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  • 우아한형제들, 주 32시간제 이어 근무 장소·시간도 자율 전환
    우아한형제들, 주 32시간제 이어 근무 장소·시간도 자율 전환
    올 초 도입된 ‘개인별 시차출퇴근제’에서 더 나아가, 유연근무제의 일환인 ‘선택적 근로시간제’를 도입한다. 기존의 하루 7시간(월요일은 4시간), 주 32시간 기준에서 월 단위의 총 근무시간 내에서 개인의 업무 스케줄과 컨디션 등에 따라 자율적으로 업무 시간을 분배할 수 있게 될 예정이다. 예를 들면, 어떤 주에는 20시간만 근무를 하고 좀 더 업무에 몰두가...
    2022-07-14 09:34
  • ‘10-7시 근무’ 홍준표 대구시장의 파격 행보
    ‘10-7시 근무’ 홍준표 대구시장의 파격 행보
    홍준표 대구시장이 조직을 대폭 축소한 데 이어 유연근무제 도입을 추진해 취임 초부터 파격 행보를 이어가고 있다. 6일 대구시에 따르면 홍 시장은 이르면 다음 주부터 오전 10시에 출근해 오후 7시에 퇴근하는 ‘시차 출퇴근’을 할 계획이다. 시차 출퇴근제는 유연근무제의 일종으로, 주 5일 근무와 하루 8시간 근로시간을 준수하되 출퇴근 시간을 조정하는 제도를...
    2022-07-07 09:43
  • CJ제일제당, 분당에 거점 사무공간 ‘블로썸 오피스’ 개설
    CJ제일제당, 분당에 거점 사무공간 ‘블로썸 오피스’ 개설
    또 서울 중구 CJ제일제당센터와 경기 수원의 블로썸 파크(R&D 센터) 중간 지점이라 사무직 직원뿐 아니라 연구개발직 직원들의 이용도 활성화될 전망이다. CJ제일제당 관계자는 “앞으로도 거점 오피스의 확대를 비롯해 기존에 도입한 재택근무 상시화∙선택근무제 및 유연근무제 등을 통해 임직원 일과 삶의 균형을 적극 지원할 것”이라고 말했다.
    2022-07-06 09:10
  • 이영 장관 "최저임금, 지역·업종별 차등 요구하는 현장 목소리 반영해야"
    이영 장관 "최저임금, 지역·업종별 차등 요구하는 현장 목소리 반영해야"
    그러면서 “52시간이라는 근본적인 정책을 바꾸는 것에는 중기부도 반대하지만, 유연 근무제를 지금처럼 주 단위로 할 것이냐 월 단위로 할 것이냐 아니면 대부분 국가가 하듯이 연 단위로 할 것이냐는 다른 문제”라고 말했다. 이어 “일단 (최저임금) 위원회가 논의하고 있기 때문에 그 부분을 존중해 공식적인 이야기들은 삼가고 있지만, 가능한 현장의 목소리를 담는...
    2022-06-29 15:00
  • [사설] 주 52시간제 혼선에 시작부터 꼬이는 노동개혁
    정부가 중점 과제로 삼고 있는 노동개혁을 위한 ‘주 52시간 근무제 유연화’를 놓고 혼선을 빚고 있다. 고용노동부는 23일 ‘노동시장 개혁 추진방향’을 발표했다. 현행 1주일에 최대 52시간으로 제한된 근로시간 기준을 노사합의로 주 단위에서 월 단위의 총량 관리방식으로 바꾸고, 임금체계도 직무성과 중심으로 개편하는 것이 골자다. 그러나 하루 만에 윤석열...
    2022-06-28 05:00
  • “IT업계 종사자들이 가장 원하는 복지는 ‘주 4일제’”
    “IT업계 종사자들이 가장 원하는 복지는 ‘주 4일제’”
    특히 사회적 거리두기 해제에도 IT 스타트업 업계에서 상당수 기업이 유연근무제나 재택근무를 유지하는 경우가 많아지면서 ,유연근무제는 스타트업 라이프를 상징하는 키워드가 되기도 했다. 커리어리 김광종 사업리더는 “최근 다양하고 획기적인 복지가 단순 혜택을 넘어 기업 선택의 필수 조건으로 자리 잡는 양상”이라며, “기업이 다양한 복지 제도를 통해...
    2022-06-27 09:40
  • 윤 대통령, 노동개혁까지 잇단 엇박자…野 “당정 협의 무력화”
    윤 대통령, 노동개혁까지 잇단 엇박자…野 “당정 협의 무력화”
    윤 대통령과 고용부의 입장이 다른 건 아니라고 선을 그으면서 주52시간 근무제 유연화 방향은 확고하다는 점도 강조해 논란 진화에 나선 것이다. 고용부 고위관계자도 “장관 브리핑 내용은 국정과제를 마련할 때 논의된 것이고 경제정책 방향에도 들어갔다. 대통령실에 계속 보고되고 관계부처 간에도 공유돼왔다. 새로운 내용은 거의 없었다”며 “초과근로시간을...
