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[JOB아라취업]코오롱그룹, ‘여성인력할당제’도입…평등한 채용 앞장서

이를 위해 코오롱그룹이 자체 개발한 인적성 검사인 ‘LSIT’(Lifestyle Innovators’ Test) 및 ‘그룹 공통 채용 도구’를 도입했다. 테스트는 각 계열사의 특색에 맞춰 다양한 면접도구(전공면접, PT면접, 임원면접 등)로서 활용된다. 전공 및 PT면접에서는 직무역량과 전공지식, 문제해결능력 등을 검증하고 임원면접에서는 코오롱과의 가치적합도 및 개인 인성을...

2013-07-24 18:17
[기업의 미래 창조형 인재]기업들 바뀐 채용 트렌드… ‘스펙 경쟁’은 가라

이에 따라 지난달 120개 시험장에서 10만명 이상이 시험을 치르기도 했다. 전공과 채용부문 간 벽을 허문 융합형 인재를 채용하거나 인적성 검사를 폐지하는 새로운 시도도 도입했다. 삼성그룹은 인문학적 소양과 기술력을 갖춘 ‘통섭형 인재’를 양성하기 위해 올 상반기부터 인문계 전공자를 소프트웨어 직무로 특별 채용하는 ‘삼성 컨버전스 소프트웨어 아카데미...

2013-05-27 11:31
[JOB아라취업]돌아오는 주말은 취업준비생 ‘가장 바쁜날’

한편 이날은 대기업들의 인적성 검사도 집중돼 있다. 특히 삼성전자는 지난 5일 마감된 ‘고졸신입채용’의 인적성 검사를 실시한다. 시험결과는 다음달 6일 이후 개별 통지한다. 이밖에 두산그룹 인턴사원 인적성, STX그룹 대졸신입사원 인적성, 대우조선해양의 대졸신입사원 인적성 검사가 이날 치러진다.

2013-04-19 06:30
[달라진 기업 채용]우리는 이렇게 뽑는다

지원자가 두산이 추구하는 인재상에 부합하는지 검토하는 온라인 설문 형태의 시험이다. 두산 관계자는 “DBS는 옳은 답을 찾는 것보다 자신의 성향을 체크하는 것이 중요하다”고 조언했다. 한화는 다른 기업들과 달리 올해부터 인적성검사(HAT)를 보지 않는다. 한화 관계자는 “인적성검사는 학생들에게 채용 과정을 통과하는 관문으로 오랜 시간 자리잡아...

2013-04-08 11:32
10대 그룹 채용 규모 작년 수준 유지

현대차는 다음달 7일 삼성과 공채 시험일(인적성검사)이 겹쳐 취업 준비생들 사이에서 화제가 되고 있다. 지난해에 이어 ‘바이킹(Viking) 형’ 인재 찾기에 나선 SK는 7500명을 선발한다. ‘바이킹 형’ 인재란 학력, 외국어 점수 대신 고유한 분야에서 성과를 낸 젊은이들을 말한다. SK는 신입사원의 10%를 ‘바이킹 인재’로 선발할 계획이다. LG는 올해...

2013-03-12 09:15
취업준비생, 기업 인적성 시험 이렇게 준비하자

기업들의 공채 과정에서 인적성 시험이 차지하는 비중이 점차 중요해지고 있다. 대기업을 비롯한 기업들의 하반기 공채가 마무리 단계에 접어들면서 이번 공채 시즌 특징으로 인적성 시험의 영향력이 커지고 있다는 전문가들의 의견이 나오고 있다. 지난달 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)는 올해 1~9월 자사 사이트에 등록된 채용공고를 분석한 결과, 인적성검사...

2012-11-23 06:45
LH, 공기업 최대규모 고졸사원 공채

오는 16일 부터 25일까지 10일간 LH 홈페이지 (http://www.lh.or.kr)를 통한 온라인 접수를 시작으로 필기시험 및 인적성 검사, 면접 등의 전형을 거쳐 최종합격자를 결정한다. 모집분야는 회계, 전산, 토목, 건축, 전기, 기계, 조경 등 7개 분야 총 200명을 모집한다. 군 미필자도 지원 가능하며, 채용이후 입대한 경우 군 복무 기간을 근무기간으로 인정받게 된다. 특히...

