성별임금격차, 10페이지

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이숙진 여가부 차관 "실질적 성평등 실현돼야 나라다운 나라…획기적인 개선 필요"

이 차관은 “OECD 국가 중 성별 임금격차가 가장 큰 나라이고, 차별은 생존과 평등의 권리를 침해하고 있다. 다양한 가족에 대한 지원을 강화해야한다”면서 “사회적 차별을 해소하고 성평등이 진전된 나라이어야 나라다운 나라가 될 것이다. 획기적인 개선이 이뤄질 수 있도록 여가부가 더욱 분발하고 헌신해야한다”고 덧붙였다. 마지막으로 “차관이란 자리의 가장...

2017-06-14 17:31
김동연 부총리 첫 경제관계장관회의 주재...“부동산 투기 좌시 않겠다”

강은희 여가부 장관은 “여성 고용률 제고를 위해 성별 임금격차 해소와 일 가정 양립의 중요하다”며 “여성의 경력단절 최소화와 중소기업에서의 일ㆍ가정 양립을 위한 정책적 지원이 필요하다”고 언급했다. 김재수 농식품부 장관은 농식품 분야의 구조적 문제 해결의 중요성을 역설했다. 김 장관은 “가뭄이나 우박, AI(조류독감) 등 반복되는 이슈에 대해 근본적인...

2017-06-13 13:00
아시아 정책입안자들 한자리에…저출산ㆍ일·가정양립 등 양성평등 해법 모색한다

워크숍에서는 △여성인력 활용에 대한 아시아 각국의 사례 △성별임금격차 등 노동시장의 성 격차 △저출산과 일·가정양립 등 현재 아시아 국가들이 고민하고 있는 주요 양성평등 현안들이 두루 다뤄질 예정이다. 이명선 한국여성정책연구원장은 “아시아 국가들의 정책입안자들이 참석하는 이번 행사를 통해 지속가능한 경제발전을 위한 각국의 여성의...

2017-06-13 10:19
"女 전문직 월평균 임금 214만원…男의 60% 수준"

보건·사회복지 분야가 195만 원으로 가장 낮았다. 반면, 전문직에서 여성이 차지하는 비중은 남성보다 높았다. 여성 근로자가 전문직에서 차지하는 비중은 26.6%로, 남성(22.8%)보다 높았다. 보고서는 "성별 임금 격차가 완만하게 개선되는 경향을 보이지만 우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 회원국과 비교하면 여전히 격차가 매우 크다"고 지적했다.

2017-05-28 09:50
문 대통령, 집무실서 일자리 상황판 시연…“경제정책 일자리로 완성”

일자리 질을 알 수 있는 지표로는 △임금 격차 △임금상승률 △저임금근로자 △비정규직 △사회보험 가입률 △근로시간 등이 나타나며, △경제성장률 △소비자물가 △설비투자 증가율 △소매판매 증가율 등 일자리에 영향을 주는 경제지표도 한눈에 보여진다. 일자리 상황판은 두 개의 화면으로 구성됐는데 일자리 상황을 보여주는 메인 화면에서는 18개 지표별로...

2017-05-24 11:26
"한국 양성평등 발전속도 더뎌…EU 성공사례 정책에 도입해야"

누가 얼마를 벌고 있는지 알리면 성차별로 인한 임금수준을 알 수 있고 이를 근거로 저항할 수 있다”면서 “스페인의 양성평등 기관에서는 직종별 임금 수준을 보여주는 수단을 개발해 특정기관의 성별임금격차를 알 수 있도록 하고 있다”고 전했다. 이밖에 여성대표성 강화와 젠더기반 폭력 근절, 세계 양성 평등과 여성의 권리 촉진 등을 강조하면서...

2017-04-21 10:43
양성평등 실현 위한 최우선 과제는? 남성의 가사ㆍ육아 참여

양성평등 실현을 위해 가장 우선적으로 개선해야할 과제는 남성의 가사·육아 참여와 성별임금격차해소로 꼽혔다. 9일 여성가족부가 발표한 '제1차 양성평등 실태조사' 결과를 보면 응답자들은 양성평등 실현을 위해 가장 우선적으로 개선해야 할 과제로 '가사·육아에의 남성 참여 저조(23.4%)'를 꼽았다. 이어 '성별 임금격차(22.7%)', '대중매체에서의 성차별적...

