경영성과급, 8페이지

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사상 최대 이익에 ‘이자로 돈벌었다’ 역풍…당국·정치권 압박 거세질라

◇ ‘이자도 못갚는 가계 속출하는데’, 당국·정치권 압박 수위 높일 조짐 금융사들의 호실적이 ‘이자놀이’라는 부메랑으로 돌아오면서 금융당국을 물론 정치권까지 가세해 은행들의 공공성과 사회환원 필요성을 강조하는 모습니다.고금리로 국민들의 빚 부담이 커지고 있는 상황에서 은행들은 기본급 300%가 넘는 성과급 잔치라는 질타가 쏟아지면서다....

2023-02-09 17:28
신세계, 역대급 실적 성과 전 직원과 나눈다…차등 없이 400만원 성과급

다만 임원들은 불확실한 경영 상황을 고려해 성과급을 받지 않기로 했다. 6일 업계에 따르면 손영식 신세계 사장은 이날 임직원에게 보낸 이메일을 통해 특별 격려금 지급 계획을 알렸다. 손 사장은 “신세계가 지난해 매출 10조 원 달성, 사상 최대 이익, 강남점 2년 연속 글로벌 매출 1위 예상이라는 놀라운 실적을 거뒀다. 전 직급 400만 원의 특별 격려금을 지급할...

2023-02-06 16:18
[일문일답] 이복현 금감원장 “금융지주 이사회와 소통 정례화할 것…소통 내용 공표 바람직”

-은행이 지난해 역대급 실적 내고 성과급 잔치 벌이고 있다는 비판이 있다. 최근 행동주의 펀드도 은행 배당을 늘리라는 움직임이 있다. 은행의 민간 기업, 영리 추구 기업으로 기본적인 특성에 대해서는 이견이 없다. 다만 은행은 과점적 형태로, 구조적으로 여수신 차이로 영업이익이 발생하는 특권적 지위가 부여되는 부분 있다. 은행에 어려움을 겪는 실물 자금 지원...

2023-02-06 15:00
4대금융지주, 순이익 16.5조 '역대최대'...리딩뱅크는?

하나은행은 최근 이익연동 특별성과급으로 기본급의 350%를 책정했다. 기본급의 300%를 지급했던 2021년보다 50%포인트(p) 높아졌다. 신한은행은 경영성과급으로 기본급 361%를, NH농협은행은 기본급 400%, KB국민은행은 기본급 280%에 특별격려금 340만 원을 지급하기로 결정했다. 우리은행은 현재 임단협을 진행 중이다.

2023-02-05 17:54
내년 공공기관 100곳에 직무급 도입…성과급 비중 확대 유도

우선, 공기업·준정부기관 경영평가 시 직무급과 성과급 배점을 확대한다. 올해 경영실적 평가 시 조직 구성원이 직무급 설계 과정에 폭넓게 참여하는 등 직무급 도입 혹은 확산 노력·성과에 가점 1점을 부여하고, 총보수 중 성과급 비중을 늘리는 경우와 평가등급에 따른 성과급 차등액을 확대할 경우에도 가점 1점을 부여할 계획이다. 아울러 직무급 도입·운영실적이...

2023-02-03 11:30
추경호 "내년 공공기관 100곳에 직무급 도입 추진…인센티브 강화"

추 부총리는 "정부는 직무급으로의 보수체계 전환을 추진하는 공공기관에 대해 총인건비 인상, 경영평가 가점 등 인센티브를 대폭 강화하겠다"며 "기관별 특성 반영, 노사 합의 원칙하에 맞춤형 지원, 현장소통 강화 등으로 직무급 도입과 현장안착을 적극 뒷받침하겠다"고 강조했다. 이어 "공공기관 보수 중 성과급 비중과 차등 폭을...

2023-01-30 10:14
GS칼텍스 연봉 50% 성과급…정유업계 올해도 '성과급 잔치'

25일 업계에 따르면 GS칼텍스는 최근 임직원에게 보낸 안내문에서 "작년도 경영실적 달성에 대한 성과급으로 기본연봉의 50%를 1월 27일에 지급하기로 했다"고 밝혔다. 이는 지난해 지급된 성과급과 동일한 수준이다. GS칼텍스의 지난해 1∼3분기 연결 기준 영업이익은 4조309억 원으로 전년 동기보다 186%가량 증가했다. 앞서 현대오일뱅크도 기본급...

