2004년 시행된 개정 근로기준법은 근로시간을 주 44시간에서 주 40시간으로 축소해 주 5일 근무제를 도입하면서, 월차휴가를 폐지하고 그 전에는 제한이 없던 연차휴가일수를 최대 25일로 제한했다.
개정법률 부칙은 근로자, 사용자, 노동조합은 단체협약이나 취업규칙에 법률 개정사항을 가능한 빠른 시일 내에 반영해야 한다는 내용을 규정했다. 나아가 고용노동부는...
Z세대는 가장 많은 32%가 주4일 집중 근무제 도입을 선택했다.
유연 근무, 단축 근로를 방해하는 요인으로는 M세대의 31%, Z세대의 30%가 ‘유연 근무, 근무시간 단축에 따른 급여 삭감’을 꼽았다. 이어 M세대의 26%, Z세대의 28%는 ‘유연 근무에도 업무량이 줄어들지 않을 것이라는 우려’를 지적했다.
마이클 파멀리 딜로이트 리더는 “생계유지를 위해 부업에...
여가부에 따르면 지난해 대통령 표창을 받은 주식회사 케이티알파는 급여 감소가 없는 주 35시간 근무제를 도입해 출산 및 양육 지원제도를 운영했다.
국무총리 표창을 받은 주식회사 더부엔지니어링은 업무 중 개인 볼일 등 휴식을 위한 일시중지 제도를 도입해 유연한 근무환경 조성 노력을 인정받았다.
국민 누구나 전자우편(libewarty@korea.kr)으로 포상 후보자...
재택근무 등 유연근무제와 병가·연차휴가 활용이 가능한 산업, 직종, 사업장에 대해 우선 폐지하고, 나머지 산업, 직종, 사업장에는 시범사업으로 추진 중인 상병수당을 한시적으로 적용하는 게 방법일 수 있을 것이다. 정부가 계획 중 하나로 내놓은 ‘아프면 쉬는 문화’ 정착은 장기적으로 지향해야 할 방향이지, 당장의 대책은 아니다.
송PM은 상사의 결재를 받지 않고 휴가와 출퇴근 시간을 자율적으로 조절할 수 있는 유연근무제를 활용해 아내와 매주 병원에도 동행했다.
SK온은 송PM 부부의 네 쌍둥이 출산 소식을 사내 방송으로 전사에 알리고 축하했다. 회사 측은 네 쌍둥이 출산 기념 선물로 육아도우미를 지원하기로 했다. 지동섭 사장도 친필 카드와 선물 바구니를 보내 아기의 탄생을...
또 7-10시 자율 출퇴근제를 비롯해 각자 원하는 자리를 선택하는 자율좌석제를 도입해 유연한 조직문화를 갖추는 등 워라밸 좋은 기업으로 손꼽히고 있다.
글로벌 게임데이터 플랫폼 스타트업 오피지지도 가장 효율적인 업무 장소를 선택할 수 있는 자율 재택근무제를 시행하고 있다. 또한 제주도 한달 살이 뿐 아니라 해외에서도 근무가 가능한 ‘디지털노마드 환경’...
일본 정부가 주 3일을 쉬는 ‘탄력근로제’ 대상을 확대하는 방안을 검토하고 있다고 13일(현지시간) 니혼게이자이신문(닛케이)이 보도했다.
일본 인사원은 올해 여름에 발표할 국가공무원 근로 권고 지침에서 육아나 간병 등 사유가 없어도 주 3일을 쉬는 탄력근로제를 활용할 수 있도록 관련법 개정을 검토하고 있다.
현재 일본의 근무시간법에 따르면 자위대원...
국민의힘 이주환 의원도 주 69시간제를 ‘근로시간 유연화’라고 부르며 “사실이 아닌 부분에 대해선 바로잡을 필요가 있다”고 정부 정책을 옹호했다.
이 의원은 “현행 탄력 근무제는 한 주당 최대 64시간, 일주일 52시간에 연장 근로 12시간”이라며 “선택근무제는 69시간, 그 이상도 가능한데 이를 두고 64시간제, 69시간제로 부르지 않지 않냐”고 말했다.
한...
송 부의장은 “집중근로를 해서 다음 주나 다다음주에 쉬어야 하는데, 그렇게 하려면 대체근무제가 필요하다”며 “그런데 대부분 기업이 대체근무자에 대한 확보가 안 돼 있을 것이다. 그렇기 때문에 현실성이 부족하다”고 강조했다. 이에 “정부가 집중근로가 필요한 사업장을 키워주려는 것이 목적이라면 특례법이나 조례 제정을 통해서 해당 사업장에만 적용될 수...
이어서 △탄력ㆍ선택ㆍ재량근로, 시차출퇴근 등 유연근로시간제(27.0%) △근로시간 기록ㆍ관리 시스템 구축 및 강화(21.4%) △자율좌석제, 원격근무제 등 근로장소 유연화(14.3%) △근로시간저축계좌제(4.6%) 순이었다.
기업들이 업무효율 및 생산성 개선에 효과가 있다고 가장 많이 꼽은 제도는 △휴가형태 다양화, 연차사용 촉진 등 휴가 활성화 조치(83.5%)로...
