탄력근무제, 18페이지

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비타민하우스, 2년 연속 ‘취업하고 싶은 기업’ 선정

비타민하우스는 직원 전체에게 영어전화를 지원하고 자기계발 교육 지원, 영업직 현장출퇴근제, 일부 탄력근무제, 임직원 시네마데이, 임신 직원에게 비타민 제공, 출산시 꽃다발 증정 등과 같이 가족적인 분위기와 직원들을 위한 복지 제도가 잘 정비되어 있어 직원 만족도가 매우 높은 것으로 조사돼 2년 연속 선정되는 영예를 안았다. 지난 13일 코엑스에서 열린...

2013-09-23 21:23
[사회공헌활동의 진화]농심, 어린이집 늘려 여성 일하기 좋은 일터로

농심이 어린이집 개설, 임신 직원 탄력근무제 도입 등 여성 근로자 지원을 확대하고 있다. 이는 출산과 육아가 퇴사와 경력단절로 이어지는 연결고리를 끊고, 업무 전문성을 계속해서 발휘할 수 있는 기회를 제공하기 위한 것이다. 농심은 최근 신대방동 본사 부지에 연면적 460㎡, 2층 규모의 직장 어린이집을 개원했다. 특히 이곳은 아이들이 자연과 가까이 생활할 수...

2013-09-23 11:08
한화그룹, 분홍색 사원증 목걸이 제작한 사연은?

한화는 이에 따라 임신직원들에게 출산 휴가와 육아 휴직, 가족돌봄휴직 등 사용을 적극 권장하고, 한 달간 오전 10시에 출근해 오후 5시에 퇴근하는 탄력근무제를 실시한다. 또 허리보호쿠션, 태아앨범, 팀장 명의의 임신 축하메시지를 담은 ‘맘스(MOM’s) 패키지’를 제공한다. 출산 후 업무에 복귀한 여직원들에게는 1년간 정시 퇴근과 사업장내 별도의 전용공간에서...

2013-09-02 19:28
농심, 가족 친화 경영…직장 어린이집 개원

농심은 또 여성 직원들을 위한 탄력근무제를 도입했다. 임신한 직원의 경우 출근 시간을 1시간 늦추거나 퇴근시간을 1시간 앞당기는 등 총 업무시간을 조정했다. 노동 시간 단축에 따른 급여조정은 없다. 농심 관계자는 “오랜 기간 맡은 업무에서 전문성을 쌓아온 여성 인력이 아이 보육 문제로 직장을 떠나는 것은 손해”라며 “출산과 육아는 사회 공동의...

2013-08-27 10:12
조윤선 장관-구자영 부회장, 가족친화경영 강화 ‘맞손’

한편, SK이노베이션은 ‘즐겁고 신나는 일터 만들기를 통한 행복 경영’을 CEO의 최우선 사명으로 천명한 구 부회장 취임 이후 △에너지 기업 최초의 탄력근무제 도입 △결혼·출산·육아 지원 등 다양한 모성보호 제도 시행 △스마트워크 시스템 전환을 통한 가족여가 시간 보장 등을 실시했다. 지난해 12월 여성가족부가 주최한 가족친화 우수기업 인증 수여식에서...

2013-06-19 14:37
알바 ‘정규직 전환’ 확산…맥도널드-아모레퍼시픽-롯데마트

또 최대 2시간의 점심시간을 탄력적으로 운영할 수 있도록 유연한 업무 환경을 조성하고 있다. 또 직원 자녀들은 직장 보육시설인 아모레퍼시픽 어린이집에서 보육교사의 지도를 받을 수 있다. 롯데마트는 지난해 2월부터 임산부 사원을 대상으로 출퇴근 시간을 자율적으로 결정해 근무하는 ‘임산부 유연 근무제’를 도입해 시행하고 있다. 임산부 유연 근무제는...

2013-06-18 18:14
공공기관 유연근무제 활용 8.1%…선진국에 크게 못 미쳐

유형별로 보면 일감이 많을 때는 근로시간을 늘리고 일감이 적을 때는 줄이는 탄력근무제의 활용인원이 1만6851명으로 가장 많았다. 그 중 시차출퇴근형에 93%(1만5686명) 몰려 있는 것으로 분석됐다. 근무시간선택형(781명), 집약근무형(326명), 재량근무형(58명)은 아직 기관들이 적극적으로 도입을 하고 있지 않은데다 직원의 활용이 부족한 실정인 것으로 풀이됐다....