2012-10-14 11:00
[파격적 인재 채용 은행가 신선한 충격] 하나금융, 적합한 인재를 뽑아 최고로 만든다

지원자의 스펙보다는 역량을 중시하여 구조화된 면접 인터뷰, 프레젠테이션(PT), 집단토론, 직무별로 차별화된 인적성 종합검사 등을 실시하고 있다. 이는 다른 기업과 다를 바 없는 채용 과정이지만 세부내용에는 하나 인재상에 들어맞는 인재를 확보하기 위한 하나금융그룹만의 독특한 인재선발 방법이 숨어 있다. 하나금융의 인재선별과정은 이같이 다소...

2012-09-26 09:49
상반기 공채, 희망기업 채용 특색 확실히 알고 가자

LG전자의 영어말하기 시험의 경우 토익스피킹은 이공계 ‘레벨(level) 5’와 인문계 ‘레벨 6’이며 오픽의 경우 이공계 IL, 인문계 IM 등급 이상이다. 서류전형 합격자에 한해 인적성 검사가 실시되는데, 95분간 언어와 수리, 추리과목에서 90문항이 출제되는 적성검사와 80분간 465문항이 출제되는 인성검사로 나뉜다. 면접은 다양한 방법을 활용하고 있다....

2012-02-27 11:07
이통3사 하반기 공채 800여명…학벌 파괴

필기시험(SK종합적성검사) 및 1ㆍ2차 면접을 거쳐 11월말에 최종 합격자가 발표된다. KT는 하반기에 대졸(예정자) 및 고졸자 각각 300명을 채용한다. 대졸(예정)자는 오는 21일까지 KT그룹 채용 홈페이지(recruit.kt.com)를 통해 온라인으로 지원하면 된다. 서류전형 합격자는 내달 5일에 발표되며, 인적성검사, 실무, 임원면접 등을 거쳐 12월에 최종 합격자가...

2011-09-05 08:47
해커스, 토익 무료응시권 증정 이벤트 진행

해커스 교육그룹 심새롬 마케팅팀장은 “9월에 본격적으로 시작되는 공채 시즌을 앞두고 있는 취업 준비생을 위해 토익 무료응시권과 토익스피킹 시험 50% 할인권, 대기업 인적성 모의고사 50%할인권 등 다양한 혜택을 받을 수 있는 이벤트를 기획하게 됐다”고 말했다.

2011-09-01 14:01
해커스, 토익·토플 최대 58% 할인 이벤트 진행

이벤트에 참가하는 수강생 전원에 대기업 인적성 모의고사 무료 응시권을 증정하고, 자기소개서 및 면접 대비 취업 강좌, 영어, 제2외국어 강의 가운데 한 강좌를 50%에 수강할 수 있는 할인권도 증정한다. 해커스 교육그룹 이은규 마케팅팀장은 “챔프스터디에서 진행하는 '출첵 미션 프로젝트' 이벤트를 통해 매일 출석체크하고 동영상강의로 학습하면서 학습...

2011-04-18 10:53
인적성검사, '기업별 테스트 유형 파악하고 시간 잘 배분해라'

취업포털 에듀스가 제공하는 대기업 인적성검사 유형분석이다. △ 삼성 SSAT SSAT(Samsung Aptitude Test)는 삼성 고유의 직무적성검사를 말한다. 지원자의 학습 능력, 문제해결 능력 등 전반적인 직무수행 능력을 평가하는 잣대로 사용된다. 검사 유형에 따라 크게 기초능력(Academic Intelligence) 검사와 직무능력(Practical Intelligence) 검사로 구분된다. 또 시험 시간에...

