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  • 기아 임금협상 잠정합의 임박…'지급주식 규모'만 남기고 합의안 도출
    기아 임금협상 잠정합의 임박…'지급주식 규모'만 남기고 합의안 도출
    여기에는 경영성과급 200%+400만 원에 합의하는 한편, 교섭 타결 즉시 이 가운데 50%+400만 원을 지급한다는 내용이 포함돼 있다. 나머지 성과급 150%는 올 연말 지급한다. 이밖에 생산ㆍ판매목표 달성 명목의 격려금(100%)과 품질브랜드 향상 격려금(일괄 150만 원)을 교섭 타결 즉시 지급한다는 데 합의했다. 나아가 재래시장 상품권 25만 원 지급에도 합의했다. 남은...
    2022-08-30 09:47
  • 지난 6년간 금융사 임직원 횡령 1704억 원… 총 327회 발생
    지난 6년간 금융사 임직원 횡령 1704억 원… 총 327회 발생
    연봉과 성과급을 받았다. 양 의원은 "동일한 금융사에서 횡령 사고가 매년 반복적으로 발생하는 것은 재발 방지대책이 제대로 마련되지 못했다는 방증"이라고 지적했다. 그는 "국민에게 신뢰를 잃고도 횡령 사고의 직접적인 책임이 있는 경영진과 임원들이 사고 발생 당해연도까지 고액연봉과 상여금을 챙긴 것은 금융계의 고질적...
    2022-08-29 08:11
  • 작년 공기업 부채 400조 '훌쩍'…한전·LH 부채만 284조 넘어
    작년 공기업 부채 400조 '훌쩍'…한전·LH 부채만 284조 넘어
    경영평가 지표 변경 내용을 발표하기에 앞서 경영평가 개편의 취지와 전반적인 방향성을 제시하려는 것이다. 정부는 경영평가 배점 기준 가운데 '사회적 가치' 지표의 비중은 낮추고, '재무예산' 지표의 배점을 높일 계획이다. 아울러 빚을 줄이거나 수익을 늘려 재무 상태를 호전시킨 공공기관 임직원에게 성과급을 더 주는 방향으로 개편할 전망이다.
    2022-08-17 11:23
  • 손경식 경총 회장 “한국 노사관계 세계 최하위 수준”
    손경식 경총 회장 “한국 노사관계 세계 최하위 수준”
    손 회장은 인사말을 통해 “대통령께서 노동개혁을 중요한 국정과제로 말해 기업들도 기대하는 바가 크다”며 근로시간 유연화와 직무·성과급제 추진 등 노동개혁 과제에 대해 고용부가 차질없이 진행해 줄 것을 요청했다. 특히 손 회장은 “우리 법원이 파견법을 잣대로 사내도급을 불법파견으로 판결하는 사례가 증가하면서 수많은 원하청 관계로 이뤄진 우리...
    2022-08-17 10:16
  • 이정식 장관 "근로시간ㆍ임금체계 개편에 우선 힘 쏟을 것"
    이정식 장관 "근로시간ㆍ임금체계 개편에 우선 힘 쏟을 것"
    이날 간담회에 참석한 손경식 한국경영자총협회 회장은 “대통령께서 노동개혁을 중요한 국정과제로 말씀해주셔서 기업들도 기대하는 바가 크다”면서 근로시간 유연화와 직무·성과급제 추진 등 노동개혁 과제에 대해 고용부가 차질없이 진행해 줄 것을 요청했다. 손 회장은 또 "우리 법원이 파견법을 잣대로 사내 도급을 불법 파견으로 판결하는 사례가...
    2022-08-17 08:31
  • 적자 탈출 강원랜드…당기순이익 375억 원으로 3분기 만에 '흑자'
    적자 탈출 강원랜드…당기순이익 375억 원으로 3분기 만에 '흑자'
    여기에 더해 적자 상황인데도 이사회와 임직원에게 성과급을 지급하고, 퇴직 임직원에게 혜택을 주는 등 비판을 받았다. 또 임원진의 출장 문제로 논란을 빚기도 했다. 강원랜드는 이번 매출 증가를 발판 삼아 경영 개선에 나설 방침이다. 지난달 14일에도 이삼걸 대표이사 주재로 간부 100여 명과 확대간부회의를 진행하고 경영혁신 실천방안을 논의했다....
    2022-08-12 09:45
  • [사설] 은행 성과급 잔치말고 예대마진 줄여라
    경영을 잘한 보상으로 임원들이 많은 성과급을 받는 것에 대해서는 뭐라 말할 게 없다. 그러나 은행은 금리가 오르내리는 것과 상관없이 안정적으로 확보되는 예금과 대출금리 차이(예대마진)가 수익의 원천이다. ‘땅 짚고 헤엄치기 영업’으로 막대한 이익을 거둔다. 은행들은 일반 대기업에 비해 성과급이 많지 않다며 볼멘소리다. 그러나 민간 대기업들은...
