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  • 내국인 없어 외국인 뽑는 中企 90.6%…평균 5.4명 추가 고용 희망
    내국인 없어 외국인 뽑는 中企 90.6%…평균 5.4명 추가 고용 희망
    내국인 취업 기피, 주 52시간 근무제 시행 및 인구절벽에 따른 생산가능인구 감소로 인해 외국인 근로자 고용 필요성이 급격히 늘어난 것으로 풀이된다. 외국인 근로자에 대한 중소기업들의 수요는 많아졌지만, 인력난을 겪는 중소기업들은 절반이나 됐다. 지난해 9월 5일 정부의 개별 기업 외국인 근로자 고용 한도 상향조치에도, 외국인 근로자 고용 한도에 관해...
    2023-01-18 15:19
  • IT 근무체제, '재택' 중심에서 '오피스'로
    IT 근무체제, '재택' 중심에서 '오피스'로
    SK텔레콤은 전날 사내 공지를 통해 이러한 방향의 근무제 변경을 공지했다. SK텔레콤은 “엔데믹 전환에 따른 불확실한 경영 환경을 구성원의 역량 결집을 통해 대응하는 차원”이라고 설명했다. ‘Work From Anywhere’(WFA) 2.0 체제 전환에 따라 조직 특성별 자율적으로 운영되던 재택근무는 주 1회로 제한된다. 메인 오피스 근무를 원칙으로 하도록 했다. 다만 출·퇴근...
    2023-01-10 17:22
  • [CEO 탐구생활] 김용범 메리츠화재 부회장 '아메바경영'… "직원에게 권한도 보상도 최고로"
    [CEO 탐구생활] 김용범 메리츠화재 부회장 '아메바경영'… "직원에게 권한도 보상도 최고로"
    야근금지 및 정시퇴근을 통한 ‘저녁이 있는 삶’을 보장하고, 자율적인 연차사용과 탄력근무제를 도입했다. 연속 10일 이내의 연차는 개인별 필요에 따라 입력하면 별도의 승인 절차 없이 통보돼 사용할 수 있다. 그리고 개인별 부서별 상황과 업무 형태에 따라 최대한 효율적으로 본인의 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있게 했다. 이는 직원들 스스로 일상에 대한...
    2022-11-06 17:00
  • “현 중소기업 환경선 출산장려제도 꿈도 못 꿔...적극 지원하도록 경쟁력 키워야"
    “현 중소기업 환경선 출산장려제도 꿈도 못 꿔...적극 지원하도록 경쟁력 키워야"
    임신 근로자의 근로시간을 단축하거나 태아 정기검진일에 휴가를 제공하고, 아이를 양육하는 근로자의 경우 탄력근무제를 사용할 수 있게 한다. 일부에서는 첫째 출산 시 30만 원, 둘째 출산 시엔 50만 원, 셋째 출산 시엔 200만 원으로 축하금을 확대 지원해 출산을 장려하는 중소기업도 등장했다. 다만 이런 가족 친화책을 쓰는 중소기업은 극히 드물다. 추 본부장은...
    2022-10-07 05:00
  • [여성 금융인 국제 콘퍼런스] 김주현 금융위원장 “양성평등문화 정착 미흡...정책 지원 필요”
    [여성 금융인 국제 콘퍼런스] 김주현 금융위원장 “양성평등문화 정착 미흡...정책 지원 필요”
    자산 2조 원 이상 상장사는 이사회 이사 전원을 특정 성(性)으로 구성하는 것이 금지된 것은 성과”라면서도 “앞으로 코스피 상장사에 대해 공정한 고용, 성별 다양성 등 기업의 ESG 경영활동을 투명하게 공개하도록 단계적인 의무화에 나설 것”이라고 밝혔다. 또 “금융 공공기관에서도 유연근무제, 탄력근무제 등 다양한 제도를 적극 활용하겠다”라고 덧붙였다.
    2022-09-23 14:52
  • 강원랜드-노동조합, 카지노인력 유연근무제 노사 협약식 가져
    강원랜드-노동조합, 카지노인력 유연근무제 노사 협약식 가져
    회사 측은 “협약에 따라 24시간 영업체제로 운영하는 카지노의 특성상 3교대 근무가 이뤄지며 과도한 노동 부담에 시달렸던 직원들의 노동 여건이 개선될 전망”이라며 “회사도 고객이 집중되는 시간대에 탄력적으로 인력 투입을 할 수 있게 되어 인당 생산성 향상 등 인력 운영의 효율성도 제고할 수 있게 됐다”고 했다. 강원랜드 노사는 유연근무제 도입을 위해...
