탄력근무제, 19페이지

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［골프장뉴스］레이크힐스용인CC, 경리(회계) 직원 채용

근무지역은 경기도 용인시 처인구 남사면 창리 용인 레이크힐스CC로 월~토(교대근무), 탄력근무제다. 보험4대 보험(국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험), 퇴직연금, 연차, 월차, 정기 휴가가 있다. 보상제도 퇴직금, 장기근속자 포상, 우수사원 표창 및 포상, 건강검진지원, 본인 및 가족 의료비를 지원한다. 기숙사 운영, 경조사 지원각종 경조금...

2012-07-04 11:30
교과부, 매주 수요일 출·퇴근시간 앞당긴다

교육과학기술부는 매주 수요일 ‘밥상머리교육의 날’에는 전 직원이 오전 8시30분 출근해 오후 5시 30분에 퇴근하는 탄력근무제를 실시한다고 1일 밝혔다. 이는 직원들이 자녀와 저녁식사 및 대화를 할 수 있는 시간적 여유를 확보할 수 있게 해 ‘밥상머리교육의 날’이 보다 내실 있게 운영되기 위한 조치다. 교과부는 이달 한달 동안 ‘밥상머리교육의 날...

2012-06-01 08:52
골프존, 여성가족부장관상 수상

가족친화경영대상은 일과 가정의 조화로운 균형을 통해 직원들의 삶의 질을 높이고 기업의 생산성 향상을 도모하는 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업에 대해 시상하는 것으로, 골프존은 탄력적 근무제, 자녀출산·양육 및 교육지원, 부양가족 지원, 가족관계 증진제도 등의 시행에 있어 좋은 평가를 받았다. 골프존은 출산장려금, 태아보험 가입 지원, 자녀...

2012-05-25 15:27
삼성전자, '1일 4시간 근무제' 시범 운영

개개인이 탄력적으로 선택할 수 있다. 삼성전자의 이같은 근무제 도입은 직원들이 스스로 업무 효율이 가장 높은 시간대를 선택해 업무효율성을 높이고, 직원들의 여가 활용을 배려해 창의성을 높이기 위한 것으로 풀이된다. 삼성전자 관계자는 "현재 일부 연구소를 중심으로 이 제도를 시범 운영 중“이며 ”전 사업부로 확대할지에 대해서는 아직 결정되지...

2012-05-08 20:03
여성부, ‘가족친화기업’ 인증신청 접수

‘가족친화기업 인증제’는 탄력적 근무제도, 출산·양육·교육 지원제도 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업을 심사하여 인증하는 제도를 말한다. 2008년부터 시행돼 현재 157개 기업이 가족친화 우수기업으로 인증을 받았다. 가족친화기업 인증 평가항목은 △근로자 본인 및 배우자 출산 지원 △유연근무제 △‘가족사랑의 날’ 운영 등 가족친화제도...

2012-04-30 13:41
기아차, 주간 2교대 해보니 손실이 무려…

기아차의 주간 2교대제 시범 실시 결과, 기존 20시간 근무제 실시 때에 비해 1일 최대 900~1000대 수준 생산량이 줄고 있어 근로시간 단축 추진이 생산 탄력성 저하를 불러오는 것이 아니냐는 우려가 커지고 있다. 기아차가 시범적으로 도입한 주간 2교대제 규정에 따르면 ‘1조 8시간+2조 9시간’의 형태로 1일 17시간에 걸쳐 공장이 가동된다. 1조는 아침 7시 20분부터 오후...

2012-03-29 11:01
여성부, 2012 가족친화기업 인증제 설명회 개최

2008년부터 시행된 가족친화기업 인증제도는 탄력적 근무제도, 출산·양육·교육 지원제 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업을 인증하는 제도다. 가족친화기업으로 인증받으면 조달청, 국방부 등의 물품구매 입찰시 신인도 부문 가점, 신용보증기금의 보증한도 우대 등을 받을 수 있고, 우수한 인증기업은 대통령 표창 등 정부포상을 받을 수...