2017-03-09 13:52
[온라인 와글와글] 청년층 남녀 임금격차 갈수록 커져…“성별 따지기 전에 업무 차이를 고려해야지”

9일 황광훈 한국고용정보원 책임연구원이 발표한 ‘청년 취업자의 성별 임금격차 분석’ 논문에 따르면, 한국고용정보원의 청년패널조사(2007~2015년)를 이용해 청년층 임금근로자의 월평균 임금을 분석한 결과 남성은 2007년 165만 원에서 2015년 259만 원으로 56.9％ 증가했다. 반면 여성의 월평균 임금은 같은 기간 137만 원에서 203만 원으로 48.2％ 늘었다....

2017-02-10 10:41
ICT 분야 성(性)격차, 영화로 푼다..“성평등을 코딩하라”

우리나라의의 이 비중은 약 12%에 불과하다. 강경희 서울시여성가족재단 대표는 “첨단 정보통신시대가 도래해도 이 산업에 여성의 진출이 제한되면 우리 사회의 고질적인 여성의 낮은 경제활동 참가 및 성별 임금 격차 문제 등은 여전할 것”이라며 “정보통신기술 분야의 성별 격차 극복을 위한 자리를 마련했으니 많은 참여를 기대한다”고 밝혔다.

2016-11-07 11:48
8월 기준 비정규직 644만4000명, 작년보다 2.8%↑…정규직과 임금격차 10.5%

정규직과 임금격차는 10.5%로 0.3%포인트 늘었다. 3일 통계청이 발표한 '2016년 8월 근로형태별 부가조사 결과'에 따르면 8월 비정규직 근로자는 시간제 근로자 증가 등으로 전년동월대비 17만 3000명(2.8%) 증가했다. 전체 임금근로자 중 비중은 32.8%(0.3%포인트 상승)다. 비정규직 근로자 중 한시적 근로자는 1만9000명(18.6%), 시간제 24만7000명(12.6%), 비전형...

2016-11-03 12:00
[이석배 칼럼] 내년 노벨경제학상이 계량 경제학에서 나온다면?

구체적으로, 학력이나 성별에 따른 임금 격차의 변화 분석이나 같은 집단 내에서의 불평등(within-group inequality)의 변화를 분석하는 것이다. 이러한 연구에서 어려운 문제 중 하나가 개인의 노동시장에서의 참여에 관한 선택(selection into work) 문제를 어떻게 고려하느냐는 것이다. 구체적으로 말해 개인이 노동시장에 참여하느냐의 결정은 임의로...

2016-10-25 10:58
한경연 “임금방정식 추정 정규직-비정규직 간 임금격차는 13% 수준”

성별에 따른 임금격차는 남성 대비 여성임금은 78% 수준으로 추정됐다. 산업별 남성대비 여성임금 수준은 예술, 스포츠·여가 관련 서비스업이 90.2%로 가장 높았고, 이어 부동산업과 임대업 89.6%, 숙박과 음식점업 88.5%, 교육서비스업 87.5%, 출판·영상·방송통신 및 정보서비스업 85.9% 순으로 나타났다. 우 연구위원은 “일의 결과가 성별에 따라 큰 차이가 없는 특성을...

2016-10-24 06:00
100대 기업 여성임금 남성의 65% 수준...GS글로벌 격차 가장 커

성별 임금격차가 가장 큰 대기업은 GS글로벌이었고, 대한유화, 두산건설 등이 그 뒤를 이었다. 13일 김삼화 국민의당 의원실이 한국노총 중앙연구원에 의뢰해 국내 상위 매출 100대 기업의 경영 및 노동관련 지표의 현황을 분석한 결과, 지난해 국내 100대 기업에서 일하는 여성의 연봉은 평균 4800만 원으로 드러났다. 이는 남성 평균 연봉 7400만원의 64.9...

