합의안의 주요 내용은 △기본급 동결(호봉승급분 2만3,000원 인상) △격려금 100%+150만원 △자격수당 인상 등 임금체계 개선 △성과금 지급 기준 개선 △사내근로복지기금 20억원 출연 △특별휴가 1일(1/11) 등이다.
이번 임협 타결은 조합원들 사이에 회사가 2년 연속 대규모 적자를 기록한 상황에서 더 이상 임협에 시간을 소모하면 안 된다는 인식이...
포함해 전국 사업장까지 20여 곳에 이르는 투표소에서 올 임금협상 잠정합의안 찬반투표를 한다.
현대중 노사는 임금 기본급 동결(호봉승급분 2만3천원 인상), 격려금 100% + 150만원, 자격수당 인상 등 임금체계 개선, 성과금 지급 기준 개선, 사내근로복지기금 20억원 출연, 특별휴가 1일 등에 합의했다. 격려금과 성과금 가운데 100%씩 자사주를 지급한다.
잠정 합의안에는 △기본급 동결(호봉승급분 2만3000원 인상) △격려금 100%+150만원 △자격수당 인상 등 임금체계 개선 △성과금 지급 기준 개선 △사내근로복지기금 20억원 출연 △특별휴가 1일 등의 내용이 담겼다. 격려금과 성과금 가운데 100%씩은 자사주를 지급하기로 했다.
이번 잠정합의는 지난 6월 25일 첫 교섭을 가진 이후 총 43차례의 교섭을 가진 끝에...
올해 임금인상분과 성과금 등이 내년에 한꺼번에 몰리게 될 경우 세금 폭탄 올해 정년퇴직자의 미지급 문제 등이 우려되는 상황이다.
때문에 두 후보는 모두 올해 마무리하지 못한 임금과 단체협약 교섭을 연내 타결하겠다는 공약을 내걸었다.
홍 후보는 현 수석부위원장으로 새 집행부 구성이 필요 없어 시간적으로 유리하다는 점이 장점으로 꼽히지만 올해...
경영평가 결과에 따라 임원들의 성과금은 달라지는데, 지난해보다 등급이 내려간다면 성과급 또한 줄면서 연봉도 깎이게 된다. 산은은 이미 2013년 기재부의 공공기관 임원 보수지침에 성과급이 최대 200%에서 120%로 변경되면서 연봉이 크게 줄어든 상태다.
산업은행 회장은 2013~2014년 결산 기준 각각 1억8114만원을 기본급(연봉)으로 받았다. 같은 기간 성과급은...
이번 교육은 올해 7월에 개정된 퇴직연금 감독규정, 개정을 앞두고 있는 근로자퇴직급여보장법에 따라 변경될 제도, 임금피크제 및 경영성과금 DC 관련 퇴직연금제도 내용을 중심으로 진행한다.
한편 미래에셋증권은 퇴직연금 도입기업의 실무 담당자를 대상으로 하는 ‘퇴직연금 매니저스쿨’, 퇴직연금 자산운용 전략을 연구하는 ‘퇴직연금 자산배분 세미나’...
마지막으로는 추가 납입이다. IRP 세액공제 한도는 연 700만원이지만, 연간 납입 한도는 1200만원이다. 경영성과금과 연말정산 환급금 등 여유자금이 생겼을 때 IRP에 납입하면 세제 혜택을 받으면서 노후자금을 키울 수 있다. 우리나라는 아직까지 영국이나 뉴질랜드처럼 세금 환급금을 IRP계좌에 넣어주는 제도는 없으나, 이제 개인이 그렇게 할 수 있다.
제시안은 임금은 기본급 7만9000원(호봉승급분 포함, 영업직은 별도 논의) 인상, 성과금 300% + 200만원 지급 등이다.
또 회사는 주간연속 2교대제 근무시간 단축과 관련해 현재 1·2조의 8시간+9시간 근무를 8+8시간으로 바꾸기 위해 생산량 보전 차원에서 근무자의 배치전환을 제안했다. 통상임금 분야에서는 상여금 570%를 기초급으로 전환하는 안을 냈다.
노사는...
금호타이어는 임금피크제 도입, 성과금 지급 등을 두고 갈등을 빚다가 노조가 지난달 11일부터 4일간 부분파업, 지난달 17일부터 전면 파업에 돌입했다.
