출산휴가, 28페이지

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[양성평등, 기업의 미래]효성그룹, 사내 어린이집 하루 12시간 운영

효성ITX는 출산 휴가와 육아 휴직을 포함해 최장 1년 3개월간 사용할 수 있는 기업 문화를 확립해 경력 단절을 막고, 휴직 종료 이후에는 100% 원직으로 복귀할 수 있도록 보장하고 있다. 인사평가에도 출산·육아 휴직으로 인한 불이익이나 팀 내 갈등이 없도록 인사 시스템을 마련해 두고 있다. 또 각 분야의 여성 전문가로 성장할 수 있도록 다양한 교육 프로그램을...

2017-03-29 11:02
[양성평등, 기업의 미래]SK그룹, 여성인력 활용 지표 ‘W인덱스’ 도입

SK는 2013년부터 육아휴직의 자유로운 사용을 위해 육아휴직 자동전환제를 실시해 출산휴가 후 별도 신청 없이 육아휴직을 1년 자동 전환하도록 하고 있다. 그 결과 출산휴가와 연계한 육아휴직 이용률은 80%가 넘고 있으며 육아휴직 연계 사용자의 60%은 1년 이상이 휴직기간을 갖고 있다. 또한 임신 구성원 대상 1~3개월 무급 휴직을 쓸 수 있도록 제도적으로...

2017-03-29 11:00
[양성평등, 기업의 미래]CJ그룹,‘모성보호 플렉서블 타임’ 시행

먼저 임신 초기부터 출산 이후 만 1년까지 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 모성보호 플렉서블 타임(Flexible Time) 제도가 있다. 난임 부부를 위해 시술 비용을 지원해 주고, 유산 시 휴가 보장 제도도 운용한다. 이 같은 제도를 통해 CJ그룹은 임신하거나 임신을 계획 중인 여성 직원들이 마음 편히 가정과 직장 생활을 병행할 수 있도록 지속적으로 도울 방침이다. 이...

2017-03-29 10:33
포스코 “둘째 낳으면 500만 원”…新 출산장려제도 도입

출산장려금은 경제‧육아 부담으로 자녀 낳기를 기피하는 것을 감안해 첫째를 낳을 경우 100만 원, 둘째부터는 500만 원으로 대폭 늘렸다. 기존에는 첫째 50만원, 둘째 100만 원, 셋째 300만 원을 지원했다. 임신에 어려움을 겪고 있는 직원들을 위해 ‘난임치료휴가’도 도입했다. 이 제도로 직원들은 난임치료를 위해 연 최대 5일의 휴가를 사용할 수 있다. 또한...

2017-03-28 15:58
[데이터 뉴스] 가혹한 육아휴직… 눈칫밥도 모자라 벌이는 70% 줄어

이어 슬로베니아(90.0%), 오스트리아(80.0%), 독일(65.0%), 아이슬란드(63.8%), 스웨덴(61.1%), 폴란드(60.0%), 일본(59.9%) 순이었다. 한국보다 낮은 나라는 슬로바키아(23.4%), 벨기에(20.3%), 핀란드(20.1), 프랑스(14.6%) 등 4개국뿐이었다. 한국 출산휴가 급여의 소득대체율도 2015년 79.7%로 OECD 33개국 가운데 16번째로 높은 편은 아니었다.

2017-03-27 10:33
'귓속말' 이보영, 3년 만에 연기 복귀·육아 바톤 터치…'피고인' 지성 근황은?

출산 후 첫 연기 복귀로, 약 3년 만의 드라마 컴백이다. 앞서 이보영의 남편인 지성은 지난 1월 23일부터 3월 21일까지 방송된 SBS 월화드라마 '피고인'을 통해 정의감과 부성애 넘치는 검사 박정우 역으로 열연을 펼쳤다. 이보영과 지성은 27일 첫 방송되는 16부작 '귓속말'로 SBS 월화드라마는 물론, 육아까지 바톤 터치할 예정이다. 지성은 지난 22일 '피고인' 출연...

2017-03-24 16:02
[양성평등, 기업의 미래]한화그룹, 난임 겪는 남녀 임직원에 시술비 최대 200만원

예를 들어 여성 직원이 임신 후 회사에 알리면, 회사는 즉시 핑크색 출입증과 임신, 출산과 관련된 정보 제공은 물론 필요한 물품 등으로 구성된 맘스패키지를 제공한다. 이와 더불어 어린이집을 다니기 시작한 아이를 위해 어린이집에 보내고 오전 10시까지 출근하거나, 아이가 초등학교에 입학했을 경우 1개월간 휴가를 내 학교 적응에 도움을 줄 수도 있다....

