㈜한화가 23일 대전 유성구에 있는 종합연구소에서 ‘한화 테크노 컨퍼런스’를 개최했다.
2013년부터 개최된 이번 행사는 사내 기술ㆍ연구 분야 인력들의 공로를 격려하고 제조업의 근간이 되는 연구원들의 열정과 의욕을 고취하고자 마련됐다.
250여 명의 임직원이 참석한 가운데 진행된 이날 컨퍼런스에서는 ‘올해의 연구원상’, ‘한화기술상’,
현대중공업 노사가 34번째 임금협상 관련 교섭을 열었지만 접점을 찾지 못했다.
양 측은 10일 울산 본사에서 34차 교섭을 열었다.
사 측은 이날 교섭에서 처음으로 임금안을 제시했다. 올해 5월 2일 상견례 이후 7개월여 만이다.
제시안은 임금 4만5000원 인상(호봉승급분 2만3000원 포함), 격려금 100% 150만 원, 명절
연장근로를 시키고 수당을 지급하지 않은 광역지방자치단체 출자·출연기관들이 무더기로 적발됐다.
고용노동부는 올해 10월 21일∼11월 15일 광역지자체 출자·출연 기관 43곳을 대상으로 실시한 수시 근로감독 결과를 9일 발표했다.
지자체 출자·출연 기관은 지자체가 자본금 전액이나 일부를 출자·출연해 설립한 주식회사나 재단법인을 말한다. 컨벤션센
서울시가 ‘서울형 뉴딜일자리’를 통해 역량을 쌓은 실무자가 관련 민간 기업으로 취업할 수 있도록 기업과 참여자를 매칭해주는 채용박람회를 처음으로 개최한다.
서울시는 ‘서울형 뉴딜일자리’ 사업에 참여한 3000명을 대상으로 ‘2019년 뉴딜일자리 사업 채용박람회’를 26일 SETEC 제2전시실에서 연다고 24일 밝혔다.
‘서울형 뉴딜일자리’
종합교육서비스기업 NE능률이 고용노동부가 발표한 2019년 ‘일ㆍ생활 균형 우수 중소기업’에 선정됐다고 22일 밝혔다.
고용노동부와 잡플래닛이 공동 주관하는 ‘일ㆍ생활 균형 우수 중소기업’은 워라밸(Work and Life Balance) 문화가 모범적인 기업을 선정해 발표하는 사업이다. 이번에 선정된 우수 기업들은 전현직 직원들이 직접 평가한 일ㆍ생
평생교육 전문기업 휴넷은 고용노동부의 ‘근무혁신 우수기업’에 선정됐다고 21일 밝혔다. 특히 휴넷은 최우수 기업에게만 주어지는 SS등급을 획득했다.
시상식은 20일 서울 코엑스에서 진행됐으며, 휴넷 권대욱 회장이 대표로 참석해 고용노동부 장관상을 수상했다.
고용노동부는 앞서 올해 처음으로 도입한 ‘근무혁신 인센티브제’에 참여해 높은 성과를 거둔 기업
서울시가 2조여 원을 투입해 역대 최고 규모의 일자리 예산을 반영한다.
31일 서울시가 발표한 ‘2020년 서울시 예산안’에 따르면 주 52시간 근무제 시행에 따라 일과 생활에 균형을 맞춘 좋은 일자리를 제공하기 위해 올해 1조5810억 원 대비 4316억 원(27.3%) 증액한 2조126억 원을 편성했다.
특히 청년, 여성, 중장년, 어
올해 8월 비정규직 근로자가 전년 동월보다 86만7000명 증가한 것으로 집계됐다. 전체 임금근로자 중 비정규직 비중도 3.4%포인트(P) 확대됐다. 자칭 ‘일자리 정부’의 초라한 성적표다.
통계청이 29일 발표한 ‘2019년 8월 근로형태별 부가조사’ 결과를 보면, 8월 비정규직 근로자는 748만 명으로 전년 동월보다 86만7000명(13.1%)
시간급 통상임금 산정을 위한 유급휴일 근로시간을 취업규칙에서 정한 것에 따라 계산해야 한다는 대법원 판단이 나왔다.
대법원 1부(주심 박정화 대법관)는 임모 씨 등이 철원군을 상대로 제기한 임금 청구소송 상고심에서 원고 일부 승소 판결한 원심을 파기 환송했다고 28일 밝혔다.
일반 무기계약직 환경미화원인 임 씨 등은 시간외근로, 휴일근무수당, 연
# 반도체 부품제조기업 코미코의 직원은 100% 정규직이다. 해마다 모범사원을 선발, 해외법인 탐방기회를 제공하는 프로그램도 진행하고 있다.
# 모바일 액세서리 제조회사 슈피겐코리아는 최근 직원들의 점심시간을 60분에서 80분으로 늘렸다. 점심시간을 활용해 여가나 자기계발을 하고 싶다는 직원들의 요구를 반영한 결과다.
# 공정 모니터링 전
본 기사는 (2019-09-30 17:00)에 Channel5를 통해 소개 되었습니다.
