경영성과급, 6페이지

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구현모 KT 대표, 지난해 15억6100만 원 수령…윤경림 '5억7000만 원'

KT는 “이사회 결의에 따라 전년도 경영성과를 종합적으로 평가해 지급했다”고 설명했다. 성과급에는 장기성과급으로서 지급된 주식수를 당시 주가로 산출한 금액이 포함됐다. 사내이사였던 박종욱 경영기획부문장은 11억1140만 원을 받았다. 급여로 4억4000만 원, 상여 6억5000만 원, 기타근로소득 2400만 원을 수령했다. 강국현 커스터머부문장은...

2023-03-23 18:11
"TF는 관치"…은행 성과급 개선, 금융노조 벽에 막히나

금융위원회에 따르면 5대 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협은행)의 직원 성과급 중 특별성과급은 사전 설정된 은행 단기 경영목표 달성 시 수익의 일부를 임직원에게 배분하는 형태로 지급된다. 시장 상황에 따른 단기성과의 영향을 크게 받는 것이다. 금융당국은 지난 16일 제3차 은행권 경영·영업 관행·제도 개선 TF 실무작업반 회의에서 “자산건전성을 높이고...

2023-03-22 05:00
51억 ‘연봉킹’ 1위는 누구?…증시 부진에도 증권가 수십억대 연봉자 ‘속출’

미래에셋증권 관계자는 "최 회장의 보수는 2018년부터 이연된 성과급과 역대 최대 영업이익을 달성한 2021년에 산정한 성과 보수를 반영한 것"이라고 설명했다. 김성락 전 미래에셋증권 부사장도 퇴직금을 포함해 총 25억8600만 원을 수령했다. 김 전 부사장은 파생상품을 담당하고 있다. 정영채 NH투자증권 대표는 작년에 상여금 19억6500만 원을...

2023-03-17 16:55
[종합]금감원, SVB發 리스크 차단…은행권 ‘건전성 감독’ 강화

은행 개혁과 관련해서는 은행권 경쟁촉진 및 구조개선, 성과급·퇴직금 등 보수체계, 손실흡수능력 제고, 비이자 비중 확대, 금리체계 개선, 사회공헌 활성화 등 6대 과제도 차질없이 추진해 당초 계획대로 6월 말 최종 결과를 발표할 예정이다. 그간 은행-비은행간 경쟁촉진, 스트레스 완충자본 도입 및 경기대응완충자본 적립 등을 태스크포스(TF)에서 논의했다고...

2023-03-17 11:49
SVB에 CS까지…금융당국 “금융권 건전성 제고 중요”

의견이 나왔다”며 “어느 시점까지 대출을 줄여야 하는지 등을 미리 은행권과 소통해서 시장에 미치는 영향을 최소화할 것”이라고 했다. 한편 논란이 됐던 보수 체계 개편과 관련, 성과급을 주식이나 스톡옵션으로 지급하는 방안을 검토하기로 했다. 경영진이 주주 동의 없이 일방적으로 보수를 결정할 수 없도록 하는 ‘세이온페이(Say-on-pay)’ 도입도 추진한다.

2023-03-16 17:43
5대 은행 희망퇴직자 평균 5억4000만 원씩 받아갔다

김소영 금융위 부위원장은 전날 은행권 경영·영업 관행·제도 개선 실무작업반 회의에서 은행 성과급을 둘러싼 논란과 관련해 '정보 공개'의 중요성을 강조했다. 김 부위원장은 "은행의 이익이 어떻게 구성되고 그 이익이 어떤 방식으로 사용, 분배되는지 국민과 금융시장에 충분히 설명해야 한다"며 "은행의 수익이 성장과 발전을 충분히...

2023-03-16 16:38
尹정부 금융정책 ‘중간점검’… 금융노조 "조사ㆍ수사로 길들이려는 관치금융 심각"

그는 "경영진의 성과급에 대해선 건전성 등 감독당국이 개입하는 것은 동의하지만, 직원들까지 개입하는 것은 다른 문제"라고 지적했다. 그러면서 "직원들은 제도화된 이익배분제 합의서에 의한 지급이 대부분이고, 일부 외국계 은행과 퇴직금 누진제가 남아있는 일부의 문제"라고도 했다. TF에서 추진 중인 은행권 경쟁촉진을 위한 대책에...