2023-01-25 15:10
[오늘의 증시 리포트] “오스템임플란트, 저평가 굴레를 벗어날 시점”

전통제약사 Top Picks 허혜민 키움증권 ◇녹십자 임상 비용과 성과급 증가로 4분기 적자 전망 큐레보 임상 비용과 성과급 지급으로 하회 전망 IVIS-SN 상반기 재실사 → 재제출 및 검토 → 24년 승인 투자의견 BUY, 목표주가 16만원 하향 허혜민 키움증권 ◇SK바이오팜 엑스코프리 가속 성장의 미션 4분기 소폭 하회 전망 엑스코프리 성장 속도 올려...

2023-01-25 07:42
SK이노베이션 입사한 이유 물었더니... "수평적, 자율적 기업문화"

이어 ‘변화와 혁신(2위ㆍ18%)’, 급여/성과급 및 복리후생(3위ㆍ17%), ESG 경영(4위ㆍ11%), 업계 1위(5위ㆍ6%) 순이었다. 급여, 성과급 및 복리후생보다 수평, 자율의 기업문화가 순위가 앞선 데에는 ‘할 말 하는 문화’라는 SK이노베이션의 기업문화가 영향을 미친 것으로 풀이된다. SK이노베이션은 치열하게 토론하고 합의하는 소통 문화를 통해 ‘일하는 방식을...

2023-01-20 14:46
[스페셜리포트] “헌신 강요하는 시대 끝나…'직원 최우선주의' 경영 펼쳐야”

특히 저연차 직원이 최고경영진(CEO)을 겨냥해 “성과급 지급 기준을 구체적으로 밝혀 달라”며 전체공개 메일을 보내 화제가 됐다. 오계택 한국노동연구원 임금직무혁신센터 소장은 “과거 성과 보상을 따지는 사람은 까탈스럽다는 이미지가 있던 것과 달리 최근 젊은 직원들은 이를 정당하다고 생각하는 분위기”라며 “자신이 이룬 성과에 따라 즉각적인 보상을...

2023-01-18 05:00
[스페셜리포트] '라떼' 타령하다 인재 놓칠라…재계, MZ 맞춤 '복지열전'

연말에 일괄적으로 지급하던 성과급도 개선했다. 수시평가 등 평가제도 개선을 통해 성과주의에 입각한 보상시스템을 적용하기로 했다. 이와 함께 성과보상에 대한 기준을 전 직원과 공유하고 객관적인 보상을 해 나갈 계획이다. 인사제도에 변화가 생기면서 젊은 임원도 속출하고 있다. 삼성전자는 지난해 연말 인사에서 30대 상무 3명, 40대 부사장 17명 등 젊은...

2023-01-18 05:00
[스페셜리포트] 글로벌 패권ㆍ기술경쟁 치킨게임…기업, 변해야 산다

성과에 따른 즉각적인 보상과 더불어 합리적인 성과급 기준을 마련하는 등 능력주의에 입각한 인사제도도 마련하고 있다. 성태윤 연세대 경제학과 교수는 “최근 기업들의 변화가 패러다임 전환이라고 할 정도로 일반적인 정도보다 훨씬 큰 규모로, 빠르게 이뤄지고 있다”며 “경영환경이 악화하면서 생존을 결정하는 리스크도 커졌기에 기업들이 절박하게 변화에 대한...

2023-01-16 05:00
SK하이닉스, ‘반도체 한파’ 칼바람에도 격려금 100% 지급

지난해 하반기 수요 둔화, 반도체 가격 하락 등 매섭게 불어닥친 ‘반도체 한파’에도 불구하고 성과급을 지급하기로 한 것이다. 12일 관련 업계에 따르면 SK하이닉스는 이날 임직원들에게 월 기본급의 100%를 작년 하반기분 ‘생산성 격려금’(PIㆍProductivity Incentive)으로 지급한다고 공지했다. PI는 13일 지급될 예정이다. PI는 반기별로 세운 경영 계획이나...

