히 기다리고 있다"고 밝혔다. 탄력근로제는 일정 단위 기간 중 일이 많은 주의 노동시간을 늘리는 대신 다른 주의 노동시간을...
    2020-11-30 11:33
  • [이정의 노동과 법] 주52시간제, 중소기업의 비명
    [이정의 노동과 법] 주52시간제, 중소기업의 비명
    둘째, 근로시간 단축으로 인한 중소기업의 부담을 줄이기 위해서는 탄력근로제 확대 개편이 필수적이다. 이에 대해서는 이미 여야 모두 공감하고 있는 것으로, 지난해에는 경제사회노동위원회가 탄력근로제 단위기간을 현행 3개월에서 6개월로 확대하는 합의안을 도출한 바 있다. 따라서 탄력근로제 기간을 최소한 6개월 이상으로 확대하고 선택근로제의 정산기간도...
    2020-10-25 17:46
  • 두산인프라코어, ISO 45001 안전보건경영시스템 국제인증…선진 안전보건 관리체계 갖춰
    두산인프라코어, ISO 45001 안전보건경영시스템 국제인증…선진 안전보건 관리체계 갖춰
    ISO 문서시스템의 통합구조 도입, 안전보건정책에 근로자의 참여 및 협의 등 엄격한 기준을 충족해야 취득할 수 있다. 두산인프라코어는 ISO 45001 규정을 만족시키기 위해 첨단기술을 도입해 사업장 안전보건시스템을 혁신적으로 개편했다. 두산 그룹이 자체 개발한 EHS(환경안전보건) 평가 툴인 DSRS(Doosan EHS Rating System)를 바탕으로 글로벌 스탠다드에 맞춰...
    2020-10-20 09:31
  • “코로나19 사태로 자본주의 위기...영구적 개혁 필요”
    “코로나19 사태로 자본주의 위기...영구적 개혁 필요”
    로봇이 사람의 일을 대신하는 세상에서 근로자들이 정말 필요로 하는 기술을 익힐 수 있게 해야 하고, 기본적으로 건강도 지켜줘야 한다는 것이다. 마지막으로, 코로나19 사태로 정부 지출이 이전과는 비교할 수 없을 만큼 급증해 전 세계적으로 부채가 눈덩이처럼 불어났다. 전문가들은 팬데믹 이후 각국 리더는 막대한 부채 부담을 감수할지, 시스템을 완전히 개편...
    2020-09-22 16:04
  • 대기업 10곳 중 4곳 "올해 임단협 작년보다 어려워"…임금인상폭 낮아질 듯
    대기업 10곳 중 4곳 "올해 임단협 작년보다 어려워"…임금인상폭 낮아질 듯
    대기업은 노동부문 현안 중 기업활동에 가장 큰 영향을 주는 쟁점으로 ‘근로시간 단축’(60.0%), ‘최저임금 인상’(47.5%)을 지목했다. 코로나19 확산에 따른 유연근로제 도입이 확산하는 가운데 대기업들은 유연근로제 확대를 위한 제도개선 과제로서 △탄력적 근로 시간제 단위 기간 연장도입절차 개선(68.3%) △긴급상황 시 특별연장근로 자동허용(42.5%) △선택적...
    2020-09-21 06:00
  • 정부, '고용유지·임금삭감 노사 합의' 기업 45곳에 20억 지급
    정부, '고용유지·임금삭감 노사 합의' 기업 45곳에 20억 지급
    노사가 합의할 수 있는 고용 유지 조치로는 휴업·휴직, 노동시간 단축, 교대제 개편 등이 있다. 이번에 지원 대상에 선정된 사업장을 업종별로 보면 제조업(26곳)이 가장 많았고, 서비스업(18곳)이 뒤를 이었다. 규모별로는 100인 미만 사업장(31곳)이 다수였다. 사업장별 지원 기간은 평균 4개월이고 지원금은 평균 4400만 원이다. 고용부 관계자는...
    2020-08-30 12:47
  • 반복되는 통상임금 갈등…근본 해결책은 '신의칙 구체화ㆍ임금구조 개편'
    반복되는 통상임금 갈등…근본 해결책은 '신의칙 구체화ㆍ임금구조 개편'
    본질적인 문제 해결을 위해 임금구조 개편이 필요하다는 주장도 힘을 얻는다. 한국의 임금구조는 낮은 기본급에 각종 수당과 성과급을 더하는 복합한 형태를 띠고 있다. 과거 급속한 산업화 시기, 임금을 올릴 때 기본급은 유지하면서 통상임금에 포함되지 않는 수당이나 상여금을 추가하던 관행이 굳어진 결과다. 통상임금은 시간 외 수당과 퇴직금의 산출 기준이 되기...
