직급에 관계없이 더 나은 미래를 위해 고민하는 직장인의 모습을 반전 드라마 형식으로 재미있게 표현했다.
광고모델로는 최근 ENA 드라마 ‘이상한 변호사 우영우’에서 ‘권모술수’ 권민우를 연기한 배우 주종혁을 발탁했다.
이 외에도 카리스마 팀장역에는 안길강, 이직에 성공한 선배역에는 공민정, 재기 발랄한 신입사원 후배 윤상정 등 연기력이 뛰어난...
검찰은 곽 전 의원 아들이 대리 직급에 맞지 않게 퇴직금과 성과급, 위로금 등으로 거액을 받았다는 입장이다. 이 금액이 합리적이지 않은 만큼 돈을 곽 전 의원에 대한 뇌물로 간주하고 있다.
곽 전 의원은 아들이 회사에서 퇴직금 명목 등으로 거액을 받은 사실을 알지 못했다는 견해다. 화천대유에도 특정 도움을 주지 않았다며 혐의를 부인하고 있다.
한화 측에 따르면 한화건설을 흡수합병하는 과정에서 기존 임원 직급을 모두 그대로 인정해 형식상으로는 기존 임원도 새롭게 선임된 것으로 본다.
새롭게 선임된 임원 중 신규 선임과 전입 임원은 자사주 보유 비율이 크게 차이났다. 신규 선임 임원 21명 중 자사주를 보유한 이들은 3명이었으나 한화건설 출신 임원 총 38명(한화 겸직 중인 김승연 회장 제외)...
인사혁신처는 “응시 나이를 8급 이하 공무원 채용시험과 같게 조정해 직급별 응시연령 차이를 없애고, 능력 중심으로 인재를 선발하려는 조치”라고 설명했다.
올해 공직선거법 개정으로 국회의원이나 지방자치단체장이 될 수 있는 피선거권 나이가 25세에서 18세로 낮아진 점도 고려됐다.
다만 교정·보호 직렬은 현행대로 20세 이상으로 유지된다. 시험 요건 완화...
메리츠화재의 성과주의는 ‘기여’의 정도에 비례해 성과급과 승진, 권한을 주는 것이며 학벌이나 직급에 상관없이 철저하게 성과로만 평가한다. 직원들에게 업계 최고 수준의 성과 보상을 함으로써 '직원들 스스로가 성과를 내기 위해 노력하고 성장하는 회사'라는 선순환의 기업문화를 성공적으로 정착시켰다.
김 부회장은 전사적으로 ‘아메바경영’을 도입해 모든...
LG CNS는 나이, 직급과 상관없이 역량으로 평가한다. 역량레벨은 최소 1부터 최고 5까지 나눠진다. 레벨4 이상은 뛰어난 기술 전문성을 토대로 대내외 협업을 통해 문제를 해결하고, 성과를 이끌어 낼 수 있는 인재를 의미한다. LG CNS는 레벨4 이상인 직원들 중에서 △포텐셜 엑스퍼트 △엑스퍼트 △마이스터 △연구ㆍ전문위원 등 4단계로 전문가를 선발해 추가...
지점 배치 이후에는 인턴 매니저로 활동을 시작하며, 개인 역량과 성과, 내부 직급 체계에 따라 책임과 권한을 확대할 수 있으며 기본 중개 분야는 원·투룸 소형 주거용 부동산이다.
이재윤 집토스 대표는 “부동산 중개업은 고객의 삶을 설계한다는 깊은 의미가 담긴 일”이라며 “고객에게 좋은 경험을 주며 함께 성장하고자 하는 분들의 많은 지원을 바란다”고...
재계 관계자는 “최근 기업들이 직급별 체류 연한을 폐지하는 등 과거와 달리 능력에 기반한 승진제도를 채택하고 있다”면서 “향후 조기 승진 등으로 젊은 인재들이 과감하게 발탁되는 경우가 많아질 것”이라고 설명했다.
재계에선 1980년대생 총수 탄생도 멀지 않았다는 분석이 나온다.
1983년생인 김승연 한화그룹 회장의 장남 김동관 한화솔루션...
조두식 대표이사는“금리 인상과 각종 경제지표가 급격히 악화되는 현재 상황 속에서 지속가능한 성장을 위해서는 MZ세대들의 반짝이는 아이디어와 패기가 무엇보다 중요함을 강조하고, 조직문화 개선과 세대 직급 간 눈높이를 맞추기 위해서라도 젊은 직원들과 정기적 만남을 추진하겠다”며 “이번 미팅이 바람직한 조직문화를 형성하고 소통문화를 기반으로 세대...
‘세계에서 일하기 좋은 기업’은 △공정성 △신뢰도 △존경심 △자부심 △동지애 등 5가지 항목을 바탕으로 인종, 성별, 나이, 장애 또는 직급과 무관하게 직원들의 경험을 평가한다. 기업 문화 증진을 위한 기업 전략과 사내 프로그램에 대한 조사도 한다.
