출산휴가, 29페이지

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공공기관 지역 인재 35% 이상 채용...고졸ㆍ청년인턴 등 강화

정부는 일과 가정 양립 지원정책 활성화를 위해 공공기관의 통합공시에 관한 기준도 개정했다. 같은 맥락에서 ‘일ㆍ가정 양립 지원제도 운영현황’ 공시항목을 신설하고 출산휴가ㆍ육아휴직ㆍ단축근무제 현황 등 관련 공시내용을 추가했다. 이번 개정안은 모든 공공기관에 적용되며 오는 4월 정기공시부터 알리오 사이트(www.alio.go.kr)를 통해 확인이 가능하다.

2017-02-09 14:43
[대선주자 공약분석②] 저성장과 맞물린 저출산 해소대책 봇물

안철수 국민의당 전 대표는 △아빠 육아휴직 활성화 △국공립 어린이집 확충 △육아휴직 기간 확대를, 심상정 정의당 대표는 부부 출산휴가 1개월 의무제와 아빠·엄마 육아휴직 의무할당제 등을 담은 ‘슈퍼우먼방지법’을 내놨다. 관건은 현실 가능성이다. 대부분 재원 마련 대책이 부실해 공약(空約)으로 전락할 가능성이 크다는 지적이 적지 않다. 국회...

2017-02-09 10:44
김부겸 “아동수당 신설ㆍ남성 육아휴직 최소 3개월 의무화”

남성 출산휴가를 늘리고 육아휴직을 의무화해 엄마만 육아를 전담하는 구조를 바꾸겠다” 며 “남성의 출산휴가 기간을 현 5일 이내 3일 유급휴가에서 10일 이내 7일 유급휴가로 늘리겠다”고 덧붙였다. 특히 김 의원은 만 6~12세 첫째 자녀에 대해 월 20만 원, 둘째 아이 월 30만 원, 셋째부터는 매월 40만 원을 지급하는 '아동수당'을 도입하겠다고 공약했다....

2017-02-05 11:35
심상정 “‘출산휴가 120일’·‘육아휴직 자동사용’ 제도화”

그러면서 심 대표는 △출산휴가를 현행 90일에서 120일로 확대하고 △현행 유급 3일인 배우자 출산휴가를 30일로 늘리며 △육아휴직 급여를 통상임금 40%에서 60%로 인상하는 동시에 상한선은 100만원에서 120만원으로 올리겠다는 공약을 제시했다. 심 대표는 또한 “육아휴직 기간을 현행 12개월에서 16개월로 확대하되, 3개월씩 부부가 반드시 육아휴직을 사용해야 하는...

2017-01-23 14:04
[W기획_여성친화기업 ⑫한국 코카콜라] 여성직원들이 말하는 ‘일하기 좋은 우리 회사’ 3가지 이유

휴가를 사용할 수 있는 분위기인데다, 여성들이 근무하기 좋은 환경을 지속적으로 구축하고 있습니다. (원유정 마케팅부문 차장) ◇여성리더십 프로그램(WLC) 운영…여성리더 육성 의지 남달라 우리 회사는 여성상사가 많습니다. 성장의 멘토가 되죠. 1년 단위로 WLC가 운영되는데, 여성리더십을 위해 다양한 노력을 해왔고 변화를 만들어냈습니다. 결혼·출산...

2017-01-19 10:16
황 권한대행 “난임부부, 경제적 부담에 임신 포기 없게 할 것”

황 권한대행은 이 자리에서 “아이를 갖는다는 것은 개인과 가정의 기쁨이자 축복이고 ‘아이와 함께하는 화목한 가정’은 건강한 사회의 든든한 버팀목”이라며 “아이를 소망하는 부부가 경제적 부담과 정신적 고통으로 임신과 출산을 포기하는 일이 없도록 모든 노력을 다 할 것”이라고 강조했다. 정부는 지난해 9월부터 소득수준과 관계없이 임신을 희망하는 모든...

2017-01-13 11:50
한국 도이치의 파격…120일 유급 출산휴가 男직원에게 확대

세계적인 투자은행(IB)인 도이치은행은 한국을 포함한 아태지역에서 근무하는 모든 직원을 대상으로 2017년부터 유급 출산휴가 제도를 확대 시행한다고 밝혔다. 이에 따라 한국 도이치은행그룹은 여성 직원에게 적용하던 기존의 120일 유급 출산휴가 정책을 남성 직원에게도 적용, 성별에 관계없이 양육을 전담하는 직원에게 양육휴가(Parental Leave)를...