    2022-06-26 16:16
  • 경영계 “노동시장 유연화 방안 환영”…“대체근로 허용도”
    경영계 “노동시장 유연화 방안 환영”…“대체근로 허용도”
    경총은 “근로시간 제도 개선과 임금체계 개편을 구체화하는 과정에서 유연근무제 도입요건 개선과 취업규칙 변경 절차 완화 등 산업현장에서 제도 활용을 높이는 방안이 보완돼야 한다”고 했다. 이어 “산업구조의 변화에 따른 대응을 위해서는 고용의 경직성 해소가 필요한 만큼 기업들의 신규채용에 부담을 주는 규제인 불명확한 해고 법제와 인력 활용의 제약이...
    2022-06-23 16:14
  • ‘연장근로 관리단위’ 주→월 변경 추진...주 52시간 대폭 손질
    ‘연장근로 관리단위’ 주→월 변경 추진...주 52시간 대폭 손질
    정부가 경직된 주 52시간 근무제 유연화를 위해 연장근로 관리단위를 '주 단위'에서 '월 단위'로 변경하는 방안을 추진한다. 또 근로시간 저축계좌제를 도입하고, 선택적 근로시간제 정산 범위도 확대한다. 이정식 고용노동부 장관은 23일 정부세종청사에서 이러한 내용을 담은 '노동시장 개혁 추진 방향'을 발표했다. 이 장관은 노동시장 개혁 추진 배경에 대해...
    2022-06-23 11:17
  • 코리아센터, 25개 분야 상반기 수시채용 진행
    코리아센터, 25개 분야 상반기 수시채용 진행
    특히 코리아센터는 4월 여의도, 가산, 부천에 거점 스마트 오피스를 마련하고 근무장소 및 시간을 자유롭게 선택하는 유연근무제를 시행, 직원들의 업무 만족도가 높은 것이 특징이다. 코리아센터가 유연근무제 도입 이후 자체 진행한 설문조사 결과에 따르면 전체 응답인원의 약 88%가 일반적인 근무형태 보다 업무 만족도가 높아졌다고 답변했다. 또한 전체 약 71%의...
    2022-06-09 10:48
  • 거리두기 해제에도 대기업 10곳 중 7곳 재택근무
    거리두기 해제에도 대기업 10곳 중 7곳 재택근무
    ‘단계적 일상회복 차원’…업무생산성 90% 이상 응답률 ↓ 경총, 사회적 거리두기 해제에 따른 재택근무 현황 조사 정부의 사회적 거리두기 해제 이후에도 대기업 10곳 중 7곳이 재택근무제를 유지하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 한국경영자총협회는 매출 상위 100대 기업(공기업 제외) 대상으로 '사회적 거리두기 해제에 따른 재택근무현황 조사'를 실시한...
    2022-06-08 14:28
  • 딜로이트안진, 2022 신입회계사 채용 시작…'인재혁신' 전략 주목
    딜로이트안진, 2022 신입회계사 채용 시작…'인재혁신' 전략 주목
    재택근무와 유연근무제 등을 실시하고 있으며, 내년 상반기를 목표로 위성오피스 도입을 준비하고 있다. 연 2회 최고경영자(CEO)가 직접 주관하는 라이브 채팅을 통해 구성원과 열린 소통을 이어가고 있으며, 구성원의 건의사항을 적극적으로 반영해 제도화하고 있다고 회사 측은 밝혔다. 홍종성 딜로이트 안진 대표이사는 “딜로이트에서 전문가로 성장하고자...
    2022-06-07 10:07
  • 카카오뱅크, 비즈니스 기획자 집중 채용
    카카오뱅크, 비즈니스 기획자 집중 채용
    또한, 자유롭게 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 유연근무제를 운영 중이며, 본인 및 가족의 의료비와 건강검진을 지원하는 등 직원의 균형 있는 삶을 위해 다양한 제도를 마련해 놓고 있다. 카카오뱅크 관계자는 "카카오뱅크만의 혁신적인 서비스는 IT, 금융, 서비스 각 분야의 전문가가 모여 협업한 결과물"이라며 “앞으로도 다양한 분야의 전문가를 영입해...
    2022-06-07 09:18
  • 자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    국내 주요 제약기업들은 다양한 유연근무제 운영으로 가족친화기업 인증을 받기도 했다. 종근당홀딩스와 종근당·경보제약은 직종별 근무형태를 반영한 유연근무제도 실시와 임직원들의 워라밸(Work-life balance)과 자기계발을 위해 PC-Off 시스템을 도입해 정시 퇴근을 장려하고 있다. 이러한 성과로 2017년 가족친화기업 인증을 받았다. 지난해 말 가족친환기업...
