신경영, 8페이지 - 이투데이

검색결과 총408건

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코스콤, 업무혁신 추진…新경영정보시스템 구축

코스콤은 이번 신경영정보시스템을 통해 수작업과 중복업무를 없애 업무 생산성을 향상시키고 업무 프로세스의 표준화와 시스템 간 연계 강화, 자체 유지보수를 통해 업무 효율성을 증대시키는 등 미래지향적 업무처리 도모를 목표로 하고 있다. 특히 이번 신경영정보시스템은 클라우드 환경으로 구축, 비용절감 및 빠르게 변화하는 내ㆍ외부 경영환경에 능동적으로...

2015-10-07 09:46
[글로벌 CEO] 新경영의 神

리더의 조건이 바뀌고 있다. 경험과 노련미를 우선시하던 과거의 잣대는 사라지고 있다. 한때 대표적인 ‘경영의 신’으로는 20년간 제너럴일렉트릭(GE)을 이끈 잭 웰치가 항상 거론됐다. 신중한 판단과 과감한 결단력을 갖춘 웰치의 경영방식은 많은 기업인이 꼭 알아야 하는 지침서였다. 그러나 스타트업이 산업계를 뒤흔드는 현재, 46세 나이에 GE의 수장이 돼...

2015-10-06 11:38
더존비즈온, 코스콤 신경영정보시스템 구축 나선다

더존비즈온은 코스콤의 ‘신경영정보시스템 재구축 사업’을 수주했다고 30일 밝혔다. 코스콤(구 한국증권전산)은 국내 자본시장의 유가증권시장, 코스닥시장, 파생선물시장, 코넥스시장 및 증권회사 업무시스템, 각종 솔루션, 정보사업 등 자본시장의 IT인프라를 구축하고 운용하는 금융 IT분야 대표 기업이다. 이번 사업은 더존ERP 시스템과 연동되는 업무 포털 및...

2015-09-30 10:33
삼성전자 임직원, 아동ㆍ청소년 자립 돕는다

한편, 삼성그룹은 2013년 신경영 선언 20주년을 맞아 임직원들에게 특별 격려금을 지급했고, 임직원들은 신경영 선언의 취지에 맞게 금액의 10%를 기부했다. 삼성전자는 임직원 투표를 통해 △보호 아동·청소년 자립 통합지원 △휴대폰을 이용한 아프리카 영아 사망률 개선 △의사소통장애인을 위한 대체의사소통보조 기구 지원 △복지시설 에너지비용 절감을 위한...

2015-09-17 11:00
[양성평등 기업을 찾아] 삼성그룹 “차별관행 타파” 해외연수 균등 기회

자신이 선택할 수 없는 것으로 인해 차별받는 일은 없어야 한다.’(이건희 회장 에세이 ‘생각 좀 하며 세상을 보자’ 中) 삼성그룹은 이건희 회장이 독일 프랑크푸르트에서 신경영을 선언한 1993년 하반기 대졸사원 공채에서 여성 전문인력 500명을 선발한 것을 시작으로 대규모 여성 인력 채용을 본격화했다. 당시 이 회장이 여성 인재를 적극적으로 육성하라고 지시한...

2015-08-20 10:26
삼성전자 경쟁제품 비교 전시회… “새 출발 원년”

이건희 삼성전자 회장이 1993년 신경영을 선언하면서 시작된 ‘선진제품 비교 전시회’가 경쟁제품 비교 전시회로 명칭이 변경돼 2년 마다 개최된다. 매번 행사를 챙겨온 이 회장은 와병 중인 만큼 올해엔 참석하지 못했다. ‘새 출발의 원년’을 주제로 열린 올해 전시회에는 삼성전자의 전략 스마트폰, 생활가전과 애플의 스마트폰 신제품, 독일 밀레, 지멘스의...

2015-08-10 19:33
‘삼성 신경영’ 이끈 후쿠다 전 고문 "신경영 성공 잊고 리셋 할 때"

이 회장은 지난 1993년 6월 7일 독일 프랑크푸르트에서 '마누라와 자식만 빼고 다 바꾸라'는 말로 대변되는 신경영 선언을 했다. 후쿠다 고문은 "당시 이 회장이 제 보고서를 읽고 '이런 일이 있었냐'며 크게 화를 내셨다고 들었다"면서 "프랑크푸르트에 도착하자마자 국내 임원들을 불러들였고 그곳에서 굉장한 회의가 시작됐다는 소식이...