2013-05-19 12:00
[일자리 창출 해법은]가사·육아는 여성 몫… ‘일.가정 양립 정책’ 그림의 떡

이와 같은 노동문화가 자리잡고 있는 우리나라에서 북유럽 국가에서 시행되고 있는 탄력근무제와 같은 제도를 사용하기는 쉽지 않은 상황이다. 여성가족부는 가족친화 직장문화 조성을 위해 2008년부터 가족친화인증제도를 도입, 운영하고 있으나 기업의 참여를 유인할 수 있는 인센티브가 부족해 아직 활성화되지 못하고 있다. ◇‘육아휴직제’그림의 떡...

2013-05-09 11:35
상의 “탄력·선택근로제 도입률, 선진국 10분 1 수준”

보고서는 “새 정부가 목표로 하는 고용률 70% 달성을 위해서는 유연근무제를 활용한 다양한 근로시간 형태가 정착돼야 한다”며 유연근무제 확산을 위해 △탄력적 근로시간제의 단위기간 확대(3개월→ 1년) △대면(對面) 근로문화 개선 △유연근무제에 적합한 직무 개발 등이 필요하다고 주장했다. 이어 유연근무제의 일환으로 ‘근로시간 저축계좌제’ 도입도...

2013-05-08 18:19
삼성그룹 새벽 출근 막 내리나?

이미 삼성전자는 지난해부터 일부 부서를 시작으로 탄력근무제를 도입하기도 했다. 연구개발부문부터 출퇴근 시간을 자유롭게 설정해 직원 스스로 근무시간을 조절할 수 있다. 삼성전자의 경우 1주당 40시간의 근무시간만 맞추면 주중 하루는 4시간만 일해도 되는 출퇴근 제도를 작년에 도입했다. 예컨대 월요일부터 목요일까지 10시간 가까이 근무했다면 금요일은 오전...

2013-04-17 14:44
이승한 홈플러스 회장, ‘여성인재 육성’ 공로상 수상

이승한 회장은 △전사적인 여성인재 육성 프로그램 전개 △유통업계 최초 탄력근무제 시행 등 선제적인 제도 개선 △‘여성인재 보고서’ 발간 등 여성인재육성, 가족 친화적인 기업문화 확산에 기여한 점이 높이 평가됐다고 전했다. 이승한 홈플러스 회장은 “시대가 여성 중심으로 변화하고 있지만 여전히 여성들에게 주어지는 기회는 적고, 일과 가정생활을...

2013-02-24 11:41
기보, 스마트워크 우수기관 선정

기보는 기업 고객사 현장평가시 모바일 단말기를 활용한 기술 평가를 수행함으로써 신속한 업무처리에 따른 고객만족도 제고와 원격근무제, 탄력근무제 등 임직원들의 일하는 방식 개선에도 힘쓰고 있다. 기보 관계자는 “중소기업의 스마트워크 활성화를 위해 스마트워킹 센터 체험프로그램 운영, 이용대상기업 확대, 성공사례 전파 등을 지속적으로 추진...

2013-01-22 15:10
현대백화점, 대선일 탄력출근제 시행

백화점이 직접 출근 관리를 하지 않는 협력사원의 경우 지난 주말부터 점내 게시판 및 조회를 통해 투표 참여를 독려하고 있으며 협력업체에 탄력근무제, 교대제 시행 등 대선 당일 원활한 투표가 이뤄질 수 있도록 협조를 구하고 있다. 백부기 현대백화점 상무는 “탄력출근제 및 투표참여 캠페인을 통해서 임직원과 협력사원의 투표기본권이 보장될 수 있도록 적극...

2012-12-17 11:53
[고달픈 워킹맘… 희망은 있다]전문가들이 바라보는 워킹맘 지원책은?