    2022-08-29 13:37
  • 유연근무제 활용 근로자 66.6% “불필요한 초과근무 감축에 도움”
    유연근무제 활용 근로자 66.6% “불필요한 초과근무 감축에 도움”
    7%) 등의 순으로 조사됐다. 추광호 경제본부장은 “유연근무제를 활용하는 근로자들 대부분이 업무 생산성과 일과 삶의 균형이 향상되는 효과를 느끼고 있는 만큼, 국회와 정부는 탄력적, 선택적 근로시간제 단위기간 확대, 근로시간 저축계좌제 도입방안 마련 등 관련 법제도를 적극적으로 정비할 필요가 있다”라고 강조했다.
    2022-08-29 11:00
  • [혁신경영] “일하는 시간도 내 스타일대로” CJ대한통운, 스마트 선택근무제 도입
    [혁신경영] “일하는 시간도 내 스타일대로” CJ대한통운, 스마트 선택근무제 도입
    자신의 업무 특성과 라이프스타일에 맞춰 임직원 스스로 근무시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 혁신적인 근무제도를 도입해 업무 몰입도도 높이고 워라밸도 챙기는 두 마리 토끼를 잡겠다는 것이다. 선택근무제 시행으로 CJ대한통운 직원들은 월단위 총 근무시간 내에서 일하는 시간을 자율적으로 조정할 수 있게 됐다. 하루 8시간, 월 22일 근무의 경우 월간 총...
    2022-08-29 05:00
  • "택배업계 변화의 바람"…CJ대한통운 '선택근무제' 도입
    "택배업계 변화의 바람"…CJ대한통운 '선택근무제' 도입
    하지만 기존 출퇴근 시간을 조정하는 시차출퇴근제나 탄력근무제보다 유연성 측면에서 한 걸음 더 나아간 혁신적인 제도로 평가받고 있다. 현재 다른 물류 회사들도 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출·퇴근 시간을 조정하는 제도인 '시차출퇴근제'와 근로자가 정보통신기기 등을 활용해 사업장이 아닌 주거지에서 업무공간을 마련해 근무하는 제도인...
    2022-08-01 16:44
  • 코리아센터, 25개 분야 상반기 수시채용 진행
    코리아센터, 25개 분야 상반기 수시채용 진행
    특히 코리아센터는 4월 여의도, 가산, 부천에 거점 스마트 오피스를 마련하고 근무장소 및 시간을 자유롭게 선택하는 유연근무제를 시행, 직원들의 업무 만족도가 높은 것이 특징이다. 코리아센터가 유연근무제 도입 이후 자체 진행한 설문조사 결과에 따르면 전체 응답인원의 약 88%가 일반적인 근무형태 보다 업무 만족도가 높아졌다고 답변했다. 또한 전체 약 71%의...
    2022-06-09 10:48
  • 자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    국내 주요 제약기업들은 다양한 유연근무제 운영으로 가족친화기업 인증을 받기도 했다. 종근당홀딩스와 종근당·경보제약은 직종별 근무형태를 반영한 유연근무제도 실시와 임직원들의 워라밸(Work-life balance)과 자기계발을 위해 PC-Off 시스템을 도입해 정시 퇴근을 장려하고 있다. 이러한 성과로 2017년 가족친화기업 인증을 받았다. 지난해 말 가족친환기업...
    2022-06-05 11:00
  • 청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’ [달라진 제약업계①]
    청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’ [달라진 제약업계①]
    동화약품의 경우 지난 2010년부터 탄련근무·집중근무 등 유연근무제와 캐주얼데이·비즈니스캐주얼 등 조직문화 개선을 추진한 바 있다. 또한 일동제약은 출퇴근 시 복장에 대한 특별한 규정을 두지 않고 있고, 보령도 지난해 3월 복장 자율화를 도입했다. 대웅제약은 2012년부터 매년 6~8월 쿨비즈를 도입해 운영 중이다. 동국제약도 지난해 9월부터 평일 캐주얼 복장을...
    2022-06-04 11:00
  • ‘주52시간제 유연화’ 속도 내나…이영 장관, 게임업계 만나 “제도 조절 필요”
    ‘주52시간제 유연화’ 속도 내나…이영 장관, 게임업계 만나 “제도 조절 필요”
    이영 중소벤처기업부 장관이 IT·게임업계를 만나 주 52시간 근무제를 유연하게 조절할 필요가 있다는 입장을 내비쳤다. 바로 전날 이정식 고용노동부 장관이 중소기업을 찾아가 “노사의 자율적인 근로시간 선택권을 확대하겠다”는 입장을 피력한 만큼 새 정부가 국정 과제인 ‘주 52시간제 유연화’ 작업에 속도를 내기 시작할 것으로 보인다. 26일 이영 중기부...