2017-03-20 11:01
[양성평등, 기업의 미래]삼성전자, 사내 어린이집 13개… 정원 4년새 2배 늘려

특히 출산 후 경력 단절 문제를 최소화하기 위해 난임 휴직제 운영, 육아휴직 기간 연장 등 제도를 개선했다. 이와 함께 어린이집 증축, 모성보호실 확대 등 육아 부담 경감을 위한 인프라 개선과 지원프로그램을 추진하고 있다. 또 여성 임원 및 부서장 확대, 리더십 교육과 멘토링 지원 등 차세대 여성 리더 발굴 및 육성을 병행하고 있다. 육아휴직 정책도 계속...

2017-03-20 11:00
‘대선 D-50’ 각 당 대선주자 대진표 나와…정책대결·민심잡기 달아올라

출산휴가 확대와 육아휴직 급여 인상 등을 담은 슈퍼우먼 방지법 제정이 공약 1호이며, ‘국민월급 300만 원 시대’ 달성, 노동부총리제 신설 등을 약속했다. ◇한국당, ‘모래시계’ 홍준표 지사 선두 = 자유한국당은 18일 경선 1차 컷오프를 거쳐 6명의 후보를 추렸다. 오는 31일 후보를 확정 짓는다. 먼저 홍준표 경남지사는 한국당 내 지지율 1위이자 보수진영 후보 중...

2017-03-20 10:47
[온라인 와글와글] 임산부 공무원, 야간ㆍ휴일근무 제한…“일반 사기업도 적용되길”

또 남성 공무원의 출산휴가 이용이 보장된다. 정부는 14일 황교안 대통령 권한대행 주재로 서울청사와 세종청사를 연결하는 국무회의를 열어 국가공무원 복무규정 개정령안을 심의ㆍ의결했다. 개정령안은 임신 중이거나 출산한 지 1년이 지나지 않은 여성 공무원에 대해 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지 야근과 주말 근무, 공휴일 근무를 제한토록 했다. 또 임산부...

2017-03-15 10:43
1년만 흑자전환 성공…엠피씨, 고용창출 경영효과 ‘톡톡’

이 관계자는 이어 “출산휴가 및 육아휴직 사용도 자유롭다. 현재 140여 명의 직원이 해당 제도를 사용하고 있다. 육아를 위한 단시간 근무가 가능하도록 유연근무제를 시행하고 있다”고 설명했다. 엠피씨는 이러한 노력에 힘입어 대규모 직원을 두고도 지난해 매출액이 전년 대비 11.8% 성장한 1504억 원을 기록했다. 당기순손실 200억 원은 유니버셜 사업 관련 관계사...

2017-03-03 19:50
[W기획_여성친화기업 ⑭교보생명] 수영장·텃밭 있는 직장 어린이집… 육아전쟁 ‘최고의 방패’

탄력적 점심시간제, 가족사랑 실천의 날, 자율복장 근무의 날, 반일 휴가, 출산전후 유급휴가, 유사산(流死産) 유급휴가, 직장어린이집 운영 등이 대표적이다. 또 일·가정 양립제도를 적극적으로 활용하고 있는 기업에 대해 정부가 부여하는 가족친화인증을 2008년부터 유지하고 있다. 이밖에 디앤아이(Diversity & Inclusion, 이하 D&I)의 가치를 실행할 조직을...

2017-03-02 13:14
[W기획_여성친화기업 ⑭교보생명] 소개팅부터 출산까지 ‘신바람’ 나게~ “직원 웃게 해야 회사도 고객도 웃죠”

출산휴가 3개월(90일)과 출산 전 유급휴가·연차 등을 포함하면 통상 110일을 사용할 수 있다. 다른 업계에서도 벤치마킹할 정도다. 유사산유급휴가제도의 경우에도 우리회사가 유일한 것으로 안다.” 양 팀장은 기억에 남는 독특한 제도나 이벤트로 ‘커플매니징’ 행사를 꼽았다. 일명 단체미팅이다. 교보생명의 미혼 사원들에게 건전한 이성교제의 기회를 제공하고...

