직장괴롭힘, 11페이지

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최태원 SK회장 “부단히 변화하는 SK 만들자”…'이천포럼 2021' 폐막

올해 처음 신설한 소셜(Social) 세션에서는 젠더 논란, 성 소수자 차별, 직장 내 괴롭힘 등과 관련한 국내외 사례를 살펴보고 토론하는 시간을 마련했다. SK 관계자는 “올해 처음 외부인을 초청해 ‘열린 포럼’을 시도했는데 앞으로 계속 초청 대상을 다양화해 이해관계자들과 소통하는 포럼을 만들겠다”라고 말했다.

2021-08-27 09:32
‘갑질 재난지역’ 판교에 직장 갑질신고센터 문 연다

네이버·크래프톤 등 IT업계에서 연이은 직장 내 괴롭힘 고발이 이어지면서 조직문화 개선이 필요하다는 목소리가 커지고 있다. 이에 IT 사업장이 몰려 있는 판교를 중심으로 공동대책위원회가 출범해 ‘IT 갑질신고센터’ 문을 열었다. 이들은 정부에 정신건강 실태조사와 예방·상담치료기관을 설립해야 한다고 요구했다. 판교IT사업장 직장 내 괴롭힘 방지를 위한...

2021-08-10 12:47
청소노동자 직장 내 갑질…서울대 총장 "고인과 유족에 사과"

기숙사 청소노동자 사망 사건과 관련해 청소 노동자들이 직장 내 괴롭힘을 당했다는 고용노동부 조사 결과가 나오자 오세정 서울대학교 총장이 사과의 뜻을 전했다. 오 총장은 2일 입장문을 내고 "고용노동부는 직장 내 괴롭힘 조사 결과 서울대학교 관악학생생활관에서 직장 내 괴롭힘이 있었다고 판정했다"며 "고인과 유족, 그리고 피해 근로자...

2021-08-02 10:55
근무시간에 무단이탈해 식사하고 팀원에게 폭언...법원 “면직 정당”

이후 한화에너지는 2020년 2월 A 씨가 업무지시 불이행, 근태 불량, 근무지이탈, 직장 내 질서 파괴, 회사 명예실추, 직장 내 괴롭힘 등을 했다고 보고 인사위원회를 열어 면직처분을 내렸다. A 씨는 “회사가 내린 전보 명령이 부당하다고 여길만한 사정이 존재하고 있어 면직처분은 지나치게 과다하다”면서 “면직처분이 없었다면 받을 수 있던 임금 상당액을 달라”고...

2021-08-01 09:00
[다시 그리는 공정지도] 성소수자의 공정한 일터...“매일, 일상 곳곳 소외받지 않을 권리”

그는 “2007년도 장애인차별금지법이 생기고 나서 드러나지 않았던 피해 사례 접수가 급증했다”며 “직장 내 괴롭힘 금지법을 만들고 그칠 게 아니라 성소수자가 자신의 정체성을 밝히고 괴롭힘으로부터 보호해 달라고 말해도 된다는 신호를 사회가 지속해서 줘야 한다. 차별금지법이 그 신호의 시작이 될 수 있다”고 말했다. 오소리 씨는 무엇보다도 마음 편히 자신의 성...

2021-07-28 09:00
네이버 노조 “직장 내 괴롭힘 사안 엄중…검찰 조사도 지원할 것”

앞서 노웅래 더불어민주당 의원은 고용노동부로부터 제출받은 ‘네이버 특별감독 조사결과’를 바탕으로 5월 직장 내 괴롭힘으로 숨진 직원은 상사의 폭언과 모욕적 언행, 왕따, 과도한 업무 압박 등을 지속해서 당해왔다고 주장했다. 또 임산부에게까지 야근·휴일 근무를 강요하거나 상급자가 하급자의 뺨을 때리는 등의 폭행도 빈번하게 발생한 것으로 드러났다....

2021-07-27 17:14
노웅래 “네이버 86억 원 임금체불”…네이버 “사실과 달라”

◇노웅래 의원 “네이버는 상하복명식 근대적 조직문화의 단적인 면” = 27일 노웅래 더불어민주당 의원이 고용노동부로부터 제출받은 ‘네이버 특별감독 조사결과’에 따르면 지난 5월 직장 내 괴롭힘으로 숨진 직원은 상사의 폭언과 모욕적 언행, 왕따, 과도한 업무 압박 등을 지속적으로 당해왔던 것으로 드러났다. 이 과정에서 피해자의 동료들이 최고경영진에게...

