탄력근무제, 8페이지

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[사설] 노동계 春鬪 격화, 산업계 위기감 증폭

한국노총 자동차노련의 전국 234개 노선버스 사업장 노조도 주 52시간 근무제로 줄어드는 임금보전을 요구하며 15일 총파업에 들어가기로 했다. 교통대란이 우려된다. 한국노총은 또 산하 노조에 배포한 올해 임단협 지침에서 정규직 7.5%, 비정규직 16.8%의 임금인상을 관철키로 했다. 지금 한국 경제가 심각한 불황에 빠져 기업들이 경영난에 시달리고 있는 실태는 더...

2019-05-03 05:00
LG전자, 서비스센터 3900명 직접고용 완료

특히, 서비스 엔지니어들이 직접고용 이후부터는 주 52시간 근무제도의 대상이 되는 만큼 고객들에게 최상의 서비스를 제공하도록 탄력근무제 등을 검토할 계획이다. 기존 서비스센터는 LG전자가 직접 운영하는 직영 서비스센터로 바뀐다. LG전자 대표이사 CEO 조성진 부회장은 “고객의 목소리에 더욱 귀를 기울여 감동을 주는 최상의 서비스를 제공할 것”...

2019-04-29 10:00
[워라밸 행복 일터] 삼성전자, 선택·재량근로 등 유연근무제로 글로벌 경쟁력 ‘UP’

삼성전자는 임직원의 일과 삶의 균형 이루고, 효율적 근무 문화 조성을 위한 ‘유연근무제’를 시행하고 있다. 삼성전자는 작년 7월 1일부터 개발과 사무직 대상으로 주 단위 ‘자율 출퇴근제’를 월 단위로 확대한 ‘선택적 근로시간제’와 직원에게 근무 재량을 부여하는 ‘재량 근로제’ 도입을 골자로 하는 유연근무제를 실시했다. 이는 일할 때 일하고 쉴...

2019-04-29 07:31
[워라밸 행복 일터] 한화, 승진하면 한 달 휴가...재충전·자기계발 시간 부여

한화그룹 여성 직원들은 임신 중 근무시간을 단축하거나 아이가 첫 돌이 될 때까지 야근을 금지하는 등의 탄력근무제를 통해 업무 부담을 크게 덜었다. 한화그룹 관계자는 “본격적인 글로벌 기업으로의 도약을 앞두고 있는 시점에서 한화그룹은 글로벌 선도 기업에 부합하는 도전적이고 혁신적인 조직문화 변화를 통해 새로운 도약의 발판을 마련하고 있다”고...

2019-04-29 07:31
[워라밸 행복 일터] 포스코, 최대 2년간 근무시간 조정해 육아 지원

포스코는 주 52시간 근무제 도입 등 삶의 균형을 중시하는 트렌드에 맞춰 탄력근무제·선택적 근로시간제·익일대휴 등 다양한 근무제도를 마련하고 있다. 특히 2017년 포스코는 여성 직원의 일과 가정 양립을 지원하기 위해 난임치료, 출산장려, 육아지원을 체계화한 신(新)포스코형 출산장려제도를 도입했다. 일례로 난임을 겪고 있는 직원이 둘째를 낳을 경우...

2019-04-29 07:31
[워라밸 행복 일터] 현대모비스, 유연한 근무로 창의적 조직문화 구축

현대모비스는 주 52시간이 본격화되기 이전부터 탄력근무제를 도입했다. 지난해 10월 본사 근무자를 대상으로 탄력적인 근무제를 시행했다. 올해 3월부터 경기도 기술연구소 등 연구직을 대상으로 확대 시행하고 있다. 집중근무시간인 10시부터 16시를 제외하고 탄력적으로 근무시간 조정이 가능하다는 게 가장 큰 변화다. 현대모비스는 탄력근무제 도입과...

2019-04-29 07:30
[워라밸이 뉴 노멀①] 업무효율 높이는 유연근무제… “가족이 더 좋아해요”

유연근무제(탄력근로제, 시차출퇴근제, 선택근무제 등)를 도입하는 기업들이 늘어나고 있다. 워라밸(Work and Life Balance·일과 삶의 균형) 현상과 맞물리면서 장시간 노동이 근로자의 덕목이라는 고정관념이 깨지고 있는 것이다. 앞선 사례에서 보듯 주 52시간제를 보완하기 위해 유연근무제와 시간선택제를 활용하는 기업들이 늘어나면서 근로자의 삶의 질에도...

