공공기관 10곳중 7곳 유연근무제 활용…2만4000명 참여

전체 공공기관 10곳 중 7곳이 출퇴근이나 근무 시간을 조정하거나 일하는 시간을 줄이는 유연근무제를 활용하고 있는 것으로 나타났다.

기획재정부가 23일 발표한 ‘2분기 공공기관 유연근무제 추진실적’에 따르면 지난 2분기 총 288개 공공기관 중 69.1%인 199개 기관에서 유연근무제를 시행하고 있다. 이 제도는 주 40시간을 근무하되 출퇴근 및 근무시간이나 근무일을 자율 조정하는 것이다.

제도를 활용하고 있는 직원은 2만4000명으로 해당 공공기관 직원의 8.2%에 달했다. 1분기와 비교하면 활용 기관수는 16개(8.7%), 참여인원수는 7104명(42.1%)이 늘어났다.

유형별로는 탄력근무제가 1만6400명(5.6%)으로 가장 많았다. 그 다음으로는 주 40시간 미만을 일하는 시간제근무 6200명(2.1%), 정보통신망을 활용한 원격근무제 1400명(0.5%)의 순이었다.

탄력근무제를 이용하는 직원 중에서는 160개 기관 1만5300명(5.2%)이 1일 8시간 근무체제는 유지하면서 출근시간을 조정하는 시차출퇴근형을 활용했다.

재정부가 노사발전재단과 함께 274개 공공기관 인사담당자를 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면 인사담당자들은 조직운영의 효율성 제고와 불필요한 업무의 간소화 등이 선행돼야 유연근무제의 효과가 향상될 수 있다고 답했다.

유연근무제를 가로막는 장애 요인으로는 ‘대체근로자 활용의 애로’(37%),‘조직문화 미비’(16%), ‘지원적 경영문화 부족’(12%), ‘장시간근로 선호 조직문화’(10%), ‘근로자 활용의사 부족’(9%) 등을 꼽았다.

또 유연근무 활용에 있어서의 문제점을 묻는 질문에는 ‘문제가 없다’는 답변이 37%로 가장 많았고 ‘동료직원의 업무부담 가중’(23%), ‘업무처리 속도 등 성과 저하’(18%) 등이 그 뒤를 이었다.

재정부는 “설문조사결과를 토대로 공공기관에 대한 일률적 제도 적용에서 탈피, 개별기관의 여건·특수성 등을 반영해 기관 유형별 유연근무 활성화를 추진해나가겠다”고 밝혔다.