    2020-08-23 11:00
  • 新근무형태로 '성과중심주의'도 덩달아 확대…"제도적 뒷받침이 관건"
    新근무형태로 '성과중심주의'도 덩달아 확대…"제도적 뒷받침이 관건"
    SK텔레콤은 거점 오피스를 확대해 전 직원 출ㆍ퇴근 시간을 20분 이내로 줄이겠다는 방침이다. 롯데는 대기업 가운데 처음으로 재택근무를 의무화했다. 5월 롯데지주를 시작으로 롯데쇼핑도 주 1회 재택근무에 들어갔다. 유한킴벌리도 이달부터 주 1회 이상 재택근무 의무화를 선언했다. 쿠팡은 코로나19 이후 조직별로 50% 이상 인원의 재택근무를 시행...
    2020-08-13 15:00
  • '탄력근로 확대' '최저임금 차등' 국회 문턱 넘나
    '탄력근로 확대' '최저임금 차등' 국회 문턱 넘나
    특히 탄력적 근로시간제도 단위시간 확대를 위한 근로기준법, 업종 및 규모별 차등화 적용을 위한 최저임금법 개정안 등 기업들의 관심이 쏠려있는 법안들이 대거 올라왔다. 10일 국회에 따르면, 21대 국회 개원 이후 최근 2개월간 근로기준법 관련 법안이 44건 발의된 상태다. 우선 이주환 미래통합당 의원과 한정애 더불어민주당 의원은 지난달 각각 '탄력적...
    2020-08-11 17:28
  • 오스템임플란트, '2020 대한민국 일자리 으뜸기업'에 선정
    오스템임플란트, '2020 대한민국 일자리 으뜸기업'에 선정
    △파견ㆍ도급 근로자의 직접 고용을 통한 정규직화 △계약직 근로자의 고용 안정을 위한 적극적인 정규직 전환 진행 은 물론 임금체계 개편, 안전한 근로환경 구축 등으로 노사간 동반성장을 실천하고 있다 이외에도, 일과 가정의 균형, 조화를 위해 다양한 제도도 운영한다. 매달 임직원 스스로 근로시간을 계획해 일할 수 있는 선택적 근무제 도입, 미취학 자녀를 둔...
    2020-07-29 16:16
  • 한경연 "특고에 고용보험 적용시 고용감소 초래할 것"
    한경연 "특고에 고용보험 적용시 고용감소 초래할 것"
    개편방향을 제시하고자 한다”고 밝혔다. 한경연이 지적한 입법예고안 쟁점 분야는 △보험확대 대상인 특고의 근로자성 여부 △고용보험 적용방식 △실업급여 재정수지 △고용보험료 부담비율 △고용보험 수급자격 △사업주의 피보험자 관리 등 총 6개다. 우선 사업체 한 곳에 전속되는 근로자와 달리 특고는 2개 이상 사업체와 계약을 맺을 수 있다. 출퇴근 시간...
    2020-07-28 11:00
  • [이정의 노동과 법] 텔레워크 시대의 노무관리
    [이정의 노동과 법] 텔레워크 시대의 노무관리
    바로 텔레워크에 대한 근로시간과 임금을 어떻게 관리할 것인가이다. 가장 간편한 방법은 텔레워크 종사자들이 시공간에 구애됨이 없이 언제 어디서든지 자유롭게 일할 수 있도록 근로시간을 자율화하는 것이다. 그러나 현행 노동법은 근로시간에 대한 엄격한 규제를 하고 있기 때문에, 이러한 근무형태는 현행법상 위법한 것으로 도입이 사실상 불가능하다....
    2020-07-26 16:56
  • [경제레시피] 신용카드 소득공제 한도 상향…‘13월의 보너스’ 얼마나 더 받을까?
    [경제레시피] 신용카드 소득공제 한도 상향…‘13월의 보너스’ 얼마나 더 받을까?
    공제가능금액 776만 원 중 총급여 7000만 원 이하 근로소득자의 경우 최대 330만 원까지만 신용카드 소득공제가 가능하다. 여기에 전통시장 공제액 52만 원, 대중교통 52만 원, 도서·공연·미술관 43만 원이 추가 공제되며 최종공제금은 477만 원이 된다. 그렇다면 A 씨는 이번 정부의 세제개편 적용으로 작년보다 얼마나 더 혜택을 볼 수 있을까. 2019년...
