직급제, 2페이지 - 이투데이

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[김준형의 오토 인사이드] 2019 자동차 산업 10대 뉴스

◇현대차그룹 임직원 직급제도 개편 변화에 인색했던 현대차그룹이 임직원 직급제도를 바꿨다. 사원-대리-과장-차장-부장이었던 직급을 매니저와 책임 매니저로 간소화했다. 임원 역시 이사대우와 이사, 상무 직급을 모두 상무로 통합했다. 이보다 앞서 정장을 고집했던 근무복도 자율복으로 바꿨다. ◇현대차그룹 정기 공채 없애고 연중 수시채용 정의선...

2019-12-30 16:00
새만금개발공사, 내달 1일부터 직급제 폐지

새만금개발공사가 공공부문 최초로 직급제를 폐지했다. 공사는 이를 통해 직원의 직장내 근무만족도를 높이고 우수인력 유인과 조직 내 인적자원의 잠재력을 극대화해 속도감 있게 새만금 개발을 추진한다는 계획이다. 새만금개발공사는 직무 중심으로 인사제도를 혁신하기 위해 오는 8월 1일부로 공공부문 최초로 직급제를 폐지한다고 밝혔다. 지난해 9월 설립된...

2019-07-31 12:42
‘상무·전무’ 대신 ‘본부장·부문장’…기업문화 혁신 나선 아주그룹

아주그룹이 임원 직급제 폐지를 통해 기업문화 혁신에 나섰다. 19일 아주그룹은 ‘상무보-상무-전무-부사장’으로 이어지는 기존의 임원 직급체계를 폐지했다고 밝혔다. 이번 인사시스템 개편의 핵심은 기존의 연공서열을 상징하는 호칭을 모두 없앴다는 점이다. 아주그룹은 임원직급에 대한 호칭을 모두 없애고, 대신 맡은 역할과 직무에 따라 ‘본부장’...

2018-07-19 08:58
삼성의 ‘연공파괴’ 인사혁신… 변화하는 재계 조직문화

KT는 2012년 11월 이석채 전 회장 시절에 매니저 제도를 도입했지만 황창규 회장이 취임 이후인 2014년 6월 직급제를 부활시켰다. 업계에서는 황 회장이 매니저 제도의 문제점을 지적한 뒤 직급제를 부활시킨 것으로 보고 있다. 공기업 잔재가 뿌리깊게 남아 있는 KT에 수평적 호칭제가 별다른 효과를 보지 못했다는 분석이다. 또 근속연수에 관계 없이 매니저로 불리다...

2016-06-27 17:28
삼성전자, 新조직문화 출발점 ‘인사제도 개편안’ 오늘 발표

인사제도 개편은 계열사 및 직무별로 다른 직급제 정비를 통해 인적자원 활용도를 높이고 글로벌 경영을 강화하기 위해 진행됐다. 직무중심의 등급제 인사체계를 갖춘 해외기업과의 업무상 혼선을 줄일 수 있고 성과보상주의 인사원칙이 자리 잡은 삼성의 경우 직무중심 등급제가 승격의 효과가 크기 때문이다. 기수문화가 강한 삼성의 인사제도를 개편할 수 있었던...

2016-06-27 09:03
이재용의 ‘실용’ 입는 삼성 조직문화… 내달부터 ‘부장ㆍ과장’ 호칭 사라진다

삼성은 사업재편이 가시화된 2014년 하반기부터 직급제 개편을 검토해 왔다. 계열사 및 직무별로 다른 직급제를 정비하는 한편 인적자원 활용도 높이고 및 글로벌 경영을 강화하기 위해서다. 직무중심 등급제의 인사체계를 갖춘 해외기업과의 업무상 혼선을 줄일 수 있고 성과보상주의 인사원칙이 자리 잡은 삼성의 경우 직무 중심 등급제가 승격의 효과가 크기 때문이다....

2016-06-21 09:20
네이버 김상헌 대표 "여성임원 30% 달성할 것"

이외에도 모바일 시대 빠른 의사결정을 위한 △셀(cell)단위 조직 △직급제 폐지 △책임근무제 △실무형인재 중시 등의 제도와 철학을 설명했다. 김상헌 대표는 “여성 직원 비율 41%, 여성 임원 비율 17%로 여성 친화적 기업 문화를 가진 네이버는 여성임원 30%달성을 위한 첫 주자가 될 것”이라며 “모바일 시대에도 이용자들의 니즈를 끊임없이 찾고 새로운 가치를...

