코스닥 급락에 두 자릿수 손실10일 반등에도 부진한 성과 지속정책 개편·기관 자금 유입은 기대
정부의 코스닥 활성화 기조에 맞춰 출시된 코스닥 액티브 상장지수펀드(ETF)가 줄줄이 두 자릿수 손실을 기록했다. 운용사가 성장성이 높은 종목을 직접 선별해 시장 대비 초과수익을 내겠다고 나섰지만, 코스닥 시장의 급격한 변동성을 피하지 못했다.
13일 코스
비상장부터 상장까지 기업 전 주기 분석중소형 성장주 선별해 비교지수 초과수익 추구
디에스자산운용이 상장지수펀드(ETF) 시장에 도전장을 냈다. 첫 상품으로 코스닥 액티브 ETF를 선보인다. 헤지펀드 시장에서 쌓은 18년간의 운용 역량을 바탕으로 코스닥 주도주를 선별해 투자한다는 전략이다.
김성훈 디에스자산운용 대표는 10일 오전 서울 한국거래소에서
한글과컴퓨터가 기존 오피스 소프트웨어 기업을 넘어 문서 데이터 기반 AI 실행 플랫폼 기업으로 전환하고 있다는 분석이 나왔다. 한컴이 ‘소버린 에이전틱(Sovereign Agentic) OS’ 기업으로의 전환을 선언한 가운데 실제 AI 반복 매출 확대와 공공·글로벌 시장 진출이 가시화되고 있다.
23일 한국IR협의회 기업리서치센터는 기업 분석 보고서에서
국내 독립리서치 기관 스몰인사이트리서치가 금융정보 플랫폼 에프앤가이드(FnGuide)와 손잡고 기업분석 리포트 공급에 본격적으로 나선다.
스몰인사이트리서치가 에프앤가이드와 기업분석 리포트 제공을 위한 업무협약을 체결했다고 22일 밝혔다.
이번 제휴에 따라 스몰인사이트리서치가 발간하는 기업분석 보고서는 에프앤가이드와 와이즈리포트(WiseReport)를
물류센터 건립·AI 자동화 투자로 1년 새 8259명 신규 고용
4대 그룹 고용 축소 속 단독 성장…지방 중심 청년 일자리 확대
개인정보 유출에 따른 사상 최대 규모의 과징금 악재 속에서도 쿠팡이 고용 규모를 크게 늘리며 국내 기업 일자리 창출 4위 자리에 올라섰다.
22일 기업분석전문 한국CXO연구소가 발표한 '102개 대기업 집단의 2024~202
기업지배구조보고서 제출 대상이 올해부터 코스피 상장사 전체로 확대된 가운데 평균 준수율이 절반에 미치지 못하는 것으로 나타났다. 기존 공시 기업은 58.9%였지만 신규 공시 기업은 29.2%에 그치며 큰 격차를 보였다.
16일 기업분석연구소 리더스인덱스에 따르면 올해 기업지배구조보고서를 제출한 코스피 상장사 795곳의 '2025사업연도 기업지배구조보고
반도체 업황 회복세가 뚜렷해지면서 삼성전자와 SK하이닉스 등 주요 기업과 협력사가 밀집한 경기 남부권 부동산 시장도 상승 흐름을 보이고 있다. 기업 실적 개선이 투자와 고용, 임직원 소득 증가 기대감으로 이어지면서 직주근접 배후 주거지에 대한 수요도 확대되는 모습이다.
30일 한국거래소가 발표한 ‘유가증권시장 12월 결산법인 2026년 1분기 결산실적’
덕산하이메탈이 자회사 덕산넵코어스 상장 추진 안건을 임시주주총회에서 통과시켰다. 중복상장 제도 개선 논의가 진행되는 가운데 이번 주총 결과가 모회사 일반주주 동의 절차의 선례로 해석될 수 있을지 주목된다.
