탄력근무제, 17페이지

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메르스 장기화에 병원 주변 대형 약국 시름

예상치 못한 메르스 사태로 매출이 크게 줄어들면서 약국들은 경영난 타개를 위해 경비 축소 등 매출을 보전하기 위한 방안 마련에 나서고 있다. 서울에 위치한 한 대형병원 주변에서 약국을 운영하고 있는 약사는 “메르스 사태 이후 실제로 매출이 급감하면서 약국 운영에 큰 타격을 받고 있다”며 “직원 탄력근무제를 비롯, 구조조정도 고려하고 있다”고 밝혔다.

2015-06-24 18:54
[CEO 칼럼] ‘일家양득’으로 행복 찾기

근로복지공단은 출근시간을 본인 일정에 따라 선택(오전 7~10시)하고, 하루 8시간 근무를 기준으로 퇴근시간을 정하는 ‘탄력근무제’를 2005년부터 운영해 오고 있다. 또 전일제 근로와 시간제 근로를 자유롭게 전환하는 ‘전환형 시간선택제 근로’도 2009년부터 시행하고 있다. 이 같은 유연근무는 워킹맘이나 맞벌이 부부에게 큰 호응을 얻고 있다. 매주 수요일은...

2015-06-16 13:39
삼성화재, 남녀고용평등기업 국무총리상 수상

삼성화재는 임산부 배려문화를 바탕으로 모성보호 전담창구 운영, PC 자동종료 시스템, 탄력근무제 뿐만 아니라 난임휴직, 출산용품 및 출산경조금 등 다양한 지원제도를 운영 중이다. 또한 직장 어린이집 운영 및 건전한 육아휴직 사용문화 정착을 통해 일·가정의 양립을 지원하고 있으며, 우수 사무직군 여직원 대상 대학 연계교육 제공 및 여사우 자원봉사 대축제...

2015-05-28 16:06
에너지경제연구원 신임 원장에 박주헌 교수

또 “에너지정보와 통계를 공유 개방하는 통합 플랫폼 구축과 다양한 형태의 교육 프로그램 개발을 통해 교육 수요와 공급의 지리적 한계를 극복해야 한다”면서 “기관 이전에 따른 원거리 이동 불편 해소, 탄력시간근무제 도입, 울산 이주 유도, 의왕 구청사 매각 등을 통해 경영개선에도 힘쓰겠다”고 강조했다. 1961년생인 박 원장은 연세대학교 경제학 석사, 미국...

2015-04-13 15:44
[혁신도시 공기업을 가다]농어촌공사, 영상회의ㆍ전자보고… ‘스마트워크’ 구현

제도적 측면에서는 시행시차 출ㆍ퇴근제, 육아기 근로시간 단축제 등 유연근무제로 스마트워크 도입의 시너지를 높이고, 일과 삶의 조화(일家양득)를 추구한다는 방침을 세웠다. 공사는 이를 통해 출퇴근 시간 낭비를 막고 자동차 운행으로 인한 탄소배출도 줄일 수 있을 것으로 기대하고 있다. 공사 기금관리처에 근무하는 김해영 과장은 “유연근무와 재택근무가...

2015-04-09 11:00
가스안전공사, 스마트워크 우수사례 장려상 수상

활성화’와 업무효율성 증대를 위한 ‘스마트 검사시스템 구축’을 중심으로 스마트워크를 추진했다. 실제 전체 직원의 33%(406명)가 시간선택제, 탄력근무제, 원격근무제 등 스마트워크를 실시한 바 있다. 박기동 사장은 “가족친화경영에 기반한 업무생산성 제고 노력을 통해 더욱 철저히 국민의 안전과 행복을 지켜나갈 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

2014-12-16 16:21
릴리, 세계적인 여성 존중 기업문화 20년 연속 인정받아

평가 항목은 △보육 시설의 유무 △탄력 근무제도 △유급 육아휴가제도 △여성 인력 향상 프로그램 등 여성 직원의 발전과 관련된 450여 개의 문항들로 구성된다. 릴리는 여성직원을 위한 다양한 제도와 더불어 전 세계 60여개에 달하는 ‘임직원 네트워크’를 통해 여성직원들의 경력설계 지원 등 커리어 발전을 위해 최선을 다한 점이 높이 인정받았다는 게 회사 측...

