여성관리자비율 검색결과, 7페이지

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지역난방공사, '유리천장' 깨졌다…창립 이래 최초 1급 여성 부서장 탄생

이번 승진에서 4급 차장 이상 승진자 중 여성 비율이 2017년도 5%에서 2018년에는 20%로 대폭 늘었다. 특히, 공사 창립 이래 최초로 1급 여성부서장이 탄생했고 2급 2명, 3급 2명 등 고위급 여성관리자가 대거 배출됐다. 그동안 공사의 여성 관리자는 차장급 초급 관리자가 주를 이뤘던 데 반해, 이번 인사에서는 고위급 관리자에 여성이 다수 발탁되면서, 실질적인 직장...

2018-01-03 16:53
'임금·승진' 남녀 차별 없는 일자리 만든다

정부는 여성노동자 및 여성관리자 비율을 높이기 위한 적극적 고용개선조치(AA)의 적용대상을 단계적으로 확대한다. 내년에는 300인 이상 지방공기업을 대상으로 적용하며, 2019년에는 모든 지방공기업으로 확대할 방침이다. 2022년까지는 300인 이상 민간기업까지 포함시킬 계획이다. 또 임금과 금품, 교육·배치·승진, 정년·해고 등 남녀 노동자간 차별금지 조항을...

2017-12-26 16:39
직장인 男 주당 평균 45시간ㆍ女 40시간 일한다

한편 지난해 공공기관 및 500인 이상 대규모 사업장의 여성 근로자 비율은 37.8%, 여성 관리자 비율은 20.4%로 모두 지속적인 증가세를 보였다. 여성 관리자 비율은 2005년 10.2%에서 2016년 20.4%로 비율이 2배 확대됐다. 공공기관보다 민간기업에서 여성 관리자 비율이 더 높게 나타났다. 통계청 관계자는 “2006년 도입된 적극적 고용개선조치(AA...

2017-12-15 12:00
하나금투 새 노조위원장에 김기원 現 부위원장 당선…찬성률 78.1%

성과급 축소 목적의 준관리자 제도를 폐지하는 한편, 목표관객수(BEP) 정산기간을 현행 6개월에서 3개월로 단축시킨다. 조직성과급 재원 산입 등을 통해 불합리한 성과 인정비율을 개선시킨다. 마지막으로 여성및 업무지원직 제도를 개선시킨다. 간접비 배분비율 인하와 폐지로 2인 창구를 근절시킨다. 워킹맘 지원과 업무지원직 차별철폐를 위한 특별위원회를...

2017-12-07 06:42
[W기획_여성친화기업 (23) 대한항공] 최대 4년 휴직 보장…임원 주차장에 임산부 전용칸 마련

현재 여성 조직원 비율은 전체의 약 42%에 달하며, 과장급 이상 여성 관리자 비율은 40%(620명)수준이다. 여성임원 비율도 약 6%다. 서울 강서구 공항동 위치한 대한항공 케이터링센터(Catering Center)는 승무원들의 복직교육이 이뤄지는 공간이다. 기내 좌석과 음료가 가득 담긴 기내용 카트 등 실제 기내를 옮겨놓은 듯한 교육장이 있다. 기자가 방문한 날에는...

2017-10-12 13:57
공공기관 여성 관리자 비율 16%… 유리천장 여전

반면 관리자 비율은 공공기관이 16.4%로 민간기업 21.1%보다 낮게 나타났다. 지난해 이코노미스트가 발표한 여성 관리직 비율 국제 비교에 따르면 한국은 10.5%로 경제협력개발기구(OECD) 평균인 37.1%의 3분의 1에도 못 미쳤다. 산업별로는 ‘보건업 및 사회복지 서비스업’이 고용비율(71.2%)과 관리자비율(52.2%) 모두 가장 높았다. 가장 낮은 업종은 '중공업...

2017-09-28 13:57
[여성 국제콘퍼런스] 김상경 여금넷 회장 "여성 경제 활동 활성화, 곧 경제 살리는 길"

그는 "금융권 여성진입률이 50% 육박하지만 중간관리자로 가면 확연히 줄어 여성 임원 비율이 2%에 불과하다"고 말했다. 김 회장은 끝으로 여성 인재가 나라 경제에 중요한 역할을 한다는 점을 피력했다. 김 회장은 "오늘 가장 주장하고 싶은 것은 여성을 살리지 않으면 나라가 망할 수 있다는 점"이라며 "내년에는 주제를 좀 더 넓혀서...

