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  • 정의선 세대교체는 여전히 '진행형'…성과와 역량 최우선
    정의선 세대교체는 여전히 '진행형'…성과와 역량 최우선
    성과와 역량 중심의 인사는 직급별로 두루 나타났다. 먼저 침체한 중국시장을 대신해 성공적인 성과를 낸 아태권역본부장 이영택 전무는 아세안권역장(부사장)으로 승진했다. 고급차 시장에서 약진한 제네시스 역시 최고운영책임자(COO)인 송민규 전무를 제네시스 사업본부장(부사장)에 각각 임명했다. 올해 성과를 중심으로 단행한 인사다. 역량을 갖췄다면 남녀를...
    2022-12-20 16:53
  • 경찰 숙원 '복수직급제' 도입…승진 기간 16→11년 단축
    경찰 숙원 '복수직급제' 도입…승진 기간 16→11년 단축
    경찰이 오랫동안 요구해왔던 복수직급제가 마침내 도입된다. 총경급 자리가 늘어나고. 승진 기간도 단축해 순경으로 시작해 고위직까지 오를 수 있는 기회도 마련된다. 경찰의 기본급은 공안직 수준으로 향상한다. 이상민 행정안전부 장관과 윤희근 경찰청장은 19일 이 같은 내용의 경찰 치안역량과 책임성 강화를 위한 '경찰 조직 및 인사제도 개선방안'을...
    2022-12-19 15:29
  • 공기업 임금인상률도 1.7%…내년 예산편성지침 확정
    공기업 임금인상률도 1.7%…내년 예산편성지침 확정
    상위 1직급(직위) 직원의 경우 인건비 지출 효율화를 통한 공공기관 혁신에 동참하는 취지에서 인건비가 동결됐다. 공공기관간 임금 격차를 줄이기 위해 고임금기관과 저임금기관의 인건비 인상률도 차등 적용토록 했다. 구체적으로 인건비가 산업평균 90% 이하이자 공공기관 평균 60% 이하인 곳은 1.0%포인트(p)를 추가해 2.7%까지, 공공기관 평균 70% 이하인 곳은 0.5...
    2022-12-19 11:38
  • 우리은행도 '희망퇴직' 받는다…올해 5대 은행서 2400명 희망퇴직
    우리은행도 '희망퇴직' 받는다…올해 5대 은행서 2400명 희망퇴직
    NH농협의 희망퇴직 대상자는 전 직급 10년 이상 근무한 직원 중 만 40세 이상(1982년 12월 31일생)부터 만 56세(1966년 1월 1일~12월 31일생)인 직원이다. 희망퇴직자에게는 퇴직 당시 월평균 임금을 기준으로 20~39개월 치 특별퇴직금이 지급된다. NH농협은행은 약 500여 명의 최종 퇴직자를 다음 주 공지할 예정이다. Sh수협은행도 같은 기간 15년 이상 근무자를...
    2022-12-18 13:27
  • 신동빈, 올해도 탈 ‘순혈주의’…그룹 모태 롯데제과 대표도 외부 수혈
    신동빈, 올해도 탈 ‘순혈주의’…그룹 모태 롯데제과 대표도 외부 수혈
    사장 직급은 3세가량 젊어졌다. 신임 임원 중 40대의 비중은 46%이며, 특히 1978년생 이후 40대 초반(45세 이하) 신임 임원의 승진은 롯데칠성 채혜영 상무보, 롯데하이마트 이용우 상무보, 롯데글로벌로지스 황호진 상무보, 롯데상사 박강민 상무보 등 총 4명이다. 반면 롯데를 이끌었던 고위임원 3명은 그룹의 새로운 도약과 변화를 위해 일선에서 용퇴한다. 롯데지주...
    2022-12-15 15:47
  • [인사] 전력거래소
    ◇1직급(갑) 승진 △전력시장본부장 김상일 ◇1직급(을) 승진 △경영지원처장 송석돈 △계통혁신처장 최홍석 ◇2직급 승진 △기획처 전략기획팀장 유석 △기획처 성과혁신팀 부장 신용선 △시장혁신처 수소시장팀장 정선호 △시장운영처 시장고객총괄팀장 정창현 △정보기술처 계통시스템팀장 이봉길 △중앙전력관제센터 중앙관제부장정태영 ◇전보 △경영지원처장...
    2022-12-14 14:56
  • 홈플러스, 2022년 임금협약 조인식…임금 4.7% 인상에 상품권 10만 원
    홈플러스, 2022년 임금협약 조인식…임금 4.7% 인상에 상품권 10만 원
    노사는 점포 선임부터 매니저 직급, 본사 선임부터 전임 직급의 임금을 4.7% 인상하고 설·추석 명절 지급 상품권 금액을 기존 5만 원에서 10만 원까지 인상키로 했다. 12월 급여부터 인상된 임금을 지급하며, 올해 1월부터 11월까지 소급분은 내달 2일에 지급할 예정이다. 이번 임금협약은 2018년 이후 4년 만에 무분규 타결을 이뤄냈다는데 의의가 크다고 회사 측은...