2023-03-16 14:12
[종합] “은행, 신용팽창기 의무적으로 추가자본 쌓아야”…경기대응완충자본 부과 검토

다만, 은행권에선 이 같은 성과보수체계 개선은 경영진뿐만 아니라 임직원, 노조가 함께 고민하고 동의해야 하는 사항이고, 성과급과 퇴직금 지급 수준에 대해 국민 공감대 형성이 중요하다고 봤다. 김소영 금융위 부위원장은 보수, 성과급을 둘러싼 논란과 관련해 ‘정보 공개’의 중요성을 강조했다. 김 부위원장은 “은행의 이익이 어떻게 구성되고 그 이익이 어떤...

2023-03-16 11:40
"성과급 기준 밝혀라"…임원 개별 보수 공시 의무화되나

구체적으로는 세이 온 페이(경영진 보수에 대한 주주투표권), 클로백(성과급 환수), 보수위원회 기능 강화 등 제도적 개선을 추진한다. 또한 은행별로 성과지표와 성과 측정 방법의 적정성을 점검하고 개선사항을 찾을 예정이다. 최근 주요 은행들은 성과급 총액이 지난해 1조4000억 원에 육박한 것으로 집계되면서 과도한 ‘이자 장사’로 ‘돈 잔치’를 한다는 비판을...

2023-03-15 05:00
“한전KPS, 親원전 정책 후 원전 발주 가능성 본격 확대…실적 개선 기대”

이 연구원은 "한전KPS 매출이 단기적으로 급격한 증감을 보일 가능성은 낮다"며 "그러나 비용 중 인건비는 상황이 다르다. 매년 6월 실시하는 경영평가 등급에 따라 성과급이 달라지는데, 변동폭은 200억~300억 원 내외로 2023년 경영평가 등급은 평가 항목 감안 시 지난 3년 평균 수준을 하회할 가능성이 높다"고 짚었다.

2023-03-08 08:12
[정흥준의 일터에서] 정부의 노동정책에 빠진 것들

참여도 하지 않아 정부 정책에 동의하기도 어렵지만, 성과급제와 같은 민감한 사안들이 포함될 가능성이 크기 때문이다. 음식에 꼭 필요한 재료가 있듯이 노동정책에는 노사의 참여가 균형적으로 보장되어야 하지만 지금은 모든 것이 지나치게 일방적이다. 윤석열 정부가 싸우고 있는 노동조합은 대한민국의 적이 아니다. 노동조합은 노동자의 권리를 대변하고 기업의...

2023-03-08 05:00
카카오 노조 "카카오모빌리티 단체교섭 결렬"

노조는 임금, 인센티브 관련 회사 안을 일부 수용하는 대신 고통 분담 차원에서 경영진의 임금 동결, 성과급 미지급 등을 요구했으나 받아들여지지 않았다. 서승욱 카카오 노조 지회장은 “고통분담은 경영자가 노동자에게 하는 게 일반적이지만 이번 사안처럼 노동자가 경영자에게 요청하는 것은 아이러니하다"며 "카카오의 여러 계열사들도 위기...

2023-03-07 17:42
대한항공, 임직원 성과급 300% 지급

다만 회사 내부에서는 역대 최대 실적을 기록했음에도 성과급 규모가 이에 미치지 못하고 있다는 불만의 목소리가 나온다. 성과급 지급 기준이 18년 전에 마련됐다는 지적에 따른 것이다. 대한항공 노사는 2005년 실적장려금 최대 100%, 이익분배금 최대 200% 등 총 300%로 경영 성과급 최고 지급률을 합의한 바 있다.

2023-03-06 19:29
성과급 손질 ‘일반직원’까지 사정권…국회 “직원당 최고금액 제출해라”

금융당국은 금융사 최고경영자(CEO) 성과급을 포함한 임원 보수를 주주총회에서 심의받도록 해 주주들이 직접 경영진의 보수를 감시·견제할 수 있게 하는 ‘세이 온 페이(Say on pay)’ 도입을 검토 중이다. 임원이 기업에 손실을 입히거나 비윤리적 행동을 할 경우 성과급을 환수하는 ‘클로백(Claw back)’ 제도 도입도 살펴보고 있다. 이달 중 TF 실무작업반에서 성과급...