2017-09-06 10:31
[이슈&인물] 김상경 회장 “女금융인, 유리천장·유리벽 가로 막혀… 여성임원할당제 필요”

현재 금융지주사, 은행, 증권사, 보험사에 종사하는 CEO 가운데 여성은 한 명도 없다.” - 문제점은 “해외 주요국은 다른 산업에 비해 금융권의 여성 임원 비율이 상대적으로 높은 편이다. 국내의 경우 남성들의 ‘형(兄) 문화’, 변화를 반기지 않는 금융권 분위기가 악영향을 준다고 본다. 남성 트레이더의 비중이 높은 마켓에서 금융 위기가 발생한 이후 전 세계...

2017-09-01 14:12
지자체 공무원 여성 10만명 돌파

행안부 관계자는 “지자체 내 기획·예산·인사·감사·실국 주무과의 여성 비율도 2011년 11.6%에서 2016년 37.4%로 높아져 향후 여성관리자 비율이 더 늘어날 것”이라며 “자치단체 공무원들이 육아 때문에 경력이 단절되지 않도록 다양한 인사제도로 지원하고 여성리더를 적극적으로 양성하겠다”라고 밝혔다.

2017-08-07 10:54
[국정 5개년 계획] 성평등위원회 설치ㆍ젠더폭력방지법 제정… 성평등 문화정착에 주력

또 젠더폭력에 대해 국가의 관리와 책임을 확대한다. 2018년 젠더폭력방지기본법(가칭) 제정하고 국가행동계획 수립해 다양한 젠더폭력 대응을 강화해 나갈 방침이다. 여전이 낮은 여성관리자 비율을 높이고자 여성 대표성 제고에도 힘을 쏟는다. 올해부터 공무원, 공공기관, 군・경찰 등 공공부문의 여성 진출 대폭 확대를 위한 5개년 계획세워 추진해 나간다. 새 정부는...

2017-07-19 14:00
"여성고용률 높으면 출산율ㆍGDP도↑"…여가부 '성평등 가이드북' 발간

‘성평등 가이드북’에 따르면 맞벌이 가구 월 평균 소득이 (555만8000원, 통계청)으로 비(非)맞벌이 가구(371만6000원)보다 1.5배 높으며, 기업 내 여성관리자와 여성임원 비율이 높을수록 재무성과도 상승한다. 성평등 개선으로 나타나는 경제적 효과는 2050년까지 1050만개의 일자리 창출과 고용률 80% 달성 등이며, 여성고용률이 높을수록 출산율과 GDP도 상승해...

2017-07-10 11:22
[W기획_여성친화기업 (20)카카오] 수평적 조직문화 기반 性·직책·나이 구분 없이 공평하게 평가

여직원은 전체 직원(2700여 명)의 40% 정도이며, 관리자급(398명)의 여성 비율은 30%(116명)에 달한다. 남성의 비중이 상대적으로 높은 개발직군의 비중이 60% 정도인 것을 감안하면 적지 않은 비율이다. “편견을 갖지 않고 능력과 역량에 따라 평가받는 것이 중요합니다. 자연스럽게 일 잘하는 사람이 관리자가 돼야 하고요. 우리 회사가 한국 기업 중에서는 바이어스(bias...

2017-07-06 11:11
[통계로 본 여성의 삶] 여성 관리자 비율 20% 넘어…판사‧검사‧의사 등 전문직 여성도 증가세

공공기관보다 민간기업에서 여성 관리자 비율이 더 높게 나타났다. 공무원과 법조인의 여성비율도 증가추세다. 공무원 10명 중 4명은 여성이며, 법조인 중 여성의 비율은 4분의 1 수준이다. 2015년 공무원 중 여성의 비율은 44.6%로 전년보다 0.7%p 증가했다. 일반직 국가공무원을 기준으로 4급 이상 공무원 중 여성의 비율은 10.6%로 2015년 처음으로 10%를...