    2022-12-13 08:36
  • 한국타이어 디지털 작품 ‘오큘러스’, 글로벌 건축계 호평
    한국타이어 디지털 작품 ‘오큘러스’, 글로벌 건축계 호평
    ‘자율좌석제’를 전면 도입해 조직원 간의 물리적 장벽을 허물고, 모든 구성원은 직급과 상관없이 서로를 ‘님’으로 호칭하며 상호 존중을 바탕으로 한 수평적 의사소통 문화를 만들었다. 아울러 업무 인프라의 디지털화를 통해 기존 대면 회의 대신 영상회의 시스템과 원격 협업 솔루션을 이용하는 등 업무 방식을 유연하게 바꿔나가고 있다. 한편...
    2022-12-11 10:00
  • 삼성전자, ‘승진 나이 커트라인’ 보도 정면 반박…“통계 왜곡”
    삼성전자, ‘승진 나이 커트라인’ 보도 정면 반박…“통계 왜곡”
    삼성 “출생연도 아닌 나이 기준으로 분석해야” 55세 이상 부사장 승진자 작년ㆍ올해 비중 비슷직급ㆍ연차 아닌 ‘미래와 성과’가 인사 핵심 기조 삼성전자가 지난 6일 발표한 ‘2023년 정기 임원 인사’ 관련 일부 언론의 ‘나이 커트라인’ 보도에 대해 “사실과 다르다”라고 반박했다. 삼성전자는 8일 자사 뉴스룸을 통해 “한 매체가 ‘지난해 인사에선...
    2022-12-08 09:24
  • 기여도 큰 기술인재 대거 승진시킨 삼성…“미래 성장동력 확보”
    기여도 큰 기술인재 대거 승진시킨 삼성…“미래 성장동력 확보”
    삼성전자, 성과 낸 R&D 인력서 최연소 부사장ㆍ상무 배출기술전문가 펠로우ㆍ마스터 직급도 최대 승진 폭삼성D, 삼성전기, 삼성SDI서도 기술 인재 다수 승진 삼성전자가 단행한 부사장 이하 정기임원 인사에서 삼성의 미래를 책임지는 기술 전문가가 대거 승진했다. 핵심 기술력과 전문 지식이 풍부한 인재를 등용시키면서 기업 성장 경쟁력을 강화하겠다는...
    2022-12-06 15:32
  • 역대급 실적·신규채용 확대… 은행권 '희망퇴직' 규모 늘어나나
    역대급 실적·신규채용 확대… 은행권 '희망퇴직' 규모 늘어나나
    올해 SH수협은행 희망퇴직 신청 가능 조건은 전 직급 15년 이상이다. 같은 기간 NH농협은행도 희망퇴직 신청을 받았다. NH농협의 희망퇴직 대상자는 전 직급 10년 이상 근무한 직원 중 만 40세 이상(1982년 12월 31일생)부터 만 56세(1966년 1월 1일~12월 31일생)인 직원이다. KB국민은행도 희망퇴직과 관련해 이달 노사간 협의에 들어간 것으로 전해졌다. 노조가 전달한...
    2022-12-06 14:53
  • [종합] 젊어지는 삼성…3040 젊은 임원 대거 중용하며 ‘세대교체’
    [종합] 젊어지는 삼성…3040 젊은 임원 대거 중용하며 ‘세대교체’
    직급, 연차와 관계없이 성과를 내고 성장 잠재력 갖춘 인물을 과감히 중용하며 미래 성장을 가속한다는 전략이다. 삼성전자는 6일 총 187명 규모의 정기 임원 인사를 시행했다. 직급별로는 부사장 59명, 상무 107명, 펠로우 2명, 마스터 19명이 승진했다. 삼성전자는 전날(5일) ‘안정 속 혁신’ 기조를 바탕으로 사장단 인사를 단행한 가운데 임원 인사에서 젊은...
    2022-12-06 13:48
  • [프로필] 문성훈 삼성전자 부사장 外
    [프로필] 문성훈 삼성전자 부사장 外
    직급과 연차에 상관없이 성과를 내고 성장 잠재력 갖춘 인물을 과감하게 발탁해 30대 상무∙40대 부사장 등 젊은 리더 다수 배출했다. 다양성과 포용성에 기반한 혁신적 조직문화를 구축하기 위한 여성 및 외국인 발탁도 눈에 띈다. ◇문성훈 부사장 -출생 : 1974년(48세) -학력 : 대륜고, 경북대 전기전자컴퓨터공학...
    2022-12-06 10:57
  • 삼성전자, 2023년 임원인사 단행…부사장 59명 등 187명 승진
    삼성전자, 2023년 임원인사 단행…부사장 59명 등 187명 승진
    특히 이번 인사에서는 직급과 연차에 상관없이 성과를 내고 성장 잠재력 갖춘 인물을 과감하게 발탁해 30대 상무ㆍ40대 부사장 등 젊은 리더가 다수 배출됐다. 삼성전자는 다양성과 포용성에 기반을 둔 혁신적 조직문화를 구축하고 지속 가능한 기업으로서의 경쟁력 강화를 위해 여성 및 외국인 발탁도 지속했다. 삼성전자는 이번 2023년 정기 임원인사를 통해...