2023-01-12 16:22
시중은행, 올해도 '성과급 잔치'... 기본급 최대 400%

8일 금융권에 따르면 신한은행은 최근 경영성과급으로 기본급의 361%를 책정했다. 2021년 당시 기본급의 300%였던 것과 비교하면 60%포인트(p) 올랐다. 300%는 현금으로, 61%는 우리사주 형태로 지급한다. NH농협은행은 성과급으로 기본급의 400%를 책정했다. 지난해 350%에서 400%로 올랐다. KB국민은행의 성과급은 기본급의 280%로 책정됐다. 지난해 300%보다 비율...

2023-01-08 09:41
시몬스 임원진 연봉 20% 자진 삭감 나서…‘비상경영 체제’ 돌입

힘든 상황에 동시대를 살아가는 소비자와 고통을 분담하며 함께 위기를 극복하겠다는 강력한 의지를 표명한 것이다. 시몬스 침대는 임원진을 제외한 전 직원의 올해 연봉은 전년 대비 평균 5.9% 인상했다. 설 명절 전 2022년도 경영 성과급을 지급할 예정이다. 시몬스는 지난 5년간 꾸준히 인재 투자에 나서며 이 기간 직원 수가 270여 명에서 640여 명으로 2배 이상 늘었다.

2023-01-06 10:55
[정흥준의 일터에서] 노동개혁의 성공조건

다른 하나는 연공급을 직무성과급으로 바꾸자는 내용이다. 연공급은 비용이 많이 들고 시급을 받는 저임금 노동자와 임금격차를 크게 만들기 때문에 연공급 적용을 받는 노동자의 임금을 직무와 성과에 따른 임금으로 바꿔야 한다는 것이다. 마지막은 기득권이 되어 버린 노동조합과 타협하기보다 잘못한 것은 없는지 조사하고 법 위반 시 책임을 물어야 한다는 것이다....

2023-01-04 05:00
삼성금융사, 계열사평가 나란히 'A등급'…성과급은 희비 갈릴 듯

성과급 개념의 성과인센티브(OPI)는 임직원이 소속된 사업부의 연간 경영실적으로 결정된다. 목표치를 넘긴 초과 이익을 기준으로 많게는 연봉의 최대 50%까지 지급한다. 삼성금융사는 올해 초 지난해 기준 실적에 따라 삼성화재는 연봉의 평균 36%, 삼성생명은 17%, 삼성카드는 50%의 성과급을 지급했다. 삼성화재의 성과급이 삼성생명보다 20%포인트(p) 가까이나...

2022-12-29 16:00
“한전KPS, ‘현 정부 원전 정책·해외 원전 수출’ 밸류에이션 측면 긍정적”

이 연구원은 "2023년 목표주가 기준 PER은 16배 한전KPS는 2022년 공기업 경영평가에서 B등급을 받아 관련 성과급 등 충당금으로 2021년에 이어 인건비가 상승했다"라고 분석했다. 그러나 2023년 경영평가 등급이 전년보다 낮게 나온다면 이익은 개선될 전망이다. 따라서 "2022년 영업이익은 1188억 원(-4% y-y)으로 부진할 것으로 추정한다. 2023년...

2022-12-27 08:09
[상생경영] 한화그룹 컴플라이언스위원회, 하도급거래 가이드 마련

협력사들의 명절 전 직원 성과급이나 2차, 3차 협력사에 대한 비용 부담 해소를 도우려는 조치다. 한화그룹 방산 계열사들은 중소 협력사의 생산성 향상을 위한 지원 사업에 나서고 있다. 한화에어로스페이스, ㈜한화, 한화디펜스, 한화시스템 4사는 지난 8월 한국생산성본부와 ‘상생형 생산성경영체제 보급·확산을 위한 업무협약’을 체결했다. 20개 중소 협력사를...

2022-12-26 06:00
임원 예산까지 대폭 감축…‘비상경영’에 허리띠 졸라맨 재계

SK하이닉스, 임원 예산 감축…비용 효율화 목적직원 복지 예산 및 채용 계획은 유지삼성, 글로벌전략회의…위기 극복방안 논의 업황 악화로 매서운 불황이 내년에도 계속될 전망인 가운데 국내 주요 기업들이 ‘비상경영’ 체제에 돌입했다. 임원 예산을 감축하거나, 성과급을 절반 수준으로 줄이는 등 비용 절감에 나서고 있다. 22일 업계에 따르면 SK하이닉스는 사내...

2022-12-22 16:50

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