2017-01-12 09:51
[2017 업무보고] 대부분 기존 정책 유지 ... “6개월간 정책 잘 마무리”

공공기관의 경우 오는 4월부터 출산휴가 사용자 수와 육아휴직 사용자 수, 임신기·육아기 단축근무제 운영 현황 등을 공공기관 경영정보 공개시스템인 ‘알리오’에 공시토록 했다. 민간기업의 모성보호제도 이행력 제고를 위해서도 출산휴가와 육아휴직 실적 등을 조달청 물품구매 적격심사에 반영하기로 했다. 조달청 물품구매 적격심사 세부기준 중 신인도...

2017-01-05 11:33
‘경기불황’ 여성 취업 더 어려워져… 20대 女 실업률 11개월째 최고

20대 실업의 증가세가 남성보다 주로 여성에 집중된 것은 경기불황으로 신규 채용 시장이 줄어든 것이 영향을 미쳤을 것으로 전문가들은 분석하고 있다. 일과 육아 양립이 쉽지 않은 환경이 계속되는 탓에 경영에 어려움을 겪는 기업들이 잠재적인 출산휴가·육아휴직 비용을 줄이기 위해 20대 여성 고용을 꺼린다는 분석도 있다.

2017-01-01 10:47
[2017년 경제정책방향] 신혼부부에 최대 100만원 ‘혼인세액공제’ 신설

최대 90일간 쓸 수 있는 출산 전후 휴가 급여 상한액은 월 135만 원에서 150만 원으로 15만 원을 인상하고, 남성의 육아 참여를 위해 분기별로 남성 육아휴직 우수사업장을 발굴해 홍보하는 방안도 마련했다. 정부는 고령화 준비를 위해 건강관리ㆍ요양ㆍ장사서비스, 재활로봇산업, 고령친화형 주택 등을 포함하는 고령친화산업 발전방안을 내년 하반기 중 수립한다....

2016-12-29 08:00
[2017년 달라지는 제도] 모든 사업장 정년 만 60세 이상 확대 적용

출산전후휴가 급여 상한액이 135만 원에서 150만 원으로 인상된다. 한부모 가족 아동양육비도 월 10만 원에서 12만 원으로 인상된다. 자녀 연령도 만 12세 미만에서 13세 미만으로 확대된다. 청소년 한부모 아동양육비도 15만 원에서 17만 원으로 인상된다. 유치원, 초·중·고 및 대학교에서 한부모가족 차별 금지 및 교육이 의무화된다. 아이돌봄 서비스...

2016-12-28 17:58
[2017 달라지는 제도] 모든 사업장 정년 60세 이상 의무화

출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하고, 사업주의 여성고용 기피요인 해소를 위하여 출산전후휴가 급여 상한액을 135만 원에서 150만원으로 상향 조정했다. 출산전후 휴가, 유산·사산휴가를 사용한 근로자에게는 근속기간과 근로형태, 직종 등에 관계없이 지급된다. 사업주가 이를 위반할 경우 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금으로 처벌받게...

2016-12-28 15:38
[W기획_양성평등 조직문화 ④ 이케아 코리아] CEO도 쓴 ‘아빠 출산휴가’… 육아 눈칫밥 안주는 회사

그리고 이들 중 유난히 앳된 얼굴의 남성 직원은 얼마 전까지 자신도‘아빠 출산휴가(paternity leave)’를 썼다며 활짝 웃는다. 이케아 내 어린이집 다기스(DAGIS: 스웨덴어로 어린이집을 뜻함)는 건물 내 직원 공간으로 들어가는 곳에 마련됐다. 오후 10시 매장 영업이 끝나는 걸 감안해 운영시간은 밤 10시30분까지다. 10시 ‘땡’하고 퇴근해서 아이를 데리러...

2016-12-22 13:00
‘아름다운 기부골프장’스카이72골프앤리조트, 골프장 최초 2016 가족친화인증 기업 선정...여성가족부

출산 휴가 후 별도의 신청 절차 없이 바로 육아휴직으로 전환할 수 있는 자동육아휴직제를 시행하고 있다. 또한 임직원 가족초청 골프라운드, 자녀 학자금 지원 및 입학축하선물, 직원 생일 시 유급 휴가, 부모님과 배우자 생일 축하선물, 연간 가족 초청행사, 여성과 산모를 위한 휴게실 운영, 헬스키핑(마사지)서비스, 건강과 가정문제를 의논할 수 있는...

