고용세습, 10페이지

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[온라인 와글와글]정년연장•청년실업…세대간 일자리, 딜레마네

네티즌들은 “실제로 정년 연장한다고 계약직을 정규직으로 발령 안 내고 버티는 회사가 부지기수다”, “안타깝다. 부모 세대가 살자니 자녀 세대가 힘들고”, “이런 와중에 일자리도 세습하자는 노조가 있다니. 요즘 노조는 예전 같지 않아”, “청년 고용과 정년 연장이 병행되려면 당연히 임금을 조정해야지.”라고 지적했다.

2013-06-28 13:56
[삼성, 신경영 20년]“방심하면 뒤처진다”… 100년 먹을거리 찾아 다시 앞으로

5대째 경영권이 세습되고 있는 기업이기도 하다. 그러나 발렌베리는 경기가 어려워져도 투자를 늘리고, 고용을 창출하면서 국민의 신뢰를 쌓은 국민이 사랑하는 국민기업의 위치에 올라섰다. 삼성이 원하는 것도 국민적 신뢰와 존경을 받는 1위 기업이다. 최근 삼성미래기술육성재단에 10년 간 1조5000억원을 출자하고, 5년 동안 5만명의 소프트웨어 인재를 양성하는...

2013-06-03 10:12
[이건희의 삼성 25년]하-세기 뛰어넘을 1등 삼성 위해 또다시 신발끈

5대째 경영권이 세습되고 있는 기업이기도 하다. 그러나 발렌베리는 경기가 어려워져도 투자를 늘리고, 고용을 창출하면서 국민의 신뢰를 쌓은 국민이 사랑하는 국민기업의 위치에 올라섰다. 과거 우리나라의 경제개발시대 성장과정에서 싹튼 반기업정서는 국내 대기업에 대한 시각을 왜곡시키는 영향으로 이어졌다. 삼성은 국내 대표 기업인 만큼 이제 대기업에...

2012-11-22 14:17
[CEO+]머크 하버캄 회장 "경영은 외부 우수인재에게… 한국도 과감한 개혁을"

세습경영에 대한 국민들의 반감을 자극해 표를 얻으려는 정치권의 전략이다. 국내 대기업들이 5년마다 반복되는 정치권 압박에서 자유롭기 위해선 국민들의 마음을 먼저 얻어야 한다. 삼성, 현대차, SK, 두산 등 100년 안팎의 역사를 지닌 대기업 오너들은 후계구도를 어떻게 가져가고, 영원한 회사로 남을 수 있을 지에 대한 고민이 깊다. 이건희 삼성전자 회장과 아들...

2012-08-13 10:45
삼성家, 스웨덴 재벌 벤치마킹

한국인에게 삼성그룹은 애증의 대상인 반면 발렌베리 가문은 150년에 걸쳐 5대째 세습경영을 하고 있음에도 불구하고 스웨덴 국민의 폭넓은 존경과 사랑을 받고 있다. 발렌베리 가문이 삼성가의 롤 모렐이 된 것도 이같은 배경 때문이다. 실제로 이건희 삼성전자 회장과 당시 이재용 상무는 지난 2003년 스웨덴 발렌베리 가문을 방문할 정도로 발렌베리의 지배구조...

2012-03-19 10:18
세습 고용? 해도 해도 너무한 현대차 노조

특히 '정년 퇴직자 및 25년 장기근속자 자녀 우선채용안'에 대해 '현대판 음서제', '세습 고용제'라는 비판이 경영계는 물론 노동계에서도 나오고 있다. 28일 현대차 및 노동계에 따르면 현대차 노사는 현재 진행 중인 임단협을 7월 말 여름휴가 전에 마무리한다는 입장이지만 몇몇 핵심 쟁점에 대해 시각 차가 큰 것으로 알려졌다. 무엇보다 사회적 논란이 불거지고...

2011-06-28 11:01
정두언 “재벌개혁 없이 선진화 불가능해”

그는 “지금 우리나라에서의 재벌은 무소불위의 절대권력을 행사한다”며 “북한의 세습체제를 능가하는 세습지배구조, 조카며느리까지 기업을 확장하는 문어발식 족벌경영, 족벌기업 일감몰아주기 및 주가 띄우기, 비정규직 양산의 주범인 중소기업 쥐어짜기, 영세자영업자의 영역까지 파고 드는 소위 ‘통큰’ 사업 등의 절대권력을 행사하는 재벌은 서민경제를...

2011-06-26 13:03
현대차 직원들, 일과 중 사이버도박 적발 '파문'

지난번 ‘고용 세습’ 논란에 이어 외부에서 현대차 노조의 비도덕적인 면이 부각될 것으로 예상하고 있다. 현대차 노조는 올 임단협에서 ‘타임오프’ 제도 도입에 반발하며 투쟁을 결의한 상태지만 이번 도박 사건이 ‘일과’ 시간이 이뤄졌다는 점이 ‘독’으로 다가오게 됐다. 한편 일각에선 현대차 측이 임단협 무사 교섭을 위해 ‘내부 감사’ 카드를...

2011-06-19 12:44
민노당마저 현대차 ‘세습채용’ 질타

민주노동당이 21일 현대차 노조의 세습채용안에 대해 “부끄러운 일”이라며 “유감”이라고 입장 표명했다. 당의 지지기반인 노조에 대한 이례적 비판이다. 현대차 노조의 단협안이 국민정서와 동떨어져 있는데다 울산 동구청장 선거 등 4.27 재보선의 민심 이탈을 우려한 것으로 보인다. 우위영 대변인은 이날 논평을 통해 “국민정서에 맞는 판단을 하길 희망했으나...