2016-10-13 15:17
현대경제硏 “좋은 일자리 늘었다지만··· 남성에 좋은 일자리 편중”

하지만 성별로 보면 좋은 일자리에 근무하는 남성과 여성의 비중 격차가 확대되고 있다. 남성 근로자 중 좋은 일자리에서 근무하는 비중은 2006년 22.5%에서 2015년 27.7%로 5.2%포인트 올랐지만 같은 기간 여성은 4.5%에서 7.2%로 2.7%포인트 증가하는 데 그쳤다. 남녀 근로자 간 좋은 일자리에 종사하는 비중 격차가 커진 것이다. 안 좋은 일자리도 남성은...

2016-09-04 11:57
韓, 여성이 일하기 힘든 나라…고용률 낮고 저임금 비정규직 많아

성별 이외에 임금에 영향을 미칠 수 있는 학력, 근속연수, 경력 등 다른 변수들의 영향을 제거한 후 임금 차이를 분석하면 여성 근로자의 임금은 남성의 84.2% 수준에 불과했다. 고용부는 “여성의 경력단절 예방과 여성 비경제활동인구의 노동시장 진입을 촉진하는 것이 중요한 과제”라면서 “믿고 맡길 수 있는 보육시설 확충, 양질의 시간제 일자리 확대...

2016-06-07 18:18
아마존 남녀직원 임금격차 거의 없다

성별에 따른 임금 차이(gender pay gap)는 지금 한창 달아오르고 있는 미국 차기 대통령 선거 후보 경선에서도 중대한 이슈로 다뤄지고 있다. 버락 오바마 대통령은 "남성과 여성의 임금격차는 불공평한 달리기 경주를 하는 것과 같다"며 지난 2014년 이를 금지하는 행정명령에 사인하기도 했으며, 이달 1일 남녀 임금 평등의 날을 선포했다. 미 통계국에서는...

2016-03-25 11:22
[한국의 사회지표] 女취업자 늘었지만…임시직ㆍ무급가족종사자 비중 높아

남녀 고용률 격차는 최근 3년간 계속 줄어들었고, 2015년에도 여성 취업자가 전년보다 1.9% 증가하면서 남녀 고용률 격차도 21.2%포인트로 좁혀졌다. 지난해 남성 임금근로자는 1084만8000명, 여성 임금근로자는 838만2000명으로 집계됐다. 여성은 남성보다 취업자 중 임시ㆍ일용 근로자 비율도 높았다. 임금근로자 중 임시직 종사자 비중은 남자가 19.1...

2016-03-23 13:13
국민의당 이행자 예비후보 “‘사회서비스 공단’ 설립할 것”

OECD 회원국 중 한국의 성별 임금 격차는 36.7%로 OECD 평균 15.5%의 두 배가 넘어 조사 대상국 가운데 가장 컸다. 이사회 내 여성 비율은 2.1%로 OECD 평균 18.5%에 한참 못 미쳤다. 성별 교육 격차, 여성의 노동참여율 등의 지표에서도 하위권을 면치 못했다. 유리천장 지수 OECD 평균은 56.0점인데 반해 한국의 유리천장 지수는 25.0점에 그쳐 OECD 29개국 중 최하위를...

2016-03-08 21:33
한국 500대 기업 여성 임원 비율 2.3%… 238곳은 '제로'

7%), 포스코(1.3%), LG전자(0.6%) 등도 여성 임원 비율이 매우 저조했다. 한국전력공사, 현대중공업, 기아자동차 등 238개(68%)는 여성 임원이 한 명도 없었다. 한국은 이코노미스트가 최근 발표한 유리천장 지수에서도 25.0점으로 OECD 조사 대상 29개국 가운데 최하위였으며, 남녀 임금 격차도 2014년 기준 36.7%로 OECD에서 가장 컸다.

2016-03-06 10:23
[키워드로 보는 경제 톡] “내 월급 빼고 다 올랐네”… 10단계 연봉 계급론, 황제-귀족-평민-혁명가 순?

성별에 따라서도 차별을 받습니다. 육아와 출산으로 경력 단절이 생기는 여성이 상대적으로 불리합니다. 지난 2014년 500대 기업(매출 기준)의 남녀직원 간 연봉 격차는 2600만원에 달합니다. 똑같은 일을 해도 여직원이 매달 220만원의 임금을 덜 받는 셈이죠. 노사가 모두 만족하는 연봉협상은 없습니다. 그래서 대화를 통해 간극을 좁히려는 노력이 필요합니다....

2016-01-26 17:27

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