    2022-08-05 05:00
  • [사설] 공공기관 수술, 도덕적 해이 악순환 끊어야
    그러면서도 해마다 성과급 잔치를 벌였다. 정부는 공공기관 관리체계 개편을 통해 책임경영의 수준을 높이고, 경영평가에서 재무성과 비중을 대폭 확대할 방침이다. 방만 경영을 차단하면서 부채비율 등 재무건전성을 개선해 국민 부담을 줄이기 위한 것이다. 제도의 수술만으로 개혁에 한계가 있다. 최대 걸림돌은 기득권의 저항이다. 공공기관 ‘철밥통’ 노조의...
    2022-08-01 05:00
  • '公기관 방만경영' 칼 빼든 정부, 공공기관 지정기준·경영평가도 손질
    '公기관 방만경영' 칼 빼든 정부, 공공기관 지정기준·경영평가도 손질
    정부는 기관이 자체적으로 적절한 혁신계획을 마련한 뒤 이를 잘 지키면 임직원 성과급과 연동되는 경영평가에서 높은 점수를 줄 방침이다. 기관별 혁신계획에 대한 주무 부처의 책임도 늘린다. 정부는 주무 부처가 검토해 제출한 기관별 혁신계획의 적정성을 평가해 정부 업무평가에 반영할 계획이다.
    2022-07-31 10:23
  • 86일째 사장실 무단점거한 현대제철 노조… 중후장대 현장 곳곳 파열음
    86일째 사장실 무단점거한 현대제철 노조… 중후장대 현장 곳곳 파열음
    하지만 현대제철 측은 지난해 하반기 임금협상에서 성과급(기본급의 200%+770만 원)을 이미 지급해 특별격려금을 별도로 주는 건 불가능하다는 뜻이다. 현대제철은 사장실을 불법 점거한 노조 집행부 약 50명을 특수주거침입죄 등으로 고소했고 경찰 조사가 진행 중이다. 파업의 여파는 계속된다. 현대제철은 이날 ‘2분기 실적 컨퍼런스콜’에서 “화물연대 파업으로...
    2022-07-27 09:41
  • ‘현대차’는 잠정합의인데…갈길 먼 르노·지엠 교섭
    ‘현대차’는 잠정합의인데…갈길 먼 르노·지엠 교섭
    현대차 노사의 잠정합의안에는 기본급 9만8000원(호봉승급분 포함) 인상, 경영성과급 200%+400만 원 지급, 국내 전기차 공장 신설 등이 포함됐다. 국내 완성차 업계의 ‘큰 형님’인 현대차의 교섭이 마무리 단계에 접어들었지만 르노, 지엠은 아직 갈 길이 멀다. 중요 사안을 두고 노사의 견해차가 큰 상황이기 때문이다. 르노 노조는 이달 초 교섭 결렬을 선언하고 15일...
    2022-07-17 14:55
  • 원자재 인상에 인건비마저 폭탄…고스란히 車값에 반영
    원자재 인상에 인건비마저 폭탄…고스란히 車값에 반영
    잠정안의 골자는 기본급 9만8000원(약 4.3%) 인상을 비롯해 △경영성과급 200%+400만 원 △하반기 목표 달성 격려금 100% △품질향상 격려금 150만 원 △특별격려 주식 20주 △재래시장 상품권 25만 원 지급 등이다. 현대차 사 측은 임금 인상과 성과급 규모는 경영 실적과 최근 반도체 수급난 장기화, 글로벌 지정학적 위협 등 대내외 위험 요소를 종합적으로 고려했다고...
    2022-07-13 17:08
  • SK하이닉스, 상반기 성과급으로 전 직원에 ‘기본급 100%’
    SK하이닉스, 상반기 성과급으로 전 직원에 ‘기본급 100%’
    오는 27일 올해 2분기 경영실적도 발표할 예정이다. 한편 삼성전자도 이날 성과급인 목표달성 장려금(TAI)을 각 사업 부문별로 지급했다. 반도체 부문(DS)과 스마트폰, TV 등 주력 사업부는 올해 상반기 성과급으로 최대치인 기본급 100%를 받았고, 냉장고ㆍ세탁기 등의 제품을 담당하는 생활가전사업부는 저조한 경영실적으로 인해 전사 사업부 중 가장 낮은...
    2022-07-08 14:30
  • 삼성전자, 반도체ㆍ스마트폰 사업부 등에 상반기 성과급 100% 지급
    삼성전자, 반도체ㆍ스마트폰 사업부 등에 상반기 성과급 100% 지급
    DSㆍMX사업부 등 최대치인 100% 지급생활가전사업부 62.5%, 수익성 악화 영향 삼성전자가 소속 임직원들에게 올해 상반기 성과급으로 최대치인 기본급(상여 기초금)의 100%를 지급하기로 했다. 6일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 오후 직원들에게 상반기 사업부별 목표달성장려금(TAI) 지급률을 통보한 것으로 확인됐다. TAI는 성과급 중 하나로 매년 상ㆍ하반기...