2016-04-27 15:34
LG전자 '팀장 없는 날'시행중...인사혁신안 본격 가동

앞서 LG전자가 내놓은 인사제도 개편안에는 팀장없는 날 포함 총 12개 항목으로 직급제 개편 및 인사평가 방식 개선 등을 담겨 있다. 이에 따라 직원들의 상황에 따라 출퇴근 시간을 유동적으로 조정할 수 있는 ‘시차 출(퇴)근제’ 역시 이달 도입해 실시 중이다. 전날 야근자 역시 필요에 따라 출퇴근 시간을 조절할 수 있다. LG전자는 조직 소통 확대 차원에서 사내에...

2016-04-18 19:34
[카드뉴스 팡팡] 삼성이 도전하고 구글이 성공한 ‘이것’은?

하지만 얼마 이어지지 못하고 직급제를 부활시킨 기업도 있습니다.2012년 ‘매니저’ 제도를 도입한 KT와 한화는 각각 2014년 6월, 2015년 5월 기존 직급제를 재도입했습니다. "호칭만 바꾼다고 변할까요?"이런 현상은 단순히 외형만 바꾼다고 되는 게 아니라 '기업 문화'가 이뤄져야한다는 것을 보여줍니다. 기업문화란 만드는 게 아니라...

2016-03-29 17:41
[대기업 조직문화 혁신] “호칭 대수냐” 직급·연공서열 파괴…“승진 맛안나” 부작용도

국내 주요기업들이 연공서열과 직급제를 파괴하며, 수평적 조직문화 개선에 적극 나서고 있다. 소통 창구를 강화하고 능력 중심으로 인사시스템을 구축해 바뀌는 환경에 능동적으로 대처하기 위한 조치로 해석된다. 그간 대기업에서는 연공서열과 직급제 문화가 여러 부작용을 낳고 있다는 의견이 꾸준히 제기됐다. 대한상공회의소와 맥킨지가 임직원 4만여명을...

2016-03-24 10:32
삼성그룹, 신입사원 하계수련회 폐지… 계열사별 입문교육

삼성전자는 기존 5단계 직급체계를 4단계로 간소화하는 직급제 개선안을 검토 중이다. 업무 효율을 높이고 구성원의 창의성을 극대화하려는 조치다. 오는 24일에는 수원디지털시티 본사에서 창의적이고 자유로운 조직 문화 정착을 위한 ‘스타트업 삼성 컬처혁신 선포식’을 개최한다. 이날 선포식에서는 조직 문화 전반의 혁신을 위한 ‘뉴프로젝트’가 발표될 것으로...

2016-03-21 18:17
재계, 직급제 전환 잇따라… '충격요법' vs. '사기저하' 평가 엇갈려

재계에 직급제 전환을 시도하는 곳이 늘어나고 있다. 일종의 충격요법을 통해 조직에 긴장감을 불어 넣어 내부 경쟁력을 극대화하기 위한 조치로 풀이된다. 다만 사기저하 등으로 인한 부작용도 속출해 직급제를 부활하는 곳도 있다. 21일 재계에 따르면 연공서열 문화가 오랜 기간 정착된 대기업에서 직급제 파괴 바람이 불고 있다. 올해 들어 삼성전자와 LG전자가...

2016-03-21 14:57
삼성전자, ‘직무 중심’ 직급 간소화… 5단계 직급체계서 4단계로 축소

직무 중심 직급제를 통해 업무 효율을 높이고 구성원의 창의성을 극대화하려는 것으로 풀이된다. 21일 삼성전자에 따르면 삼성전자는 ‘사원-대리-과장-차장-부장’의 5단계 직급체계를 ‘사원-선임-책임-수석’ 4단계로 축소하는 방안을 추진 중이다. 삼성전자는 ‘차세대 인사제도 도입 태스크포스(TF)’를 꾸려 직무 중심의 직급제 개편을 논의 중으로, 현재...