2019-04-21 18:12
한국아스트라제네카, 2년 연속 국가산업대상 고용친화 부문 수상

전사적 역량뿐 아니라 개인의 자기개발을 도모하기 위해 전 세계 아스트라제네카 직원 100명이 국가 간 순환 근무를 하는 ‘플랜100’ 프로그램을 진행하고, 탄력근무제와 분기별 패밀리데이, 임직원 자녀 교육비 등의 복리후생 제도도 다수 운영 중이다. 또한, 신약 개발 초기 단계부터 국내 연구진과 공동 연구를 진행하고, 국내 제약사와 공동 연구 계약을 하는 등...

2019-04-18 17:02
남동공단 방문한 나경원 “소득주도성장 반드시 폐기”

개선 △탄력근로제 단위 기간 연장 △주휴수당의 최저임금 산입범위 제외 등이다. 나 원내대표는 “소득주도성장의 잘못을 시정하는 법안을 4월 국회에서 통과시키겠다”며 “야당이 국정 파트너로서 책임을 다하는 일의 핵심은 소득주도성장 정책의 폐기”라고 말했다. 간담회에 참석한 공단 입주기업 관계자들은 높은 최저임금과 주52시간 근무제의 개선, 외국인...

2019-04-17 18:38
직장인 10명 중 6명, '주말 근무'…"월 2.5회ㆍ1회 7.2시간"

주52시간 근무제와 탄력근무제 도입 등 근로환경 개선과 워라밸을 위한 다양한 시도가 이뤄지고 있다. 하지만 직장인 10명 중 6명 이상은 여전히 주말 근무를 하는 등 장시간 노동 환경에 놓여 있었으며, 이들의 과반수는 주말 근무에 대한 적절한 보상을 못 받는 것으로 나타났다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 737명을 대상으로 ‘주말 근무 실태’를...

2019-04-11 09:10
[사설] 일자리 줄였고 범법자 쏟아낼 ‘주 52시간’

주 52시간 근무제도의 계도기간이 3월 말로 끝나고 1일부터 본격 시행에 들어갔다. 앞으로 위반 사업주는 형사처벌을 받게 된다. 하지만 일자리 나누기로 고용을 늘리고, 장시간 노동을 없애 근로자의 ‘워라밸(노동과 생활의 균형)’을 지켜주겠다는 근로시간 단축이 오히려 대기업 일자리를 크게 줄인 것으로 나타났다. 통계청이 집계한 2월 기준 종업원 300인...

2019-04-02 05:00
벤처기업협회, 획일적 '근로기준법' 개정 반대…"제2벤처붐 악영향 미칠 것"

한편 현행 근로기준법 제 50조에 따르면 근로자의 근무시간은 1주 40시간(이하 식사ㆍ휴게시간 제외)ㆍ1일 8시간으로 제한하는 한편 특정상 황에 대처하기 위한 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간 등 유연근무제가 가능하도록 했다. 법 제51조 탄력적 근로시간의 경우 계절별ㆍ월별 업무량 증폭에 따라 노사 간 합의에 따라 주당 최대 52시간, 1일 최대 12시간...

2019-04-01 15:20
제주 8개 버스 노조 파업 철회…임금 1.9% 인상·무사고 수당 신설

탄력근로제는 7월 1일부터 시행된다. 노조는 주 52시간 근무제 시행에 따른 추가 인력 확보와 최저임금 인상률 10.9％를 반영한 임금 인상 등을 요구해 왔다. 하지만 제주도는 지난해 임금이 전년보다 2.6% 인상됐다며 요구를 거절했다. 또한, 준공영제 도입 후 운수 종사자 1년 차 급여가 2018년 기준 4300만 원으로 다른 지자체에 비교해 높은 수준이므로, 올해...