    2022-07-06 17:27
  • 원희룡 "산하 공공기관 자체 혁신안 부족, 민관합동 TF 통해 검증"
    원희룡 "산하 공공기관 자체 혁신안 부족, 민관합동 TF 통해 검증"
    앞서 기획재정부가 지난달 20일 발표한 '2021년 공공기관 경영평가 결과' 국토부 산하 공공기관인 코레일은 종합등급 'E(아주 미흡)'를 받았으며 LH도 'D(미흡)'로 매우 낮은 점수를 받았다. 또 당기순손실이 발생한 인천국제공항공사, 한국공항공사, SR, 코레일은 기관장·감사·상임이사 성과급 자율 반납을 권고받았다. 아울러 코레일과 LH는 지난달 30일...
    2022-07-05 16:00
  • '전운' 감도는 현대차 노조 파업…파업 시 생산 차질 불가피
    '전운' 감도는 현대차 노조 파업…파업 시 생산 차질 불가피
    올해 교섭에서 노조는 기본급 16만5200원(호봉승급분 제외) 인상, 순이익 30% 성과급 지급, 수당 현실화 등을 요구하고 있다. △신규 인원 충원 △정년 연장 △고용 안정 △임금피크제 폐지 △미래차 산업 관련 국내 공장 신설·투자 등도 별도로 요구했다. 사측은 아직 일괄 제시안을 내지 않은 상황이다. 노조가 지난달 22일 교섭 결렬을 선언한 이후 본교섭은...
    2022-07-03 15:31
  • ‘하투 전운’ 고조된다…현대차 노조, 쟁의행위 71.8% 찬성
    ‘하투 전운’ 고조된다…현대차 노조, 쟁의행위 71.8% 찬성
    성과급 지급 △호봉제도 개선△이중임금제 폐지 △신규인원 충원 △정년연장(임금피크제 폐지와 연계) △해고자 복직 등을 주장하고 있다. 사측은 아직 일괄 제시안을 내지 않은 상황이다. 노조가 지난달 22일 교섭 결렬을 선언한 이후 본교섭은 중단됐으나 실무교섭은 진행 중이다. 사측은 “지속되는 반도체 수급난과 글로벌 경제위기 가속화 등 대내외 경영환...
    2022-07-02 09:17
  • 경영평가 낙제점 한국철도, 긴급 계열사 사장단회의…'경영혁신' 총력
    경영평가 낙제점 한국철도, 긴급 계열사 사장단회의…'경영혁신' 총력
    이에 코레일은 나 사장을 비롯해 상임감사위원, 상임이사 등 임원의 경영평가 성과급을 전액 반납하고 재무건전성 확보를 위한 경영합리화 계획 및 주요 혁신 과제 수립을 위해 전담조직 ‘경영합리화TF’를 이달 24일 발족하는 등 경영 혁신에 나선 상태다. 이날 회의에서 나희승 코레일 사장과 5개 계열사 대표이사는 전사적 혁신을 위해 경영 내실을 다지고 중대산업...
    2022-06-29 14:16
  • 반도체 인력 확보 사활 건 삼성전자-SK하이닉스…2년 만에 초봉 700만 원↑
    반도체 인력 확보 사활 건 삼성전자-SK하이닉스…2년 만에 초봉 700만 원↑
    양사는 올해 상반기 경영 성과에 대한 정기 성과급 지급률을 임직원들에게 조만간 공지할 예정이다. 양사 간의 치열한 임금 경쟁에 최근 정부는 물가안정을 위해 기업들에 경쟁적인 임금인상을 자제해달라고 요청했다. 추경호 부총리 전날 “최근 일부 대기업을 중심으로 높은 임금인상 경향이 나타나 매우 우려스러운 모습”이라며 “소위 잘 나가는 여력이 큰...
    2022-06-29 11:24
  • 인천국제공항공사, 올해 임원 성과급 전액 반납
    인천국제공항공사, 올해 임원 성과급 전액 반납
    인천국제공항공사가 경영진의 올해 성과급을 전액 반납한다. 인천공항공사는 28일 코로나19로 유례없이 겪고 있는 경영위기를 조속히 극복하기 위해 경영진(사장, 감사위원, 상임이사)의 올해 성과급 100% 반납을 결정했다고 밝혔다. 이는 최근 항공규제 해제, 국제선 정상화 등으로 인천공항 여객수요가 회복 기미를 보이는 가운데 악화한 재무건전성 회복을 위한...
    2022-06-28 10:34
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