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  • 일본 최대 이통사 NTT “집이 기본 일터, 사무실 출근은 출장”
    일본 최대 이통사 NTT “집이 기본 일터, 사무실 출근은 출장”
    신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 대유행에서 벗어나 경제 정상화로 가는 가운데 많은 글로벌 기업이 유연한 근로 방식과 생산성 향상의 양립이라는 과제에 직면했다. NTT처럼 재택근무를 원칙으로 내세우게 된 기업도 있지만, 일론 머스크의 테슬라처럼 사무실 출근을 재개하는 기업도 있어 대응의 양극화가 진행되고 있다고 닛케이는 설명했다.
    2022-06-19 14:33
  • 한은, ‘국장 권한 부장으로’ 대폭적 하부 위임… 부서 집단평가 및 상대평가 폐지
    한은, ‘국장 권한 부장으로’ 대폭적 하부 위임… 부서 집단평가 및 상대평가 폐지
    한은은 “관리자들이 주어진 권한 범위 내에서 책임 경영을 수행함으로써 결재 단계의 중층화를 방지하고 의사결정 신속성 확보 등 업무 효율성을 높일 수 있다”며 “아울러 중간관리자의 역할을 강화해 젊고 유능한 관리자가 배출될 수 있는 체계를 구축하고 조직운영의 유연성도 함께 제고할 것”이라고 말했다. 한은은 모든 업무수행 과정에서 상호 리뷰와 전행적...
    2022-06-16 12:00
  • 한국 딜로이트 그룹, 정기 임원 승진인사 단행…외국인ㆍ여성 포함
    한국 딜로이트 그룹, 정기 임원 승진인사 단행…외국인ㆍ여성 포함
    코로나19 팬데믹 이후 급변한 근무 환경에 맞춰 다양한 경험과 기회를 제공하고, 성과에 기반한 보상과 유연한 업무환경을 보장하며 인재 양성에 나설 계획이다. 다음은 자세한 임원 승진 인사 내용이다. [딜로이트 안진회계법인] ◇승진 △노경호 △노원래 △박기태 △유영경 △정원식 △황혁 △곽민환 △김원동 △안병욱 △김영석 △이창성 △정병원 △이옥수...
    2022-06-16 09:23
  • 전경련 “근무방식 다양화…근로시간 유연화 위해 제도 개선 필요”
    전경련 “근무방식 다양화…근로시간 유연화 위해 제도 개선 필요”
    근무방식의 다양화로 근로시간 유연화에 대한 필요성이 커지면서 근로시간 법제를 시대적 변화에 맞게 개선하자는 주장이 나왔다. 15일 전국경제인연합회(이하 전경련)는 ‘근로시간 유연화를 위한 제도 개선방안 건의서’를 고용노동부에 전달했다고 밝혔다. 코로나19 사태 장기화 등으로 재택근무 등 다양한 근무방식을 택하는 근로자들이 늘었지만 한국의...
    2022-06-15 06:00
  • “무제한 휴가에 입사축하금까지”…IT 스타트업, 이색 인재 확보戰
    “무제한 휴가에 입사축하금까지”…IT 스타트업, 이색 인재 확보戰
    개발자, PM, 퍼포먼스 마케터 등을 채용 중인 스토어링크는 주 35시간제 근무와 자율 재택 및 유연 근무 제도를 시행하고 있다. 3년 만근 시 1개월 유급 휴가도 지급한다. 토탈 솔루션 스타트업 알지티는 최대 1320만 원의 채용 보상금을 내걸었다. 개발자 직군의 경우 1100만~1320만 원, 비개발자 직군의 경우 510만~612만 원의 채용 보상금을 제공할 계획이다. 알지티 측은...
    2022-06-12 15:53
  • “넌 사무실 가니 난 제주도 간다”…스타트업계에 퍼지는 ‘워케이션’
    “넌 사무실 가니 난 제주도 간다”…스타트업계에 퍼지는 ‘워케이션’
    직원들에게는 복지 차원에서 사기를 높이고, 회사에는 관련 매출이 늘어나는 등 선순환 구조를 만들고 있다. 스타트업계 한 관계자는 “워케이션은 직원들의 번아웃을 방지하고, 자유롭고 유연한 문화를 통해 업무 집중도를 높이고 있다”며 “업계에선 하나의 필수 근무 체제로 자리 잡을 것”이라고 전망했다.