2019-03-13 08:54
아이소이 "청년이 일하기 좋은 중소기업에 선정"

결혼, 출산 관련 휴가ㆍ휴직ㆍ탄력근무제 등 기본적인 복지제도를 갖췄고, 복직 시 경력 보장과 승진과 대우에서 차별하지 않는 것을 원칙으로 하고 있다. 아이소이 관계자는 “그동안 아이소이는 중소기업에 대한 부정적 인식을 상쇄하고 ‘청년이 일하고 싶은 중소기업’이 될 수 있도록 다양하고 독특한 사내 복지 운영, 임금 체계를 유지해왔다”며 “앞으로도...

2019-03-11 09:09
360만 중소기업인 '중통령' 적임자는?…후보 5인 "가려운 곳 긁어드린다" 지지 호소

김=다행히 탄력근무제가 6개월로 연장됐지만 뿌리산업 및 24시간 일하는 업종은 절대적으로 부족하다. 독일과 일본처럼 1년으로 늘리겠다. 최저임금은 감내할 수 있을 때까지는 동결 내지 깊은 논의가 필요하다. 정부, 근로자, 사용자 모두 양보해야 한다. 주=근로시간 단축, 최저임금 인상은 악법이다. 최저임금 결정 주기를 동결해야 한다. 경기 활성화 된 뒤 2~3년으로...

2019-02-20 14:21
경사노위 첫 합의 '탄력근로제' 노사 양보 결과물

탄력근로제 단위기간 확대 논란은 지난해 7월 주52시간 근무제 시행 이후 보완책으로 제시되면서 불이 붙었다. 국회는 탄력근로 기간을 현행 3개월에서 최대 1년까지 확대해 달라는 경영계의 요구에 따라 지난해 말 관련법 개정을 추진할 방침이었지만, 노동계의 반대를 고려해 사회적 대화를 진행했다. 이를 통해 이견이 좁혀지면 법 개정에 반영할 계획이었다....

2019-02-19 19:44
“주 52시간 근무제, 일자리ㆍGDP 감소 불러올 것”…파이터치연구원 발표

52시간 근무제에 대한 원천적 측면에서의 재검토가 필요하다”며 “기업들이 근로시간 단축에 따른 충격을 흡수할 여력이 부족하다면 제도의 시행 연기 또는 폐기까지 고려해야 한다”고 제언했다. 이어 “만약 주 52시간 근무제의 재검토가 어렵다면 해외 선진국과 같이 탄력근무제의 단위 기간을 최대 1년까지 늘여 기업의 부담을 완화해야 한다”고 덧붙였다.

2019-02-19 13:22
경사노위 '탄력근로제 확대’ 기한 내 합의 불발…논의 하루 연장

탄력근로제 단위기간 확대 논란은 지난해 7월 주52시간 근무제 시행 이후 보완책으로 제시되면서 불이 붙었다. 국회는 탄력근로 기간을 현행 3개월에서 최대 1년까지 확대해 달라는 경영계의 요구에 따라 지난해 말 관련법 개정을 추진할 방침이었지만, 노동계의 반대를 고려해 사회적 대화를 진행했다. 이를 통해 이견이 좁혀지면 법 개정에 반영할 계획이었다....

2019-02-19 07:35
경사노위, ‘탄력근로 확대' 노사 최종 합의 진통

탄력근로제 단위기간 확대 논란은 지난해 7월 주52시간 근무제 시행 이후 보완책으로 제시되면서 불이 붙었다. 탄력근로제는 주 52시간 근무를 시행하되 업종 특성과 계절적 요인에 따라 일정 기간 근무시간을 탄력적으로 늘릴 수 있는 제도다. 국회는 탄력근로 기간을 현행 3개월에서 최대 1년까지 확대해 달라는 경영계의 요구에 따라 지난해 말 관련법 개정을...

2019-02-18 23:17
이해찬, 김용균 빈소 조문…“사고원인 규명해 근본 원인 바로 잡겠다”

이 대표는 “그렇게 하겠다”고 답했다. 김 씨의 어머니인 김미숙 씨는 이 대표에게 탄력근로제 확대와 관련한 질문을 던져 눈길을 끌었다. 이 대표는 “계절마다 노동력에 대한 수요가 다른 직종이 있어 근무시간을 탄력적으로 해야 하기 때문”이라고 설명한 뒤 “중요한 것은 단위기간 확대를 통해 임금이 인하되지 않도록 하는 것”이라고 말했다.

2019-02-07 16:10

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