이원욱 의원은 “LH가 수행하는 PF 사업에 LH출신 인사가 대표이사로 옮겨가는 것은 전형적인 자리챙겨주기에 불과하다”면서 “막대한 적자를 기록하는 가운데 지급하는 성과급 관행은 이들 사업체의 방만한 경영을 보여주는 것으로 PF 사업의 ‘책임경영’과 적자구조 해소를 위한 대책 마련이 필요하다”고 강조했다.
이에 대해 LH 관계자는 “현재 PF사업의...
불구하고 '성과급 잔치'를 벌이는 등 수년간 방만경영을 이어왔다고 지적했다.
정 의원이 한전으로부터 제출받아 18일 공개한 자료에 따르면 출자회사인 켑코우데는 2011년 설립 이후 2년간 임원진에게는 기본연봉의 100%, 직원에게는 연봉월액의 460%를 성과금으로 일괄 지급했다.
그 이후에도 성과급 잔치가 계속돼 결과적으로 켑코우데가 창립된 2011년부터...
인상, 성과급ㆍ격려금 350%+330만원, 재래시장 상품권 20만원, 주식 10주 지급 등의 내용을 담은 잠정합의안을 도출했다. 임금인상 5만8000원은 최근 3년간 가장 낮은 수준이다.
이번 잠정합의안 주요 내용은 △임금에 매몰된 교섭에서 건강·복지로의 교섭 패러다임 변화 △경영실적을 감안한 임금인상, 성과금 지급 △2017년 임금체계 개선 합의 등이다.
그러나...
이번 잠정합의안 주요 내용은 △임금에 매몰된 교섭에서 건강·복지로의 교섭 패러다임 변화 △경영실적을 감안한 임금인상, 성과금 지급 △2017년 임금체계 개선 합의 등이다.
그러나 임금피크제를 둘러싼 협상 교착상황을 해결하기 위해 임금피크제 확대시행 방안에 대해서는 추후 논의키로 했다. 파업 장기화에 따라 협력업체 및 지역경제 피해가 가중되는 현...
상반기 국내 정유사 최고경영자(CEO)들이 전년보다 대폭 증가한 성과급을 받았다. 저유가와 제품 마진 호황으로 전년도와 비교해 실적이 크게 개선됐기 때문이다.
17일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 국내 정유사 등기이사 중 김창근 SK이노베이션 이사회 의장은 성과급 15억 원을 포함해 25억500만 원의 보수를 받았다. 전년 동기(16억8500만 원)와...
최고경영인으로서 회사 성장과 내부 혁신을 이끌어낸 점을 감안했다”고 설명했다.
특히 황인준 라인 CFO는 23억6600만 원의 보수를 받아 눈길을 끌었다. 황 CFO는 올해 2월 네이버 CFO에서 자회사 라인으로 자리를 옮긴 인물이다. 그는 급여 5000만 원, 상여금 11억7400만 원, 퇴직소득 11억4200만 원 등을 받았다. 라인 상장 당시 기여한 공로를 인정받아 성과금을...
연례적 집행부진사업(최근 3년 연속 집행률 70% 미만) 등은 집행률 제고를 위한 개선방안을 수립하지 않을 경우, 원칙적으로 2017년 예산편성과정에서 예산과 연계하는 방안을 추진한다.
또 예산성과금 심사를 5월 중순(전년대비 1개월 단축)까지 완료해 예산성과금에 따른 재정개선 효과를 내년도 예산 요구(5월말)시 활용할 수 있도록 했다.
이와함께 고용노동부가...
SK이노베이션 측은 "성과금은 2014년도 성과에 대한 것으로, 김 의장이 수펙스추구협의회를 이끌며 SK의 고유 경영체제인 '따로 또 같이 3.0'의 안정적인 정착에 기여한 점 등을 고려해 산출했다"고 밝혔다.
또한, 구자영 전 부회장과 정철길 부회장의 지난해 보수총액은 각각 27억9900만원, 5억1600만원이었다. 구 전 부회장의 경우엔 퇴직소득...
올해 성과금 지금 없이 퇴직자와 임금반납분까지 반영하면 지난해 전체 연봉대비 최대 50%까지 절감 효과를 보일 것으로 기대하고 하고 있다. 대우조선은 이달 말 대규모 조직개편을 통해 전체 조직 규모를 축소할 계획이다.
◇정성립 사장, 기회비용 최소화 집중 = 정성립 대우조선 사장은 신년사를 통해 "물량에 대한 예측을 소홀히 해 생산 계획도 부실하게...
풀무원은 ‘가족친화경영’을 앞세워 새로운 조직문화를 만들어 가고 있다.
“집안이 화목하면 모든 일이 잘 된다고 했습니다. 가정이 안정돼야 회사에서도 성과를 낼 수 있다고 생각합니다. 조직원과 가족 모두 행복한 일터가 되도록 가족친화적인 직장문화를 만들어내고자 다양한 정책개선과 함께 가족지원제도를 운영했고, 풀무원만의 문화를 만들어 냈습니다.”...
