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  • 300인 이상 노선버스 95% '주 52시간 근로제' 시행
    300인 이상 노선버스 95% '주 52시간 근로제' 시행
    4일 현재 전국 300인 이상 업체 대부분(77개, 95%)이 주 52시간 근로를 시행 중인 것으로 조사됐으며 나머지 4개 업체도 탄력근무제 도입 등에 관한 노사협상과 신규인력 채용절차 등이 마무리되는 대로 주 52시간 근로제가 시행될 것으로 전망됐다. 그간 국토부는 지자체 점검 회의, 관계기관 합동점검 등을 주기적으로 실시해 300인 이상 버스업체들의 신규인력...
    2019-10-06 11:00
  • 문재인 대통령, 경제인들과 논의한 개성공단 해법은…"52시간제 보완, 외국기업 유치"
    문재인 대통령, 경제인들과 논의한 개성공단 해법은…"52시간제 보완, 외국기업 유치"
    이날 간담회에서는 주 52시간 근무제 등 근로시간 단축에 대한 논의도 이뤄졌다. 김기문 회장은 “내년부터 시행되는 300인 미만 기업 근로시간 52시간제 시행 관련 보완책을 마련해 달라”고 요청했다. 이에 문 대통령은 “정부도 기업의 어려움을 잘 알고 있다”며 “정부 차원의 보완책을 마련하고 있으니 조만간 의견을 구하겠다. 다만 탄력 근로제 등 법 통과를 위해...
    2019-10-04 20:17
  • 기약없는 ‘경제법안’ 표류에…손발묶인 재계 주름살만 는다
    기약없는 ‘경제법안’ 표류에…손발묶인 재계 주름살만 는다
    22일 재계에 따르면 대표적인 ‘발등의 불’은 근로기준법에 해당하는 탄력근로제다. 지난해 7월 도입한 주 52시간 근무제 위반에 대한 처벌 유예기간이 이미 지난 3월31일 끝났지만, 이를 보완할 단위기간 확대에 대한 입법 심의를 반년 이상 마무리짓지 못하고 있다. 현행 3개월의 단위기간을 얼마나 늘릴지를 두고 여당인 민주당은 6개월, 야당인 한국당은 1년을...
    2019-09-22 16:08
  • 고용부 "50~299인 기업의 주 52시간 확대 시행연기 없다"
    고용부 "50~299인 기업의 주 52시간 확대 시행연기 없다"
    홍남기 경제부총리가 지난 12일 자신의 소셜네트워크서비스(SNS)를 통해 "299인 이하 중소기업에 대한 52시간 근무제 적용 관련 정부의 최종적인 대응 방향을 다시 한번 점검해봐야겠다"고 밝혀 일각에서는 주52시간제 시행연기를 가능성을 제기했다. 이에 대해 고용부는 시행 연기에 대해 선을 그은 것이다. 권 단장은 "홍 부총리가 직접적으로...
    2019-09-19 14:00
  • 중견기업계, 손학규 바른미래당 대표에 애로 해소 건의
    중견기업계, 손학규 바른미래당 대표에 애로 해소 건의
    중견기업인들은 현장의 의견을 적극 수렴해 제도의 실효성을 높이는 방향으로 탄력근로제 등 유연근무제 보완 입법 논의를 서둘러 마무리하되, 기업과 근로자의 곤란이 함께 늘어나는 불합리성을 완전히 해소할 수 있도록 지속적인 개선 노력을 기울여 줄 것을 촉구했다. 기업승계와 관련해서는 지속가능한 경제의 토대로서 ‘계속기업’에 대한 인식 전환을 바탕으로...
    2019-09-11 10:23
  • 젊어진 증권가, “청바지 입고 10시 출근”
    젊어진 증권가, “청바지 입고 10시 출근”
    27일 금융투자업계에 따르면 지난달 주 52시간 제도가 도입된 이후 증권사들의 탄력 및 유연근무제가 정착하고 있다. 근무시간이 초과하면 알람이 울리거나, PC가 자동으로 꺼지는 시스템이 도입된 것은 물론, 밤 10시에 출근해 다음 날 새벽 퇴근을 허용하는 등 근무 환경이 유연화된 것으로 나타났다. 출근 시간만큼이나 복장 분위기도 이전보다 자유로워졌다. 다수의...
    2019-08-27 17:33
  • 경총, 유연근무제 개선 정부 건의 "기업 적절한 대응 어려워"
    경총, 유연근무제 개선 정부 건의 "기업 적절한 대응 어려워"
    갖춰질 때까지 이미 주 52시간제 시행에 들어간 대기업의 경우에는 정부가 나서서 계도기간을 연장하고, 시행을 앞둔 중소기업의 경우에는 제도 자체의 시행시기를 늦추는 방안을 검토할 필요가 있다”고 제안했다. 또 경총은 “근본적인 해결을 위해서는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제를 비롯한 유연근무제 개선 입법이 조속히 이뤄져야 한다”고 강조했다.
