포스코는 지난해 정부가 제시한 통상임금 노사지침에 따라 정기상여금 이슈가 해소돼 일부 기업에서 진행 중인 통상임금 소송의 판결에 따른 영향이 거의 없다는 반응을 보였다. 포스코는 정기상여금을 지급일(30일) 기준 재직자에게만 주고 있는데, 정부 지침상 고정성 요건을 충족하지 못해 통상임금에 해당하지 않는 것으로 결론이 났다.
한국전력도 연봉제를 시행하고...
또, 지난해와 마찬가지로 SK, 포스코 등 주요 대기업에서 자기PR형 오디션, 탐방 등을 접목해 채용 전형을 실시했다.
△ 4월, 각양각색 인적성검사… 역사 이해 필수
주요 대기업의 인적성검사가 많았던 4월, 올 상반기 인적성검사의 가장 큰 화두는 단연 인문학을 꼽을 수 있다. 삼성그룹과 SK그룹이 역사문항을 신설했고, LG그룹은 한국사와 한자를 추가, GS그룹도 전...
△현대중공업의 계열사인 현대삼호중공업의 KCC 지분 매각, △현대미포조선은 포스코 지분 매각 △현대중공업의 한전기술 주식 매각 등을 통해 현대중공업은 모두 8000억원 규모의 현금을 확보했다. 업계에서는 현대중공업이 재무구조개선 대상에 포함되지 않기 위해 연내 추가 자산 매각에 나설 것으로 보고 있다.
같은 날 현대미포조선 역시 포스코 보유 지분 87만2000주(7.36%) 블록딜로 2685원을 확보했다. 한전기술 매각까지 성사되면 7000억원이 넘는 현금 유동성을 확보하게 된다.
이처럼 보유중인 유가증권 지분 처분에 나선 것은 영업실적 악화가 가장 큰 원인으로 꼽힌다. 그동안 현대중공업은 세계 최정상 조선기업으로 명성을 유지했지만, 올해 누적 적자 규모가 무려...
지난 23일 나란히 3분기 성적표를 받아 든 현대자동차와 포스코의 표정이 엇갈렸다.
포스코는 권오준 회장의 강도 높은 체질개선이 효과를 내면서 영업이익이 크게 늘었지만 현대차는 원화 강세로 부진한 실적을 냈다.
포스코의 3분기 연결 기준 매출액과 영업이익은 각각 16조2698억원, 8787억원을 기록했다. 이는 전년 동기 보다 각각 7.4%, 38.9% 늘어난 수치다....
LG그룹, 포스코그룹, GS그룹, 현대중공업그룹, 한화그룹, 한진그룹, 롯데그룹은 상위권에 1개사도 이름을 올리지 못했다.
특히 현대차그룹의 상장사들은 가장 많은 연봉을 지급한 것으로 조사됐다. 평균 연봉이 7800만원인 현대자동차그룹은 상장사 7곳 모두 조사대상 상장사 평균 연봉(6200만원)을 웃돌았다.
현대자동차그룹 중 가장 연봉이 많은 곳은 현대차와...
신한카드는 업계 최초로 빅데이터센터를 설립한 후 올 초 빅데이터센터장(본부장급)에 이종석 전 포스코ICT 컨설팅사업부 이사를 영입했다.
이 센터장이 온 이후 신한카드는 최근 빅데이터에 기반한 신고객분류 체계인 ‘코드나인(Code 9)’을 론칭했다.
삼성카드도 빅데이터 전문가를 영입했다. 삼성카드는 해외 빅데이터 전문가인 이두석 전 거티 렝커(Guthy Renker)...
하지만 포스코가 패키지딜을 포기했고 결국 동부제철은 채권단 공동관리를 받게 됐다.
최근 홍기택 산은금융지주 회장 겸 산업은행장의 기업은행 인사 외압설도 쟁점 사항이다. 지난달 홍 회장은 기업은행의 자회사 사장 선임에 외압을 행사했다는 논란에 휩싸였다.
이 밖에 장애인 의무고용 위반, KDB금융대학 부실운영, 퇴직자들 거래기업 고위직 낙하산 등도...
강도 높은 구조조정 방안에 대해 노조가 동의하면서 노사는 올해 단체교섭을 최근 무교섭으로 체결하고 8월부터 1200여명의 전 직원을 대상으로 1개월 무급휴직을 실시한다.
포스코플랜텍은 화공플랜트 사업 역량을 강화와 함께 육상 기반의 기자재와 모듈공급에 집중할 계획이다. 철강사업의 경우 제철소 품질설비에 대한 피드(Feed)부터 조립, 시운전까지 수행해...