29일 덕산하이메탈은 이날 열린 임시주주총회에서 자회사 덕산넵코어스 상장 추진 승인 안건이 원안대로 가결됐다고 밝혔다. 전체 의결권 기준 참석률은
500대 기업 여성 CEO 비중 2.8% 그쳐...소비재 상장사는 13%로 '껑충'매출 1조 이상 비상장사 포함 시 총 6명… 글로벌 K뷰티 열풍이 등용문 역할한국 유리천장지수는 아직 꼴찌 수준...'남녀비율 40% 하한선' 둔 로레알과 대조적
여성 소비자 의존도가 큰 소비재 기업에서 여성 최고경영자(CEO) 등용이 차츰 늘어나고 있다. 특히 글로벌 K뷰
서울·전주·광주·부산·대구·대전 6개 도시 순회하반기 시장 전망·주도주·원전 투자전략 공유
KB증권이 전국 주요 거점도시를 돌며 개인투자자를 대상으로 하반기 시장 전망과 투자전략을 공유한다.
KB증권은 다음 달 5일 서울을 시작으로 전주, 광주, 부산, 대구, 대전 등 전국 6개 도시에서 ‘PRIME CLUB 투자 세미나’를 개최한다고 28일 밝혔다
SK하이닉스의 이·퇴직률이 1.3%로 조사됐다.
기업분석연구소 리더스인덱스가 국내 매출 상위 500대 기업 중 이직 및 퇴직률을 공시한 108개사를 분석한 결과, 두산에너빌리티 2024년 이·퇴직률이 1.2%로 가장 낮았다. 2022년 4.0%에서 2년 새 2.8%p 하락했다.
SK하이닉스의 2024년 이·퇴직률은 1.3%로 2위를 차지했다. 이 외
“문서제출명령은 통상 절차”…영풍·MBK 공세 반박경영권 분쟁 3년째 소송전…“소모적 공방이 기업가치 훼손”
고려아연이 영풍·MBK파트너스 측을 향해 적법한 절차에 따른 재무적 투자와 자금 운용을 왜곡하고 있다고 반박했다. 서울중앙지방법원의 문서제출명령은 소송 과정에서 사실관계를 확인하기 위한 통상적인 절차일 뿐, 영풍·MBK 측 주장이 인정된 것은 아니
“정상 자문계약까지 호도”…고려아연, 영풍·MBK 주장 반박핵심광물 사업 집중 시점에 “소모적 공방이 기업가치 훼손” 지적
고려아연이 지난해 정기주주총회에서 영풍의 의결권을 제한한 조치와 관련해 “대법원 결정으로 적법성이 확인됐다”고 밝혔다. 영풍·MBK파트너스 측이 외부 컨설팅 업체와의 계약을 문제 삼는 데 대해서도 “정상적인 자문 계약을 왜곡하고 있다
정부가 종합투자계좌(IMA)와 발행어음을 통한 증권사의 모험자본 공급 확대를 유도하면서 증권업계가 ‘한국판 골드만삭스’를 겨냥한 기업금융 경쟁에 속도를 내고 있다. 증권사들은 벤처·스몰캡 투자 확대는 물론 관련 리서치 조직과 투자 인력 강화에도 나서는 모습이다. 다만 업계 일각에서는 단기간에 대규모 자금이 벤처시장으로 몰릴 경우 투자 과열과 유동성 부담이
토스증권이 토스와 함께 한국시각장애인복지관에서 진행한 시각장애인 금융교육 프로그램을 마쳤다.
20일 토스증권에 따르면 이번 교육은 시각장애인의 금융 접근성을 높이기 위한 사회공헌 프로그램이다. 지난달 20일 장애인의 날에 시작해 이달 18일까지 총 4회에 걸쳐 연금, 절세, 금융상품, 주식투자 등 실생활과 밀접한 주제를 단계별로 다뤘다.
