고령자고용 검색결과, 7페이지

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28년 뒤 세종시 뺀 16개 시도 생산연령인구 감소...고령자 비중 40%로 확대

출산율을 높이기 위해서는 일자리와 고용, 노후소득, 부동산 등 경제·사회 전반의 변화를 고려한 접근이 필요하다”고 주문했다. 이길모 대통령 직속 경제사회노동위원회 전문위원은 “초고령화에 진입한 일본의 경우 노령인구를 평생 현역으로 일할 수 있는 제도 구축에 적극 나서고 있다”며 “우리도 일본처럼 정년 연장을 비롯한 연금개혁...

2022-05-26 12:00
[상보] 대법, "합리적인 이유 없는 임금피크제 무효"

이로 인해 낮은 임금을 받게 된 A 씨는 임금피크제가 고령자고용법상 연령차별금지 규정을 위반해 무효라고 주장하면서 소송을 냈다. 고령자고용법은 사업주가 임금 등을 지급할 때 합리적인 이유 없이 연령에 따라 근로자를 차별해서는 안 된다고 규정한다. 1·2심은 전자부품연구원이 도입한 임금피크제가 고령자고용법에 어긋나 무효라고 보고 원고 일부 승소...

2022-05-26 10:55
사회적기업 82곳 신규 인증...누적 3266곳

사회적기업에 소속된 근로자는 총 6만2669명이며 이 중 고령자나 장애인, 저소득층 등 취약계층은 3만6889명(58.9%)에 달했다. 이번에 새로 사회적기업으로 인증 받은 마중물대리는 대리운전 중개사업을 하면서 중개수수료에서 운영비를 제한 순이익을 전부 대리기사 자녀 장학금으로 주거나 지역사회에 기부한다. 고용부는 "올해 수립되는 제4차 사회적기업...

2022-04-19 13:00
인수위, 고용노동부 업무보고…취약계층 고용 등 논의

일자리 분야에서는 여성과 청년, 고령자, 장애인 등 대상별 맞춤형 취업 지원 방안을 토론했다. 공정한 노동시장 구축 관련 과제로는 △공정한 채용기회 확보방안 △세대상상형 임금체계 구축 △다양한 고용형태에 대한 보호방안 등을 논의했다. 안전한 일터 조성 관련해서는 △중대재해처벌법에 대한 현장 우려 사항 △산재예방 사각지대 해소를 위한 기술 제정 지원...

2022-03-24 16:17
‘중대재해법 유예·배제’ 50인 미만 사업장 산재사망 81% 차지

근로자상 준고령·고령자로 분류되는 50세 이상 사망자가 전체 72.8%를 차지하고 있는 것이다. 이중 60세 이상 사망 근로자는 전년보다 5명이 늘었다. 고령화가 갈수록 심화되면 산재 사망사고가 고령 근로자에게 더 집중될 전망이다. 외국인 사망자는 102명로 전년보다 8명 늘었다. 특수고용직(특고) 사망자는 36명으로 7명 증가했다. 특고...

2022-03-15 13:06
1043개 기업, 정년 앞둔 근로자에 재취업서비스 제공해야

이는 '고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률'에 따른 것이다. 이 법은 급속한 고령화에 대비해 고령자들이 장기간 사회활동을 할 수 있도록 근로자 수 1000명 이상 기업이 퇴직예정자에게 재취업지원서비스를 의무 제공하도록 규정하고 있다. 법 시행 첫 해인 2020년에 의무 대상 근로자 1000명 이상 기업 958곳 중 725곳(75.7%)이 재취업지원서비스를...

2022-03-13 12:00
고령화 가속화하는데...산재사망 72%가 고령 근로자

한 산재 예방 전문가는 “현재 가속화하고 있는 고령화로 고령자 인구가 갈수록 늘어나는 추세를 고려해 고령 근로자에 대한 철저한 산재 예방 대책 마련이 필요하다”고 지적했다. 이어 “특히 나이 든 근로자 상당수가 열악한 근로 환경에서 일하고 있다는 점이 고령 근로자 사망 증가와 무관치 않은 만큼 반복적인 휴게시간 보장 등 이들의...