2012-02-14 16:49
롯데마트, 임산부 직원에 유연근무제 시행

롯데마트가 임산부 직원을 위한 탄력근무제를 시행한다. 롯데마트는 내달 1일부터 임산부 사원을 대상으로 출퇴근 시간을 자율적으로 결정해 근무하는 ‘임산부 유연 근무제’를 시행한다고 30일 밝혔다. 임산부 유연 근무제는 임산부 직원이 임신을 인지한 시점부터 출산 후 6개월까지 적용된다. 이번 제도 시행으로 임산부 직원들은 출근 시간을 오전 8시, 9시, 10시...

2012-01-30 09:04
유연근무제 전체 공공기관 확대

유연근무 형태별로는 대부분 출근시각을 조정하는 탄력근무제(9000명, 4.9%)를 가장많이 활용했다. 또 총 근무시간을 줄인 시간제근무(4000명, 1.9%)는 전년보다 소폭 증가했다. 재정부는 “내년에도 일ㆍ가정 양립과 성과 중심의 근로문화를 조성하기 위해 다양한 유연근무제를 공공기관에 확산시키는 노력을 지속하겠다”고 밝혔다.

2011-12-28 16:28
직장인 57% “모성보호제도 있으나 마나”

이어 △여성 육아휴직(41.8%) △배우자 출산휴가(22.9%) △배우자 육아휴직(11.2%) △임신 중 연장근로 금지(9.4%) △보육료 지원 △재택, 탄력 근무제(5.7%) △유산, 사산 휴가(5.1%) △태아검진시간 부여(4.8%) △직장 보육시설(4.6%) 등이었다. 모성보호제도를 활용하지 못하는 이유로는 ‘인사상 불이익을 받을 것 같아서’(48%)를 첫 번째로 꼽았다. 뒤를 이어...

2011-12-26 10:35
［경마뉴스］마사회, 박람회 참가해 채용정보 공개 등

마사회는 매년 조직문화진단, 사내 제안제도 등 직원의 의견을 수렴하여 체계적인 복지제도를 만들어 가고 있다. 선택적 근로시간제도인 탄력근무제의 실시, 직원들의 여가시간을 활용할 수 있도록 운영중에 있다. 또한 사내 어린이집 운영, 육아휴직을 적극 장려하는 등 저출산 문제를 해결하기 위해 적극 나서고 있다.

2011-12-16 09:20
대웅제약, 업계 첫 사내 보육시설 문 연다

“회사가 운영비를 지원하니 시설이나 프로그램 면에서 양질의 서비스를 제공할 수 있다”고 말했다. 2009년 정부로부터 가족친화기업 인증을 받은 대웅제약은 매주 금요일 시행되는 정시퇴근제도인 ‘해피데이’와 출퇴근 시간 자율조정제도인 탄력근무제, 재택근무제 실시와 함께 가족들이 참여하는 주말프로그램 운영 등 다양한 직원복지 정책을 운영하고 있다.

2011-11-29 17:42
한국릴리, 여성가족부 가족친화인증기업으로 선정

한국릴리는 이번 심사에서 현재 진행하고 있는 탄력근무제 등 가족 친화적 근무 제도의 구축과 직원 활용 부분에서 긍정적인 평가를 받았다. 또한 가족 친화를 위한 다양한 제도와 복지 조항들에 대한 직원들의 전반적인 이해도와 적극적인 활용도 역시 높은 것으로 평가됐다. 한국릴리는 2005년부터 유연근무제를 실시하는 한편 2009년부터는 이를 확대해...

2011-11-23 15:44
롯데시네마, 가족친화 우수기업 선정

선택적 근로시간제도와 탄력근무제의 실시를 통해 직원들의 여가시간을 활용할 수 있도록 운영중에 있다. 또한 연말선물 및 어린이날 선물, 학자금지급, 임직원 생일선물 등을 지급을 통해 가족의 행복과 업무만족도를 향상시키고 있다. 아울러 저출산 문제를 해결하기 위해 출산축하금, 출산선물을 지급하고 있다. 이 밖에도 병원 무료 시사회, 장애우 및 다문화 가족...