    2022-05-26 16:53
  • 中企 절반 "월 단위 연장근로제 도입해달라"...정부, 주 52시간제 손질 '촉각'
    中企 절반 "월 단위 연장근로제 도입해달라"...정부, 주 52시간제 손질 '촉각'
    기업들은 △탄력근로 등 유연근무제 도입(23.4%) △8시간 추가연장근로제 활용(22.6%) △추가인력 채용(22.1%) 등을 주 52시간제 대응 방안으로 지목했다. 그러나 10곳 중 2곳은 '마땅한 대책이 없어 대응하지 못하고 있다'(20.9%)도 답했다. "주 52시간제 경직성 개선 시급"...정부 "큰 틀 유지하고 유연성 보완해야" 업계는 주 52시간제의 개선을 줄곧...
    2022-05-18 16:04
  • “시대착오적 근로시간 제도…유연성 확보나서야”
    “시대착오적 근로시간 제도…유연성 확보나서야”
    이날 발제자로 나선 이정 교수는 ‘근로시간 유연성 개선방안 과제’로 △유연근무제 활용 기간 확대 및 도입요건 완화 △연장근로를 1주 단위가 아닌 월, 연 단위로 변경 △연구개발, 고소득ㆍ전문직은 근로시간 규제에 대한 예외 인정 △ 8시간 특별연장근로 적용 사업장 확대 및 일몰제 폐지 등을 제시했다. 이 교수는 “급변하는 고용환경의 변화로 근무방식도...
    2022-05-11 17:03
  • 미국 캘리포니아 주의회, 주4일 근무제 제동
    미국 캘리포니아 주의회, 주4일 근무제 제동
    최근 코로나 여파로 인력난이 가중되면서 주 4일 근무제 논의가 탄력을 받았다. 일부 지역과 기업들은 이미 주 32시간 근무를 풀타임으로 정의하고 있다. 찬반 대립은 여전히 치열하다. 아이슬란드의 한 연구에 따르면 근무 시간이 짧을수록 생산성이 향상되고 스트레스가 감소한다. 한편 독일과 프랑스에서 실시한 연구 결과 근무 시간을 줄여도 고용이 증가하지 않는...
    2022-05-03 16:34
  • 이색복지로 MZ세대 겨냥하는 스타트업
    이색복지로 MZ세대 겨냥하는 스타트업
    MZ세대 직원들은 다양한 이색 복지를 바탕으로 한 근무 환경에 대해 만족감을 나타냈다. 서울 역삼동에 위치한 한 스타트업 개발자는 “최근 탄력근무제를 넘어 주4일 근무제 도입도 논의되고 있는데 보수도 중요하지만 그에 못지않게 복지도 중요하다”며 “젊은 세대를 중심으로 워라밸의 비중이 높아지면서 사내 복지의 중요성이 커지고 있다”고 말했다.
    2022-04-02 06:00
  • 尹당선인 '선택적 근로시간 확대 공약' 주 120시간 현실로?
    尹당선인 '선택적 근로시간 확대 공약' 주 120시간 현실로?
    유연근무제 중 하나인 선택적 근로시간제는 1개월 또는 3개월 정산 기간 내 1주일 평균 52시간(기본 40시간+연장근로 12시간)을 초과하지 않은 범위에서 근로자가 근무시간을 자유롭게 조정하는 제도다. 업무 시작 및 종료시각을 근로자의 결정에 맡길 필요가 있는 소프트웨어(SW) 개발, 연구, 사무관리, 디자인, 설계업무 등에 적합하다. 선택적 근로시간제의 특징은...
    2022-03-29 09:20
  • “6년간 근로시간 최대 감소국은 한국…새정부, 주52시간제 재검토해야”
    “6년간 근로시간 최대 감소국은 한국…새정부, 주52시간제 재검토해야”
    중소기업들은 윤 당선인이 주52시간제 등 노동규제를 탄력적으로 운영하겠다는 공약에 기대감을 드러냈다. 14일 진행된 중기중앙회 설문에서 윤 당선인의 중소기업 정책공약 가운데 중점적으로 추진돼야 할 과제에는 ‘주52시간제·중대재해처벌법 등 노동규제 개선(26.2%)’을 가장 많이 꼽았다. 연구팀은 “한국은 주 52시간 근무제가 시행되기 전에 이미 주당...
    2022-03-28 14:32
  • [신년사] LG에너지솔루션, ‘행복한 조직 위한 6대 과제’ 발표
    [신년사] LG에너지솔루션, ‘행복한 조직 위한 6대 과제’ 발표
    임직원 스스로 출퇴근 시간을 자유롭게 정할 수 있는 ‘완전 Flextime 제도(탄력근무제)’도 전면 도입한다. 업무 시간이나 방식에 구애받지 않고 일의 능률을 높이는 데 집중하라는 의미다. 또한, LG에너지솔루션은 매월 한 번씩 임원과 팀장이 없는 날을 운영한다. 구성원들에게 더 자유롭게 일하는 시간을 주기 위해서다. 불필요한 대면 보고나 회의를 최소화하고...
    2022-01-03 09:27
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