    2022-12-06 09:30
  • 회사 CEO에게 “동식님”…직급 파괴하고 소통 강화하는 KT클라우드
    회사 CEO에게 “동식님”…직급 파괴하고 소통 강화하는 KT클라우드
    KT클라우드의 직원들은 직급을 불문하고 ‘님’ 호칭을 사용한다. 올해 입사한 20대 신입 사원은 윤동식 대표에게 “동식님, 2023년 사업 계획에서 가장 중점으로 생각하는 것은 무엇인가요?”라고 물을 정도다. 젊은 세대와의 유연하고 격의 없는 소통을 위해 직급제를 폐지하고 ‘님’ 호칭제를 전면 도입했다고 회사측은 설명했다. KT클라우드는 고유의...
    2022-12-05 16:10
  • 하나금융, '오은영의 일家양득' 개최…임직원 고민 상담 통해 '힐링' 선사
    하나금융, '오은영의 일家양득' 개최…임직원 고민 상담 통해 '힐링' 선사
    소속 회사와 남녀·직급 구분 없이 추첨으로 선발된 약 500명의 임직원들이 현장을 가득 채웠다. 현장에 참가하지 못한 약 2000여 명의 그룹 임직원들은 유튜브 라이브 채널에 참여하는 등 '일일 마음 클리닉'에 뜨거운 관심을 보였다. 하나금융그룹은 이날 행사에 앞서 참가자들로부터 접수 받은 500여 건의 사연을 직장·가정·육아·나 자신의 주제로 나눠 고민...
    2022-12-04 08:00
  • 동구바이오제약, 행복한 중기경영대상 시상식서 ‘대상’ 수상
    동구바이오제약, 행복한 중기경영대상 시상식서 ‘대상’ 수상
    승진자교육을 통해 승진된 직급에 따른 역할의 인식과 업무역량 강화를 위한 역할 재정비를 실시했고, 직제 리더십 교육을 임원과 팀장 및 실장에 실시하여 각자 속한 본부와 팀을 효과적으로 이끌 수 있도록 했다. 올해는 경영전략에 따른 교육체계 수립, 인재확보 및 관리방안 구축을 위해 고용노동부에서 주관하는 일터혁신컨설팅에 참여했다. 전 직원을...
    2022-11-30 16:00
  • “30대 그룹 임원 세대교체 뚜렷”...사장ㆍ전무 줄고 부사장ㆍ상무 증가
    “30대 그룹 임원 세대교체 뚜렷”...사장ㆍ전무 줄고 부사장ㆍ상무 증가
    29일 기업분석연구소 리더스인덱스가 자산순위 상위 30대 그룹들의 계열사 중 사업보고서를 제출하고 있는 267개 기업의 임원 현황을 직급별 전수 조사한 결과, 3분기 말 기준 이들 기업의 전체 임원은 지난해 말(1만328명)보다 1.6% 증가한 1만496명으로 집계됐다. 전체 임원 수에는 큰 변화가 없지만 부회장, 사장급, 전무급 임원은 줄어들고 부사장급...
    2022-11-29 10:48
  • [스페셜리포트] 여전한 '학벌사회'…4대그룹 CEO 69%가 ‘석·박사’
    [스페셜리포트] 여전한 '학벌사회'…4대그룹 CEO 69%가 ‘석·박사’
    포함하며, 다른 계열사보다 중요하게 생각할 수밖에 없다”며 “그룹의 기업가치가 매일 매일 숫자로 반영되는 만큼 비상장사보다 인선 등에 신경을 쓸 수밖에 없다”고 설명했다. 국내 4대 그룹 상장사는 SK 20개, 삼성 16개, 현대차 12개, LG11개 등이다. 다만 SK 그룹 상장사 중 SK리츠는 회사 특성상 직급 체계가 달라 이번 임원 통계에서 제외했다.
    2022-11-28 06:00
  • LNG 운반선에 선장ㆍ기관장 3명까지 탄다…구인난에 한시 제도 도입
    LNG 운반선에 선장ㆍ기관장 3명까지 탄다…구인난에 한시 제도 도입
    해양수산부는 적극행정으로 LNG 운반선에 한해 선장 및 기관장 직급을 동시에 각각 3명까지 승선시킬 수 있도록 복수 선장‧기관장 제도를 도입한다고 27일 밝혔다. 최근 LNG 수요 증가와 운반선 공급 확대로 LNG 운반선의 선장과 기관장 수요가 증가할 것으로 예상되고 있다. 특히 LNG 운반선의 주요 고객인 쉘(Shell), 큐 가스(Q-Gas) 등 해외 대형화주들이 계약...
    2022-11-27 11:00
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