    2019-08-20 12:00
  • 금융투자업 주52시간 근무제 일괄적용, 보완 방법은?
    이에 대해 김 연구원은 “애널리스트와 펀드매니저 등에 재량 근로를 허용하는 방향은 근로 시간제의 효율성 확보 차원에서 매우 긍정적으로 평가된다”면서 “핀테크 등 혁신금융의 개발부문, 해외주식부문 등의 종사자에 대한 재량근무제의 확대도 지속적으로 논의되고, 탄력 근로제 단위 기간 확대의 입법화도 추진력 있게 진행돼야 한다”고 강조했다.
    2019-07-02 14:37
  • 신동승 한국펀드평가 대표 “평가사 덕목은 ‘신뢰, 공정, 합리성’”
    신동승 한국펀드평가 대표 “평가사 덕목은 ‘신뢰, 공정, 합리성’”
    한국펀드평가는 올해 2월부터 탄력근무제를 시행 중이다. 현재 자본시장에 대해서는 긍정적으로 평했다. 그는 “자본시장이 선진화되고 시간이 지나면서 자산운용 규모는 계속 커지고 있다”며 “운용에서 가장 중요한 건 리스크를 잘 관리하고 수익률을 많이 내는 것”이라고 전했다. 이어 “과거 전통적 방식이 채권과 주식이었다면 지금은 대체투자, 파생상품...
    2019-07-01 18:31
  • 내일부터 노선버스·방송·금융·교육도 주 52시간제 시행
    내일부터 노선버스·방송·금융·교육도 주 52시간제 시행
    1일부터 노선버스, 방송, 금융, 교육서비스 등 특례 제외 업종에 속하는 300인 이상 사업장에 주 52시간 근무제(노동시간 단축제)가 시행된다. 30일 고용노동부에 따르면 1일부터 300인 이상 사업장 중에서 1년간 적용이 유예된 21개 특례제외 업종에 대해서도 주52시간제가 적용된다. 특례 제외 업종은 작년 3월 근로기준법 개정으로 노동시간 제한 특례에서...
    2019-06-30 11:08
  • 회계사 신풍속도 “한 달 휴가 가요”
    회계사 신풍속도 “한 달 휴가 가요”
    한영 관계자는 “업무 특성이 다른 각 본부별로 유연근무제, 재량근무제, 탄력근무제 등을 선별적으로 도입해 시행한다”고 전했다. 이처럼 국내 회계법인 빅4가 대동소이한 제도를 시행하면서 앞으로 1달 이상의 안식월을 쓰는 장기휴가자도 늘어날 전망이다. 업계 관계자들은 “기존에도 업무 특성상 비감사 시즌에 2~3주 휴가를 쓰는 일이 있었다”며 “이제는...
    2019-06-28 10:46
  • ‘주 52시간 근무제’ 앞두고 분주한 증권가
    임직원 수가 4300명으로 가장 많은 미래에셋대우는 2월부터 주 52시간 적용을 위해 탄력근무제를 시범 운영해왔다. 부서별로 하루 근무시간을 오전 8시부터 오후 5시 30분, 또는 오전 10시부터 오후 7시 30분 가운데 선택할 수 있게 했다. NH투자증권(임직원 수 2983명)은 4월부터 PC 오프제를 도입하고 주 40시간 근무를 권장해왔다. 오전 8시부터 오후 5시 근무를...
    2019-06-23 10:55
  • 한경연 “대기업, 女인재 육성 중…정책 지원도 절실”
    한경연 “대기업, 女인재 육성 중…정책 지원도 절실”
    ◇유연근무제, 가족 친화적 프로그램 운영 등 일·생활균형 문화 확산=여성 고용 우수기업들은 일·육아 병행 부담을 경감시키기 위해 시차출퇴근제, 선택적·탄력적 근로시간제, 현장출퇴근제, 재택근무제 등 다양한 유연근무제도를 실시하고 있는 것으로 나타났다. 기업들은 정시퇴근 캠페인과 함께 근무시간 종료 후 PC가 자동으로 꺼지는 PC OFF제도를 실시하고...
    2019-06-19 11:00
  • 한경연 "주요 대기업 10곳 중 7곳, 근로시간 관리제도 도입했다"
    한경연 "주요 대기업 10곳 중 7곳, 근로시간 관리제도 도입했다"
    그 결과 현재 기업(81개사)들은 유연근무제 중 ‘탄력적 근로 시간제’(66.7%)를 가장 많이 활용하는 것으로 조사됐다. 이어 ‘시차출퇴근제’(51.9%), ‘선택적 근로 시간제’(44.4%), ‘사업장 밖 간주근로 시간제’(22.2%) 순(복수응답)으로 응답했다. 육아 휴직자 중 남성이 차지하는 비율은 평균 16.2%로 지난해 13.6%에 비해 2.6%p 상승했다. 출산·육아지원 제도...