2022-03-12 06:00
[사설] 더 가팔라진 인구절벽, 대책은 백약이 무효

정부는 다시 4기 인구정책 태스크포스를 출범하고 다양한 대책을 내놓고 있다. 결혼과 출산에 대한 세제 및 금융 인센티브 강화, 경력단절 여성 복귀 지원과 고령자 고용연장, 외국인력 확충 등인데 인구감소를 멈추기에 역부족이다. 결국에는 경제의 성장궤도를 되찾아 청년들의 좋은 일자리를 더 많이 만들어내는 것이 인구대책의 핵심이자 근본적 해법이다.

2022-02-24 05:00
사회적 가치 생각하는 ‘소셜 벤처’, 2년만에 두 배 넘게 증가

아울러 소셜벤처 684개사는 고령자, 장애인 등 취약계층 7882명을 고용해, 취약계층 고용에도 기여한 것으로 나타났다. 소셜벤처 기업의 79.1%는 제조업(39.9%), 정보통신업(18.8%), 전문과학기술 서비스업(11.6%) 등 기술기반업종을 영위하는 것으로 조사됐다. 절반이 넘는 1089개사가 벤처, 이노비즈 등 혁신인증서를 보유한 것으로 나타났다. 또 실태조사에...

2022-02-17 17:53
"기술엔 정년이 없다" 베테랑 육성하는 전자업계

기업들이 도입하는 정년 연장제는 일부 기술 인력에 한정돼 있다는 점에서, 고용시장 전반으로 이 제도가 확산하기까지는 시간이 필요할 것으로 보인다. 실제로 지난해 말 한국경영자총협회(경총)가 5인 이상 기업 1021개사를 대상으로 ‘고령자 고용정책에 대한 기업 인식조사’를 시행한 결과, 응답 기업의 58.2%는 ‘60세를 초과한 정년연장은 부담된다’고 응답했다.

2022-02-13 14:06
정부, 고령자 계속고용제도 추진…기업 부담·청년 일자리 우려도

온전한 의미의 정년 연장은 아니지만, 우회적인 방식으로 고령층이 정년 이후에도 일할 수 있는 길을 열어줌으로써 생산연령인구를 확보하겠다는 것이다. 계속고용제도는 일본의 '고령자 고용제도'를 모델로 한다. 지난해 대통령 직속 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회(이하 경사노위)가 발간한 보고서에 따르면, 일본 정부는 2006년 초고령사회에 접어든 뒤...

2022-02-12 05:00
정부, 고령자 계속고용제도 추진…국민연금 개선도 검토

정부는 고령 인력 활용을 늘리기 위해 고령자 계속고용제도 도입을 논의하고, 4대 공적연금 적자 전환에 대응해 국민연금 제도 개선도 검토한다. 홍남기 경제 부총리는 이날 정부 서울청사에서 주재한 비상경제 중앙대책본부 회의에서 "이번 달 제4기 인구정책 TF를 출범해 생산가능인구 확충·보강, 축소사회 적응력 강화, 고령사회 대비, 초저출산 대응 등 4대...

2022-02-10 17:00
인구절벽으로 축소사회 시작됐다…병역인구 5년 만에 30% 급감

생산연령인구를 확보하기 위해선 '고령층 계속고용제도'를 도입하는 등 고령자 고용 활성화 방안을 수립하기로 했다. 아울러 청년층에 대한 결혼·출산 인센티브를 늘리고, 노후소득 보장에 충분하지 않은 공적연금을 보완하는 등 국민연금 제도 개선도 검토한다는 계획이다.

2022-02-10 15:56
코로나 19로 美 고령자 조기 은퇴…노동시장 재진입시 비용 치러야

전체 고령층 근로자 중 약 48%가 감염병이 근로에 영향을 미쳤다고 응답했다. 이 중 42%(전체의 20.4%)는 일자리를 잃었다. 실직자 중 67.1%는 다른 일자리를 찾았지만, 9.4%는 여전히 실업 상태였고 23.5%는 비경제활동인구로 편입됐다. 이 같은 대규모의 일자리 단절이 고령자의 은퇴 및 실업으로 이어졌다. 해당 연구에 따르면 직전 조사 대비 경제활동참가율 및 고용...

