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  • '얼평 없는 직장문화' 경기도, 도정 캐릭터 '봉공이'로 성평등캠페인
    '얼평 없는 직장문화' 경기도, 도정 캐릭터 '봉공이'로 성평등캠페인
    경기도는 경기도정 캐릭터 ‘봉공이’를 활용한 일상 속 성차별 인식 개선 영상을 제작해 배포한다고 2일 밝혔다. 이번 영상은 다양한 성차별 사례를 유튜브 ‘쇼츠’ 형식으로 제작했다. 예를 들어 직장 내에서 여직원의 화장이나 남직원의 체격을 지적하는 모습을 보고 ‘봉공이’가 나타나 “외모 평가 없는 직장문화 조성에 동참해 달라”고 당부하는 방식이다....
    2023-08-02 11:42
  • 월급 200만 원 ‘외국인 가사도우미’…아이 맡겨도 괜찮을까요? [이슈크래커]
    월급 200만 원 ‘외국인 가사도우미’…아이 맡겨도 괜찮을까요? [이슈크래커]
    다만 그 이전 일과 육아의 병행을 어렵게 하는 장시간 노동, 불완전 고용, 성차별 직장문화 등에 대한 개선 움직임이 적극적으로 이뤄지지 않았다는 점엔 아쉬움이 남는데요. 일례로 남성 근로자의 육아휴직을 의무화하는 법안이 수차례 올라왔지만, 제대로 논의되지 못했습니다. 필요성을 인지했음에도 방치됐다는 겁니다. 이에 일각에서는 새로운 제도를 섣불리...
    2023-08-01 16:05
  • 뉴욕, 채용·승진 결정 시 AI 사용 규제 법안 마련
    뉴욕, 채용·승진 결정 시 AI 사용 규제 법안 마련
    알고리즘은 과거 자료를 토대로 학습되기 때문에 이전의 차별적 채용 관행을 답습할 수 있다는 것이다. 실제로 10년 전 아마존이 개발한 채용 알고리즘에서 성차별 사례가 발생하기도 했다. 현재 워싱턴 D.C.와 캘리포니아, 코네티컷을 포함한 여러 주에서 AI 도구를 규제하거나 공개를 의무화하는 법안이 발의됐다. 백악관은 지난해 10월 AI 관련 인권 보호 지침인...
    2023-07-06 14:15
  • "스웨덴 복지, 정권 바뀌어도 연속성…사회 신뢰로" [사회서비스 고도화로]
    "스웨덴 복지, 정권 바뀌어도 연속성…사회 신뢰로" [사회서비스 고도화로]
    여성이 아닌 아동을 위한 것”이라며 “노동시장에서 성차별을 줄이는 것도 정규직과 비정규직 간 격차를 줄이는 차원에서 접근했다”고 설명했다. 아빠 육아휴직 할당제, 여성 군복무 등도 성평등보단 모든 국민에 같은 권리를 주고, 같은 의무를 부과하는 측면이다. 그 결과물로 다양한 요구를 충족하는 촘촘한 사회서비스가 만들어지고, 성평등 수준도 높아졌다....
    2023-07-05 12:00
  • [이투데이 말투데이] 선시선종(善始善終)/디펜스 재테크
    부동산 사업으로 부를 쌓은 그는 대통령이 된 뒤에도 인종차별·성차별 등의 막말과 기행으로 기성 정치권과 언론 어디에서도 환영받지 못하는 아웃사이더이다. 이런 악조건은 거센 비난을 부르는 동시에 지지율을 급상승시키는 원동력으로 작용해 트럼피즘(Trumpism: 트럼프의 극단적 주장에 대중이 열광하는 현상)이라는 신조어까지 생겨났다. 오늘은 그가 태어난 날. 1946...
    2023-06-14 05:00
  • 서울시, 택시 ‘불친절’ 신고 누적 기사에 지원중단·교육실시
    서울시, 택시 ‘불친절’ 신고 누적 기사에 지원중단·교육실시
    택시 내 불친절 행위는 승객의 경로선택 요청 거부, 반말, 욕설, 폭언, 성차별·성희롱 발언, 불쾌감이나 수치심을 느끼게 하는 행위를 말한다. 서울 택시 유형별 민원 현황에 따르면 올해 4월까지 발생한 총 3817건의 민원 중 983건이 불친절 민원인 것으로 나타났다. 조치내용은 불친절 신고가 3회 이상 누적된 운수 종사자에 대해 4시간의 친절교육을 이수하게 하고...
    2023-05-29 11:15
  • "제사는 장남이" 원칙 역사 속으로…허물어지는 '차별의 벽'
    "제사는 장남이" 원칙 역사 속으로…허물어지는 '차별의 벽'
    박한희 변호사는 “고등법원이 명시적으로 성적지향 차별을 성차별로 본 건 아니지만, 미국연방대법원은 둘을 같은 개념으로 본다”며 “합리적이지 않은 차별은 용인될 수 없고, 평등을 강조한다는 취지는 관통하는 듯하다. 아버지성을 따르는 ‘부성 우선주의’ 등도 향후 바뀌어야할 관습”이라고 강조했다.