박 연구위원은 “일과 가정의 양립을 위해서는 기업체의 근로시간을 유연하게 조정할 필요가 있고, 탄력근무제를 통해 일을 집약적으로 하는 등의 조치들이 필요한데 현재 사업장에 원활하게 도입되기 어렵다”며 “성과보다는 근무시간을 중시하는 문화가 지배적이다. 조직의 근로문화를 바꾸는 것과 함께 가족을 배려해야 한다”고 강조했다. 그는 “기업을 움직일 수...

2012-12-13 12:42
[고달픈 워킹맘… 희망은 있다]일·육아 모두 세운 ‘가족친화’기업은?

2001년부터 주 1~2회 출근하는 ‘재택근무제’를 도입했고 출근시간을 1시간 범위 내에서 탄력적으로 활용하는 ‘플랙서블 타임제’를 운영하고 있다. 또 매월 넷째주 토요일 가족과 함께 하는 주말 프로그램을 진행해 현재까지 총 6000여명의 직원이 참석했고 만족도도 높다. 출산휴가시 3개월 급여를 100% 지원하며 활성화 리프레쉬 휴가 5일(연)을 의무화하고 월 1회는...

2012-12-13 12:38
[고달픈 워킹맘… 희망은 있다]워킹맘 10명 중 4명 “불이익 당했다”

또한 기업들이 육아휴직이나 탄력근무제 등 가족친화 제도를 운영하고는 있지만 실제로 워킹맘들이 활용하는 경우는 거의 없다. 워킹맘의 44.1%는 상사의 눈치가 보여 육아휴직을 보장하는 모성보호제(신체적, 생리적 특성을 감안해 근로장소에서 여성을 보호하기 위한 사회적 조치)를 제대로 사용하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 휴직을 못하는 이유로는 37.5%가...

2012-12-13 12:34
SK이노베이션, 가족친화우수기업 대통령상 수상

SK이노베이션은 정유사 최초로 탄력근무제를 도입하고 결혼·출산·육아 지원제도 등을 통해 직원들이 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 배려했다. 이러한 다양한 제도를 정착시키기 위해 경영환경을 ‘스마트 워크’ 시스템으로 바꿔 직원들을 지원한 점도 높은 점수를 받았다. ‘스마트 워크’ 시스템 도입으로 업무 처리 편의성을 높이고 늘어난 여가 시간을 가족과...

2012-12-03 14:54
“유연근무제 사각지대 근로자 절반이 유연근무제 원해”

희망 유형별로 보면 출퇴근시간자율제가 40.5%, 선택적근로시간제는 19.5%, 탄력적근로시간제는 18.8% 순이었다. 그러나 전체 임금근로자 중 유연근무제를 활용하는 임금근로자는 13.4%로 미미했다. 성별로 보면 남성보다 여성이 2배가량 유연근무제를 더 많이 이용하고 있었다. 남자는 9.5%, 여자는 18.6%가 유연근무제를 활용했다. 연령별로는 60세 이상(27.6%), 15...

2012-08-30 12:02
공공기관 10곳중 7곳 유연근무제 활용…2만4000명 참여

유형별로는 탄력근무제가 1만6400명(5.6%)으로 가장 많았다. 그 다음으로는 주 40시간 미만을 일하는 시간제근무 6200명(2.1%), 정보통신망을 활용한 원격근무제 1400명(0.5%)의 순이었다. 탄력근무제를 이용하는 직원 중에서는 160개 기관 1만5300명(5.2%)이 1일 8시간 근무체제는 유지하면서 출근시간을 조정하는 시차출퇴근형을 활용했다. 재정부가 노사발전재단과...

2012-08-24 15:54
부모 2명 중 1명 안철수 택했다

이어 ‘육아 휴직, 탄력 근무제 등 기업의 적극적인 참여(32%)’, ‘가정 내 남편의 가사분담책임 인식 전환(25.4%)’순으로 응답해 가정보다는 기업과 정부 차원의 지원 및 개선이 더욱 필요한 것으로 나타났다. 이근표 베페 대표는 “이번 설문조사를 통해 많은 부모들이 가정 내에서는 물론, 기업과 정부에게 실질적으로 도움을 받을 수 있는 다양한 지원 서비스와...

2012-08-17 09:39

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