    2022-06-05 11:00
  • 청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’ [달라진 제약업계①]
    청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’ [달라진 제약업계①]
    동화약품의 경우 지난 2010년부터 탄련근무·집중근무 등 유연근무제와 캐주얼데이·비즈니스캐주얼 등 조직문화 개선을 추진한 바 있다. 또한 일동제약은 출퇴근 시 복장에 대한 특별한 규정을 두지 않고 있고, 보령도 지난해 3월 복장 자율화를 도입했다. 대웅제약은 2012년부터 매년 6~8월 쿨비즈를 도입해 운영 중이다. 동국제약도 지난해 9월부터 평일 캐주얼 복장을...
    2022-06-04 11:00
  • ‘주52시간제 유연화’ 속도 내나…이영 장관, 게임업계 만나 “제도 조절 필요”
    ‘주52시간제 유연화’ 속도 내나…이영 장관, 게임업계 만나 “제도 조절 필요”
    이영 중소벤처기업부 장관이 IT·게임업계를 만나 주 52시간 근무제를 유연하게 조절할 필요가 있다는 입장을 내비쳤다. 바로 전날 이정식 고용노동부 장관이 중소기업을 찾아가 “노사의 자율적인 근로시간 선택권을 확대하겠다”는 입장을 피력한 만큼 새 정부가 국정 과제인 ‘주 52시간제 유연화’ 작업에 속도를 내기 시작할 것으로 보인다. 26일 이영 중기부...
    2022-05-26 16:53
  • CJ올리브영, 조직문화 더 젊어진다…선택근무제·자율복장제 도입
    CJ올리브영, 조직문화 더 젊어진다…선택근무제·자율복장제 도입
    CJ올리브영(이하 올리브영)이 젊고 유연한 조직 문화를 강화하기 위해 선택근무제와 자율 복장 제도를 본격적으로 시행한다고 25일 밝혔다. 올리브영은 임직원 평균 연령이 29세로 CJ그룹 내에서도 가장 젊은 조직으로 꼽힌다. 전체 임직원 가운데 95%가 20ㆍ30대인 것으로 집계됐다. 이처럼 MZ세대를 주축으로 하는 만큼, 올리브영은 구성원 간 빠르고 긴밀한 소통과 협업...
    2022-05-25 10:02
  • 소진공, 주니어보드 발대식 개최..."내부 소통 강화"
    소진공, 주니어보드 발대식 개최..."내부 소통 강화"
    특히 유연근무제 확대 등 16건 과제는 공단 경영에 반영됐다. 주니어보드 단원인 상권육성실 이지연 주임은 “실제 기관 경영에 반영될 수 있다는 점이 주니어보드의 매력”이라며 “개선이 필요했던 조직문화나 업무방식에 대해 적극적으로 이야기할 예정”이라고 말했다. 주니어보드는 연말까지 활동하며 ‘리버스멘토링’ 등 유연한 조직문화 조성을 위한...
    2022-05-24 18:23
  • 구직자 72.3% “스타트업에 취업·이직 의향 있다”
    구직자 72.3% “스타트업에 취업·이직 의향 있다”
    다음으로 ‘유연근무제’가 응답률 26.8%로 많았고, 이어 △재택근무제(20.8%) △교통비/유류비 지원(17.7%) △본인/자녀 교육비 지원(15.9%) △스톡옵션 제도(14.3%) 순으로 답변이 높았다. 배달의민족을 운영하는 우아한형제들이나 애슬레저 스타트업 뮬라 등 다수의 스타트업이 주 4일제를 운영하고 있다. 자율출퇴근제와 겨울방학 같은 자유로운 휴무제도를 운영하는...
    2022-05-19 09:39
  • 中企 절반 "월 단위 연장근로제 도입해달라"...정부, 주 52시간제 손질 '촉각'
    中企 절반 "월 단위 연장근로제 도입해달라"...정부, 주 52시간제 손질 '촉각'
    사전 주문 예측이 어려워 유연근무제 활용이 어렵고(32.3%), 추가 채용에 따른 인건비 부담(20.0%)도 뒤를 이었다. 기업들은 △탄력근로 등 유연근무제 도입(23.4%) △8시간 추가연장근로제 활용(22.6%) △추가인력 채용(22.1%) 등을 주 52시간제 대응 방안으로 지목했다. 그러나 10곳 중 2곳은 '마땅한 대책이 없어 대응하지 못하고 있다'(20.9%)도 답했다. "주...
    2022-05-18 16:04
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