    2023-05-12 13:17
  • 대법 "제사 주재, 남녀 불문하고 연장자가 우선"
    대법 "제사 주재, 남녀 불문하고 연장자가 우선"
    장남이 제사 주재자라는 판단은 '성차별'에 해당한다는 취지로, 기존 대법원 판례가 15년 만에 깨진 것이다. 대법원 전원합의체(주심 조재연 대법관)는 11일 A 씨가 청구한 유해인도 소송에서 "아들에게 제사 주재자의 우선순위가 있다"는 취지의 원심을 파기하고 사건을 서울고법으로 돌려보냈다. 대법원은 "현대사회의 제사에서 부계혈족인...
    2023-05-11 15:58
  • [정책에세이] 결혼은 손해, 이익은 딱히….
    [정책에세이] 결혼은 손해, 이익은 딱히….
    일·가정 균형을 지원하기 위한 제도 확대·신설로 출산·육아를 이유로 한 고용상 성차별은 줄고 남성의 육아·가사 참여는 늘고 있다. 양육·교육비용 지원은 최근 10여 년간 급격히 팽창했다. 그런데도 출산율은 매년 떨어진다. 결국 실질적 기회비용을 낮추는 게 전부는 아니란 의미다. 다른 차원의 기회비용은 ‘인지적 기회비용’이다. 인지적 기회비용은 갈수록...
    2023-04-30 06:00
  • [자본시장 속으로] 해외출자기관(LP)의 사회 부문 이행점검
    [자본시장 속으로] 해외출자기관(LP)의 사회 부문 이행점검
    예컨대, 성차별 방지 정책을 마련하고 지속적인 이행 여부 점검과 교육을 하거나, 일 가정 양립이나 출산휴가 보장 등의 가정친화 정책을 마련하는 것을 말한다. 거버넌스 오너십도 2가지를 점검한다. 인사부나 ESG 부서 등 DEI 담당 조직과 전담 전문가 지정 여부다. 이러한 사항들이 구비되었을 때 도입 및 개발 단계(Developing)로 본다. 정책 구비만이 아니라...
    2023-04-13 05:00
  • 잡코리아, 지난해 직원 가장 많이 증가한 기업 ‘삼성전자’
    잡코리아, 지난해 직원 가장 많이 증가한 기업 ‘삼성전자’
    여성 직원 증가 수 6020명으로 남성의 절반…성차별 여전 시가총액 상위 30개 기업 중 24개사의 지난해 직원 수가 전년 대비 1만 6572명 증가한 것으로 조사됐다. 특히 지난해 직원 수가 가장 많이 증가한 기업은 ‘삼성전자’, 직원 증가율이 가장 높은 기업은 ‘카카오뱅크’로 나타났다. 취업 플랫폼 잡코리아가 28일 시가총액 상위 30개 기업 중...
    2023-03-28 11:24
  • 한국외대 포르투갈어과, 29일 '세계 여성의 날' 기념 다큐 상영
    한국외대 포르투갈어과, 29일 '세계 여성의 날' 기념 다큐 상영
    유리천장을 두드리며 성 고정관념에 도전하고, 성차별을 규탄하고, 성 편견에 대한 대중의 관심을 높여, 포용성을 추구하고자 기획된 캠페인이다. 한국외대 포르투갈어과는 지난해 유네스코(UNESCO)가 지정한 '세계 포르투갈어의 날'을 기념해 '포르투갈어 영화제'를 개최한 바 있다 행사를 주관한 한국외대 포르투갈어과 학과장 이승용 교수는 "이번...
    2023-03-27 16:14
  • 전국 여성기업 수익‧생산성 개선…295만 개 ‘역대 최대’
    전국 여성기업 수익‧생산성 개선…295만 개 ‘역대 최대’
    성차별을 겪은 적이 있다는 여성기업인의 비중은 4.7%로 법인으로 한정할 경우 3.9%로 전년 수치인 1.6%보다 다소 증가했다. 여성법인기업으로 불리한 점은 ‘일‧가정 양립 부담(51.2점)’이 가장 높은 점수를 받았고 2020년도에 가장 높았던 ‘대출조건 등 불리함’은 대폭 개선된 것으로 분석됐다. 여성기업 경영자가 가장 필요로 하는 교육은 마케팅(47.8...
    2023-03-15 15:06
  • 韓 남녀 임금격차 31.1%…2015년 이후 지속적 감소 추세
    韓 남녀 임금격차 31.1%…2015년 이후 지속적 감소 추세
    성별 임금 격차의 가장 주요한 원인으로 꼽히고 있는 모성 페널티는, 2021년 OECD에 속한 유럽 25개국의 성별 임금 격차 원인의 60%를 차지하는 것으로 나타났는데(나머지 40%는 사회적 규범, 성 고정 관련, 성차별 등의 사유), 일부 북유럽과 서유럽 국가에서는 75%를 차지하기도 했다. 삼일PwC 윤훈수 대표이사는 “올해 취업한 20세 여성은 평생 동안 성별 임금...
