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  • KB국민카드, 성평등가족부 '가족친화인증' 획득
    KB국민카드, 성평등가족부 '가족친화인증' 획득
    KB국민카드가 임직원의 일·생활 균형과 건강한 조직문화 확산 노력을 인정받아 성평등가족부로부터 '가족친화인증'을 획득했다고 3일 밝혔다. 가족친화인증은 근로자가 일과 가정 생활을 조화롭게 유지할 수 있도록 모범적인 가족친화제도를 운영하는 기업 및 공공기관에 부여하는 제도다. KB국민카드는 유연근무제, PC-OFF 제도, 재택근무 등 다양한 근무 방식
    2025-12-03 14:38
  • 코스메카코리아, 일·생활 균형 강화로 ‘가족친화기업’ 인증 연장
    코스메카코리아, 일·생활 균형 강화로 ‘가족친화기업’ 인증 연장
    코스메카코리아가 성평등가족부의 ‘가족친화기업’ 인증을 2년 연장 승인을 받았다고 2일 밝혔다. 자격의 유효기간은 2027년까지다. 가족친화기업 인증은 자녀 출산 및 양육 지원·유연근무제 운영·가족돌봄 제도 등 임직원의 일·생활 균형을 모범적으로 실천한 기업에 부여된다. 코스메카코리아는 2022년 첫 인증 이후에도 제도 개선을 이어가, △출산장려금
    2025-12-02 15:50
  • 일ㆍ가정 양립 문화 선도…강원랜드, ‘8년 연속’ 가족친화인증 획득
    일ㆍ가정 양립 문화 선도…강원랜드, ‘8년 연속’ 가족친화인증 획득
    강원랜드가 성평등가족부로부터 2025년 가족친화인증을 획득했다고 2일 밝혔다. 가족친화 인증기업은 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대해 성평등부가 심사를 통해 인증을 부여하는 제도로, 강원랜드가 지속해서 추진해온 일ㆍ가정 양립 지원 강화와 가족친화적 근무환경 조성을 위한 노력이 인정된 결과이다. 강원랜드는 △유연근무제 확대 및
    2025-12-02 11:09
  • 신한라이프, ‘2025대한민국 일·생활 균형 우수기업’ 선정
    신한라이프, ‘2025대한민국 일·생활 균형 우수기업’ 선정
    신한라이프는 이달 27일 고용노동부와 주요 정부 부처 및 경제 단체 주최 ‘2025대한민국 일·생활 균형 우수기업’에 선정됐다고 28일 밝혔다. ‘일·생활 균형 우수기업’은 근로자의 일과 삶의 조화를 위한 제도 운영과 실제 활용률, 조직문화 등을 적극 지원하는 기업을 선정하고 실질적인 혜택을 제공해 근무혁신 문화를 산업 전반으로 확산하기 위한 제도다.
    2025-11-28 10:45
  • 한국오가논, ‘제2회 대한민국 일·생활 균형 우수기업’ 선정
    한국오가논, ‘제2회 대한민국 일·생활 균형 우수기업’ 선정
    한국오가논은 모범적이고 실질적인 포용적 근로제도와 기업문화를 인정받아 27일 대한상공회의소 국제회의장에서 열린 ‘제2회 대한민국 일·생활 균형 우수기업 시상식’에서 우수기업으로 선정됐다고 28일 밝혔다. 이번 시상은 고용노동부, 산업통상부, 중소벤처기업부, 대한상공회의소 등 관계부처와 경제단체가 주최하고 노사발전재단이 주관해, 일과 삶의 조화를 실현하
    2025-11-28 10:02
  • [노무, 톡!] 배우자 출산휴가, 놓치기 쉬운 포인트
    [노무, 톡!] 배우자 출산휴가, 놓치기 쉬운 포인트
    최근 법 개정으로 배우자 출산휴가에 대한 상담이 많았다. ‘갓 입사한 직원이 입사 전 태어난 자녀에 대해 배우자 출산휴가를 쓴다고 하는 데 이게 말이 되느냐’는 질문을 포함해서 개정 내용에 대한 업데이트가 되지 않았거나 오해하고 있는 경우가 적지 않았다. 이번 개정의 주요 내용은 유급휴가 일수가 20일로 늘어났다는 것과 근로자의 ‘신청’이 아닌 ‘고지’만
    2025-11-16 17:21
  • KB국민카드, ‘아이 키우기 좋은 기업’ 고용노동부 장관상 수상
    KB국민카드, ‘아이 키우기 좋은 기업’ 고용노동부 장관상 수상