2011-03-17 10:48
준비는 '랜덤'하게 했어도 지원은 '스페셜'하게

이미 서류접수가 마감된 삼성과 LG전자는 인적성검사를 앞두고 있고 CJ, 두산, 한화 등 대기업 공채는 아직 지원 가능하다. 대기업 공채는 주로 서류전형과 적성검사, 면접의 수순으로 비슷해 보이지만 구체적인 평가 기준이나 방법은 제각기 달라 응시자의 주의가 필요하다. 이 외 SK그룹은 신입과 경력직원을 3000명 가량 뽑을 예정이며 채용공고는 다음달 중으로...

2011-03-17 10:45
대기업, 지원자 ‘스펙’ 보지 않는 열린채용 확대

9일부터 상반기 대졸 공채를 시작한 삼성은 학점 4.5점 기준 평균 3.0점 이상, 영어점수가 일정 수준을 넘어서면 서류 전형 없이 삼성인적성시험인 SSAT를 응시하도록 하고 있다. 지난해의 경우 10만명 이상이 시험에 응시했고, 수도권을 제외한 지방대 출신 비율이 28%에 달했다. 여성 비율도 26%다. 한국에 유학온 외국인도 35명 채용했고, 아프리카어 등 특수어 전공자...

2011-03-11 08:12
현대차, R&D와 마케팅 분야 경력사원 채용한다

전형절차는 1차 서류전형, 2차 인적성검사(HKAT) 및 면접전형, 3차 신체검사로 진행되며, 서류전형 합격자는 2월초 홈페이지 게시나 이메일을 통해 개별 통지될 예정이다. 현대차 관계자는 "급변하는 시장환경에 대응하고 미래의 경쟁 우위를 확보, 시장을 선도하기 위해서는 무엇보다도 우수인재를 적시에 확보하는 것이 중요하다"며 "이를 위해...

2011-01-04 10:39
채용도 아웃소싱 시대

채용대행은 서류를 접수하고 심사하는 서류전형에서부터 필기시험과 인적성검사의 출제와 진행, 면접관 교육과 면접진행에 이르기까지 기업의 채용과정을 전문업체에 맡기는 서비스로 최근에는 서류부터 면접 후 신입 OJT까지 채용 전반적인 부분을 일괄적으로 맡기는 경우가 늘고 있는 추세다. 채용대행서비스 활용기업이 이처럼 늘어나고 있는 것은 전문업체의...

2010-07-28 07:16
삼성화재, '주니어 글로벌 리더스 포럼'개최

특히 참가자 전원에게 한국가이던스 무료 인적성 검사기회가 제공되며 한국외국어평가원에서 개발한 국가공인 영어시험인 PELT를 통해 영어실력 평가의 공정성을 더했다. 예선을 통해 선발된 1000명은 기본 영어말하기 테스트를 거쳐 60명이 선발되며 이후 글로벌 리더스 캠프에 참가하는 특전이 주어진다. 삼성화재 관계자는 "이번 포럼을 통해...

2010-05-28 10:16
4월 대기업 공채 맞춤 전략 세워라

인적성 검사는 1시간 동은 220문항을 풀어야 한다. 한편 롯데는 채용절차 중 한국역사 시험을 하게하고 있다. 바른 역사관을 지닌 인재가 글로벌 무대에서 더 잘 활약할 수 있다고 생각하기 때문이다. 1차 면접에서는 심층면접, 3:3 집단면접, 기술프레젠테이션 면접, 영어면접 등이 포함되며 응시자 한 사람당 약30~45분의 시간이 주어진다. 그 후 2차 면접에서는...

2010-04-07 08:34
중소기업 취업 위한 면접 횟수 '2.4회'

이외에도 ▲그룹 토론면접(16.1%)과 ▲프레젠테이션 면접(14.9%) ▲인적성검사(13.8%) ▲필기시험(한자ㆍ국어ㆍ역사 등7.9%) ▲신체검사(7.6%) ▲합숙면접(1.4%) 등의 채용절차를 시행한다고 답했다. 또 중소기업은 합격자 결정이 비교적 빠른 것으로 나타났다. 면접자의 채용당락을 언제쯤 결정하는지에 관해 조사한 결과, 33.8%의 응답자가 "응시자가...

2009-10-16 11:12

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