개편하고 현재 훈령으로 운영 중인 '공기 산정기준'을 법제화한다.
이외에도 사회복지‧농식품‧문화예술‧콘텐츠‧관광‧스포츠 등 업종별 지원도 강화한다.
정부는 계도기간 중 국회 보완입법이 이뤄지면 이날 발표한 보완대책을 전면 재검토‧조정할 예정이다.
만약 계도기간 종료 시까지 입법이 되지 않을 경우에는 경제 상황, 기업규모별 근로시간 단축...
실 근로시간과 직종ㆍ직무 등을 고려한 임금체계 개편, 노동시간 단축도 추진된다. 직무 분석을 통해 적정한 임금체계 개편이 이뤄지도록 컨설팅 용역을 시행하고, 워라밸 추진을 위해 출퇴근시간 확인 시스템을 도입한다.
서울의료원은 기존 인력의 업무가 가중되는 구조를 개선해 직원이 행복한 일터를 만들 계획이다. 경력 간호사로 구성된 30명 이내의 ‘간호사...
이번 국회에서 발의한 법안 중에서도 △주 52시간제 보완(근로기준법) 및 최저임금 결정구조 개편(최저임금법) △클라우드컴퓨팅 규제 완화(클라우드컴퓨팅법) △핀테크산업 등 자본금 요건 축소(보험업법 등) △일본 수출규제 대응(소재부품특별법, 조특법 등) 등은 이번에 통과되지 못하면 입법지연이 장기화할 것으로 대한상의 측은 우려했다.
기업 관계자들은...
중소기업중앙회는 18일 입장문에서 “중소기업의 숨통이 트이는 대책”이라고 평가하며 “주52시간제 조기정착을 위한 정부의 정책노력을 충분히 공감한다”고 밝혔다.
이어 “계도기간 부여, 특별인가연장 근로제도 개편 등 정부의 대책은 중소기업의 어려움을 일정 부분 반영한 것”이라고 덧붙였다.
다만 중기중앙회는 “계도기간 6개월이 부여됐지만, 그간 우리...
용역이 시작되는 내년에 주 52시간근로제 시행을 적용받기 때문이다. 특정 시기에 업무가 몰리는 데다 고객사 요청에 따라 근무시간이 늘어날 수밖에 없는 IT업체의 특성상 혼란이 불 보듯 뻔하다. 수도권 B호텔도 사정이 비슷하다. 행사가 몰리는 연말연시를 전후로 4개월가량은 집중근로가 불가피하지만 주 52시간근로제를 적용하게 되면 마땅한 대책이 없는...
한편, 협회가 최초로 선보이는 청년내일채움공제 전용 홈페이지는 9월 새롭게 완성한 사업 통합 관리 웹사이트이다. 사업 신청 시 부터 최종 지원금 수령 시 까지 필요한 주요 사항을 참여 단계별로 안내 받고, 처리 현황을 실시간 확인할 수 있도록 해 참여 기업 및 근로자의 불편함을 대폭 줄였다.
내년 1월부터 종업원 50인 이상 300인 미만 중소기업에도 주 52시간 근무제가 시행된다. 그러나 탄력근로제 개편을 위한 노동법 개정안의 국회 논의는 여야 이견으로 진전을 보지 못하고 이달 내 법안 처리는 사실상 물 건너갔다. 사회적대화기구인 경제사회노동위원회가 탄력근로 단위기간을 현행 3개월에서 6개월로 연장하는 방안을 국회로 넘겼지만 7개월째...
진 사장은 "산업 경쟁력 강화를 위해서는 대규모 투자와 집중적 연구개발이 필수적이며 근로시간 유연화와 환경규제 적정화 같은 제도 개편도 필요하다"고 말했다.
성 장관은 축사에서 "(일본의 소재 수출 규제 이후) 소재와 부품, 장비의 경쟁력 강화 대책으로 (정부는) 공급 안정성 확보를 다각적으로 지원했다"며 "하지만 여전히 불확실성이...
황 수석은 "앞서 300인 이상 대기업에 52시간제를 적용할 때에도 계도기간을 둔 바 있다"며 "내년 시행 대상이 되는 300인 이하 기업은 300인 이상 기업보다 더 어려운 상황이 생길 것"이라고 설명했다.
이어 "탄력근로제가 입법이 되지 않을 경우 교대제 근무 기업 등은 단기간 내에 생산방식을 개편하기 어려운 측면이 있을 것"이라며...
이재갑 고용노동부 장관은 14일 "내년 1월부터 중소기업에서 시행할 주 52시간제의 안착을 위해서는 탄력근로제 개선이 우선"이라고 말했다.
이 장관은 이날 세종시에 있는 한 식당에서 열린 기자간담회에서 50∼299인 사업장의 주 52시간제 시행 관련 질문에 이같이 밝히고 "제도 개선이 없다면 주 52시간제를 준수하기 어려운 기업이 발생할...
