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  • SK매직, 2022년 정기 조직개편 및 임원인사 단행
    SK매직, 2022년 정기 조직개편 및 임원인사 단행
    아울러 일하기 좋은 기업 문화를 위해 기존 경영지원실을 ‘기업문화실’로 변경, ‘도전’과 ‘융화’이라는 키워드를 중심으로 역량 개발, 과감한 인정, 다양한 소통의 장을 마련해 구성원의 행복을 추구한다는 계획이다. 조직 개편과 함께 윤학진 화성공장장을 승진 발령시키고, 2명의 임원이 새로 선임됐다. 또, 2명이 사업부를 이동하고 모회사로부터 2명이...
    2021-12-02 14:41
  • SK하이닉스, 40대 사장·82년생 임원 선임… 세대교체 추진
    SK하이닉스, 40대 사장·82년생 임원 선임… 세대교체 추진
    SK하이닉스는 2일 이같은 내용을 골자로 한 연말 정기 임원 인사 및 조직개편을 단행했다. 회사 측은 "글로벌 일류 기술기업으로 확고하게 자리매김하고, 제2의 도약을 준비하는 방향으로 이사회 보고를 거쳐 이번 인사 및 조직개편을 단행했다"고 밝혔다. 먼저 회사는 CEO(최고경영자) 산하에 ‘안전개발제조총괄’과 ‘사업총괄’ 조직을 신설했다....
    2021-12-02 13:59
  • 정부기능 국민만족도 소방·IT·과학기술 높고 검찰 '꼴찌'
    정부기능 국민만족도 소방·IT·과학기술 높고 검찰 '꼴찌'
    보고서는 내년 대선 직후 본격화될 정부 조직 개편 논의의 참고자료로 활용될 전망이다. 조사는 정부 서비스의 수요자인 국민에게 20개 정부 기능에 대한 만족도, 중요도, 향상동의수준(인력 증원 시 서비스 수준의 향상 가능성)을 묻는 설문조사 방식으로 진행됐다. 조사 대상은 만 19세 이상 1000명이다. 먼저 만족도는 소방·재난안전이 5점 만점 중 3.58점으로 가장...
    2021-12-02 10:46
  • 실리콘밸리식 수평 구조 구축… 이재용의 '뉴삼성' 초석
    실리콘밸리식 수평 구조 구축… 이재용의 '뉴삼성' 초석
    과거의 성공에 자만하지 않으면서도 실패를 두려워하지 않고 미래를 개척할 수 있는 창의와 도전의 ‘뉴삼성’을 만들기 위해서는 조직문화와 인사제도 혁신이 필수적이라고 판단했기 때문이다. 삼성전자의 대대적인 인사제도 개편은 2016년 이후 5년 만이다. 2016년 당시에도 이재용 부회장이 인사 제도 개편을 주도했다. 당시 인사제도 개편에서 삼성전자는 직급...
    2021-11-29 15:40
  • [종합] "30대 임원 나온다" 삼성전자, 직급별 체류기간 폐지 '연공서열 타파'
    [종합] "30대 임원 나온다" 삼성전자, 직급별 체류기간 폐지 '연공서열 타파'
    이재용 부회장이 미국 출장길에서 '초격차'를 떠나 '새로운 길'을 찾아야 한다고 공언한 것과도 일맥상통한다. 젊은 인재를 중용하고, 임직원 간 수평적인 문화를 통해 열린 삼성을 만들어가겠다는 판단이다. 한편, 삼성전자는 이번 주 중으로 주요 계열사 사장단 인사를 단행하고, 뒤이어 정기 임원인사와 조직개편도 단행할 계획이다.
    2021-11-29 11:20
  • 삼성전자, 임원 직급 통합하고 동료 평가제 도입한다
    삼성전자, 임원 직급 통합하고 동료 평가제 도입한다
    삼성전자 관계자는 "그동안 임직원 온라인 대토론회 및 계층별 의견청취 등을 통해 인사제도 혁신방향을 마련했으며, 최종적으로 노사협의회·노동조합 및 각 조직의 부서장과 조직문화 담당자 1000여 명을 대상으로 의견을 청취해 세부 운영방안을 수립했다"라고 밝혔다. 이번 인사제도 혁신안은 2022년도부터 적용된다. 이번 인사제도 혁신안은 나이와...
    2021-11-29 10:29
  • 새로운 길 찾는 이재용, 대대적 물갈이 인사 가능성… 수평 문화 추진
    새로운 길 찾는 이재용, 대대적 물갈이 인사 가능성… 수평 문화 추진
    제도 개편 및 사장단 인사를 발표하며 '뉴 삼성' 구체화에 나선다. 가석방 후 처음 이뤄지는 내부 조직 정비다. 이 부회장이 '초격차'를 떠나 '새로운 길'을 찾아야 한다고 공언한 만큼 젊은 인재의 대대적인 중용 가능성이 점쳐진다. 또 임직원 간 수평적인 문화를 통해 열린 삼성을 만들어갈 것으로 예상된다. 28일 재계에 따르면 삼성전자는 이번 주 '인사제도...