2014-11-11 12:53
[온라인 와글와글] '손주병' 시달리는 할머니들..."늙어서 고생길 시작"

○…맞벌이 가구의 조부모를 대상으로 조사한 결과, 응답자의 72.5%가 ‘(부모가) 육아휴직제, 탄력근무제 등을 편하게 사용할 수 있다면 손자녀 양육을 그만두겠다’고 밝혔다. ‘취미생활이나 사회생활을 할 수 없다’, ‘체력적으로 힘들다’, ‘돌봄시간이 너무 길다’고 답한 조부모도 많았다. 네티즌은 “노인이 돼도 쉴 틈 없는 세상이 왔다”, “늙어도 끝이 안...

2014-10-02 11:09
[여성직장 재탐색] 안양시건강지원센터 출산육아휴직 대체인력

근무지는 경기 안양시 비산동에 위치하고 있다. 주 5일 근무이며 근무 시간은 오전 9시부터 오후 6시까지이다. 센터 측은 센터 사업의 특성 및 주민 활용도에 따라 야간 및 휴일근무 등 탄력근무제를 실시할 수 있다고 명시했다. 기타 자세한 사항은 전화(031-8045-5572)로 문의 가능하다.

2014-08-13 11:12
서울시, ‘제3회 인구의 날’ 대통령 표창 수상

시는 근로자의 일·가정 양립 지원강화를 위해 육아휴직, 탄력근무제 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업과 기관에 대해 여성가족부장관이 인증하는 ‘가족친화인증’ 기관으로 선정됐다. 또 서울의 정책환경 및 정책수요 등을 반영해 ‘일·가족양립종합지원대책’ 수립 시행으로 일·가족 양립 사회 환경 기반조성에 공공기관이 선도적으로 유도해...

2014-07-10 14:23
농심 '직원 기살리기' 프로젝트 가동

특히 농심은 6월 말부터 임신 직원에 대한 탄력근무제를 임신 전 기간에 걸쳐 확대 시행하기로 했다. 탄력근무제는 임신 직원의 출퇴근 시간을 조정해 업무 시간을 줄여주는 것으로, 향후 모성보호 경영을 확대해 나가는 농심의 취지로 볼 수 있다. 농심 관계자는 "직원들이 회사를 제2의 가정으로 느낄 수 있도록 다양한 복지 프로그램을 개발해, 업계를 대표하는...

2014-06-22 12:52
유연근무제 활용 16%에 그쳐…주로 여성ㆍ노년층

희망유형별로는 선택적 근무시간제(28.4%)를 원하는 사람이 가장 많았고, 그 다음으로는 탄력적 근무제(24.1%), 시차출퇴근제(18.4%) 등의 순이었다. 한편, 지난해 10월 기준 취업을 하지 않은 1667만3000명 중 시간제근로 일자리를 원하는 사람은 185만7000명(11.1%)으로 나타났다. 이 중 ‘전일제 일자리가 있어도 시간제를 바란다’는 비율이 55.9%로 절반 이상을...

2014-06-18 19:39
폭염시 행동 요령..."연일 30도 불볕더위, 낮시간대 외출은 자제하세요"

기온이 높은 시간대를 피해 탄력시간근무제를 검토해야 한다. 정상적인 몸상태가 아닌 직원에 대하여는 강제휴가 조치가 필요하다. 산업현장에서는 현장관리자의 책임하에 공사중지를 신중히 검토할 수 있고, 장시간 작업을 피하고 작업시간을 단축하여 야간 근무 등 방안을 마련해야 한다. 기온이 최고에 달하는 12시~오후 5시 사이에는 되도록 실·내외 작업을...