2016-12-22 07:17
효성ITX, 일·가정 양립 우수기업 여성가족부 장관상

효성ITX는 출산 휴가와 육아 휴직을 포함해 최장 1년 3개월간 사용할 수 있는 기업 문화를 확립해 경력 단절을 막고, 휴직 종료 이후에는 100% 원직으로 복귀할 수 있도록 보장하고 있다. 인사평가에 있어서도 출산·육아 휴직으로 인한 불이익이나 팀 내 갈등 없도록 인사 시스템을 마련해 두고 있다. 이와 함께 임산·출산 직원을 위한 전용 휴게실과 의무실을 만들고...

2016-12-20 17:49
이방카, 벌써 백악관 정책참모 역할?…“의원들과 보육입법 논의”

또한 고용주가 유급 출산휴가를 제공하지 않는 경우가 많기 때문에 6주의 유급 출산 휴가를 의무화해야 한다고 말했다. 유급 출산휴가 보장은 이방카가 생각해낸 것으로 알려졌다. 미국은 캘리포니아, 뉴저지 등 몇몇 주에서 유급 출산휴가 제도를 시행하고 있다. 캘리포니아 주는 지난 4월 6주간 유급 출산휴가를 보장하는 조례를 의결했고, 뉴욕 주는 3월에 12주간 부분 급...

2016-12-16 15:23
[W기획_여성기관⑨서울시직장맘지원센터] 직장 3고충 종합 상담모델…모성보호·고충해결

◇직장맘이 궁금한 노동법률 TOP 4 △사업주가 출산전휴휴가를 거부할 수 있나? -출산전후휴가를 거부하는 사업주에게는 2년 이하 징역 또는 1000만원 이하 벌금이 부가된다. 사업주가 근로자의 출산전후휴가신청을 거부하면 사업장 관할 고용노동지청에 신고(진정, 고소)하면 된다. △출산전후휴가기간동안 임금을 받을 수 있나? -사업주는 출산전후휴가 90일...

2016-12-15 11:53
[W기획_여성기관⑨서울시직장맘지원센터]‘경단녀’ 예방할 법적권리 확보 우선

“현장의 목소리를 들어야죠. 계속 근로를 원하는 여성들에게 실질적으로 도움을 줄 수 있는 사업을 만들어내는 것이 새로운 제도나 정책을 만드는 것보다 중요해요. 여성들이 스스로 생애설계를 하고, 사회적 지위와 역할도 충분히 수행하면서 원하는 삶을 살았으면 좋겠어요. 출산휴가·육아휴직이라도 마음편히 쓸 수 있는 사회를 만들어 나가야죠.”

2016-12-15 11:51
[W기획_여성기관⑨서울시직장맘지원센터]육아휴직 선례 만들 수 없다는 회사, 어떡하냐고요?

임신 단계에서 출산휴가를 쓰는 시기에 사직권고를 받거나 육아휴직을 아예 쓰지 못하도록 하는 경우도 있다. 출산휴가나 육아휴직 신청단계에서 말이 가장 많이 나온다. 직장맘들이 회사와의 관계를 원활하게 지속하면서도 자신의 법적권리를 누리고자 하는 욕구가 큰 편이다. △회사와 직장맘 간의 분쟁해결을 어떤 방식으로 지원하나? -법의 해석을 바탕으로...

2016-12-15 11:50
국공립 어린이집 전체 6% 불과 ... 이런데 애 낳으라고?

올해 기업의 일·가정양립 제도 도입비율은 출산휴가가 80.2%로 가장 높았다. 이어 배우자 출산휴가 60.8%, 육아휴직제도 58.3% 순으로 집계됐다. 사업체 5곳 중 1곳 꼴로 시행한 유연근무제도 도입비율은 시차출퇴근제(12.5%), 근로시간단축제도(11.6%), 탄력적근로시간제(11.6%) 등으로 조사됐다. 지난해 총 출생아수는 43만8000명으로 집계됐다. 기혼여성(15~49세)...

2016-12-13 12:00

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