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  • 다음달부터 미세먼지 심한 날 수업시간 단축·탄력근로 가능
    다음달부터 미세먼지 심한 날 수업시간 단축·탄력근로 가능
    고농도 미세먼지 비상저감조치 상황이 발생할 경우, 시·도지사는 어린이집·유치원·학교에 휴원·휴업, 수업시간 단축 등을, 사업장에는 탄력적 근무제를 권고할 수 있다. 취약계층의 범위도 구체화했다. 어린이‧영유아‧노인‧임산부‧호흡기질환자‧심장질환자 등 ’미세먼지 노출에 민감한 계층‘과 함께 옥외근로자, 교통시설 관리자 등 ’미세먼지 노출...
    2019-01-29 10:00
  • 한미정밀화학, 정부가 뽑은 300대 청년친화강소기업 선정
    한미정밀화학, 정부가 뽑은 300대 청년친화강소기업 선정
    한미정밀화학은 유연한 근무 문화 구축을 위해 선택시간제, 탄력근무제를 시행하고 전 임직원이 함께 영화를 관람하는 ‘감성 UP-DAY’ 운영 등을 통해 3개 부문 모두에서 우수한 평가를 받았다고 전했다. 한미정밀화학은 또 직원 본인과 자녀를 위해 학자금을 지원하고, 언제든지 읽고 싶은 도서를 대여해 주는 북 카페 등을 운영 중이다. 아울러 청년 채용을 확대하기...
    2019-01-08 13:41
  • 황금돼지해, 길 잃은 P·I·G…무너진 산업 생태계
    황금돼지해, 길 잃은 P·I·G…무너진 산업 생태계
    이를 보완하기 위한 탄력근무제 도입과 상여금 지급 방법을 놓고 노사 갈등이 고조되면 대기업도 극심한 후폭풍에 빠질 수밖에 없다. A그룹 관계자는 “임금 인상과 생산량 증가가 동행하지 않으면 생산성은 떨어지게 되고 제품 가격도 상승할 수밖에 없다”고 지적했다. 이어 “이런 측면에서 올해 매출이 간신히 전년 수준을 지키더라도 이익은 ‘뚝’...
    2019-01-06 17:22
  • [신년 특별인터뷰] 성명기 이노비즈협회장 “허리 약한 한국 경제… 스케일업 지원 집중할 때”
    [신년 특별인터뷰] 성명기 이노비즈협회장 “허리 약한 한국 경제… 스케일업 지원 집중할 때”
    주 52시간 근무제에 관해서도 성 회장은 중소기업의 경쟁력을 떨어트릴 수 있는 정책이라고 꼬집었다. 납품기일을 준수하기 위해 집중 생산하는 기간이나 신속하게 제품을 개발해야 하는 집중 연구 기간 등이 부족해 경쟁력이 도태될 수 있다는 의미다. 그 대안으로 거론되는 탄력적 근로시간제 단위 기간 확대를 성 회장은 1년까지 늘려야 한다고 주장했다. 정부는...
    2019-01-03 17:38
  • 52시간 처벌 유예…건설업계 ‘발등의 불’ 피했지만
    최수영 건산연 부연구위원은 “이미 계약된 민간사업의 경우 주 52시간 근무에 따른 영향에서 예외일 수 없음에도 공사비 증가와 공기 부족으로 인한 피해 보전 방안이 전혀 없다”며 “올해 7월 1일 이전에 계약된 민간 계속공사는 주 52시간 근무제 적용 대상에서 제외해 부정적인 영향을 최소화할 필요가 있다”고 주장했다. 이어서 그는 “현 탄력근로제는...
    2018-12-26 14:50
  • [Q&A] 최저임금법 시행령 개정 의미는?
    [Q&A] 최저임금법 시행령 개정 의미는?
    300인 이상 기업의 경우 주 52시간 근무제가 전체 87.7%까지 증가했다. 그러나 일부 기업은 여전히 근로시간 단축에 애로를 겪고 있다. 최근 경제사회노동위원회 위원회에서 탄력적 근로 시간제의 짧은 단위 시간을 늘리는 논의를 하는 만큼 즉각적인 단속이나 처벌은 바람직하지 않다고 본다. 계도 기간에 법 위반이 확인된 경우 충분한 시정 계획을 부여하고, 고소...
    2018-12-24 13:38
  • 이낙연 "주 52시간 근무제 합리적 조정 불가피”
    그는 “예컨대 주 52시간 근무제는 연말로 계도기간이 끝난다”며 “탄력근무제 조정방안에 대한 경사노위의 논의가 매듭지어지지 않은 단계에서 계도기간만 끝나면 현장은 매우 혼란스러울 것”이라고 말했다. 그러면서 “최저임금법 시행령 개정은 산업과 노동의 현장에서 매우 민감하게 받아들이는 사안이어서, 정부가 설명을 해드려도 현장의 우려는 좀처럼...