    2022-06-11 05:00
  • 제일파마홀딩스, 호칭 개선ㆍ복장 완화 등 기업문화 혁신
    제일파마홀딩스, 호칭 개선ㆍ복장 완화 등 기업문화 혁신
    제일파마홀딩스는 제일약품을 비롯한 계열사 내 근무 복장 및 호칭 문화 개선 등 유연하고 창의적인 기업문화 변화를 추진하고 있다고 10일 밝혔다. 지난해 실시한 ‘밝게 웃으며 인사해요’ 캠페인을 통해 제일파마홀딩스는 사내 조직문화 및 임직원 간 소통 부족 개선을 추진했다. 또한 모든 계열사에 대해 ‘효율적인 근무 환경을 만들기’ 일환으로 복장 규정을 ‘정장...
    2022-06-10 11:34
  • 이창용 한국은행 총재 "수요자 중심 정책 설계해야…전문성 제고 위해 인사제도 손질할 것"
    이 총재는 "금리인상으로 단기적으로는 취약계층의 어려움이 커질 수 있겠지만, 자칫 시기를 놓쳐 인플레이션이 더욱 확산된다면 그 피해는 더 크게 나타날 수 있다"라며 "성장과 물가의 불확실성이 큰 만큼, 정책운용의 민첩성을 유지하면서도 경제 상황 변화에 따른 유연성도 함께 높여 나가야 할 것"이라고 전했다. 국내 구조적 변화에 대한...
    2022-06-10 08:00
  • 코리아센터, 25개 분야 상반기 수시채용 진행
    코리아센터, 25개 분야 상반기 수시채용 진행
    특히 코리아센터는 4월 여의도, 가산, 부천에 거점 스마트 오피스를 마련하고 근무장소 및 시간을 자유롭게 선택하는 유연근무제를 시행, 직원들의 업무 만족도가 높은 것이 특징이다. 코리아센터가 유연근무제 도입 이후 자체 진행한 설문조사 결과에 따르면 전체 응답인원의 약 88%가 일반적인 근무형태 보다 업무 만족도가 높아졌다고 답변했다. 또한 전체 약 71%의...
    2022-06-09 10:48
  • 거리두기 해제에도 대기업 10곳 중 7곳 재택근무
    거리두기 해제에도 대기업 10곳 중 7곳 재택근무
    보인다”면서도 “일하는 방식의 변화, 직원들의 재택근무 선호 등으로 인해 정해진 시간에 정해진 자리로 출근하는 전통적인 근무체계로 완전히 복귀하지 않는 기업들도 상당히 많을 것”이라고 말했다. 이어 “일하는 방식이 다양화되는 시대적 흐름에 맞춰 근로시간 유연화, 성과중심 임금체계에 부합하는 우리 근로기준법의 변화가 필요하다”고 덧붙였다.
    2022-06-08 14:28
  • 딜로이트안진, 2022 신입회계사 채용 시작…'인재혁신' 전략 주목
    딜로이트안진, 2022 신입회계사 채용 시작…'인재혁신' 전략 주목
    재택근무와 유연근무제 등을 실시하고 있으며, 내년 상반기를 목표로 위성오피스 도입을 준비하고 있다. 연 2회 최고경영자(CEO)가 직접 주관하는 라이브 채팅을 통해 구성원과 열린 소통을 이어가고 있으며, 구성원의 건의사항을 적극적으로 반영해 제도화하고 있다고 회사 측은 밝혔다. 홍종성 딜로이트 안진 대표이사는 “딜로이트에서 전문가로 성장하고자...
    2022-06-07 10:07
  • [매력 떨어진 공직] "퇴근 힘 들고 급여는 박봉" 흔들리는 공직사회
    [매력 떨어진 공직] "퇴근 힘 들고 급여는 박봉" 흔들리는 공직사회
    그는 “다른 기업들과 다르게 공무원은 부서나 근무지, 업무를 옮기는 데 유연성이 떨어진다고 생각돼 답답해 보였다”며 “페이(보수)에 비해 되는 과정이 힘들기도 한 것 같다”고 말했다. ◇힘들게 붙었는데…박봉, 꼰대문화에 떠나는 공무원들 이직 증가도 경쟁률 하락만큼 큰 문제다. 인사혁신처에 따르면, 2017년 2635명이었던 의원면직 인원(일반직)은...
    2022-06-06 18:38
  • 자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    [달라진 제약업계] 시리즈로 조직문화 혁신과 경쟁력 강화에 나선 제약업계의 노력을 짚어본다.[글 싣는 순서]①청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’②자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가③ESG 경영 도입, 지속가능에 힘쏟는 제약기업 자율출퇴근·재택근무 등 유연근무 도입…자유로운 소통 강화 변화는 자율출퇴근제와 재택근무, 스마트오피스...