2015-06-11 18:31
삼성, 이건희 회장 신경영 22년 특별 방송… ‘신경영 다시 읽다’

삼성그룹이 이건희 회장 신경영 선언 22주년을 맞아 이 회장의 ‘신경영 정신’을 되새겼다. 현재 글로벌 삼성의 초석이 된 과거 이 회장의 정신을 되돌아보며 변화와 혁신 의지를 다지려는 것으로 풀이된다. 삼성그룹은 7일 이건희 삼성전자 회장의 신경영 선언 22주년 특집 사내방송을 방영했다. 삼성그룹은 지난해와 마찬가지로 올해도 별도의 기념행사를 열지 않고...

2015-06-08 10:02
삼성, 이건희 회장 신경영 22주년 ‘조용하게’

삼성그룹이 오는 7일 이건희 회장의 신경영 선언 22주년을 차분하게 맞는다. 이 회장은 1993년 6월 7일 독일 프랑크푸르트에서 “마누라와 자식만 빼고 다 바꾸라”며 변화와 혁신을 앞세운 신경영을 선언했다. 당시 이 회장은 17일간 회의를 진행하면서 현지에 소집한 200여명의 경영진에게 특유의 위기론을 바탕으로 고강도 혁신을 주문했다. 이는 지금의 글로벌 삼성을...

2015-06-05 09:05
이재용 부회장, 재단 이사장 선임 후 첫 대외 행보 호암상 시상식 참석

지난 2013년 신입사원 하계수련회는 이 회장의 신경영 선언 20주년을 기념해 역대 최대 규모로 열렸다. 지난해엔 세월호 사고 여파와 이 회장의 갑작스러운 병환으로 일정과 규모가 축소됐다. 특히 신입사원 하계수련회에서 처음으로 화재 발생 시 안전 대피훈련이 진행됐다. 불꽃놀이나 가수 공연은 사라졌고, 장기자랑 대회도 간소화했다. 올해도 지난해와 마찬가지로...

2015-06-01 12:46
[단독] 이재용 부회장, 삼성 신입사원 하계수련회 올해도 안 간다

지난 2013년 신입사원 하계수련회는 이 회장의 신경영 선언 20주년을 기념해 역대 최대 규모로 열렸다. 당시 행사 준비를 위해 계열사별 신입사원 30여명이 선발돼 1개월간 합숙하기도 했다. 지난해엔 세월호 사고 여파와 이 회장의 갑작스러운 병환으로 일정과 규모가 축소됐다. 특히 신입사원 하계수련회에서 처음으로 화재 발생 시 안전 대피훈련이 진행됐다....

2015-05-29 11:39
[단독] 삼성 신입사원 하계수련회 내달 4~5일…이재용 부회장 참석 여부 주목

지난 2013년 신입사원 하계수련회는 이 회장의 신경영 선언 20주년을 기념해 역대 최대 규모로 열렸다. 당시 행사 준비를 위해 계열사별 신입사원 30여명이 선발돼 1개월간 합숙하기도 했다. 지난해엔 세월호 사고 여파와 이 회장의 갑작스런 병환으로 일정과 규모가 축소됐다. 특히 신입사원 하계수련회에서 처음으로 화재 발생 시 안전 대피훈련이 진행됐다....

2015-05-21 17:37
이건희 회장 입원 1년… 쾌유 기원 임직원 메시지 1만여건

박종문 삼성생명 상무는 “아침에 신경영 기념방송 보고 가슴이 찡해 옵니다. 회장님 빨리 털고 일어나셔서 환하게 웃는 모습 뵙고 싶습니다”라는 바람을 댓글에 담았다. ‘갤럭시S6’ 출시 직후 신흥식 삼성전자 책임은 “회장님 갤럭시S6가 정말 멋있게 나왔습니다. 많이 기뻐하실듯 한데 어서 완쾌하셔서 갤럭시S6를 사용하는 모습을 보고 싶습니다”라는...

