유연근무제 활용 16%에 그쳐…주로 여성ㆍ노년층

지난해 임금근로자의 16%만이 시간제 근무, 자율 출퇴근제 등 근무 시간을 조정해 일할 수 있는 유연근무제를 활용하고 있는 것으로 나타났다.

18일 통계청이 발표한 ‘2013년 유연근무제 활용 현황’에 따르면 2013년 10월 전체 임금근로자 1848만9000명 중 유연근무제를 통해 일하고 있는 근로자는 297만명(16.1%)이었다. 성별로 보면 여자(22.5%)가 남자(11.2%)보다 유연근무제 활용도가 높았다. 연령별로는 60세 이상에서 전체 임금근로자의 33.7%가 유연근무제를 택하고 있었다. 15∼29세(19.4%), 50대(15.2%), 40대(13.1%), 30대(11.2%) 등 다른 연령층에 비해 월등히 높은 비율이다.

유형별로 보면 주당 근로시간이 30시간 이하인 시간제근로제가 66.7%로 가장 많았고, 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 시차출퇴근제(12.1%), 1일 근로시간을 자율적으로 조정해 주당 소정근로시간을 채우는 선택적 근무시간제(8.4%) 등이 뒤를 이었다.

산업별로는 도소매·숙박음식업(22.6%)의 활용 비율이 가장 높았으며, 광업ㆍ제조업(6.9%)이 가장 낮았다. 직업별로는 단순노무종사자(28.1%)와 서비스·판매종사자(25.1%)에서 유연근무제를 많이 활용하는 것으로 나타났다.

임시·일용근로자의 유연근무제 활용 비율이 31.8%로 상용근로자(7.3%)를 크게 앞서고 있어 노동 조건과 지위가 불안정한 상태에서의 유연근무제 활용이 많은 것으로 분석된다.

유연근무제를 활용하고 있지 않은 임금근로자 중 38.1%는 앞으로 유연근무제를 활용하고 싶어했다. 희망유형별로는 선택적 근무시간제(28.4%)를 원하는 사람이 가장 많았고, 그 다음으로는 탄력적 근무제(24.1%), 시차출퇴근제(18.4%) 등의 순이었다.

한편, 지난해 10월 기준 취업을 하지 않은 1667만3000명 중 시간제근로 일자리를 원하는 사람은 185만7000명(11.1%)으로 나타났다. 이 중 ‘전일제 일자리가 있어도 시간제를 바란다’는 비율이 55.9%로 절반 이상을 차지했다.