2011-04-22 10:35
진보정당 "현대차 세습고용 논란 부끄러운 일"

민주노동당과 진보신당은 21일 현대차 노조가 최근 논란을 빚고 있는 이른 바 ‘세습고용’ 단체협약안을 채택한 것에 대해 “부끄러운 일”이라고 비판했다. 진보정당이 지지기반인 노조를 이례적으로 비판한 것은 이번 단협안이 국민 정서와 상당히 동떨어져 노동계의 도덕성이 도마위에 오른 데다 울산에서 동구청장 선거 등 4.27 재보선이 예정돼 있다는...

2011-04-21 21:03
현대차 노조위원장 "세습고용 아닌 상징적 차원"

이경훈 현대자동차 노조위원장이 최근 논란이 됐던 이른 바 세습고용안에 대해 "조합원 자녀에게 특혜를 주어 무조건 채용하자는 것이 아니라 동일한 조건이면 장기근속자 사기진작 차원에서 가점을 부여하자는 상징적 차원"이라고 해명했다. 이 위원장은 21일 노조 소식지를 통해 '채용세습을 위한 가점부여가 아니라 조합원 사기진작을 위한...

2011-04-21 16:26
현대車 노사 春鬪…대충돌 예고

이같은 단협안을 두고 고용 및 신분세습 등의 여론이 일자 현대차 노조 산하 7개 현장노동조직이 단협안에서 이 안건을 철회하자고 요구하는 등 내부논란과 갈등도 이어졌다. 때문에 노사협상 과정에서는 현대차 사측이 우리 사회의 부정적 여론 때문에 노조 측의 안건을 수용하기엔 어려울 것이라는 게 대체적인 전망이다. 그러나 노조대의원회의 측은 기아차와...

2011-04-21 11:31
[기자수첩]국내 車업계, 현대판 음서제도 '눈살'

한 마디로 ‘고용세습’이다. 심각한 취업대란 속에서 높은 연봉을 받는 것으로 유명한 현대차 정규직 노조에서 이런 발상이 나왔다는 게 황당할 따름이다. 현대차 노조는 그동안 사업확장, 생산라인 이전 등 경영행위도 사전에 합의를 거치도록 기업에 요구해왔다. 이에 사측은 노조 눈치 때문에 수요가 늘어도 생산량을 늘리는 것에 제약을 받았다. 여기에 노조는...

2011-04-19 11:00
현대車 귀족노조, 代물림까지

노조의 이같은 단협안 요구안에 대해 고용 및 신분세습 논란이 예상되는 가운데 일부 대의원이나 현대차 비정규직 노조의 부정적 여론이 일 것으로 보여 실제 대의원대회에서 통과될 지는 미지수다. 민주노총 산하 최대사업장인 현대차 노조의 이같은 ‘채용 특혜’ 요구는 사실상의 정규직 세습이나 마찬가지이며 대기업 노조의 극단적인 이기주의 행태라는 지적이...

2011-04-18 11:31
[넥스트11이 뜬다] 북아프리카의 태양, 이집트

이집트 고용시장에서 차지하는 비중은 12%에 달한다. 내년 치러지는 대선은 이집트 경제의 또 하나의 분수령이 될 전망이다. 지난 1981년 이후 무려 29년이나 권좌를 지키고 있는 82세의 호스니 무바라크 이집트 대통령이 내년 대선에 출마할 지 아니면 그의 둘째 아들이자 여당인 국민민주당의 정책위원회 의장인 가말이 대선 후보로 출마해 권력 세습에...

2010-12-20 11:00
[흔들리는 중산층] ①몰락은 순간…회복은 요원

부의 세습이 학력의 세습으로 이루어지고 있는 구조가 되어가고 있다. 가계의 주택비용으로 인한 만성 부채는 사회 복원력을 약화시키고 중산층을 위축시킨다. 중산층은 OECD 기준으로 가구소득 기준 중위소득의 50~150%에 포함되는 가구를 의미하며 2009년 4인 가구를 대상으로 제세금을 공제하고 이전소득을 포함한 가처분소득 기준 157만원에서 470만원 소득가구가...

2010-07-22 09:00
기업호감도 4년만에 다시 악화

호감이 가지 않는 이유로는 ▲비윤리경영(26.8%) ▲경영권 세습 등 족벌 경영(26.1%) ▲근로자 희생 강요(14.4%) 등을 들었다. 한편 기업활동의 우선순위를 묻는 질문에 대해서는 '이윤 창출'이라는 응답이 59.6%로 가장 많았으며, '부의 사회 환원'이라는 의견도 40.4%에 달해 기업의 사회적 책임에 대한 국민의 요구가 큰 것으로 나타났다. ◆국민 67...

2007-07-18 11:22
대한상의, 반기업 정서 점차 해소

같다며 고용창출 등 기업의 역할이 중요하다는 인식 때문에 호감도가 개선된 것 같다고 분석했다. 기업에 호감이 가는 이유 △국가경제 기여(42.3%) △일자리 제공(24.3%) △국위 선양(20.9%) 등의 순으로 꼽았으며, 호감이 가지 않는 이유로는 △분식회계 등 비윤리경영(29.2%) △경영권 세습 등 족벌 경영(22.4%) △근로자 희생 강요(15.6%) 등으로 답변했다....

2007-01-18 13:48

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