한편, 포스코특수강 매각설이 나오자 포스코특수강 노조원들은 ‘매각 반대 비상대책위원회’를 발족하고 포스코에 매각 논의 중단을 요구하고 있다. 단기 성과에 급급해 무리하게 포스코특수강 매각을 추진하려 한다는 점과 포스코특수강이 매각될 경우 발생할 대규모 실업사태를 이유로 꼽았다. 현재 포스코특수강 및 사내파트너사 전 직원 2000여명이 매각반대에...
올해는 포스코 에너지가 대상, 한독과 삼성전자가 최우수상을 수상했다.
한독의 음성 생산공장은 매월 생산본부장과 노조위원장이 함께 안전점검을 펼치는 등 노사가 함께 안전보건경영을 실천하고 있다는 점을 높이 평가 받았다. 또 우수한 안전보건 성과평가 시스템 구축과 1995년 공장 준공시부터 지금까지 무재해 달성을 위한 사고예방 시스템을 운영하는 점...
하지만 이같은 논란이 불거지자 포스코 측은 A 전 국장의 채용 절차를 중단하겠다고 밝혀 각박해진 재취업 전선을 방증하고 있다.
강원랜드에선 산업부의 전신인 지식경제부 출신인사가 부사장 공모에 유력후보로 선정되면서 논란이 됐다.
강원랜드 노조는 특히 부이사관 출신인 김시성 경영지원본부장이 부사장 최종 후보에 포함되자 전체 조합원 81%의 반대서명을...
상무부는 포스코와 대우인터내셔널 등 한국 제조업체들이 조사에 협조했기 때문에 다른 나라 업체들보다 낮은 관세율이 적용됐다고 설명했다.
중국이 407.52%로 가장 높았고 일본이 135.59~204.79%, 스웨덴이 98.46~126.72%, 독일이 86.29~98.84%, 대만이 28.14~52.23%의 관세율이 각각 정해졌다.
잠정관세 부과는 미국 철강업체 AK스틸과 미국철강노조 등이...
달리 급여와 직접적인 연관이 있는 임금피크제 도입은 추후 상황을 살펴봐야 할 것”이라고 말했다.
한편 앞서 LG전자(2008년), GS칼텍스(2011년), 포스코(2011년), 제일모직(2012년ㆍ여수사업장 일부), 대우조선해양(2013년) 등이 이미 임금피크제를 시행하고 있다. 삼성전자는 지난 2월 정년연장과 임금피크제 도입을 결정했으며 현대자동차는 노조 측과 협의 중이다.
국내 피소 업체는 포스코와 현대종합상사 두 곳이다.
이번 조사는 지난해 9월 미국 철강업체 AK 스틸과 앨러게니 러들럼(Allegheny Ludlum), 미 철강노조가 한국을 포함한 7개국 방향성 전기강판의 덤핑수출을 주장하며, 상무부와 ITC에 제소하면서 비롯됐다. 이에 미 상무부는 지난해 10월 반덤핑 조사에 착수했다.
그나마 이번 5.34% 덤핑마진은 불행 중 다행이다. 함께...
현재 10대 그룹 가운데 LG, 포스코, GS 등 3곳이 임금피크제를 시행하고 있다. LG전자는 2008년부터 정년을 55세에서 58세로 연장하는 임금피크제를 도입했다. GS칼텍스와 포스코는 2011년 만 58세에서 60세로, 만 56세에서 58세로 정년을 각각 연장하고 임금을 조정하는 임금피크제를 도입하고 있다. 여기에 재계 1위 그룹인 삼성이 2016년부터 삼성에버랜드와 삼성전자가...
27일 재계에 따르면 10대 그룹 중 임금피크제를 실시하고 있는 곳은 LG, 포스코, GS 등 3곳이다. 현대차의 경우 2012년 노조 측에 제안했지만 반대에 부딪혀 시행하지 못하고 있지만, 나머지 그룹들은 고용경색의 해법으로 임금피크제를 주목하고 있다.
임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고, 일정 기간의 고용을 보장하는...
직원 몰입도 조사의 꾸준한 상승세와 함께 조직 문화 성공 사례의 대표적인 성과로 인정 받았고 마침내 포스코 전 그룹으로 운동이 확산됐다. 이러한 성공 사례는 대림 그룹, 광양시, 서울시 공무원 노조, 병원과 육사까지 행복나눔 125 운동을 받아들이는 계기를 마련했다.
◆세상을 보다 나은 곳으로 만들고 싶다는 사명감
손 회장의 꿈은 여기서 그치지 않는다. 우선...