공공기관 여성 관리자 비율 16%… 유리천장 여전

민간기업보다 공공기관에서 여성들이 관리자로 승진하기가 더 어려운 것으로 나타났다.

28일 고용노동부 적극적 고용개선조치 전문위원회가 지난해 공공기관 329곳, 민간기업 1676곳 등 2005개 업체를 대상으로 ‘적극적 고용개선조치’를 조사한 결과 여성 고용 비율은 37.8%, 여성 관리자 비율은 20.29%에 그쳤다. 2005년과 비교하면 각각 7.0%P, 10.1%P 증가했지만 여전히 낮은 수준이다. 지난해보다 고용은 0.01%P, 관리자는 0.3%P로 소폭 증가해 정체된 모습이다.

고용부는 2006년부터 500인 이상 사업장 및 모든 공공기관 가운데 여성 근로자·관리자 비율이 규모별 동종 업종 평균의 70%에 미달한 기업에는 제도 개선을 위한 시행계획서를 제출하도록 하는 ‘적극적 고용개선조치 제도’를 시행 중이다.

여성 고용 비율은 공공기관이 평균 38.27%로 민간기업 37.71%보다 높았다. 반면 관리자 비율은 공공기관이 16.4%로 민간기업 21.1%보다 낮게 나타났다.

지난해 이코노미스트가 발표한 여성 관리직 비율 국제 비교에 따르면 한국은 10.5%로 경제협력개발기구(OECD) 평균인 37.1%의 3분의 1에도 못 미쳤다.

산업별로는 ‘보건업 및 사회복지 서비스업’이 고용비율(71.2%)과 관리자비율(52.2%) 모두 가장 높았다. 가장 낮은 업종은 '중공업(1차금속, 운송장비)’으로 고용비율 5.88%, 관리지 비율 1.5%에 불과했다.

고용부는 여성 고용 비율이 기준치에 미달한 993개사(공공기관 170개사, 민간기업 823개사) 대해서는 인사제도 및 고용문화 개선 등 내용을 담은 시행계획서 작성을 통보하고, 시행계획의 이행여부에 대한 점검을 진행할 예정이다.

이와 함께 3년 연속으로 여성고용기준에 미달하는 사업장에 대해서는 심층평가를 통해 내년 2월쯤 명단을 공표하고 공공조달상 감점(2점) 조치를 할 예정이다.

임서정 고용정책실장은 “적극적 고용개선조치는 여성고용 촉진과 저출산 극복이라는 두 목표를 동시에 달성할 수 있는 수단으로 적극 활용될 필요가 있다”며 “특히, 공공부문이 선도해 유리천장 현상을 극복할 수 있도록 유도하겠다”고 밝혔다.