[고달픈 워킹맘… 희망은 있다]일·육아 모두 세운 ‘가족친화’기업은?

대웅제약·아모레퍼시픽·인천국제공항… 시차출퇴근제 등 자녀 양육 장려

2010년 대표제품 우루사를 비롯해 16개 품목이 100억 원 이상 매출을 기록, 국내 제약사 중 가장 많은 블록버스터를 보유하고 있는 대웅제약은 대표적인 가족친화적 기업이다. 2001년부터 주 1~2회 출근하는 ‘재택근무제’를 도입했고 출근시간을 1시간 범위 내에서 탄력적으로 활용하는 ‘플랙서블 타임제’를 운영하고 있다. 또 매월 넷째주 토요일 가족과 함께 하는 주말 프로그램을 진행해 현재까지 총 6000여명의 직원이 참석했고 만족도도 높다. 출산휴가시 3개월 급여를 100% 지원하며 활성화 리프레쉬 휴가 5일(연)을 의무화하고 월 1회는 반드시 휴가를 쓰도록 권장하고 있다.

아모레퍼시픽은 1945년 9월에 설립돼 67년동안 시장점유율 1위를 지키며 한국 화장품 업계를 지켜왔다. 이 회사는 스마트워킹의 일환으로 워킹맘(대디)의 육아지원과 자기계발을 위한 시차출퇴근제를 지난해 7월 도입해 시행 중이다. 오전 7~10시 출근시간을 조정, 자율적으로 신청해 사용할 수 있다. 또 ‘워크라이프 코칭 프로그램’도 도입했다. 이 프로그램은 재무, 심리상담, 자녀양육 등 업무스트레스와 사적 고민을 해결해 개인스트레스를 해소하고 일과 생활의 균형을 위해 마련한 것이다.

아모레퍼시픽은 서울 용산, 경기도 용인, 경기도 오산 등 3곳에 어린이집을 운영하며 자녀 양육에 대한 부담을 덜어주고 있다.

글로벌 허브 공항으로 자리잡고 있는 인천국제공항공사는 직원자녀 영어캠프, 자녀 학자금 지원, 단체보험을 통한 가족 통원·입원 의료비 지원, 불임부부 휴가 및 시험관 아기 시술비 지원(회당 200만원) 등 다양한 가족친화 프로그램을 시행해오고 있다.

또 출산휴가와 육아휴직으로 인한 복귀 불안감을 해소하고 부모 공통 1년의 육아휴직 신청을 보장해 아빠도 자녀 양육에 적극 참여할 수 있도록 장려하고 있다.

한국정보화진흥원(NIA)은 ICT 공공기관 최초로 가족친화 우수기업 인증(2009년)을 받았다. 먼저 태아 검진시간과 출산휴가 보장, 유급휴가 보장 등 근로자 본인은 물론 배우자에 대한 임신과 출산관련 환경조성을 위해 노력하고 있다. 또 출산 휴가자에 대한 대체인력 파견운영을 통해 출산장려 분위기를 조성하고 있다. 자녀학자금과 육아비를 지원하고 인터넷중독 쉼터 캠프 등 프로그램을 운영하고 있다.

유연한 근로를 촉진하는 단시간 근로전환제, 근무시간 선택제를 규정화했다. 원내 봉사조직인 ‘스마트 엔젤스 NIA’를 운영해 임직원 자녀와 가족의 사회공헌 참여 기회를 주고 있다.