18일 열린
한국CXO연구소 분석직원 1분기 평균 보수 3600만원⋯전년比 25%↑1분기 급여 총액 첫 5조원 돌파 전망
삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 약 3600만원 수준에 달했을 것이라는 분석이 나왔다. 월평균으로 환산하면 약 1200만원 규모다. 반도체 실적 개선에 따른 성과급 확대 영향으로 전년 동기 대비 25% 이상 증가한 것으로 추정됐다.
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가수 토니안이 주식 투자로 매달 수천만원대 수익을 올리고 있다고 공개해 눈길을 끌고 있다. 과거 지인 추천만 믿고 투자했다가 ‘슈퍼카 3대 값’을 잃었던 그가 이번에는 철저한 공부를 토대로 자신만의 투자 원칙을 밝혔다.
17일 방송된 SBS 예능 프로그램 ‘미운 우리 새끼’에서는 최근 주식 공부에 몰두하고 있는 토니안의 일상이 공개됐다. 이날 방송에서
최근 국내 증시의 변동성이 확대되는 가운데 SK하이닉스를 둘러싼 국내외 증권가의 목표주가 경쟁이 시장에 거대한 충격을 던지고 있다.
15일 KB증권이 SK하이닉스 목표주가를 300만원으로 상향 조정하며 불을 지핀 데 이어, 불과 3일 만에 외국계 투자은행 노무라증권이 이를 400만원으로 추가 상향하는 리포트를 내놓았다.
주가 추이를 앞서나가는 목표주
삼성액티브자산운용은 'KoAct 코스피액티브' ETF를 오는 19일 상장한다고 밝혔다.
KoAct 코스피액티브는 코스피 지수가 역대 신고가를 경신하는 상황에서도 시장을 주도하는 업종과 그렇지 않은 업종 간 수익률 격차가 벌어지는 이른바 'K자형 증시' 환경에서 코스피 대비 초과수익을 추구하는 액티브 운용 상품으로 출시됐다.
실제로 한국 증시는 주도
신한자산운용은 ‘신한대한민국의패러다임목표전환형 제3호’ 펀드가 설정 12일 만에 목표수익률 6%를 달성하며 올해 출시한 해당 시리즈 1~3호가 모두 목표수익률을 달성했다고 12일 밝혔다.
해당 상품은 지난달 27일 설정됐다. 이달 8일 A1 클래스 기준 6.08% 수익률을 기록해 목표전환 조건을 충족했다. 총 운용자산은 747억원이며 운용전환일은 오는
퇴직 후 중장년은 그간 미뤄왔던 배움의 갈증을 채우며 온전히 자신을 위한 삶을 꿈꾼다. 하지만 중장년 상당수가 경제적 자립의 벽 앞에서 끊임없이 일자리를 찾는 것이 대한민국의 현실이다. 이제 이력서 작성과 면접 태도, 직장 내에서 젊은 상사와 협업하는 방식 역시 ‘배움’이 필요하다.
풍부한 경험은 중장년의 강점이다. 하지만 이를 언제 어떻게
“가늘고 길게 살고 싶다.” 배우 황정민이 자주 하는 말이다. 이 말에는 ‘오래 일하고 싶다’는 의미가 숨어 있다. 최근 대기업을 중심으로 ‘가늘고 길게 일하자’는 움직임이 확산되면서 승진 거부 얘기도 나오고 있다. 생애 주기가 길어지면서 오래 일하고 싶은데, 승진을 하면 퇴직만 빨라진다는 불안감이 커졌기 때문이다.
MZ세대를 중심으로 승진 거부
코로나19 사태 이후 국내 주요 대기업의 신규 채용이 감소한 것으로 나타났다. 더불어 50세 이상 직원 비중이 30세 미만을 앞지르는 역전 현상이 발생하며 대기업의 고령화가 심화됐다.
기업분석 연구소 리더스인덱스 주요 기업의 직원 연령대별 분포 변화 분석 결과를 21일 공개했다. ‘2021년 지속가능경영보고서’를 제출한 72개 기업 중 연령대별 직