    2021-11-28 11:13
  • 네이버, 차기 대표에 최수연 글로벌 사업지원 책임리더 내정
    네이버, 차기 대표에 최수연 글로벌 사업지원 책임리더 내정
    두 내정자는 ‘네이버 Transition TF’를 가동해 글로벌 경영 본격화 및 조직문화 개선을 위한 새로운 리더십 구축과 조직체계 개편에 속도를 낼 계획이다. 두 내정자는 내년 3월 열리는 주주총회 승인과 이사회 결의를 거쳐 최종 선임될 예정이다. 한편 한성숙 대표와 박상진 CFO의 거취는 아직 결정되지 않았다.
    2021-11-17 17:57
  • “육아휴직 중 승진제한 폐지, 2018년 이후 39명 혜택”
    “육아휴직 중 승진제한 폐지, 2018년 이후 39명 혜택”
    개편은 경직적 복무제도 개선과 맞춤형 역량개발 교육, 남녀가 함께하는 육아문화 조성, 여성 관리자 양성에 초점이 맞춰졌다. 이런 정책들의 결과로 지난해 기준 국민연금의 3급 이상 여성 관리자 비율은 29.8%를 기록, 공공기관 평균인 26.4%를 3.4%포인트(P) 웃돌았다. 박 이사는 “기획조정실장, 감사실장 등 주요 핵심보직에 여성을 30% 가까이 배치함으로써 조직 내...
    2021-11-17 05:00
  • 산단공, ESG 경영실천 위해 조직문화 개선 박차
    산단공, ESG 경영실천 위해 조직문화 개선 박차
    산단공은 최근 기업 경영의 글로벌 표준으로 자리 잡고 있는 ESG를 경영 핵심가치로 세우고 경영전략체계를 개편했다. 중장기 경영전략에 이를 반영하고, 조직문화 혁신을 위해 새로운 조직문화 브랜드를 선포했다. 새로운 경영전략체계는 스마트그린산단 전환과 지역투자 촉진과 지역 일자리 창출, 청렴하고 공정한 조직문화 구축 등 12개 전략과제로 구성된다....
    2021-11-15 14:13
  • 창립 91주년 CJ대한통운 ‘미래비전’ 선언…“2.5조 투자해 혁신기술기업 되겠다”
    창립 91주년 CJ대한통운 ‘미래비전’ 선언…“2.5조 투자해 혁신기술기업 되겠다”
    CJ대한통운은 최고 역량을 갖춘 인재들이 모여들고, 최고의 성과를 낼 수 있도록 조직문화를 혁명적으로 바꾸고, 인사제도도 혁신적으로 개편하기로 했다. 이에 따라 CJ대한통운은 7단계 이상 세분화된 직급체계를 단순화하고 나이에 상관없이 역량만 있다면 조직을 이끄는 리더가 될 수 있도록 인사제도를 손질할 예정이다. 강 대표는 “CJ대한통운을...
    2021-11-14 10:00
  • [자본시장 속으로] 한국석유공사의 현황과 이슈
    [자본시장 속으로] 한국석유공사의 현황과 이슈
    바로 ①석유공사 중심의 ‘공기업 거버넌스 개편’ ②석유공사의 ‘핵심 우량자산 분리 운영’ ③재무구조 정상화 불가 시 ‘최소한의 정부 지원’이다. 기업 구조조정과 사업 포트폴리오 분할을 통해 공기업 문화 혁신과 재무 개선을 동시에 달성하고자 한 점은 과거보다 월등히 나은 방안으로 보이지만, 만약의 경우 정부의 공적 자금 투입을 계속 열어놓았다는...
    2021-11-10 14:54
  • 대상 vs 동원F&B, 골목상권서 정육점 전쟁
    대상 vs 동원F&B, 골목상권서 정육점 전쟁
    동원그룹은 지난 7월 동원홈푸드 산하에 축육 부문을 신설하는 조직개편을 단행하면서 소비자에게 종합적인 단백질 식품을 제공하는 ‘토탈 프로틴 제공자(Total Protein Provider)’로 도약한다는 구상을 밝힌 바 있다. 수산업에 이어 육류까지 영역 확장을 위해 동원그룹은 앞서 B2C 축산물 가공 전문기업 ‘세중’을 411억 원에 사들이기도 했다. B2B가 중심이던...