    2020-07-23 15:15
  • [종합] 2025년까지 모든 취업자 고용보험 적용...고용보험 사각지대 없앤다
    [종합] 2025년까지 모든 취업자 고용보험 적용...고용보험 사각지대 없앤다
    산정방식을 개편한다. 구체적인 내용은 내달 초 제2차 기초생활보장 종합계획(2021~2023년) 수립 시 반영될 예정이다. 또한 내년에 한국형 상병수당 도입을 위한 연구용역을 진행한다. 2022년에는 저소득층 등을 대상으로 시범사업을 시행하고, 시범사업 결과를 바탕으로 구체적인 제도 도입방안을 마련한다. 제도가 도입되면 저소득층 근로자가 아프더라도 생계...
    2020-07-20 13:52
  • 대기업 75% "코로나 확산 이후 유연근무제 확대"
    대기업 75% "코로나 확산 이후 유연근무제 확대"
    이어 △시차출퇴근제(19.0%) △탄력적 근로 시간제(18.3%) △선택적 근로 시간제(15.4%) △사업장 밖 간주 근로 시간제(8.1%) △시간선택제(6.2%) 순이었다. 코로나19 이후 유연근무제를 도입ㆍ확대한 대기업의 10곳 중 6곳은 유연근무제 시행이 업무효율과 생산성 향상에 ‘긍정적’이라고 평가했다. 유연 근무제를 운영하는 기업의 과반(51.1%)은 코로나19가 진정된...
    2020-07-20 06:00
  • "포스트코로나 시대, ILO 협약 비준 감당 가능할까 의문"
    "포스트코로나 시대, ILO 협약 비준 감당 가능할까 의문"
    이승길 아주대 교수는 “근로시간, 해고, 파견·기간제 제한 등 노동규제를 혁파함과 동시에 생애주기별 직업훈련시스템 구축 등 사회안전망을 강화해야 한다”고 주장했고, 김강식 항공대 교수도 “우리 경제와 기업이 경쟁력을 갖출 수 있도록 직무ㆍ성과중심 임금체계 개편, 근로시간ㆍ고용 유연성 제고 등 노동시장을 혁신해야 한다”고 강조했다.
    2020-07-14 14:00
  • "남녀 화장실 분리해주세요"…'특별성별영향평가' 정책 반영된다
    "남녀 화장실 분리해주세요"…'특별성별영향평가' 정책 반영된다
    임신기 근로자를 위한 대표적인 제도로 임신기 근로시간 단축제와 시간외 근로 제한 등 임신기 보호제도가 현장에서 잘 지켜질 수 있도록 '양성평등기본법'에 임신 여성근로자 권리를 포함한 모·부성 권리 전반에 대한 교육 실시 근거가 마련된다. ◇ 스타트업 창업지원·중소기업 인력지원 정책도 = 2018년 창업기업실태조사 분석 결과에 따르면 대부분의 업종에서...
    2020-07-09 12:00
  • "언제 어디서나 일한다"…현대글로비스, 디지털 업무 체계 구축
    "언제 어디서나 일한다"…현대글로비스, 디지털 업무 체계 구축
    대면 회의를 위해 자료를 출력하고 공유하던 과정이 사라지게 되는 셈이다. 현대글로비스는 업무 환경뿐 아니라 기업문화에도 변화를 줘 업무 효율성을 높일 계획이다. 출퇴근 시간을 개인 업무 특성에 맞춰 유연하게 결정하는 ‘선택적 근로 시간제’ 활용을 권장하고, 시범 운영 중인 자율좌석제 확대도 검토한다.
    2020-06-29 10:05
  • [정부 주요 일정] 경제·사회부처 주간 일정 (6월 29일 ~ 7월 3일)
    사업장 근로시간 단축제도 활용 현황 ◇환경부 29일(월) △환경부 장관 10:00 주간현안점검회의(세종) △환경부 차관 10:00 주간현안점검회의(세종), 14:00 플라스틱과 지속가능한 미래 포럼(서울) △국립생태원, 제7회 생태동아리 탐구대회 개최(석간) △제21차 가습기살균제 구제계정운용위원회 개최 △환경분야 우수연구개발 혁신제품 지정...
    2020-06-28 09:30
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