작년 공공기관 신규 채용 2만7000명...李정부 출범 후 34.5%↑

'맞돌봄' 확산하는 공공기관…남성 육아휴직 증가

▲27일 서울 서초구 aT센터에서 열린 '2026 공공기관 채용정보 박람회'를 찾은 구직자들이 채용정보게시대를 살펴보고 있다. 신태현 기자 holjjak@

양질의 일자리로 손꼽히는 공공기관 정규직 신규 채용 규모가 지난해 2만7000명으로 이재명 정부 들어 34.5% 증가했다.

재정경제부는 30일 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)을 통해 전체 공공기관의 경영정보를 공시했다. 이번에는 342개 공공기관의 신규채용, 재무정보 등 29개 항목에 대해 최근 5년간의 경영정보를 공시했다.

지난해 342개 공공기관은 전년 대비 7000명 증가한 2만7000명 수준의 신규 일자리를 창출했다. 공공의료 분야 인력 확충으로 전년 대비 3000명 이상 증가했으며, 한국철도공사 교대제 근무 확대 등으로 전년보다 약 2000명 추가 채용했다.

청년·여성·지역인재 등 사회적 형평성을 반영한 채용의 경우, 전체 신규 채용 대비 비중이 대체로 개선됐다. 청년 채용은 정원 대비 6.2%, 장애인 채용은 상시근로자 대비 4.2%, 이전 지역인재 채용은 의무화 대상 채용인원 대비 40.8%로 법적 고용의무비율을 웃돌았다.

지난해 공공기관은 자산 1210조3000억 원, 부채 768조6000억 원, 부채비율 174.1%, 당기순이익 13조3000억 원을 기록했다. 부채 규모는 전년 대비 27조1000억 원 증가했으나 부채 증가 폭은 4조7000억 원, 부채 비율은 6.4%포인트(p) 감소했다. 부채가 증가한 대표적인 기관은 토지주택공사, 주택금융공사, 도로공사, 한국자산관리공사 등이다.

지난해 말 기준 공공기관 총정원은 42만9000명으로 전년 대비 약 5000명이 증가했다. 주로 대학병원 등 보건의료 분야에서 2000여 명, 도로·철도·주택·에너지 등 인프라 관련 분야에서 1000여 명이 증가했다.

복리후생비 총액은 8648억 원으로 전년 대비 5.6% 증가했다. 1인당 금액은 196만 원으로 전년 대비 4.4% 늘었다. 이는 2024년 LH 선택적 복지비 과다지급분 273억 원 환수 등 기저효과와 출산축하금 예산지원 허용 등 지원 기준 개정에 따른 수혜 대상 증가 등의 영향이다. 주요 항목별로 보면 문화여가비, 주택자금, 선택적 복지제도 등이 증가하고, 보육비 등은 감소했다.

육아 지원 3법(남녀고용평등법·고용보험법·근로기준법) 개정 등 저출생 극복을 위한 육아 친화 정책 시행으로 육아 휴직, 출산휴가 및 임신기·육아기 단축 근무 사용자 수가 대폭 증가하는 등 일·가정 양립 문화가 계속해서 확산하고 있다.

특히 육아 휴직·출산휴가를 사용한 남성 인원이 전년 대비 증가했다. 이는 육아 휴직 급여가 기존 월 최대 150만 원에서 250만 원으로 증가했고, 배우자 출산 유급휴가가 20일로 확대되는 등 제도적 개선과 함께 맞돌봄 문화 등 육아 인식의 변화 영향으로 분석된다.

공공기관의 사회적 책임 강화 일환으로 신설된 양성평등 운영 지표를 살펴보면, 기관 상위직급 외 여성 구성원 비율이 꾸준히 증가했다.

공공기관 기관장의 평균 보수는 1억9900만 원으로 전년 대비 4.5% 증가했다. 직원 평균 보수는 7400만 원으로 전년 대비 3.0% 늘었다. 기관장 평균 보수 증가는 2024년에 적용된 재무위험기관 기관장 성과급 삭감조치가 일부 해제·완화된 영향이다.

재경부 관계자는 "이번에 공시된 공공기관 경영정보를 심층 분석해 공공기관 현황 진단과 향후 개선방향 수립에 적극적으로 활용할 계획"이라고 밝혔다.