2011-11-23 09:08
골프존, ‘가족친화 인증기업’ 선정

골프존은 탄력적 근무제, 자녀출산·양육 및 교육지원, 부양가족 지원, 가족관계 증진제도 등의 시행에 있어 전반적으로 좋은 평가를 받아 선정됐으며, 특히 가족관계 증진 및 여가생활지원 부문에 총 21개 프로그램을 활발하게 운영하고 있는 것으로 나타나 높은 평가를 받았다. 이 가운데 탄력적 근무제의 경우 팀별로 출퇴근 시간을 협의하여 사용할 수 있어 특별한...

2011-11-23 09:02
롯데시네마, 업계 최초 '가족친화 우수 기업' 선정

선택적 근로시간제도와 탄력근무제의 실시를 통하여 직원들의 여가시간을 활용할 수 있도록 운영 중에 있으며, 연말선물 및 어린이날 선물, 학자금지급, 임직원 생일선물 등을 지급을 통하여 가족의 행복과 업무만족도를 향상시키고자 노력하고 있다. 또한 저 출산 문제를 해결하기 위하여 출산 축하금, 출산선물을 지급하고 있으며, 또한 육아휴직을 적극 장려하여...

2011-11-23 08:50
한독약품,‘가족친화 인증기업’에 선정

한독약품은 1977년부터 격주 휴무제를 시행했고 주5일 근무제는 실제 법제화된 2005년보다 훨씬 앞서 1998년에 도입했다 또 임신 및 출산 직원을 위해 출산휴가, 육아휴직, 태아검진 휴가 등을 시행하고 있으며 출산 후 업무에 복귀한 직원들이 일과 업무를 병행할 수 있도록 출퇴근 시간을 조정하는 탄력근무제도, 육아기 단축근로, 재택근무제도 등을 마련하고 있다....

2011-11-22 14:44
대웅제약, ‘가족친화 인증기업’2013년까지 연장

대웅제약은 내달 개원을 앞둔 사내보육시설 ‘리틀베어’ 설립을 비롯해 가족이 함께 참여하는 주말프로그램, 매주 금요일 시행되는 정시퇴근제도 ‘해피데이’와 출퇴근 시간 자율조정제도인 탄력근무제 등을 운영하고 있다. 대웅제약측은 “회사내 가족친화문화 정착 및 확대 투자는 기업이 담당해야 할 사회적 역할”이라며 “직원을 행복하게 하는 것이 기업의...

2011-11-22 14:37
[기업&컬쳐]공연장·옥상 공원…회사 곳곳 '문화적 즐거움' 가득

대웅제약은 2001년부터 능력있는 여성들이 집에서 일과 육아를 함께 병행할 수 있도록 주 1, 2회 출근하고 나머지는 집에서 업무를 진행하는 ‘재택근무제’를 실시하고 있다. 또 1시간 범위 내에서 출퇴근 시간을 늦추거나 당길 수 있는 ‘탄력근무시간제(플렉시블 타임제)’도 운용하고 있으며, 본사 9층에 수유실도 설치·운영함으로써 직원들이 일과 삶의 균형을 통해...

2011-11-04 12:12
24시간 영업체제·성과급제도 도입…SC제일銀 힐 행장 노림수는

이런 상황에서 24시간 영업체계를 위해 지점을 추가로 폐쇄하거나 탄력근무제를 도입할 경우 노사 갈등은 더욱 미궁에 빠질 가능성이 크다. 더군다나 지난달 실시한 임원급 명예퇴직으로 제일은행 출신들은 대부분 회사를 떠나게 됐다. 사실상 경영진 중에 제일은행 출신은 모두 사라졌다. 직원들의 내부 동요가 더욱 커졌다는 뜻이다. SC제일은행이 은행권 처음으로...

2011-11-04 10:14

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