DHL 익스프레스는 직원들의 업무 가치를 중심으로 포용적인 기업 문화를 위한 다양한 직원...
이에 따라 차장, 부장 등으로 불리던 직급 호칭이 매니저로 단일화되면서 보다 유연한 소통을 통해 수평적인 조직문화 정착에 속도를 낼 것으로 보인다.
호칭 캠페인은 지주사인 제일파마홀딩스를 비롯해 제일약품, 제일헬스사이언스 등 전 계열사에 적용된다.
단, 업무 권한이나 경계 구분 등 혼선을 방지하기 위한 최소 한계선을 두기 위해 부서장인 팀장, 지점장 등의...
중국 정치 전문가인 빅터 쉬 샌디에이고 캘리포니아대학(UC샌디에이고) 교수는 "중국에 매우 유능한 여성들이 많다는 점에서 이번 정치국원 인사는 매우 비극적"이라면서 "정당 내에 유능한 여성 간부들이 많이 있지만, 모든 직급에서 소외되고 있다"고 지적했다. 쉬 교수는 "간혹 소수 여성이 유리천장을 깨고 고위직에 오르기도 하지만...
LG전자는 매년 임직원을 대상으로 직급별, 직무별 차별화된 준법교육을 시행하는 등 준법경영 내재화 노력도 하고 있다.
이승철 LG전자 준법사무국 전무는 “기업 ESG 경영의 초석은 바로 준법경영이다”며 “기업 활동 전반에서 준법경영을 지속 실천해 나갈 것”이라고 강조했다.
지난달 30일부터는 공무원들의 이탈을 막기 위해 ‘직원동행프로젝트’를 시작하고, 성별·연령·직급·근무경력 등을 대표하는 5급 이하 직원 40명으로 구성된 ‘조직문화 개선TF’를 꾸렸다. 내년 초에는 충분한 논의를 거쳐 ‘조직문화 개선대책’을 발표한다.
서울시 관계자는 “TF 내에서도 3개 정도의 분과로 구성해 조직문화와 관련해 논의하고 있다”며...
노조는 △기본급 월 25만원 일괄 인상(정책인상율 가이드라인 1.4%) △감정노동수당 월 20만원 증액 △직급보조비 신설 △명절휴가비 신설 등을 요구하고 있다.
올해는 5회차 협상 시 노조 측의 조기 협상 결렬 선언으로 협의가 중단됐다. 서울지방노동위원회가 10월 7일 ‘조정 중지’ 결정을 내리면서 파업 등 쟁의행위를 할 수 있게 됐다.
이이재 120다산콜재단...
롯데월드타워에서 근무하는 모든 직원이 직급에 상관없이 자유롭게 좌석을 선택해 업무를 할 수 있는 자율좌석제를 시행한다.
김지찬 LIG넥스원 대표는 “롯데월드타워로의 LIG넥스원 서울사무소 이전은 방위사업과 더불어 민수사업에서도 미래 신성장동력을 창출할 것으로 기대한다”고 말했다.
직급이 높거나 고령의 직원 등으로 인사적체가 심해지면서 한시적으로 대상이나 조건을 확대 시행하는 경우가 대부분이다.
내년 도입하는 새로운 보험 국제회계기준(IFRS17) 도입에 따른 보험사의 비용절감 필요성과 임금 피크를 앞둔 고연차 직원의 자발적 퇴사 의지가 맞아떨어진 결과다.
지난해 3분기 기준 생명보험사의 임직원은 2만3852명으로 매년...
또, 수사관 인력의 효율적 운영과 특정 직급 쏠림 현상의 해소 등을 위한 개선 내용도 담겼다.
우선, 위원회 및 송무업무 총괄 부서 운영(제8조제2항 및 제11조제2항) 부분이 개정됐다. 그간 각종 위원회는 총괄부서 없이 역할과 성격 등에 따라 각 부서가 운영을 맡아왔으나 위원회의 체계적이고 통합적인 운영 필요성이 제기돼 왔다.
개정안을 통해 직제를 개정하고...
이 장관은 이와 관련해 "복지부로 여가부 업무가 가더라도 오히려 차관보다 더 상위 직급인 본부장이 장관과 한 팀을 이뤄서 그 업무를 그대로 하는 것"이라며 "조직 자체가 축소되거나 격하되는 게 아니라 오히려 휘하에 지휘하던 차관이 본부장으로 격상이 되는 것"이라고 강조했다.
여성고용 기능의 경우에는 통합적 고용지원 차원에서...
그럼에도 불구하고 1990년대 초반의 호황에 입사했던 이들은 상위 직급에 남아 있기에, 시중은행은 연봉 랭킹을 매길 때마다 높은 자리를 차지하고 있다. 이런 일은 은행업보다 자동차 산업에서 더욱 두드러지는데, 로봇 도입으로 육체 노동자의 수요가 크게 줄어들었음에도 금융권보다 더 높은 연봉을 누리는 근로자들이 적지 않다.
고령자 은퇴, 혁신 걸림돌...