2021-07-27 15:45
“직속상사 시달림 못 이겨 직원 사망"...네이버 직장 내 괴롭힘 만연

올해 5월 발생한 네이버 직원 자살 사건의 발단은 직속 상사의 폭언 등 직장 내 괴롭힘에서 비롯됐다는 정부의 조사 결과가 나왔다. 특히 네이버 직원 절반 이상이 상사로부터 정신적·신체적 고통을 겪었다고 응답해 직장 내 괴롭힘이 만연한 것으로 확인됐다. 고용노동부는 직장 내 괴롭힘으로 노동자 사망 사건이 발생했던 네이버를 대상으로 지난달 9일~이달 23일...

2021-07-27 15:27
[종합] 네이버 2분기 사상 최대 실적…하반기 조직문화 개선은 과제로

직장 내 괴롭힘으로 얼룩진 조직문화 개선에도 나선다. 앞서 네이버는 지난 5월 본사에서 근무하던 직원 A씨가 극단적 선택을 한 사건과 관련해 개선 의지를 밝힌 바 있다. 리스크관리위원회의 조사를 진행하고 대상자들에게는 확인된 객관적 사실에 근거해 각각 징계 결정을 내렸다. 최인혁 COO는 사건에 대한 책임을 지고 해당 직무에서 사임한 바 있다. 이와 함께...

2021-07-22 13:14
[피플] 율촌 박영만ㆍ조상욱 변호사 "논란 많은 중대재해법, 지혜 모을 때"

그는 삼성 반도체 백혈병 소송단장을 맡아 삼성전자를 상대로 첫 승소를 거뒀다. 이후 고용노동부 산재예방보상정책국장을 지내다 율촌에 합류했다. 조 변호사는 율촌의 노동팀을 이끄는 리더로 구조조정이나 불법 파견, 근로 감독 대응, 직장 내 성희롱과 괴롭힘 사건 등 다양한 노동 관련 자문과 송무를 맡아 처리한 베테랑으로 평가받는다.

2021-07-19 06:00
IBK기업은행, 초대 직원권익보호관에 이현주 박사 영입

이 직원권익보호관은 개인적 갈등부터 성희롱, 직장 내 괴롭힘, 정신과적 질환 등 여러 상황을 내담자의 입장에서 수용하고 일관적인 원칙을 적용해 직원권익보호관에 적합한 인재라는 평가다. 국내 은행 최초로 도입한 직원권익보호관은 윤종원 은행장이 IMF 상임이사로 재직 시 눈여겨본 IMF의 직원권익보호관 제도를 IBK에 맞춰 신설했다. 은행장 직속으로...

2021-07-16 14:28
직장인 33% 최근 1년간 갑질 경험…"정도 심각하다"

직장 내 괴롭힘을 금지하는 개정 근로기준법(갑질금지법)이 16일로 시행 2주년을 맞지만, 직장인 3명 중 1명은 '직장 갑질'을 당한다는 시민단체 조사 결과가 나왔다. 11일 시민단체 직장갑질119가 지난달 10~17일 직장인 1000명을 조사한 결과 지난 1년간 직장 내 괴롭힘을 당했다는 응답자의 비율은 32.9%로 나타났다. 이는 올해 3월(32.5％)과 지난해 12월(34.1...

2021-07-11 16:00
네이버 노조 “최인혁 OUT! 국민연금 나서달라”

오세윤 네이버노조 지회장은 “이번 사태의 문제는 경영진의 직원들의 의견을 묵살했기 때문”이라며 “직장내 괴롭힘 노사 동수 기구 구성, 조직장에 편중된 인사평가 권한 축소 및 시스템화, 불투명한 차별만을 심화하는 보상 구조 개편, 상향평가 정상화, 구성원들의 의견을 존중하는 리더십을 만들어가기 위해 다양한 활동을 펼칠 것”이라고 말했다.