2017-03-02 13:14
박병원 경총 회장 “일자리 창출ㆍ경제위기 극복 위해 새로운 노사관계 구축해야”

그러면서 “일자리 창출과 유지를 위해서 기업은 우선 연장근로 축소 등 근로시간을 줄이고 그 재원을 활용해 청년을 한 명이라도 더 채용해야 하며 출산휴가, 육아휴직, 연차휴가의 사용을 활성화하여 여성취업 확대와 일자리 나누기를 실천해 주시기 바란다“고 당부했다. 아울러 “노사관계 현장의 준법질서를 확립과 4차 산업혁명으로 대변되는 산업 생태계 변화에...

2017-02-28 14:20
유리천장 허무는 신동빈 롯데그룹 회장

신 회장은 그룹 내 여성 인력 비중이 늘면서 근무여건 개선은 물론, 출산휴가도 장려하고 있다. 2012년 자동육아휴직제를 도입한 데 이어 올해부터는 국내 기업 최초로 남성 직원들을 위한 의무육아휴직제를 시행 중이다. 여성 직원들의 육아휴직 기간도 최대 2년까지 확대할 계획이다. 올해부터 여성육아휴직자들에게도 휴직 첫 달 통상임금을 회사에서 보전해...

2017-02-23 10:28
성희롱·장시간 근로 등 취약사업장 집중 근로감독

모성보호 위반 의심사업장 선정기준은 임신근로자 출산휴가 미부여(고용보험 출산전후휴가급여 미신청) 의심 사업장, 출산휴가자수 대비 육아휴직 사용률(30%미만) 부진 사업장, 임신·출산·육아를 사유로 한 부당해고 의심 사업장이다. 올해 장시간 근로, 성희롱 사건 등으로 모성보호와 고용평등의 취약성이 부각되고 있는 정보통신(IT)·출판 업종을 중점적으로...

2017-02-22 14:41
WSJ “이재용 ‘한국 실리콘밸리 꿈’, 박근혜 스캔들에 좌절되나”

직원들은 반바지를 입을 수 있었으며 산모들이 출산휴가를 더 길게 받을 수 있도록 했다고 WSJ는 전했다. 그와 가까운 한 소식통은 “이 부회장은 지인들에게 개인적으로 한국의 재벌은 너무 거대해지고 보수적이며 부패했다는 지적을 했다”며 “재벌체제는 끝났다고 말하기도 했다”고 밝혔다. 그러나 이 부회장은 박근혜의 최측근인 최순실과 관련된 기업에 430억...

2017-02-21 10:04
KT&G, 임직원 자녀 입학 축하 CEO 편지 등 가족친화경영 앞장

‘축하’ 프로그램은 출산과 입학 시 의미 있는 선물과 감동을 전달하는 것이다. 자녀 출산은 유기농 아기 옷 또는 작명에 익숙하지 않은 젊은 직원들을 위한 신생아 작명서비스 중 하나를 택할 수 있다. ‘응원’ 프로그램은 사춘기 자녀를 둔 아버지들을 대상으로 소통학교 프로그램을 운영해 가족 간의 소통과 ‘좋은 부모 되기’를 응원한다. 또 수능을 앞둔...

2017-02-20 10:28
[W기획_여성친화기업 ⑬한독] “일가정 양립, 회사도 이익… 능력있는 직원 지키는 게 합리적 경영”

육아휴직 중 승진한 여성을 종종 볼 수 있으며, 휴가 제도사용에 따른 불이익을 없애 제도의 수용성을 높였다. 육아휴직에 따른 인력손실은 계약직 대체인력을 활용한다. 이 같은 제도와 정책안에 담아낸 핵심 가치는 합리와 실용성이다. 백 부사장은 조직원들이 어디서든 자신에게 주어진 일만 잘 하면 된다고 강조한다. 이같은 조직문화는 자연스레 역량이 뛰어난...

2017-02-16 11:01
"출산 앞두고 사직 권고에 인사고과도 최저"… 서울시 직장맘지원센터에 신고하세요

사례집에는 특별한 이유 없이 출산휴가를 한 달 앞두고 팀장에서 팀원으로 강등됐다며 부당함을 호소하는 사례, 계속 일을 하고 싶은데 출산휴가 종료를 앞두고 인사팀 직원들이 찾아와 사직을 권유한 뒤 연락을 끊은 사례 등 억울한 목소리가 담겼다. 육아휴직을 다녀왔는데 10년 넘게 근무한 부서에서 다른 부서로 발령이 났고, 4개월 뒤 또 다른 부서로 전보를...

2017-02-13 12:48

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