2023-03-05 18:00
“올해 어렵다더니”…보수 한도 줄이며 허리띠 졸라매는 유통가

실제 신세계가 지난해 역대 최대 매출과 영업이익을 올린 것과 관련해 지난달 초 직급별 차등을 두지 않고 1인당 400만 원의 성과급 지급을 결정했을 때에도 임원들은 이를 받지 않기로 했다. 불확실한 경영 상황을 고려한 판단이었다. 유통업계 한 관계자는 “이사의 보수 한도라는 것이 실제 지급되는 금액과 상당한 격차가 있으나, 거액의 보수 한도를 책정해...

2023-03-05 15:00
은행 제도 개선 TF 속도낸다…내일 첫 실무회의

TF는 은행권 경쟁 촉진 이외에도 성과급·퇴직금 등 보수 체계, 금리 체계 개선, 사회공헌 활성화, 비이자이익 비중 확대, 손실흡수 능력 제고 등에 대한 논의도 진행한다. 점포 축소·폐쇄 관련 절차를 법제화하는 안건도 비중있게 다뤄질 것으로 보인다. 최근 점포 축소에 따른 디지털 소외 계층의 접근성 문제가 사회 문제로 번지고 있다. 금감원에 따르면 2017년...

2023-03-01 10:32
홍은택 카카오 대표 "주식 2배 오를 때까지 스톡옵션 행사 하지 않을 것"

임직원들의 성과급이 줄어들고 경력직 채용을 진행 도중 중단하는 등 긴축 경영 행보를 보이는 상황과 대비돼 논란이 됐다. 내부에서는 이에 대한 불만이 커진 것으로 알려졌다. 결국, 홍 대표는 “어려운 시기에 저에 대한 보상 문제로 마음 불편하게 해서 죄송하다”라며 사과했다. 다만 카카오는 대표이사에 대한 보상 안건은 지난해 8월 승인된 것으로 대표이사...

2023-02-28 19:56
은행권 압박 커진다…규제법안 발의‧공정위 조사

법에 ‘은행 공공성’이라는 문구가 포함되면 은행 경영자 또한 사회적 책임을 확대할 제도적 근거가 생기고, 이에 따라 서민금융 지원 등 사회공헌 활동이 늘어날 수 있다는 게 김 의원실의 설명이다. 김희곤 의원은 “공공성이 큰 은행의 사익이 커지면 그에 상응하는 공익적 역할이 필요하다”면서 “은행은 정부 인가 없이 할 수 없는 신용 창출의 특권에 국민을...

2023-02-28 15:06
[CEO 탐구생활] 새벽 3시 기상…소통·보상·복지에 ‘진심’

보상 측면에서 존림 대표는 전 임직원에게 사상 최대 초과이익성과급(OPI)을 지급, 업계의 주목을 받았다. 연매출 3조 원을 돌파한 삼성바이오로직스는 2022년 OPI를 연봉의 45%로 확정했다. 복리후생은 그룹사 내에서도 최고 수준으로 알려져 있다. 사내 어린이집은 임직원 증가에 맞춰 원아 수용 규모를 2배로 늘렸으며, 회사 기숙사는 무상 제공된다. 오는 7월에는...

2023-02-27 06:01
은행, 민간 기업인데 "성과급 과도하다" 지적하는 이유는

왜 정부는 민간기업인 은행의 성과급을 두고 '돈 잔치'라고 비판하고 경영 제도 전면 개선을 요구하는 등 연일 수위 높은 압박을 이어가고 있을까. 이는 '은행업'이 가지고 있는 특징을 살피면 알 수 있다. ◇ 상업성ㆍ공공성 모두 가진 은행 은행은 증시에 상장돼 민간 주주들이 지분을 보유한 민간 기업이다. 일반 기업처럼 영업 활동을 통해 이익을 얻고 이를...

2023-02-25 07:00

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