2014-05-31 18:40
[해피워크] 직원이 웃어야 기업이 산다

재계를 중심으로 ‘최고의 고객은 내부 직원’이라는 캐치프레이즈가 확산되면서 탄력근무제, 집중휴가제, 자기계발 지원 등 직원들의 행복지수를 높이려는 움직임이 곳곳에서 일어나고 있다. 한 대기업 임원은 “직업관이 바뀌면서 과거와 달리 대다수의 직원들이 자신의 직장이 과연 일생을 바칠 만한 가치가 있는지를 따져본다”며 “기업 입장에서 단순한...

2014-04-28 11:00
[일하기 좋은 기업] 신세계, “직원 행복해야 고객도 행복” 경영철학

신세계그룹에 근무하는 임신부 직원은 1시간 늦게 출근하거나 일찍 퇴근하는 탄력근무제를 이용할 수 있다. 신세계백화점의 경우 임신부뿐만 아니라 전 사원 대상으로 탄력근무제를 확대하기도 했다. 법적으로 보장된 출산휴가(90일), 육아휴직(1년)과 별도로 희망육아휴직(1년) 등을 추가로 사용할 수 있도록 해 최장 2년 8개월간 육아에 전념할 수 있다. 신세계그룹은...

2014-02-24 11:12
[직장인, 휴식이 필요해] 유연근무제 좋은데… 부장님이 먼저 이용해야

때문에 집약근무제나 탄력근무제 또는 다른 방식의 유연근무제를 원하는 근로자들은 시차출퇴근형 유연근무제에 대해 필요성을 못 느끼는 경우도 있다. 공공기관 근로자 C씨가 이에 해당된다. 그는 “회사가 유연근무제 방식 한 가지만 택할 것이 아니라 근무 형태·시간·장소·방법에 따라 유연하게 근무할 수 있도록 선택의 폭을 넓혔으면 좋겠다”고 말했다.

2014-01-09 11:02
대웅제약, 우수 가족친화인증기업으로 국무총리 표창

올해 재인증을 획득, ‘일과 삶의 균형’을 최우선으로 한 선도적인 가족친화 프로그램을 운영하는 점을 높이 평가 받았다. 이종욱 대표는 “사내 어린이집, 탄력 근무제 등 직원에게 실질적으로 도움이 되는 제도가 좋은 평가를 받았다”며 “가족친화기업의 좋은 표본이 될 수 있도록 직원을 위해 다양한 복지 제도 운영과 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.

2013-12-10 15:59
SK C&C, 업무시간 조정‘유연근무제 도입’…근무 효율성 극대

유연근무제는 △출·퇴근 시간을 30분 단위로 조정하는 ‘선택근무제’△업무가 몰리는 시기에는 근로일수나 시간을 늘리는 대신 업무량이 적은 시기에는 근로일수와 시간을 줄이는 ‘탄력근무제’△연구 개발이나 시스템 설계·분석 등 사전에 정해진 업무 수행을 구성원 재량에 일임하고 투입 시간과 관계없이 업무 시간을 인정해주는 ‘재량근무제’로 나뉜다....

2013-11-18 11:21
대웅제약,‘2013 가족친화기업’인증 획득

삼성동 본사 1층에 사내 어린이집 ‘리틀베어’를 개원, 우수한 여성인력의 경력이 단절되지 않도록 힘쓰고 있다. 또 직원과 직원의 가족이 함께 참여하는 주말 가족체험 프로그램, 매주 금요일 시행되는 정시퇴근제도 ‘해피데이’와 자율복장제도, 출퇴근 시간 자율조정제도인 탄력근무제, 금연 캠페인 등 다양한 가족친화 프로그램을 지속적으로 운영하고 있다.

2013-11-14 15:49
인프라웨어, 제8회 캠퍼스 리쿠르팅 개최…하반기 공개채용

김재호 인사담당 임원은 “인프라웨어는 ’듀얼 커리어 패스(Dual Career Path)’운영을 통해 SW분야 Specialist와 Leader를 각각 인정하는 문화가 정착돼 있다”면서“특히 탄력근무제, 리프레쉬 데이(Refresh Day), 장기근속자 우대 등 다양한 복리후생제도와 함께 파격적인 근로조건을 제시하고 있다”고 말했다. 하반기 공개 채용은 21일부터 11월 10일까지 진행되며...

2013-10-23 16:53

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