합의안의 주요 내용은 △기본급 동결(호봉승급분 2만3,000원 인상) △격려금 100%+150만원 △자격수당 인상 등 임금체계 개선 △성과금 지급 기준 개선 △사내근로복지기금 20억원 출연 △특별휴가 1일(1/11) 등이다.
이번 임협 타결은 조합원들 사이에 회사가 2년 연속 대규모 적자를 기록한 상황에서 더 이상 임협에 시간을 소모하면 안 된다는 인식이...
경영평가 결과에 따라 임원들의 성과금은 달라지는데, 지난해보다 등급이 내려간다면 성과급 또한 줄면서 연봉도 깎이게 된다. 산은은 이미 2013년 기재부의 공공기관 임원 보수지침에 성과급이 최대 200%에서 120%로 변경되면서 연봉이 크게 줄어든 상태다.
산업은행 회장은 2013~2014년 결산 기준 각각 1억8114만원을 기본급(연봉)으로 받았다. 같은 기간 성과급은...
이번 교육은 올해 7월에 개정된 퇴직연금 감독규정, 개정을 앞두고 있는 근로자퇴직급여보장법에 따라 변경될 제도, 임금피크제 및 경영성과금 DC 관련 퇴직연금제도 내용을 중심으로 진행한다.
한편 미래에셋증권은 퇴직연금 도입기업의 실무 담당자를 대상으로 하는 ‘퇴직연금 매니저스쿨’, 퇴직연금 자산운용 전략을 연구하는 ‘퇴직연금 자산배분 세미나’...
마지막으로는 추가 납입이다. IRP 세액공제 한도는 연 700만원이지만, 연간 납입 한도는 1200만원이다. 경영성과금과 연말정산 환급금 등 여유자금이 생겼을 때 IRP에 납입하면 세제 혜택을 받으면서 노후자금을 키울 수 있다. 우리나라는 아직까지 영국이나 뉴질랜드처럼 세금 환급금을 IRP계좌에 넣어주는 제도는 없으나, 이제 개인이 그렇게 할 수 있다.
노조는 임금 8.3% 정률 인상, 2014년 경영성과금 배분, 기피직무 수당 지급, 1958년생 정년 연장을 요구안에 담았다.
한국타이어 노조의 사상 첫 파업도 임박했다. 한국타이어 노조는 21일부터 사흘간 조합원을 상대로 쟁위행위 찬반투표를 실시했다. 그 결과 투표에 참가한 조합원 86.3%가 찬성했다.
한국타이어 노조가 1962년 설립된 이후 사상 첫 파업을 추진하는...
노조는 이 자리에서 임금피크제 도입을 철회하고 일시금(성과금) 지급을 요구했다. 그러나 사측은 임금피크제는 추후 논의할 수 있지만 임금피크제를 도입하지 않고는 일시금도 지급할 수 없다고 팽팽히 맞섰다.
노사는 지난해 경영실적, 임단협에 대해서도 입장이 확연하게 갈린 것으로 전해졌다. 양측은 교섭을 일시 중단하고 추후 다시 논의하기로 했지만 입장 차가...
노조는 임금 8.3% 정률 인상, 2014년 경영성과금 배분, 기피직무 수당 지급, 1958년생 정년 연장 등도 요구하고 있다.
임금피크제 도입도 발목을 잡았다. 사측은 정년 확대와 경쟁력 확보 차원에서 임금피크제 도입이 필요하다고 주장하는 반면 노조는 수용할 수 없다고 맞서고 있다. 앞서 금호타이어 노조는 임금피크제 도입 등에서 이견을 좁히지 못하고 지난...
노조는 임금 8.3% 정률 인상, 2014년 경영성과금 배분, 기피직무 수당 지급, 1958년생 정년 연장을 요구하고 있다.
금호타이어 노사의 갈등이 심화되는 배경에는 이 회사가 지난 5년간 워크아웃(기업재무개선작업) 체제에 놓여 있었기 때문이다. 워크아웃 체제에서 직원의 임금인상이 거의 없었던 만큼 노조는 현실적인 처우 개선을 요구하고 있다. 반면 사측은 회사의...
상당수 기관장이 평균 이하의 경영 실적을 내고도 수천만 원의 성과급을 타갔고, 2013년 최하 등급인 E등급을 받은 제주국제자유도시개발센터의 직원들은 평균 1300만원씩 성과급을 가져갔다.
더 놀라운 건 전체 공기업 부채의 절반을 넘게 차지하고 있는 한국전력과공사와 한국토지주택공사(LH)가 성과급 규모에서 각각 1위와 4위를 차지했다는 점이다.
그러나...
퇴직금, 성과금 등을 모두 가지고 도망가
▲ 웨이보(Weibo, 중국 트위터)
1. 2015 여자 월드컵 우승국
- 미국이 6일 오전 8시(한국시간) 캐나다 밴쿠버 BCB플레이스에서 열린 2015 국제축구연맹(FIFA) 캐나다 여자 월드컵에서 일본을 5대 2로 물리치고 우승컵을 품에 안아
- 이날 우승으로 미국은 1991년, 1999년, 2015년 3차례 우승컵을 들어 올려
2. 한국 세모자를...