2017-06-27 12:00
[W기획_여성친화기업 (19) 농심켈로그] “새롭게 부모 된 직원 더 챙겨라”… 팀장급에 공개 메시지

출산 여성을 위한 휴게공간인 ‘맘스룸’ 등 여성을 위한 장치들도 곳곳에 보인다. 특히 눈에 들어온 건 사내 게시판에 붙여진 ‘팀에서 새롭게 부모가 된 직원 지원하기’ 글이다. 관리자 헬프데스크라는 상단 머릿글을 보니 팀장급 이상에게 보내는 공개 메시지다. 부모가 된 직원이 ‘일ㆍ가정양립’을 원만하게 유지할 수 있도록 조직차원에서 이해하고...

2017-06-22 10:27
공공부문 여성리더 지속 확대…정부위원회ㆍ교장·교감 女비율 38% 육박

또한, 4급 이상 여성공무원은 4.2%포인트, 공공기관 여성관리자는 5.7%포인트 각각 올랐다. 일반여경과 해양여성 비율은 각각 경찰 전체 정원의 10.6%와 10.8%로 올해 목표를 조기 달성한 것으로 나타났다. 이 같은 결과는 고용노동부의 ‘적극적 고용 개선조치 미이행 사업장 명단공표제도’ 도입(2017년 3월)과 주요 지방공기업(500인 이상) 대상 여성 관리직 목표제...

2017-04-17 12:00
관리직 여성공무원 10명에 1명꼴…새는 파이프라인 현상 ‘심각’

일 가정양립에 대한 이중 부담과 조직에서 성별에 따른 기회와 파워의 불균형, 남성지배적 조직문화 등 다양한 요인들이 복합적으로 영향을 미쳐 여성 스스로가 경력을 포기하게도 만든다”면서 “관리직에서의 여성대표성은 기회와 파워에서의 공정성을 이끌고 정책의 질을 높이는 중요한 역할을 하는 만큼 공공부문에서의 여성관리자 비율을...

2017-04-14 10:09
[양성평등, 기업의 미래]효성그룹, 사내 어린이집 하루 12시간 운영

이르기까지 여성들의 생애 전 과정에 걸쳐 지원 시스템을 마련, 안정적이고 평등한 남녀 고용을 실현한 공로로 상을 받게 됐다. 특히 6500명 직원을 정규직으로 채용하고 여성 관리자가 80% 이상을 차지할 뿐 아니라 매년 300명 이상이 출산, 육아휴직 혜택을 누리는 등 산업 평균 수준 이상으로 여성의 사회적 지위 향상과 복지 증진을 위해 노력한 점을 높이 평가받았다.

2017-03-29 11:02
[양성평등, 기업의 미래]SK그룹, 여성인력 활용 지표 ‘W인덱스’ 도입

아울러 SK그룹은 여성 인재 육성이 단지 구호에 그치는 것을 막기 위해 ‘W인텍스’라는 10개 지표를 만들어 관리하고 있다. ‘W인텍스’는 여성 직원 비율과 여성 관리자 비율, 채용·승진·퇴직 지수, 육아휴직 이용률 등을 숫자로 체계화한 것으로 현재 SK그룹 주요 17개 관계사가 이 W인덱스를 사용하고 있다. W인덱스는 SK그룹에 뚜렷한 변화를 가져왔다....

2017-03-29 11:00
"서울을 성(性)평등 도시로"… 서울시, 모든 부서에 젠더담당자 배치

5급 이상 여성관리자 비율은 20.8%로 다른 지자체 등에 비해 상대적으로 높은 편이지만, 이 또한 '여성 승진목표제 운영 계획'을 통해 더 끌어 올린다. 시는 직원들이 실제 업무에서 적용할 수 있는 '젠더 십계명'을 10월까지 개발하고, 연 1회 성인지 관점 반영 우수 사례 발표회도 연다. 성평등 실현을 위해 각종 제도에도 손을 댄다. 앞으로 시정 주요 정책에서는...

2017-03-29 08:44
[W기획_여성친화기업 ⑮ 홈플러스 ]“女男 구분짓지 않고 ‘직원親和’… 개방형 오피스… 말문 열려요”

홈플러스 내 전체 여성직원 비율은 73%지만, 여성관리자 비율은 11%에 지나지 않는다. 여성임원은 8% 수준에 불과하다. 최 전무가 여성 임원 3명 중 1명이다. 이에 최 전무는 여성인력 비중을 늘리고, 역량을 키워 여성인재 파이프라인을 구축하는 것을 핵심과제로 삼고 있다. “여성이 압도적으로 많음에도 관리자급 여성은 적어요. 다양성 측면에서 중요한 부분이죠....

2017-03-23 11:01

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