2021-07-09 18:14
한화디펜스, '컴플라이언스 위크' 행사 진행

수강을 원하는 임직원은 누구나 강의에 접속해 직장 내 괴롭힘 예방, 분쟁해결 등 최근 주요 컴플라이언스 이슈나 실제 업무에 유용하게 활용할 수 있는 법률 지식을 접할 수 있다. 김흥석 한화디펜스 전무는 “최근 기업활동에서 준법경영 및 기업윤리 가치가 더 중요시되고 한화그룹의 컴플라이언스 활동이 더욱 강화된 가운데, 한화디펜스도 임직원들이 법과...

2021-07-07 09:11
[기자수첩] 5월 25일을 기억하는 5시 25분

5월 25일 직장 내 괴롭힘으로 인해 극단적 선택을 한 직원으로 인한 사태가 아직 봉합되지 않은 모습이다. 괴롭힘의 직접적인 가해자로 지목된 임원A씨는 해임 처분이 내려졌다. 그는 더 이상 네이버 소속 직원이 아니다. 방관자로 알려진 최인혁 전 최고운영책임자(COO)에게는 ‘경고’ 징계가 내려졌다. 그는 본인이 스스로 책임을 지고 COO 자리를 내려놓았다. 하지만...

2021-07-06 18:00
‘개정 노조법 시행’ 노사 불만 여전...타임오프제 새 갈등 불씨로

노동계는 산업재해와 직장 내 괴롭힘 등 사업장 문제를 해결하는 데 노조의 역할이 커짐에 따라 근로시간면제 한도를 높여 전임자 수를 늘려야 한다는 입장이다. 경영계는 노조활동 경비가 노조 스스로 부담해야 한다는 게 '글로벌 스탠더드'라며 유급 노조 활동이 더 인정되는 것에 우려하고 있다. 한편 개정 노조법이 시행된 첫날 한국노총 공무원연맹...

2021-07-06 14:44
공익제보자 개인정보 노출한 감사원

◇직장 내 괴롭힘 겪는데…여전히 제보조회 루트 열어놨던 감사원 = 관련 내용을 고발한 이후 공익제보자는 조직적인 따돌림에 시달려야 했다. 감사원에서 해당 기관에 소명요청차 내려보낸 공문에 감사 제보 민원 번호가 명시돼 있었고, 기관 내 직원들의 이름을 넣으면 제보자와 제보 내용을 특정할 수 있었다. 공익제보자의 개인정보에 피감기관이 손쉽게 접근할 수...

2021-07-06 11:30
[CEO 칼럼] IT 업계의 ‘젊은 꼰대’를 위한 변명

기대치보다 성과가 낮으면 당사자가 느끼는 심리적 압박은 상사의 폭언이나 동료의 괴롭힘이 아닌, 너무나 확연한 성과로부터 오는 경우가 많다. 대부분 자괴감과 낮아진 자존감으로 인해 상처를 받고 자발적으로 회사를 떠난다. 국내 모든 IT 대기업은 이러한 스타트업의 시기를 거쳐 대기업이 되었다. 그런데, 규모가 커졌다고 해서 저런 문화가 사라질 수 있을까? 아니...

2021-06-30 18:00
이해진 “직원의 극단적 선택은 제 잘못…가장 큰 책임 있다”

이해진 GIO는 “회사 내에서 직장인 괴롭힘이 발생했고 이것이 비극적인 사건으로 이어졌다면 회사 문화의 문제”라며 “한두 사람 징계로 해결될 문제가 아니다”라고 말했다. 이어 “젊고 새로운 리더들이 나타나면서 전면 쇄신하는 것이 근본적이고 본질적인 해결책”이라고 강조했다. 마지막으로 “회사를 위해서라면 당장 책임을 지고 싶지만 새 구도를 짜고...

2021-06-30 14:38
[종합] 보드마카 던지고 꼬집고...“네이버는 행복한 회사 아니었다”

5월 31일부터는 그린팩토리 1층 로비에 추모공간을 운영하고, 고용노동부 성남지청에 직장 내 괴롭힘에 대한 특별근로 감독 요청을 하는 등의 행동을 해왔다. 또 고인의 전ㆍ현직 동료 60명을 대상으로 전화 심층 면접, 대면 인터뷰를 통해 확보한 증언, 메일ㆍ메신저ㆍ녹취ㆍ동영상 자료를 바탕으로 작성한 진상규명 최종보고서를 공개했다. ◇노조 “경영진 C, 임원 B도...

2021-06-28 11:49

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