2016-03-21 08:15
[여성친화-양성평등 기업을 찾아 ③풀무원] 육아휴직때 통장에 꽂힌 돈…알고보니 성과급이래요

또한 직급제 폐지를 통해 수직적인 조직구조를 개선하고 남녀가 서로 이해하고 자유롭게 소통하는 문화를 형성해내고자 했다. 이는 기업 내 양성평등을 현실적으로 실천하기 위한 또 다른 장치이며, 불필요한 시간낭비를 없애고 업무 만족도를 높여 개인과 가족 모두가 행복한 삶을 만들어 가도록 지원하는 공간적 의미도 담고 있다. 풀무원은 올해 3층에도 마케팅...

2016-01-14 10:45
무죄판결 받은 이석채 전 KT 회장은 누구?

공기업 문화 잔재와 비대한 조직을 바꾸기 위해 6000여명의 구조조정과 직급제를 폐지하는 결정을 내렸다. 국내외 언론에서도 이 전 회장을 '혁신의 아이콘'이란 찬사를 쏟아보냈다. 2012년 연임에 성공한 이 전 회장은 임기 만료가 2015년 3월이었지만 현 정부 출범 이후 수차례 조기 퇴진 압박을 받은 것으로 알려졌다. 끝까지 버티던 이 전 회장은 2013년...

2015-09-24 13:40
서울시, 부시장 3명→7명 확대 등 조직자율권 강화 추진

시는 행정환경 변화에 능동적으로 대응할 수 있도록 △부시장 수 3명→7명으로 확대 △3급 이상 행정기구(실․본부․국) 17개 이내→23개 이내로 확대 △정책기획 기능 강화를 위한 3급 이상 보좌기구 7개→14개로 확대 △복수직급제 3·4급 5개→4급 정원의 20% 이내로 자율 운영 △2007년 폐지된 여유기구제(규정 외 초과 기구) 재도입이 필요하다는 입장이다. 부시장...

2015-09-10 12:19
경찰청장 "경찰 조정정년 폐지·완화"…총선 출마설 '부인'

강신명 경찰청장은 경찰 내부의 이른바 '조정정년제'의 폐지 또는 단계적 완화를 추진하면서 복수직급제와 같은 보완책을 마련하겠다고 17일 밝혔다. 또 자신을 둘러싼 '총선 출마설'을 다시 한번 부인하면서 "내년 8월까지 법적 임기를 완수하겠다"고 공언했다. 강 청장은 이날 취임 1주년을 앞두고 서대문구 본청에서 가진 기자간담회에서...

2015-08-17 13:42
배송판매원 ‘모닝스텝’, 풀무원녹즙 ‘제 2도약’의 주인공 될 것

풀무원녹즙이 7일 오후 서울 잠실동 한국광고박물관에서 풀무원녹즙 배송판매원 모닝스텝 500여명과 관계자들이 참석한 가운데 장기근속자들을 치하하고, 제2의 도약을 위한 ‘신직급제’와 ‘신지원제’ 등 ‘풀무원녹즙 모닝스텝 비전 2020’을 발표했다. 1995년 초록색 유니폼을 입고 자전거를 타고 가가호호 방문하며 매일 아침 녹즙을 배달하던 모닝스텝 매출은...

2015-07-08 08:28
조대현 사장, 임금피크제 등에 “구조조정? 강력한 기업 혁신될 것” [수신료 현실화 기자회견]

조대현 사장은 “청년 고용 창출, 직급제, 호봉제 폐지, 연봉제 도입, 성과급제 확대, 저성과자 역량 향상, 퇴출구조 강화, 비정규직 처우 개선, 신규 채용 추가 확대 등을 이뤄내겠다”라며 “엄청난 강력한 혁신이다. 강력한 기업 혁신”이라고 밝혔다. KBS는 수신료 1500원 인상안 제시와 함께 ▲수신료 인상 후 광고 줄이기▲차별화된 고품질 콘텐츠 제작 확대...

2015-06-01 15:12
[오늘의 이투데이 1면] 허창수 회장, 4800억 에너지사업에 쏜다 등

◇ 포스코, 권오준표 인사 대혁신 성과 따른 연봉 차등폭 2배로 확대… 전 계열사 통합직급제 시행 권오준 포스코 회장이 취임 1주년을 맞아 계열사 간 장벽을 허무는 대대적 인사혁신을 단행했다. 더불어 연봉 차등폭을 2배로 늘려 성과에 따라 파격적 보상을 할 방침이다. ◇ 교보생명 대규모 감원 후 ‘배당잔치’ 12년 만에 대규모 인력 구조조정을...

2015-03-12 11:08

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