    2018-12-24 11:13
  • 탄력근로제 활용기업 24% “현 제도로는 주 52시간제 어렵다"
    탄력근로제 활용기업 24% “현 제도로는 주 52시간제 어렵다"
    탄력근로제를 도입한 이유로는 ‘물량변동에 대응하기 위해서’라는 응답이 46.7%로 가장 많았다. 이어 근로자 요청(37.8%), 주 52시간 근무제 대응(25.9%) 등의 순으로 나타났다. 제도활용 사업체의 75.7%는 현행 제도로 근로시간 단축에 대응 가능하나, 24.3%의 기업은 현행 제도로는 대응이 어렵다고 응답했다. 현행 탄력근로제의 개선이 필요한 점에...
    2018-12-20 10:43
  • 환노위, “‘위험 외주화 방지법’ 27일 본회의 처리 목표”
    환노위, “‘위험 외주화 방지법’ 27일 본회의 처리 목표”
    고용노동소위 회의에서는 탄력근로제 단위 기간 확대를 위한 근로기준법 개정안도 논의됐다. 환노위 여야 의원들은 내년 1월까지 경제사회노동위원회의 논의를 지켜보고, 내년 2월 국회에서 개정안을 처리하기로 합의했다. 임 의원은 “(처리하는 것이) 1월, 2월은 그렇게 중요하지 않다"며 "법 기간 확대를 정말 하느냐가 중요한 것이기 때문에 (처리...
    2018-12-19 15:44
  • 경총 “현행 유연 근로제도 기업 경쟁력 약화...보완 입법 이뤄져야”
    한국경영자총협회(이하 경총)가 '주 52시간 근무제' 시행 계도 기간 만료를 앞두고 근로시간 단축에 따른 보완입법이 하루 빨리 이뤄져야 한다고 주장했다. 경총이 14일 '근로시간단축 보완입법 조속한 마련'에 대한 입장문을 발표했다. 7월 주당 근로 가능 시간을 최대 68시간에서 52시간으로 단축하는 법이 발효된 이후 지금까지 근로시간의 유연한 활용에 대한...
    2018-12-14 09:11
  • 홍남기 "제조업 활력 시급…자동차 분야 우선순위 될 수밖에"
    홍남기 "제조업 활력 시급…자동차 분야 우선순위 될 수밖에"
    근로시간 단축과 관련해선 “지금 탄력근무제를 경제사회노동위원회에서 논의하고 있는데, 내년 2월 정도가 되면 다 마무리될 것으로 보인다”며 “단위기간 확대에 대해서는 정부도 관심을 갖고 있는 만큼, 조만간 변화가 있을 것”이라고 설명했다. 최저임금에 대해서도 “합리적으로 잘 해나가겠다”고 답했다. 한편 홍 부총리는 부총리 교체 후 경제정책 기조가...
    2018-12-13 14:38
  • 경제도 민심도 ‘멀미’…‘親노동’ 좌회전 결국 궤도수정
    경제도 민심도 ‘멀미’…‘親노동’ 좌회전 결국 궤도수정
    가파른 최저임금 인상과 주 52시간 근무제 등 소득주도성장의 주요 정책이 경제에 큰 부담으로 작용했다는 지적이 잇따르자, 정부는 일부 부작용을 인정하고 그에 따른 경제 악화를 막고 민심 달래기에 나섰다. 최저임금의 급격한 인상을 막기 위한 결정구조 개편을 서두르고 탄력근로 기간을 3개월에서 6개월로 확대하기로 의견을 모은 것이다. 소득주도성장을...
    2018-12-12 18:04
  • 대한상의 "기업 4곳 중 1곳, 주52시간 근로 못 지켜"
    대한상의 "기업 4곳 중 1곳, 주52시간 근로 못 지켜"
    선택근로제, 재량근로제, 간주근로제 등 다른 유연근무제도도 필요성에 비해 실제 활용률은 아직 낮은 상태였다. 제조업체 관계자는 “주 52시간 근로제가 본격 실시되면 탄력근로제 단위기간이 최소 6개월은 돼야 생산대응이 가능한데, 현재는 최대 3개월밖에 안된다”며 “노조 반발로 도입도 어렵고, 짧은 단위기간이나 까다로운 운영방식 등으로 인해...