    KB국민카드는 한반도미래인구연구원이 주최한 ‘아이 키우기 좋은 기업 시상식’에서 아이 키우기 좋은 기업 최우수 기업으로 선정돼 고용노동부 장관상을 수상했다고 29일 밝혔다. 이번 시상은 저출생 문제 해결의 핵심인 일·가정 양립을 적극적으로 지원하는 우수기업을 발굴·포상하기 위해 마련됐다. 출산·육아 지원정책, 유연근무제, 직장내 보육환경 등 총 17개
    2025-10-29 11:04
  • “일과 삶의 균형이 경쟁력”…경과원, ‘가족친화 일하기 좋은 기업’ 인증
    “일과 삶의 균형이 경쟁력”…경과원, ‘가족친화 일하기 좋은 기업’ 인증
    경기도경제과학진흥원(경과원)이 ‘직원이 행복해야 조직이 강하다’는 철학 아래, 가족친화경영의 선도기관으로 우뚝 섰다. 경과원은 15일 ‘2025 경기가족친화 일하기 좋은 기업’ 인증을 획득하며, 일과 삶의 균형을 중시하는 최고의 공공기관으로 인정받았다. 이번 인증은 경기도가 공공기관과 민간기업의 가족친화 경영문화를 확산하기 위해 추진하는 사업으로, 경과
    2025-10-15 10:29
  • 전문가들 “유리천장 없애려면…인식 전환·제도·실행 선순환 필요”[K 퍼스트 우먼]
    전문가들 “유리천장 없애려면…인식 전환·제도·실행 선순환 필요”[K 퍼스트 우먼]
    정부ㆍ기업, 실행력 강화해야 효과잘못된 정보 따른 역차별 막아야 육아휴직 등 남성도 참여 확대를 사회 곳곳에서 여성들이 마주하는 ‘보이지 않는 장벽’은 개인 문제를 넘어 국가 경쟁력과도 직결된다. 전문가들은 여성의 사회진출과 승진 기회를 보장하는 성 평등한 일터가 저출생·저성장 해법으로도 연결된다고 입을 모은다. 이에 제도가 선언적 수준에 그치지 않고 실
    2025-09-23 05:30
  • 여성 직장인 10명 중 6명 “승진·임금서 性 장벽 느껴”[K 퍼스트 우먼]
    여성 직장인 10명 중 6명 “승진·임금서 性 장벽 느껴”[K 퍼스트 우먼]
    성별 따른 불이익 체감, 여성이 21%p 높아여성 3명 중 1명 "성별 불이익ㆍ차별 경험"여성 '완만한 낙관' 전망...남성이 더 긍정적 #직장인 김모(32)씨는 원하는 기업에 영업직으로 합격했지만, 1년이 넘도록 대기발령 상태였다. 같은 시기 입사한 남성 동기들은 반년 안에 수도권 지점에 배치됐지만, 여성 동기들은 더 늦게 발령을 받은 것이다. 김씨는
    2025-09-23 05:30
  • 유한양행, 평균 근속연수 12년 8개월…제약업계 최상위 수준
    유한양행, 평균 근속연수 12년 8개월…제약업계 최상위 수준
    유한양행은 올해 상반기 기준 직원 평균 근속연수 12년 8개월로 제약업계 최고 수준을 기록했다고 4일 밝혔다. 회사는 이를 협력적이고 안정적인 조직문화의 결과로 보고 있다. 임직원의 다양성을 존중하는 인사제도, 원활한 노사관계, 수평적 소통 문화, 장기근속자 지원제도 등이 핵심 요인으로 꼽힌다. 유한양행은 성별·나이·직급에 따른 차별 없는 인사 정책
    2025-09-04 15:38
  • 돌봄과 포용⋯구본욱 KB손보 사장이 여는 '새로운 보험의 길' [CEO 탐구생활②]
    돌봄과 포용⋯구본욱 KB손보 사장이 여는 '새로운 보험의 길' [CEO 탐구생활②]
    사회적 가치 중심 'ESG 경영' 현실화'사람 지키는 산업' 보험 본질을 실천 ‘손해율, 계약건수, 지급액⋯.’ 구본욱 KB손해보험 사장은 숫자(경영지표)보다 '사람'을 앞세운다. 그는 사회공헌과 복지 증진, 포용금융을 본업 전략과 단단히 엮어내며 'ESG(환경ㆍ사회ㆍ지배구조) 경영'을 실천하고 있다. 구 사장이 가장 공을 들이는 영역은 '돌봄'과 '상
    2025-09-01 05:00
  • 아동수당 지원대상 매년 1세씩 연장⋯저소득층 출산휴가급여 인상 [이재명노믹스]
    아동수당 지원대상 매년 1세씩 연장⋯저소득층 출산휴가급여 인상 [이재명노믹스]
    아동수당 지원대상이 매년 1세씩 단계적으로 연장된다. 저소득층에 대해선 출산전후휴가급여가 추가 지급된다. 기획재정부는 22일 이 같은 내용이 담긴 ‘새정부 경제성장전략’을 발표했다. ‘모두의 성장’ 부문은 지역균형성장, 중소·벤처기업 성장, 소상공인 경쟁력 강화 및 경영부담 완화, 민생경제 활력 제고, 인구위기 대응 등 5대 핵심과제로 구성됐다.
