LS증권이 2026년 하반기 신입사원 공개채용을 시행한다.
1일 LS증권에 따르면 이번 채용은 채용전제형 인턴 방식으로 진행한다. 서류전형, 인공지능(AI) 역량검사, 실무·임원 면접을 거쳐 선발된 합격자는 11월부터 12월까지 8주 동안 인턴십을 수행한다. 이후 최종면접을 거쳐 정규직으로 입사한다.
채용 부문은 △리테일(온라인영업) △글로벌(국제영
한국CXO연구소 조사…주가는 내렸는데 105명 더 늘었다성과급이 쏘아 올린 ‘10억 클럽’…삼전·SK하닉 임원들 싹쓸이
국내 4대 그룹 상장 계열사의 비오너 임원 가운데 보유 주식 가치가 10억원을 넘는 사람이 398명으로 집계됐다. 이 중 90% 이상은 삼성전자와 SK하이닉스 소속이었다.
31일 기업분석전문 한국CXO연구소가 삼성·SK·현대차·LG
현대차증권이 리서치센터의 분석 및 전략 기능을 강화하기 위해 대대적인 조직 재편에 나서며 장문수 신임 센터장을 선임했다.
25일 현대차증권은 기업분석과 투자전략, 글로벌리서치 역량을 끌어올리고 조직 안정성을 확보하기 위해 오는 9월 1일 자로 리서치센터를 4개 팀 체제로 개편한다.
이번 재편을 통해 기존 3개 팀(기업분석, 투자전략, 글로벌리서치)
코람코자산신탁과 코람코자산운용이 사업 특성에 맞춰 리서치·전략 조직을 재정비한다고 25일 밝혔다.
먼저 코람코자산운용은 기존 리서치·전략실(R&S실)의 역할을 투자전략 중심으로 구체화한다. 부동산뿐 아니라 증권과 기업·인프라, 해외투자 등으로 투자영역이 넓어지고 있는 만큼 거시경제와 자본시장, 산업·기업, 글로벌 투자시장을 함께 분석하고 이를 자산배
한국거래소가 혁신 성장성과 시장 지배력을 갖춘 코스닥 상장기업 18곳을 '2026년 코스닥 라이징스타'로 선정했다.
12일 한국거래소에 따르면 유망 코스닥 상장기업의 중장기적 성장을 지원하고 코스닥시장 활성화를 도모하기 위해 총 18개사를 '2026년 코스닥 라이징스타'로 최종 선정했다.
이번 선정에서는 2025년 라이징스타로 선정됐던 22개 기업
코스닥 시장이 거센 격랑에 휩싸이고 있다. 이달 13일 강화된 코스닥 상장폐지 기준에 따른 첫 관리종목 지정 결과가 발표되기 때문이다. 금융당국은 부실기업을 신속히 퇴출해 시장 건전성을 확보하겠다는 방침이지만, 급격한 기준 변화로 존폐 기로에 선 상장사들의 우려는 깊어지고 있다.
지난달 1일부터 코스닥 상장 유지에 필요한 시가총액 기준은 기존 150억원에
기업은행, 7개 서비스 현업 적용…고객 접점·금융사고 예방 집중산업은행은 기업분석 고도화…수은, 2027년 전행 플랫폼 구축
국책은행들이 기관별 업무 특성에 맞춰 AI 활용 범위를 넓히고 있다. 기업은행은 영업·고객 응대와 금융사고 예방에, 산업은행은 기업금융 분석과 내부 업무지원에 각각 AI 역량을 집중하고 있다.
10일 공공기관 경영정보 공개시스템
월가 주요 금융회사들이 4일(현지시간) SK하이닉스 미국주식예탁증서(ADR)에 대해 ‘매수’ 또는 ‘비중확대’ 투자의견을 제시하며 기업분석(커버리지)을 개시했다.
4일(현지시간) 로이터통신에 따르면 뱅크오브아메리카(BOA)를 포함해 최소 6개 금융회사가 SK하이닉스 ADR에 대한 분석 리포트를 개시하면서 매수 또는 비중확대 의견을 냈다.
BOA는 이
NH-아문디(Amundi)자산운용은 ‘HANARO 미국S&P500액티브 ETF’를 신규 상장한다고 4일 밝혔다. 해당 상장지수펀드(ETF)는 미국 대표 시장지수인 스탠더드앤드푸어스(S&P)500을 초과하는 성과를 목표로 운용하는 액티브 상품이다.
NH-Amundi자산운용은 S&P500 지수 구성 종목을 기반으로 40개 안팎의 종목을 선별해 압축형 포트
삼성액티브자산운용은 기업 분석을 통해 배당의 지속가능성을 극대화하고 월 분배를 추구하는 ‘KoAct 고배당 액티브’ ETF를 신규 상장했다고 28일 밝혔다.
‘KoAct 고배당 액티브’ ETF는 높은 배당수익률로 월배당 재원을 안정적으로 확보하는 ‘고배당 포트폴리오’를 단단한 토대로 삼으며, 현재는 배당수익률이 평균 시장 수준이지만 향후 실적 성장 및
한국투자신탁운용은 ‘ACE 라이프자산주주가치액티브 상장지수펀드(ETF)’가 비교지수 대비 우수한 성과를 기록하고 있다고 22일 밝혔다.