주 52시간 근무 등 법으로 규정된 근로여건 개선에 더해 서비스 최일선에 있는 운수 노동자의 처우 개선을 통해 대시민 서비스 품질을 높인다.
서울시 관계자는 “발표 주요 내용을 토대로 각 항목에 대한 세부 추진 계획을 수립ㆍ확정해 추진한다”며 “시민, 전문가 등 각계각층의 다양한 의견을 수렴하고 버스회사 등 이해 관계자들과의 충분한 협의를 거쳐 연내...
추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 “기업들은 근로시간 단축과 최저임금 인상을 가장 큰 현안으로 응답했는데, 이는 유연근무제 도입과 임금체계 개편 등을 추진해야 되기 때문인 것으로 보인다”면서 “노조의 단결권을 강화하고 사용자의 대항권이 포함되지 않은 정부의 노조법 개정안이 통과된다면 기업들의 노무리스크는 더욱 커질 것”이라고...
주 이사장은 최저임금 관련해선 “주 52시간근로에 더해 이중, 삼중고”라고 잘라 말했다. 그는 “누가 월급을 적게 주고 싶겠냐”고 반문하며 “IMF 상황이 발생하기 전에는 보너스의 600%까지 줘 봤다”고 털어놨다.
현 정부 들어 최저임금은 2년간 29.1% 올랐다. 그 결과 삼흥열처리는 올해 생산직 근로자의 한 달 급여비가 작년보다 1억 원 늘었다. 연간 12억 원의...
이 장관은 주 52시간근로시간 단축에 대해 "현재 300인 이상 기업 대부분은 주 최대 52시간을 준수하는 등 정착단계에 들어섰고, 올해 7월부터 적용됐던 300인 이상 특례제외업종 기업들도 근무체계 개편·신규채용·정부지원제도 활용 등을 통해 대부분 준수하고 있는 것으로 파악된다"며 "내년부터 법이 적용되는 50~299인 기업에 대해서는 노동시간...
내년 1월부터는 주52시간근로제 시행 대상이 50~299인 사업장으로도 확대돼, 100일 남짓 남은 시일 내 여야합의가 이뤄지지 않으면 대혼란이 예상된다.
고용노동부에 따르면 주 52시간제에 대해 시행준비를 완료하지 못한 사업장이 39.0%에 달했다. 업계에서는 “탄력근로제 도입 요건 완화, 보다 충분한 준비시간 허용 등이 주 52시간제 안착을 위해 필요하다”고...
이어 그는 "주 52시간제 준비에 어려움이 있는 기업에 대한 촘촘하고도 내실 있는 지원이 이뤄질 수 있도록 총력을 다할 것"이라며 "특히 탄력근로제 개편 없이는 내년 50~299인 기업의 주 52시간제 안착에 큰 어려움이 예상되는 만큼, 국회에 머물러 있는 탄력근로 법안이 정기국회에서 반드시 통과돼야 한다"고 강조했다.
노사가 쉽게 활용할 수 있는 직무급 임금체계 개편 매뉴얼을 보급하고, 직종·직급별 시장임금 정보도 제공한다. 또 장년의 근로시간 단축 활성화로 고령자들이 경제활동과 퇴직 및 재취업 준비, 건강·돌봄 관리를 병행할 수 있도록 지원한다.
홍남기 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 이날 회의에서 “정년 문제 자체에 대해서는 아직 정책과제화 단계는 아니지만...
노사가 쉽게 활용할 수 있는 직무급 임금체계 개편 매뉴얼을 보급하고, 직종·직급별 시장임금 정보를 분석·제공한다. 또 장년 근로시간 단축 활성화로 고령자들이 경제활동과 퇴직 및 재취업 준비, 건강·돌봄 관리를 병행할 수 있도록 지원한다. 대신 정부는 근로시간 단축에 따른 임금 감소분을 재정으로 일부 보전한다.
또 기업들의 고령자 고용을 유도하기 위해...
경기종합지수 개편 결과 및 최근의 기준순환일 설정(석간)
△2019년 제3차 지출구조개혁단 회의
◇산업통상자원부
16일(월)
△산업부 장관 09:00 카자흐 외교부장관 면담(외교부)
17일(화)
△산업부 장관 08:30 국무회의(서울청사), 10:00 본회의(국회)
△통상교섭본부장 08:30 국무회의(장소미정)
△산업단지가 청년 친화형으로 바뀐다(석간)...
경기종합지수 개편 결과 및 최근의 기준순환일 설정(석간)
△2019년 제3차 지출구조개혁단 회의
◇산업통상자원부
16일(월)
△산업부 장관 09:00 카자흐 외교부장관 면담(외교부)
17일(화)
△산업부 장관 08:30 국무회의(서울청사), 10:00 본회의(국회)
△통상교섭본부장 08:30 국무회의(장소미정)
△산업단지가 청년 친화형으로 바뀐다(석간)
18일...
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