    2023-03-08 17:37
  • “아시아인의 우월한 근육 알렸다?” 구설에도 ‘피지컬:100’이 남긴 것들 [이슈크래커]
    “아시아인의 우월한 근육 알렸다?” 구설에도 ‘피지컬:100’이 남긴 것들 [이슈크래커]
    아쉬운 점도 존재…해외도 성차별 지적 아쉬운 점도 지적됐습니다. 대표적인 비판은 성차별의 벽을 부수지 못했다는 건데요. NBC 뉴스는 “보디빌딩부터 레슬링 등 다양한 스포츠계의 여성 리더들이 ‘아시아 여성들이 나약하고 여성적일 것’이라는 편견을 깼다”면서도 성차별이 여전하다고 지적했습니다. 스포츠 미디어와 한국 및 한국계 미국인 커뮤니티를...
    2023-02-27 15:35
  • 최희연 민우회 신임 공동대표 “尹정부 이후 목소리 내려는 사람 늘었다”
    최희연 민우회 신임 공동대표 “尹정부 이후 목소리 내려는 사람 늘었다”
    지난 해 정서경 작가의 ‘작은 아씨들’, 윤성호 감독의 ‘이렇게 된 이상 청와대로 간다’, 오세연 감독의 다큐 ‘성덕’ 등을 선정한 바 있다. 그는 “이 활동을 인지하고 있는 창작자, 제작자, 평론가에게도 영향을 미칠 수 있다는 걸 알게 됐다”면서 “(성차별 없는) 질 좋은 콘텐츠를 만드는 데 기여할 수 있을 것”이라고 전했다.
    2023-02-21 15:41
  • [영화로 보는 세상] 사람 사는 건 다 똑같지..‘씨민과 나데르의 별거’
    [영화로 보는 세상] 사람 사는 건 다 똑같지..‘씨민과 나데르의 별거’
    영화는 이란의 풍습과 제도, 빈부 격차와 성차별에 관해 여러 사유를 하게 한다. 이란 최초로 베를린영화제에서 최우수작품상과 남녀주연상을 수상했으며 ‘상업적 파괴력과 예술적 가치를 동시에 지닌 영화’라는 영화제 평가가 결코 과장이 아님을 보여준다. 영화는 낯선 나라의 색깔과 정체성을 엿보게 하는 좋은 도구다. 조금만 들여다 보면 우리네 삶과 그리 다르지...
    2023-02-10 05:00
  • 직장 내 괴롭힘 1년 새 55%↑…집단분쟁은 줄어
    직장 내 괴롭힘 1년 새 55%↑…집단분쟁은 줄어
    중노위 관계자는 “2019년 직장 내 괴롭힘 금지가 제도화하고, 지난해 5월 성희롱·성차별 금지가 제도화했다”며 “이런 식의 제도화로 사건이 늘고, 올해에도 이런 추세는 계속될 것으로 본다”고 말했다. 이어 “젊은 층이 (노동시장에) 들어가면서 노동·근로관행 같은 것도 바뀌었다”며 “노동위원회에서 거기에 맞춰 초점을 바꿔야 하지 않나 보고 있다”...
    2023-02-07 12:00
  • 여직원 백허그·욕설 신고에 해고…직장 내 괴롭힘 백태
    여직원 백허그·욕설 신고에 해고…직장 내 괴롭힘 백태
    여직원에게 백허그를 하고, 욕설을 신고하면 해고하는 등 새마을금고, 신용협동조합 등 지역 중소금융기관의 직장 내 괴롭힘·성희롱·성차별·비정규직 차별이 여전한 것으로 나타났다. 고용노동부는 5일 중소금융기관에 대한 기획감독 결과를 발표했다. 고용부는 지난해 동남원새마을금고, 구즉신협에 대한 특별근로감독 결과를 토대로 새마을금고, 신협 전반의...
    2023-02-05 12:00
  • 같은 업무인데 '남자 11만 원, 여자 9만7000원'…성차별 채용광고 여전
    같은 업무인데 '남자 11만 원, 여자 9만7000원'…성차별 채용광고 여전
    남녀고용평등법에 따르면, 사업주는 근로자의 모집·채용에 있어서 남녀를 차별해서는 안 되며, 직무 수행에 필요하지 않은 용모·키·체중 등의 신체조건, 미혼 등 조건을 제시하거나 요구해도 안 된다. 위반 시에는 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있다. 고용부는 모집·채용 성차별 문제의 근본적인 해결을 위해 1년에 한 차례만 하던 모니터링을 올해부터는...
    2023-02-01 12:00
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