한국거래소에 따르면 전 거래일(21일) 기준 ACE 라이프자산주주가치액티브 ETF의 최근 3개월 수익률은 23.33%로 집계됐다. 비교지수인 ‘FnGuide 기업가치 지수’의 같은 기간 수익률은 -9.79%로, 해당
코스닥 급락에 두 자릿수 손실10일 반등에도 부진한 성과 지속정책 개편·기관 자금 유입은 기대
정부의 코스닥 활성화 기조에 맞춰 출시된 코스닥 액티브 상장지수펀드(ETF)가 줄줄이 두 자릿수 손실을 기록했다. 운용사가 성장성이 높은 종목을 직접 선별해 시장 대비 초과수익을 내겠다고 나섰지만, 코스닥 시장의 급격한 변동성을 피하지 못했다.
13일 코스
비상장부터 상장까지 기업 전 주기 분석중소형 성장주 선별해 비교지수 초과수익 추구
디에스자산운용이 상장지수펀드(ETF) 시장에 도전장을 냈다. 첫 상품으로 코스닥 액티브 ETF를 선보인다. 헤지펀드 시장에서 쌓은 18년간의 운용 역량을 바탕으로 코스닥 주도주를 선별해 투자한다는 전략이다.
김성훈 디에스자산운용 대표는 10일 오전 서울 한국거래소에서
한글과컴퓨터가 기존 오피스 소프트웨어 기업을 넘어 문서 데이터 기반 AI 실행 플랫폼 기업으로 전환하고 있다는 분석이 나왔다. 한컴이 ‘소버린 에이전틱(Sovereign Agentic) OS’ 기업으로의 전환을 선언한 가운데 실제 AI 반복 매출 확대와 공공·글로벌 시장 진출이 가시화되고 있다.
23일 한국IR협의회 기업리서치센터는 기업 분석 보고서에서
국내 독립리서치 기관 스몰인사이트리서치가 금융정보 플랫폼 에프앤가이드(FnGuide)와 손잡고 기업분석 리포트 공급에 본격적으로 나선다.
스몰인사이트리서치가 에프앤가이드와 기업분석 리포트 제공을 위한 업무협약을 체결했다고 22일 밝혔다.
이번 제휴에 따라 스몰인사이트리서치가 발간하는 기업분석 보고서는 에프앤가이드와 와이즈리포트(WiseReport)를
물류센터 건립·AI 자동화 투자로 1년 새 8259명 신규 고용
4대 그룹 고용 축소 속 단독 성장…지방 중심 청년 일자리 확대
개인정보 유출에 따른 사상 최대 규모의 과징금 악재 속에서도 쿠팡이 고용 규모를 크게 늘리며 국내 기업 일자리 창출 4위 자리에 올라섰다.
22일 기업분석전문 한국CXO연구소가 발표한 '102개 대기업 집단의 2024~202
기업지배구조보고서 제출 대상이 올해부터 코스피 상장사 전체로 확대된 가운데 평균 준수율이 절반에 미치지 못하는 것으로 나타났다. 기존 공시 기업은 58.9%였지만 신규 공시 기업은 29.2%에 그치며 큰 격차를 보였다.
16일 기업분석연구소 리더스인덱스에 따르면 올해 기업지배구조보고서를 제출한 코스피 상장사 795곳의 '2025사업연도 기업지배구조보고
반도체 업황 회복세가 뚜렷해지면서 삼성전자와 SK하이닉스 등 주요 기업과 협력사가 밀집한 경기 남부권 부동산 시장도 상승 흐름을 보이고 있다. 기업 실적 개선이 투자와 고용, 임직원 소득 증가 기대감으로 이어지면서 직주근접 배후 주거지에 대한 수요도 확대되는 모습이다.
30일 한국거래소가 발표한 ‘유가증권시장 12월 결산법인 2026년 1분기 결산실적’
덕산하이메탈이 자회사 덕산넵코어스 상장 추진 안건을 임시주주총회에서 통과시켰다. 중복상장 제도 개선 논의가 진행되는 가운데 이번 주총 결과가 모회사 일반주주 동의 절차의 선례로 해석될 수 있을지 주목된다.
29일 덕산하이메탈은 이날 열린 임시주주총회에서 자회사 덕산넵코어스 상장 추진 승인 안건이 원안대로 가결됐다고 밝혔다. 전체 의결권 기준 참석률은
퇴직 후 중장년은 그간 미뤄왔던 배움의 갈증을 채우며 온전히 자신을 위한 삶을 꿈꾼다. 하지만 중장년 상당수가 경제적 자립의 벽 앞에서 끊임없이 일자리를 찾는 것이 대한민국의 현실이다. 이제 이력서 작성과 면접 태도, 직장 내에서 젊은 상사와 협업하는 방식 역시 ‘배움’이 필요하다.
풍부한 경험은 중장년의 강점이다. 하지만 이를 언제 어떻게
“가늘고 길게 살고 싶다.” 배우 황정민이 자주 하는 말이다. 이 말에는 ‘오래 일하고 싶다’는 의미가 숨어 있다. 최근 대기업을 중심으로 ‘가늘고 길게 일하자’는 움직임이 확산되면서 승진 거부 얘기도 나오고 있다. 생애 주기가 길어지면서 오래 일하고 싶은데, 승진을 하면 퇴직만 빨라진다는 불안감이 커졌기 때문이다.
MZ세대를 중심으로 승진 거부
코로나19 사태 이후 국내 주요 대기업의 신규 채용이 감소한 것으로 나타났다. 더불어 50세 이상 직원 비중이 30세 미만을 앞지르는 역전 현상이 발생하며 대기업의 고령화가 심화됐다.
기업분석 연구소 리더스인덱스 주요 기업의 직원 연령대별 분포 변화 분석 결과를 21일 공개했다. ‘2021년 지속가능경영보고서’를 제출한 72개 기업 중 연령대별 직