    2019-06-16 11:00
  • [종합] 홍남기 "경기상황 안좋아…필요하면 성장률·수출 지표 조정"
    [종합] 홍남기 "경기상황 안좋아…필요하면 성장률·수출 지표 조정"
    그는 이어 "기업의 투자 여건 조성에 역점을 둬 달라거나, 52시간 근무제와 관련한 탄력근로제 단위기간 확대 문제가 신속히 처리돼야 한다는 의견이 나왔다"고 덧붙였다. 이 외에도 신산업 육성을 위한 규제 혁파를 속도감 있게 추진해야 한다는 의견과 최근 안전·환경·노동 관련 규제가 늘어나 기업에 부담이 되고 있다는 점을 유념해달라는 의견도...
    2019-06-14 17:24
  • "기업인 가장 많이 만난다"던 홍남기, 취임 후 6개월 만에 대기업 방문
    "기업인 가장 많이 만난다"던 홍남기, 취임 후 6개월 만에 대기업 방문
    그는 간담회 후 기자들과 만나 “가장 많이 제기한 내용은 추가 투자를 하려고 할 때 부지 확보가 어렵고, 공업용수도 안정적으로 확보돼야 한다는 의견이었다”며 “연구개발(R&D) 세액공제와 생산성 향상을 위해 세제지원을 해주면 좋겠고, 52시간 근무제와 관련해선 탄력근로제 단위기간 확대뿐 아니라 특별연장근로를 허용해달라는 이야기가 있었다”고 말했다....
    2019-06-13 16:08
  • [금통위 일문일답] 이주열 "인상할때 아냐" vs 조동철 인하…당분간 '한 지붕 두 가족'
    [금통위 일문일답] 이주열 "인상할때 아냐" vs 조동철 인하…당분간 '한 지붕 두 가족'
    그 점에 대해서는 생각이 다르지 않다.” △한은 안에서 근로기준법 해석 놓고 노사 간 충돌 있었는데, 탄력근무제를 노사합의 사항으로 보는지? “52시간 적용 관련해서 노사 간의 충분한 협의를 통해 시행안을 만들려고 한다. 일방적으로 만들고 추진하는 건 생각할 수 없다. 한은이 근로기준법 지키지 않는 것도 상상할 수 없다. 하다보면 자연히 노조 측과 경영...
    2019-05-31 12:30
  • 中企업계 “내년 주 52시간 적용, 계도기간 부여해 달라”
    中企업계 “내년 주 52시간 적용, 계도기간 부여해 달라”
    지난해 10월 통계청 발표에 따르면 유연근무제를 활용하지 않는 근로자 중 향후 활용 희망유형은 선택적 근로제(40.2%)가 탄력적 근무제(29.6%)보다 높게 나타났다. 최저임금 결정을 위한 제도 개선 요구도 제시됐다. 김기문 중소기업중앙회장은 “이제는 정부가 제도적인 보완으로 현장을 안정화하는 데 집중해 주 52시간제와 최저임금 인상 등으로 현장이 겪는...
    2019-05-29 16:09
  • SK그룹 '주4일 근무제' 도입… 직장인 76.5% "유연근무제 확대 원해"
    SK그룹 '주4일 근무제' 도입… 직장인 76.5% "유연근무제 확대 원해"
    2위에는 △탄력근무제(26.6%), 3위에는 △탄력(또는 유연근무제)과 재택근무제의 혼합 형태(12.4%)가 각각 올랐다. 탄력근무제(=탄력적 근로시간제)는 유연근무제의 일종으로 업무가 많을 때는 특정 근로일의 근무시간을 연장하는 대신, 업무가 적을 때는 다른 근로일의 근무시간을 단축해 일정기간(2주 단위 등)의 주당 평균 근로시간을 52시간(법정 근로시간 40시간...
    2019-05-22 09:24
  • 기업 절반, ‘주52시간제’ 도입 준비 안 돼 있어…"중기 3곳 중 2곳 ‘심각’"
    기업 절반, ‘주52시간제’ 도입 준비 안 돼 있어…"중기 3곳 중 2곳 ‘심각’"
    가장 많은 지지를 받은 시행제도는 ‘유연근무제’(26%)가 차지했다. 탄력근로제, 선택적근로시간제, 보상휴가제, 휴일대체제, 재량간주근로제, 재택근로제 등이 모두 넓은 의미에서 유연근무제에 포함되는 만큼, 기업에서는 현재보다 다양한 근무방식 구축을 준비 중에 있던 것. 두 번째로는 ‘연장근무 제한’(17%)이 꼽혔다. PC-OFF제, 퇴근시간 이후 소등제 등...
    2019-05-10 09:22
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