현대중공업 노사의 임금 및 단체협상(이하 임단협)이 장기화하면서 원청(현대중공업 직영)과 하청(현대중공업 하청업체) 노동자간 ‘노노(勞勞) 갈등’ 조짐이 보이고 있다. 하청업체의 요구조건이 과도해 전체적인 노사협상에 ‘방해 요소’로 작용하고 있다는 의견이 직영 인력
다음달부터 배우자 출산휴가가 3일에서 10일로 확대된다. 육아기 근로시간 단축은 최대 1년에서 2년으로 늘어난다.
30일 고용노동부에 따르면 3일 유급ㆍ2일 무급이던 배우자 출산휴가 기간이 10월 1일부터 유급 10일로 확대된다.
휴가 청구시기도 현재는 출산한 날부터 '30일 이내'나 이를 '90일 이내'로 확대하고 1회 분할 사용할 수 있
미국 캘리포니아주가 우버테크놀로지 운전기사들을 독립적인 계약직 근로자가 아니라 회사 직원으로 규정하면서 ‘긱 이코노미’에 기반을 둔 공유서비스 업체의 사업모델이 송두리째 흔들리게 됐다.
월스트리트저널(WSJ)에 따르면 개빈 뉴섬 캘리포니아 주지사는 18일(현지시간) 세계 최대 차량공유 서비스 업체인 우버 운전사와 같이 인터넷을 통해 단발로 일을 맡는 ‘
르노삼성자동차가 희망퇴직을 받기 시작했다.
5일 르노삼성차 관계자에 따르면 르노삼성은 이날 사내에 '뉴스타트 프로그램' 희망퇴직을 공고했다. 회사가 대규모 희망퇴직을 받는 건 2012년 이후 7년 만이다.
공고에 따르면 사 측은 6일부터 27일까지 3주 동안 희망퇴직을 신청받는다.
대상은 부산공장 제조본부 소속 말단 직급을 제외한 전체다
넥슨 노조가 게임 프로젝트 중단은 회사의 경영권이기 때문에 반대하지는 않지만, 꾸준히 제기됐던 고용불안을 해소해 달라고 주문했다.
전국민주노동조합총연맹 화학섬유식품산업노조 산하 넥슨 지회(넥슨 노조)는 3일 판교 넥슨 사옥 앞에서 집회를 열고 고용안정 보장을 촉구하는 집회를 개최했다.
배수찬 지회장은 이날 기자들과 만난 자리에서 최근
성희롱·성폭력 사건이 발생했을 때 기관들이 "조사 결과가 나와야 인사 조치를 할 수 있다"며 공간분리 등 신고인 보호조치에 소홀하다는 지적이 나왔다. 이에 따라 조사결과가 나오기 전에도 피해자 등을 보호하기 위해 필요한 경우 근무장소의 변경이나 유급휴가 명령 등의 조치가 필요하다는 의견이 제시됐다.
여성가족부는 23일 오후 4시 정부서울청사에서 관계부처와
현대중공업과 현대자동차 등 대기업의 여름 휴가가 끝나면서 8월 중순 이후의 파업이 본격화할 것으로 보인다.
현재 두 회사의 노조 모두 파업권을 획득한 상태다.
그러나 화이트 리스트(백색 국가) 제외 등 일본의 한국 수출규제 사태를 고려하지 않을 수 없는 분위기다.
현대중공업 노조는 12일 쟁대위를 연다고 11일 밝혔다.
노조 관
‘정책사이다’ 코너는 정부 및 지자체 지원 정책을 사이다처럼 시원하게 소개해주는 코너입니다. 정부와 지자체는 매년 다양한 국민 지원 혜택을 내놓고 있지만, 생각보다 널리 알려지지 않아 혜택을 받지 못하는 경우도 종종 있는 게 사실입니다. 이에 ‘정책사이다’ 코너에서는 정부와 각 지자체의 지원 정책사업을 상세히 소개, 필요한 사람들에게 고루 혜택이 갈 수 있
현대중공업 노조가 결국 파업권을 획득하게 됐다.
중앙노동위원회(중노위)는 8일 회의를 열고 현대중공업 노조가 신청한 쟁의 조정신청에 대해 조정 중지 결정을 내렸다.
이로써 현대중공업 노조는 지난달 15∼17일 전체 조합원 대상 투표에서 재적 대비 59.5% 찬성을 얻어낸 상황에 더해 조정 중지 결정까지 내려져 합법적으로 파업할 수 있게 됐
주 52시간 근무제 확대로 전국 직장에서 ‘워라밸(work-life balance)’을 높이려는 움직임이 한창이다. 직장을 구할 때 필수 요건인 ‘일과 개인의 삶의 균형’에 공을 들이고 있는 것. 그 중에서도 ‘꿈의 직장’을 표방하며 직원 복지에 속도를 내고 있는 교육업체들이 눈길을 모은다. 업계 최초로 ‘주4일 근무제’를 시행하는 에듀윌을 시작으로 ‘