    2018-12-11 08:52
  • ‘주 52시간’ 시행 눈 앞… 떨고 있는 기업, 팔짱 낀 정부
    ‘주 52시간’ 시행 눈 앞… 떨고 있는 기업, 팔짱 낀 정부
    7월 도입된 주 52시간 근무제의 계도기간이 올해 말로 종료된다. 내년 1월부터는 위반 사업장에 대한 단속과 처벌이 이뤄지지만 탄력근로제 확대에 대한 논의는 진전이 없다. 내년 최저임금은 시간당 8350원으로 올라 올해 16.4%의 최저임금 인상을 간신히 버텨온 소상공인들의 인건비 부담도 커진다. 이달 말 주 52시간제 시행 6개월간의 계도 기간이 끝나면 내년부터...
    2018-12-10 19:10
  • 건산연 “건설사업 44%, 근로기간 단축 이후 공사기간 부족”
    건산연 “건설사업 44%, 근로기간 단축 이후 공사기간 부족”
    공사를 계속공사와 신규공사, 그리고 공공공사와 민간공사로 구분해 적용할 수 있는 제도적 방안 마련이 절실하다”며 “△이미 계약된 공공공사에 대한 정부 차원의 구체적인 지침 마련 △이미 계약된 민간공사에 대한 주 52시간 근무제 예외 적용 △근로시간 단축을 고려한 신규사업의 공기 및 공사비 산정 △탄력근로제 확대 등을 고려해야 한다”고 주장했다.
    2018-12-10 11:00
  • 풍림무약, ‘2018 여가친화기업’ 인증 획득
    풍림무약, ‘2018 여가친화기업’ 인증 획득
    풍림무약은 직원들의 여가시간 확보를 위해 △탄력적 근로시간제 △유연근무제 등을 확대 운영하고 있다. 또한, △자율 연차 사용 △각종 동호회 및 문화활동 지원 △휴게시설 설치 등을 도입, 운영 중이다. 풍림무약 관계자는 “유연근무제, 자율 연차 사용 등을 통해 직원들의 여가시간을 확보해 개개인의 워라밸(Work and Life Balance) 향상을 위해서 지속적으로...
    2018-12-06 15:34
  • HDC그룹, 7일부터 2019년 신입사원 공개채용 실시
    HDC그룹, 7일부터 2019년 신입사원 공개채용 실시
    한편, HDC현대산업개발은 지난 7월부터 현장은 탄력적 근로시간제와 본사는 유연근무제를 전면 시행하고 있으며, 자율복장제도, 2주 동안 휴식, 여행 등 자기계발과 재충전의 시간을 활용할 수 있는 휴-테크(休-Tech) 제도 등 개인의 워라밸(Work and Life Balance)실현과 직원의 만족도가 높은 회사가 되기 위해 다양한 노력을 펼치고 있다.
    2018-12-06 13:36
  • [중기중앙회장 선거] 올드보이 ‘귀환’이냐 vs 2인자의 ‘반란’이냐
    [중기중앙회장 선거] 올드보이 ‘귀환’이냐 vs 2인자의 ‘반란’이냐
    이 회장은 최저임금제 업종별 차등 적용과 탄력근무제 1년 연장 등을 주장하고 있다. 또 중소기업의 일감을 최대한 만들겠다는 것을 최우선 공약으로 내세웠다. 이 회장은 “일자리를 만들겠다고 하는데 중소기업의 일거리가 많아지면 일자리는 자연스럽게 늘어난다”며 “소득주도성장도 방향에는 공감하지만 중소기업의 성장이 우선시돼야 한다”고 지적했다....
    2018-11-29 17:34
  • 이재갑 장관 "탄력근로제 활용하면 기업의 생산성 높일 수 있어"
    이재갑 장관 "탄력근로제 활용하면 기업의 생산성 높일 수 있어"
    이 장관은 "노동시간 단축에 대해 기업 경쟁력이 약화된다는 일부 우려가 있는 게 사실"이라면서도 "실태 파악을 해보면 (노동시간 단축 대상인) 300인 이상 기업 중 83.6%는 업무 효율화나 근무제 개편, 신규 채용 등을 통해 주 52시간 초과 근로 문제를 해결하고 있는 것으로 파악하고 있다"고 평가했다. 그는 "정부에서는 노동시간 단축의 현장...
    2018-11-14 18:45
  • 건산연 “주52시간 도입 후 건설사 경영 악화…발주처 무관심도 문제”
    건산연 “주52시간 도입 후 건설사 경영 악화…발주처 무관심도 문제”
    건설사들이 주52시간 근무제 도입 이후 발주처의 근로조건 변경에 대한 무관심과 기업의 경영 상태 악화를 가장 큰 문제로 꼽았다. 한국건설산업연구원은 14일 ‘법정근로시간 단축 시행 이후 건설업체의 대응 동향 및 향후 과제’ 연구보고서를 발간해 주52시간 시행 이후 나타난 문제점과 해결방안에 대해 분석했다. 건산연이 주52시간 근무제 적용을 받는 30개...
    2018-11-14 11:00
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