    2021-11-09 13:44
  • 홈플러스, MZ세대 바이어 앞세워 연말까지 신상 8500개 출시
    홈플러스, MZ세대 바이어 앞세워 연말까지 신상 8500개 출시
    상품부문 조직 개편으로 혁신적 조직 문화를 구축하는 한편 2030 세대의 ‘젊은’ 아이디어를 사업화해 고객 장바구니를 채운다는 전략이다. 대표적인 상품 혁신 우수 사례로는 ‘홈플러스시그니처 물티슈’가 꼽힌다. 2019년 9월 출시 35일 만에 100만 개 판매를 돌파한 상품이다. 3초에 1개씩 팔린 셈이다. 현재까지 누적 판매량은 2608만여 개를 기록하며, 1000원짜리...
    2021-11-08 09:27
  • 직원과 소통 나선 오세훈 "직접 목소리 듣고 대책도 세울 것"
    직원과 소통 나선 오세훈 "직접 목소리 듣고 대책도 세울 것"
    그는 "이미 시대 흐름에 따라 개편되고 있는 기업조직과 마찬가지로 서울시도 늦지 않게 조직문화를 점차 바꿔나가야 한다"며 "그 시작은 직원 간의 충분한 이해와 소통이라고 생각한다"고 말했다. 마지막으로 오 시장은 "코로나19 확산으로 직원 여러분을 직접 만나지 못하고 온라인으로 만난 것이 아쉽다"며 "앞으로도 직원들의...
    2021-11-03 16:28
  • 미래에셋그룹 “글로벌 사업환경 변화에 신속ㆍ유연하게 대응할 수 있도록 조직 개편”
    미래에셋그룹 “글로벌 사업환경 변화에 신속ㆍ유연하게 대응할 수 있도록 조직 개편”
    3일 미래에셋그룹에 따르면 창립 25주년을 맞아 적극적 세대교체를 통해 역동적, 수평적 조직 문화를 강화해 글로벌 사업환경 변화에 신속, 유연하게 대응할 수 있도록 조직을 개편하고 젊은 인재를 발탁했다. 전문성 강화에도 초점을 맞춰 그룹의 핵심가치인 고객중심 경영에 박차를 가한다는 방침이다. 특히 미래에셋그룹은 성과중심의 명확한 보상체계를 확립해...
    2021-11-03 15:43
  • 롯데백화점, 내주부터 신입사원 채용…치열해지는 유통사 인재영입전
    롯데백화점, 내주부터 신입사원 채용…치열해지는 유통사 인재영입전
    일부 유통사들은 최근 조직 문화 개편을 위해 희망퇴직을 단행했다. 대표적으로 롯데백화점은 20년 이상 근속 직원 2200여 명을 대상으로 희망퇴직 신청을 받았다. 이 중 25%인 500여 명이 희망퇴직을 신청했다. GS리테일은 최근 일부 직원에게 희망퇴직 안내 메일을 보냈다. 대상자는 20년 이상 과ㆍ차장급 이상 인력이다. 유통사들의 세대교체는 더욱 빨라질 전망이다....
    2021-11-03 14:12
  • [인사] SPC그룹
    이와 함께 그룹 내 ‘노사문화혁신실’을 확대 개편해 임직원간 소통을 강화하고, 수평적 조직문화를 이끌도록 할 예정이다. 글로벌 사업을 담당하는 임원들도 다수 승진했다. 이는 지속적인 글로벌 사업 강화에 대한 그룹의 확고한 의지를 표명한 것으로 풀이된다. ◇부사장 △ 경재형 (SPC삼립) ◇전무 △ 손병근 (SPC삼립) △ 손정호 (파리크라상)...
    2021-11-03 13:56
  • [전문] 안철수, 세 번째 대권 도전…"적폐교대 아닌 시대교체로 판 갈아야"
    [전문] 안철수, 세 번째 대권 도전…"적폐교대 아닌 시대교체로 판 갈아야"
    집권 세력이 진영정치와 과거를 파먹고 살려는 분열적 사고, 그리고 사농공상이라는 전근대적 사고에서 벗어나지 못하고 있는 사이에 국가의 성장목표가 사라지고 말았습니다.이런 문제를 해결하기 위해서는 상식과 합리에 기반하고, 사실에 근거한 과학적 사고를 국정운영의 중심으로 삼는 과학자 대통령이 절실합니다.과감한 정부 조직 개편과 함께...
    2021-11-01 11:19
  • 이재명 싱크탱크 성공포럼, 개혁안 제시… "장관책임제 도입해야"
    이재명 싱크탱크 성공포럼, 개혁안 제시… "장관책임제 도입해야"
    이들은 ‘통합정부론’을 강조하며 “현행 부처 체계를 재분해해 김대중 전 대통령과 참여정부의 기본정신으로 원상회복시켜야 한다”라며 정부조직 개편 필요성을 강조했다. 성공포럼은 27일 서울 여의도 전경련회관에서 ‘대전환 시대의 국가와 차기 정부’를 주제로 '이재명에게 국가란 무엇인가'와 '이재명 정치와 통합정부론'에 대해 논의했다. 이 자리는 이 후보의...
    2021-10-27 15:21
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