    2022-06-05 11:00
  • 청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’ [달라진 제약업계①]
    청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’ [달라진 제약업계①]
    동화약품의 경우 지난 2010년부터 탄련근무·집중근무 등 유연근무제와 캐주얼데이·비즈니스캐주얼 등 조직문화 개선을 추진한 바 있다. 또한 일동제약은 출퇴근 시 복장에 대한 특별한 규정을 두지 않고 있고, 보령도 지난해 3월 복장 자율화를 도입했다. 대웅제약은 2012년부터 매년 6~8월 쿨비즈를 도입해 운영 중이다. 동국제약도 지난해 9월부터 평일 캐주얼 복장을...
    2022-06-04 11:00
  • 유한양행, ‘남녀고용평등 우수기업’ 국무총리 표창 수상
    유한양행, ‘남녀고용평등 우수기업’ 국무총리 표창 수상
    또한, 채용 시 외부기관 서류전형과 블라인드 면접, 면접관의 부패방지 서약서 작성 등 공정한 채용제도, 차별 없는 평가·보상체계 등 공정한 인사제도를 운영하고, 육아휴직 대체인력 채용, 직장 어린이집, 자녀학자금 등 다양한 육아지원제도와 각종 유연근무제도, 법정 기준을 초과하는 유급휴가 부여를 통해 직원들의 일·가정 양립을 위해서도 노력하고 있다. 이런...
    2022-05-30 17:06
  • CJ올리브영, 조직문화 더 젊어진다…선택근무제·자율복장제 도입
    CJ올리브영, 조직문화 더 젊어진다…선택근무제·자율복장제 도입
    CJ올리브영(이하 올리브영)이 젊고 유연한 조직 문화를 강화하기 위해 선택근무제와 자율 복장 제도를 본격적으로 시행한다고 25일 밝혔다. 올리브영은 임직원 평균 연령이 29세로 CJ그룹 내에서도 가장 젊은 조직으로 꼽힌다. 전체 임직원 가운데 95%가 20ㆍ30대인 것으로 집계됐다. 이처럼 MZ세대를 주축으로 하는 만큼, 올리브영은 구성원 간 빠르고 긴밀한 소통과 협업...
    2022-05-25 10:02
  • 소진공, 주니어보드 발대식 개최..."내부 소통 강화"
    소진공, 주니어보드 발대식 개최..."내부 소통 강화"
    특히 유연근무제 확대 등 16건 과제는 공단 경영에 반영됐다. 주니어보드 단원인 상권육성실 이지연 주임은 “실제 기관 경영에 반영될 수 있다는 점이 주니어보드의 매력”이라며 “개선이 필요했던 조직문화나 업무방식에 대해 적극적으로 이야기할 예정”이라고 말했다. 주니어보드는 연말까지 활동하며 ‘리버스멘토링’ 등 유연한 조직문화 조성을 위한...
    2022-05-24 18:23
  • 코로나19로 재택근무 늘자 가족관계지수 좋아졌다
    코로나19로 재택근무 늘자 가족관계지수 좋아졌다
    △가족친화 문화조성 △출산, 양육, 교육지원제도 △근로자 지원제도 △탄력(유연)근무제도 △부양가족지원제도 항목을 조사한다. 2018년에 이어 2021년에도 가장 높은 지수를 기록한 건 ‘가족친화 문화조성(60.0점)'과 ‘출산, 양육, 교육지원제도(58.0점)'였다. 3년 전과 비교해 가장 점수가 많이 오른 지수는 ‘탄력근무제도’다. 17.3점에서 29.1점으로 163.4...
    2022-05-22 16:12
  • 구직자 72.3% “스타트업에 취업·이직 의향 있다”
    구직자 72.3% “스타트업에 취업·이직 의향 있다”
    다음으로 ‘유연근무제’가 응답률 26.8%로 많았고, 이어 △재택근무제(20.8%) △교통비/유류비 지원(17.7%) △본인/자녀 교육비 지원(15.9%) △스톡옵션 제도(14.3%) 순으로 답변이 높았다. 배달의민족을 운영하는 우아한형제들이나 애슬레저 스타트업 뮬라 등 다수의 스타트업이 주 4일제를 운영하고 있다. 자율출퇴근제와 겨울방학 같은 자유로운 휴무제도를 운영하는...
    2022-05-19 09:39
  • 애플, 코로나19 재확산에 ‘주3일 출근제’ 도입 연기
    애플, 코로나19 재확산에 ‘주3일 출근제’ 도입 연기
    23일부터 시행하려던 주 3일제 출근 도입 연기직원들 사이에서는 혼합식 근무·유연 근무 요구 늘어나 애플이 미국 내 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 재확산에 따라 이달 말부터 시행하려던 주 3일 사무실 복귀 정책 도입을 연기한다고 17일(현지시간) 블룸버그통신이 보도했다. 애플은 이날 직원들에 보낸 공지를 통해 오는 23일부터 시행할 계획이었던 주 3일...
    2022-05-18 14:00
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