    2025-08-22 14:00
  • 아동수당 매년 1세씩 확대⋯육아지원·세제혜택 대폭 강화 [이재명 노믹스]
    아동수당 매년 1세씩 확대⋯육아지원·세제혜택 대폭 강화 [이재명 노믹스]
    정부가 양육부담 완화, 일·가정 양립 등 저출생 대응 강화를 위한 전략을 발표했다. 중점 전략은 자녀 양육에 대한 재정·세제지원 강화다. 22일 정부는 관계부처 합동으로 발표한 '새정부 경제성장전략'을 통해 이 같은 내용의 저출생 위기 대응 방안을 발표했다. 이날 브리핑에 따르면, 월 10만 원인 아동수당 대상을 매년 1세씩 단계적으로 확대한다. 한
    2025-08-22 14:00
  • KB손해보험, 출산축하금 최대 2000만 원⋯저출생 극복 지원 확대
    KB손해보험, 출산축하금 최대 2000만 원⋯저출생 극복 지원 확대
    KB손해보험은 최근 출산과 육아에 대한 지원을 대폭 확대하며 저출생 문제 극복에 앞장서고 있다고 5일 밝혔다. KB손보는 출산축하금 제도를 신설해 첫째 자녀 출산 시 1000만 원, 둘째는 1500만 원, 셋째 이상은 2000만 원을 지급한다. 난임으로 고민하는 직원에게는 연간 1000만 원 한도 내에서 난임치료비도 지원한다. 육아기 직원의 일과
    2025-08-05 14:23
  • CJ대한통운, 폭염에 현장종사자 ‘휴식권·작업중지권’ 보장
    CJ대한통운, 폭염에 현장종사자 ‘휴식권·작업중지권’ 보장
    택배기사 지연배송 책임 묻지 않기로휴식시간 의무화·냉방시설 등 현장 대응 강화 CJ대한통운은 기록적인 폭염에 대응해 택배기사 및 물류센터 작업자의 건강과 안전을 최우선으로 삼고, 휴식권과 작업중지권을 보장하기로 했다고 11일 밝혔다. CJ대한통운은 택배기사들에게 자율적으로 작업중지권을 부여하고, 지연배송에 대한 어떠한 책임도 묻지 않기로 했다. 이미 C
    2025-07-11 14:53
  • 양종희 회장 "저출생 해결 매우 중요한 과제"⋯저출산위 감사패 받아
    양종희 회장 "저출생 해결 매우 중요한 과제"⋯저출산위 감사패 받아
    KB금융 일·가정 양립 공로 인정받아금융권 최초 채용 조건부 퇴직제 도입 양종희 KB금융그룹 회장이 일ㆍ가정 양립 공로를 인정받아 대통령 직속 저출산고령사회위원회로부터 감사패를 받았다. KB금융은 저출산고령사회위원회와 '저출생 대응을 위한 민관 협력'을 논의하고 지속 가능한 방안을 모색하기로 했다고 10일 밝혔다. 양 회장은 "우리 사회의 존립을 위
    2025-07-10 15:20
  • CJ대한통운 대리점·택배노조, 업계 최초 단체협약 체결 “상생 노사관계 구축”
    CJ대한통운 대리점·택배노조, 업계 최초 단체협약 체결 “상생 노사관계 구축”
    단계적 주 5일제 도입 구체화휴식권 보장 등 개선안 합의 CJ대한통운 대리점연합회와 택배노조가 택배업계 최초로 단체협약을 체결했다. CJ대한통운이 올해 주7일 배송서비스를 도입해 구축하는 과정에서 상생적인 노사관계를 마련했다는 평가다. CJ대한통운 대리점연합회와 전국택배노동조합는 10일 서울 중구 소재 대리점연합회 사무실에서 단체협약을 체결했다. 양측
    2025-07-10 14:00
  • 女기업, AI 활용 ‘턱없이 부족’…“여성기업 기술격차 해소” 촉구
    女기업, AI 활용 ‘턱없이 부족’…“여성기업 기술격차 해소” 촉구
    대한상의 여성기업위원회 제2차 회의여성기업인 ‘일·가정 양립’ 애로 가장 커4차 산업기술 활용기업 3.2%R&D 경험률도 4.2% 그쳐 국내 여성기업 비중은 전체의 41%에 달하지만 4차 산업기술 활용기업은 3.2%에 불과한 실정이라는 지적이 재계에서 제기됐다. 인공지능(AI) 등 기술 격차 해소를 통한 여성기업 스케일업 정책 마련이 시급하다는 목소리가
    2025-07-07 11:00
  • 김광수 동서식품 대표, ‘인구문제 인식개선 릴레이 캠페인’ 참여
    김광수 동서식품 대표, ‘인구문제 인식개선 릴레이 캠페인’ 참여
    동서식품은 김광수 대표가 인구문제 인식개선 릴레이 캠페인에 참여했다고 24일 밝혔다. 보건복지부와 한국보건복지인재원이 공동 주관하는 이번 캠페인은 저출산 및 고령화에 따른 인구 구조 변화에 대한 사회적 관심을 높이고, 지속 가능한 미래를 위한 공동 대응을 촉구하기 위해 마련됐다. 다양한 기관, 기업, 지방자치단체 등이 참여하고 있으며, 다음 참여자를
    2025-06-24 09:38
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