파업 이후에도 노사는 본교섭을 진행하면서 의견을 좆히는듯 했으나 결국 합의안을 도출하지 못했다.
사측은 최초안보다 진전한 동종업계 일당 2950원 정액 인상으로 인상률을 기존 3%에서 4.6%로 올렸다.
또 올해...
앞서 금호타이어는 임금피크제 도입, 성과금 지급 등을 놓고 갈등을 빚다가 노조가 지난달 11일부터 4일간 부분파업, 지난달 17일부터 전면 파업에 들어갔다. 파업이후에도 노사는 본교섭을 진행해 최근 양측의 이견이 좁혀지는 듯했으나 합의안 도출에는 실패했다.
전날까지 이어진 교섭에서 금호타이어는 수정인상안을 노조에 제시하며 협상 타결을 시도했으나...
노조는 임금 8.3% 정률 인상, 2014년 경영성과금 배분, 기피직무 수당 지급, 1958년생 정년 연장을 요구안에 담았다.
한국타이어 노조의 사상 첫 파업도 임박했다. 한국타이어 노조는 21일부터 사흘간 조합원을 상대로 쟁위행위 찬반투표를 실시했다. 그 결과 투표에 참가한 조합원 86.3%가 찬성했다.
한국타이어 노조가 1962년 설립된 이후 사상 첫 파업을 추진하는...
노조는 이 자리에서 임금피크제 도입을 철회하고 일시금(성과금) 지급을 요구했다. 그러나 사측은 임금피크제는 추후 논의할 수 있지만 임금피크제를 도입하지 않고는 일시금도 지급할 수 없다고 팽팽히 맞섰다.
노사는 지난해 경영실적, 임단협에 대해서도 입장이 확연하게 갈린 것으로 전해졌다. 양측은 교섭을 일시 중단하고 추후 다시 논의하기로 했지만 입장 차가...
노조는 임금 8.3% 정률 인상, 2014년 경영성과금 배분, 기피직무 수당 지급, 1958년생 정년 연장 등도 요구하고 있다.
임금피크제 도입도 발목을 잡았다. 사측은 정년 확대와 경쟁력 확보 차원에서 임금피크제 도입이 필요하다고 주장하는 반면 노조는 수용할 수 없다고 맞서고 있다. 앞서 금호타이어 노조는 임금피크제 도입 등에서 이견을 좁히지 못하고 지난...
노조는 임금 8.3% 정률 인상, 2014년 경영성과금 배분, 기피직무 수당 지급, 1958년생 정년 연장을 요구하고 있다.
금호타이어 노사의 갈등이 심화되는 배경에는 이 회사가 지난 5년간 워크아웃(기업재무개선작업) 체제에 놓여 있었기 때문이다. 워크아웃 체제에서 직원의 임금인상이 거의 없었던 만큼 노조는 현실적인 처우 개선을 요구하고 있다. 반면 사측은 회사의...
수백조 원의 부채를 진 국내 30대 공기업의 지난 3년간 임직원 성과급 규모가 3조5000억원에 달한다는 소식이었다.
이노근 새누리당 의원이 기획재정부로부터 입수한 자료에 따르면 공기업 30곳이 2012년부터 2014년까지 3년간 임직원에게 지급한 성과급은 3조4985억원에 이르는 것으로 나타났다. 임직원 수로 나눠보면 1인당 평균 성과급은 1400만원, 기관장 평균은...
PBL은 전문업체가 계약품목에 대한 군수지원 업무를 전담하고 계약이행 후 성과달성 여부에 따라 성과금을 증액 또는 감액해 지급하는 MRO(Maintenance Repair Overhaul) 계약 방식이다.
업체가 수리부속의 소요산정과 획득, 수송, 납품관리 등 제반 업무 일체를 전담해야하는 PBL은 축적된 제작사의 경험이 필수 사항이며 현재 PBL을 수행하고 있는 국내...
퇴직금, 성과금 등을 모두 가지고 도망가
▲ 웨이보(Weibo, 중국 트위터)
1. 2015 여자 월드컵 우승국
- 미국이 6일 오전 8시(한국시간) 캐나다 밴쿠버 BCB플레이스에서 열린 2015 국제축구연맹(FIFA) 캐나다 여자 월드컵에서 일본을 5대 2로 물리치고 우승컵을 품에 안아
- 이날 우승으로 미국은 1991년, 1999년, 2015년 3차례 우승컵을 들어 올려
2. 한국 세모자를...