이밖에도 공무원 연가사용 촉진(4·7월), 봄철 학교 재량휴업 및 교외 체험학습 등을 활용해 공공과 민간의 휴가 사용을 적극 권장한다.
매월 마지막 주말을 ‘여행이 있는 주말’로 지정해 금요일 조기퇴근제 및 주 4.5일 근무제 등 유연근무제 시행 홍보 등 단기여행 수요 촉진을 위한 캠페인도 실시한다.
이 밖에도 구성원의 삶의 질을 향상시키는 다양한 복지 제도를 운영 중이며, 유연근무제, 복지포인트, 3년 단위 근속 휴가, 사내 어린이집 지원 등이 대표적이다.
장민석 네오플 인사팀장은 “네오플은 오랜 기간 쌓아온 개발 및 서비스 노하우를 경험할 수 있을 뿐만 아니라 언제나 새롭게 도전할 기회가 열려 있는 곳”이라며 “도전과 성장의 여정을 함께할 뛰어난...
이 교수는 "현행 유연근무제는 사용기간이 너무 짧을 뿐만 아니라 도입절차가 까다로워 활용에 제한이 있다"며 "주52시간제 시행에 따른 업종별 노동력 부족현상, 생산성 감소가 산업리스크로 작용하고 있다"고 부연했다.
이어진 토론회에서 채효근 한국IT서비스산업협회 상근부회장은 "IT・SW업종은 프로젝트가 가시화될수록 요구사항이 증가해...
이 교수는 “현행 유연근무제는 사용기간이 너무 짧을 뿐만 아니라 도입절차가 까다로워 활용에 제한이 있고 주52시간제 시행에 따른 업종별 노동력 부족현상, 생산성 감소가 산업리스크로 작용 하고 있다“고 설명했다.
이 교수는 기업경쟁력을 높이고 일자리를 유지‧창출을 위해 △연장근로 단위를 ‘주’ 단위에서 ‘월‧분기‧반기‧연’ 단위로 개편...
아울러 대웅제약은 △일하는 시간과 장소에 구애 받지 않고 일할 수 있는 자율적으로 일하는 ‘스마트워크, 유연근무제’ △자유로운 휴가 사용을 위한 ‘휴가사유 묻지 않기’ △직원 모두가 서로를 ‘님’으로 호칭하는 문화 △나이∙성별∙근속연한∙국적 등에 상관없이 역량과 성과에 따라 평가하고 우수한 직원을 빠르게 발탁하는 ‘직무급’ △성과가 높은...
주 52시간 근무제는 고용 증가에 미치는 영향이 없고 경영성과를 악화시키고 있어 이에 대한 제도개선이 필요하다는 주장이 나왔다.
전국경제인연합회 산하 한국경제연구원(한경연)은 15일 '주 52시간 근무제가 기업의 성과에 미치는 영향' 연구를 통해 이같이 밝혔다.
보고서는 사업체 패널조사(2017, 2019년)를 기초로 이중차분법을 사용해, 주 52시간 근무제가 기업...
숙박 플랫폼 야놀자는 상시 원격 근무를 이번 달 종료하고 다음 달부터 하이브리드 유연근무제를 도입할 예정입니다. 이에 따르면 4, 5월에는 주 2회 출근, 6월부터는 주 3회 출근하는 방식으로 원격 근무와 사무실 출근을 병행하게 됩니다. 다만 야놀자는 채용 시 상시 원격 근무를 조건으로 내세운 바 있어 반발이 더 큰 상황입니다.
일부 기업은 다른 방향으로 문제...
HD현대는 어린이집 운영시간을 오전 7시부터 최장 밤 10시까지로 정해 직원들이 유연근무제를 채택하거나 귀가가 늦어진 경우에도 상황에 맞춰 등·하원 시간을 조정할 수 있도록 했다. 아침, 점심, 간식은 물론 저녁까지, 친환경 식재료로 만든 하루 네 끼의 식사도 무상으로 제공한다.
특히 교사 1명이 담당하는 아동의 비율을 법적 기준보다 최대 40%까지 낮춰...
한편, 휴온스는 영업사원 차량 지원 및 해외연수 인센티브 외에도 △무이자 가계자금대여 △주거 지원(기숙사 등) △임직원 교육지원 △자녀 학자금 지원 △건강검진 지원(배우자 포함) △임직원 경조사 및 가족 기념일 지원 △법인 휴양시설 운영 △유연 근무제 △연말 Refresh 휴가 등 임직원들의 삶의 질 향상을 위한 다양한 복리후생제도를 운영하고 있다.
기업은 기업대로, 노동자는 노동자대로 필요한 정책을 만들면 된다. 그런데 기업을 위한 정책이 쏟아질 때 노동자를 위한 정책은 나오지 않았다.
주 69시간 근무제를 도입하면 제주도 한 달 살이가 가능할지도 모르겠다. 몰아서 힘들게 일하고 쉬지도 못해 일을 그만두면 충분히 가능하다. 윤석열 정부에 묻고 싶다. 도대체 이 정부에서 노동자는 누가 대변하는가.