2022-02-06 12:00
"한국, 2045년 일본 초고령화 추월…정년연장ㆍ연금개혁 필요”

일본 정부는 2006년 초고령사회에 접어든 뒤 고령법을 개정해 고연령자의 고용 의무화를 3년마다 1세씩 단계적으로 연장했으며, 2025년 4월까지 모든 사업장에서 65세 고용을 의무화하도록 했다. 이를 위해 일본 정부는 정년연장(정년 65세), 재고용제도(퇴직 뒤 재계약) 활용, 정년제 폐지(정년없이 계속 고용) 중 적절한 방식을 선택해 활용할 수 있도록 했다....

2022-02-05 07:00
고용부, 3일부터 일자리 으뜸기업 신청 접수

100곳 기업 선정을 위해서는 일자리 창출의 양적 성과는 물론 노동시간 단축 및 일ㆍ생활 균형 실천, 청년 및 여성ㆍ장애인ㆍ고령자 등을 위한 배려, 정규직 전환 등 질적인 측면에서의 기업의 노력과 성과를 종합적으로 심사한다. 산업별ㆍ기업 규모별 균형도 고려한다. 일자리 으뜸기업은 고용보험 자료 분석, 국민추천 등으로 후보 기업을 발굴하고, 현장실사...

2022-02-02 12:45
예정처 "정년연장 논의 필요"…전문가 "연공서열부터 개선돼야"

경제협력개발기구(OECD) 주요국들은 고령층의 노동참가율을 높이기 위해 법적 정년연장을 늘렸거나 연장을 추진하고 있다. 일본은 지난해 4월부터 70세 정년을 권고하는 개정된 '고령자 고용안전법'을 시행하고 있다. 독일은 2007년 의회에서 정년 연장안이 의결돼 2011년까지 65세였던 법적 정년을 2029년까지 67세로 연장할 계획이다. 미국과 영국은 연령에 따른...

2022-01-03 15:29
예정처 "저출산·고령화 대응 위해 정년연장 논의 필요"

OECD 주요국들은 고령층의 노동참가율을 높이기 위해 법적 정년연장을 늘렸거나 연장을 추진할 계획이다. 각국의 정년제도를 살펴보면, 일본에서는 지난해 4월부터 70세 정년을 권고하는 개정된 '고령자 고용안전법'이 시행됐다. 독일은 2007년 의회에서 정년 연장안이 의결돼 2011년까지 65세였던 법적 정년을 2029년까지 67세로 연장하는 계획이 단계적으로...

2022-01-03 11:04
中企 취업 청년에 1200만 원 적립금…청년내일채움공제 신청 개시

한편 1일부터 '고령자 고용지원금' 제도가 본격 시행됐다. 고령자 고용지원금은 취업이 어려운 고령자의 고용안정 및 고용촉진을 위해 60세 이상 근로자의 수가 증가한 중소기업(우선지원대상기업) 및 중견기업에게 고용에 필요한 비용의 일부를 정부가 지원하는 사업이다. 지원금 대상은 신청 분기의 월평균 고령자(무기계약 또는 고용 기간이 1년 초과하는...

2022-01-02 12:00
안경덕 장관 "내년 4.4조 투입해 청년 일자리 63만 개 지원"

안 장관은 "고령자와 장애인 1만여 명에 대해 고용장려금을 지원하고, 여성의 고용유지를 위해 '3+3 육아휴직제도' 및 '육아휴직 소득대체율 인상(50%→ 80%)' 등의 변경제도도 시행한다"고 말했다. 그러면서 "본부와 지방이 긴밀히 협력해 사전 준비를 조속히 완료하고, 변경되거나 신설된 제도는 현장에 필요한 분들이 쉽게 접할 수 있도록...

2021-12-27 13:38

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