2015-05-10 20:45
[소통과 나눔]삼성증권, 놀이·체험 통한 경제교육 ‘YAHO’

특히 지난해 임직원들이 신경영 20주년 특별성과급 기부금으로 저소득층 청소년이 꿈을 키워가는 지역아동센터의 오래되고 낡은 공부방을 리모델링 해주는 ‘아이들의 꿈마루’ 사업을 진행 중이다. 지난해 9월 강동구 올림픽로의 ‘숲과 나무 지역아동센터’의 1호 개설을 시작으로 13개 공부방을 리모델링했다. 또한, 청소년들이 지역의 숨겨진 문화유산 명소를 찾아...

2015-04-21 11:16
삼성전자 자율출퇴근제 첫날 표정, “업무 스타일 따라 집중도↑ 기대”

이건희 삼성전자 회장이 1993년 프랑크푸르트 신경영 선언을 발표한 직후인 그해 7월 그룹 전체 계열사에 오전 7시 출근, 오후 4시 퇴근의 조기출퇴근제인 ‘7·4제’를 시행한 바 있다. 당시 파격적이라는 평가를 받은 7ㆍ4 제는 여러 가지 긍정적인 변화를 불러왔지만, 현실과 조화시키는데 어려움이 많다는 지적에 따라 1998년 7월부터 부분적으로 철회됐고, 2002년 그룹...

2015-04-13 18:03
삼성, "주 40시간만 근무하라"… 자율출퇴근제 13년 만에 재도입

앞서 삼성은 이건희 삼성전자 회장이 1993년 프랑크푸르트 신경영 선언을 발표한 직후인 그해 7월 그룹 전체 계열사에 오전 7시 출근, 오후 4시 퇴근의 조기출퇴근제인 ‘7·4제’를 시행한 바 있다. 당시 파격적이라는 평가를 받은 7ㆍ4 제는 여러 가지 긍정적인 변화를 불러왔지만, 현실과 조화시키는데 어려움이 많다는 지적에 따라, 1998년 7월부터 부분적으로...

2015-03-31 08:58
삼성, 자율 출퇴근제 시행…주 40시간내 알아서 근무

삼성은 이건희 회장이 1993년 프랑크푸르트 신경영 선언을 발표한 직후인 그해 7월 그룹 전체 계열사의 조기 출퇴근제를 의미하는 '7·4제(7시 출근·오후 4시 퇴근)'를 시행한 바 있다. 삼성전자는 지난해 하절기 수원사업장의 디자인·마케팅 인력을 대상으로 반바지 차림으로 출근을 허용하는 쿨비즈 제도를 시행한 바 있다.

2015-03-31 06:43
알톤스포츠, 김신성 신임 대표 취임… "고급ㆍ전기자전거 강화하겠다"

김 대표는 이날 취임식에서 △시스템 경영 △제품 다각화 △고객 서비스 강화 △해외시장 진출 확대 △글로벌 브랜드 도약 등 5대 신경영 비전을 발표했다. 그는 "조직을 축소해 신속한 의사결정이 가능한 시스템으로 만들고, 알톤스포츠만의 노하우와 국내 유일 중국 생산 기지 등의 강점을 살려 고객의 니즈에 부합하는 다양한 제품을 갖추겠다"며...

2015-03-26 14:04
[ ‘브랜드 마케팅’ 새바람]정체성·비전·감성… 로고 안에 다 있다

파란색 타원 마크 위에 흰색 영문 ‘삼성(SAMSUNG)’이 쓰여 있는 삼성그룹의 로고는 ‘신경영’이 시작된 1993년에 새롭게 탄생했다. 글로벌 기업을 지향했던 만큼 계열사 브랜드를 통일, 그룹을 상징하는 통합된 브랜드를 구축하기 위해서다. 삼성그룹 로고는 인재·기술·인류공헌을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출한다는 의미를 담고 있다. 파란색 타원은...

2014-12-08 11:02
[기업사회공헌 현장을 가다] SK하이닉스“회사와 노조는 하나” 봉사활동도 함께

SK하이닉스 고유의 노사관계 정신인 노사불이는 1995년 ‘노사불이 신경영 선언’을 기초로 시작된 노사정신으로, 노사 간 대립에서 탈피해 구성원과 회사, 노동조합의 동반성장을 목표로 현재까지 진행하고 있다. 이런 노사불이 정신을 전파하고 확산하기 위해 회사와 노동조합은 ‘노사불이 신문화추진협의회’를 공동 설립했고 1995년부터 임직원의 월급 중...

2014-12-05 13:08

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