육아기근로시간단축 검색결과, 9페이지

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육아휴직 36.3% 증가…남성 육아휴직도 3년새 2.7배 늘어

육아휴직과 육아기 근로시간 단축제 등의 제도 활용률이 크게 높아졌다. 지난해 기준으로 육아휴직 사용자는 6만4069명(2012년)에서 8만7339명(2015년)으로 36.3% 증가했다. 남성육아휴직자도 크게 늘었다. 지난 2014년 도입된 ‘아빠의 달’ 제도로 인해 남성 육아휴직자는 3년 새 2.7배(2012년 1790명 → 2015년 4872명) 증가했다. 직장어린이집 설치율은 50.5%로...

2016-06-28 12:00
복지부, '육아도전' 100인의 아빠단 6기 발대식 열어

시작한다”며 “저출산 극복을 위해서는 아빠의 적극적인 육아 참여가 필요한 만큼 ‘100인의 아빠단’을 통해 아빠들의 육아·가사 참여가 활성화 되어 출산율 제고에도 긍정적 영향을 미칠 것으로 기대한다”고 밝혔다. 한편, 정부는 육아휴직, 아빠의 달 인센티브, 육아기 근로시간 단축제도 등 일ㆍ가정 양립 실천 여건을 강화하기 위한 노력을 기울이고 있다.

2016-06-19 12:17
롯데칠성음료, ‘남녀고용평등 우수기업’ 선정

롯데칠성음료는 출산 휴가 3개월 후 자동육아휴직제도 실시로 출산의 긍정적 분위기 조성, 육아 휴직 복귀 전 빠른 업무 적응을 위한 ‘맘스 힐링’ 교육 등을 포함해 직장 어린이집 운영, 육아기 근로시간 단축제 실시 등 여성 고용 촉진을 위한 부분이 높은 평가를 받았다. 이 밖에도 여성근로자의 관리자 양성을 위한 교육훈련 지원 확대, 경력단절 여성 채용 확대...

2016-05-27 09:58
임신근로자와 소속 사업주에 정부 지원제도 안내한다

안내 내용은 임신기·육아기 근로시간 단축, 사업주 간접노무비·대체인력 인건비 지원금 등이다. 19일 고용노동부에 따르면 모성보호제도 알리미는 임신·출산기간 중 보장되는 근로자의 권리와 사업주의 법적 의무, 각종 정부지원제도 등을 사전에 안내해주는 서비스다. 이번 주부터 전월 국민행복카드를 신청한 임신 근로자를 대상으로 이메일을 통한 안내 서비스를...

2016-05-19 12:00
[전민정의 인사이트] 왜, 無쟁점법안까지…

또 육아휴직의 명칭을 ‘부모육아휴직’으로 바꾸고 육아기 근로시간 단축제를 사용할 수 있는 기간을 최대 2년까지 확대한 남녀고용평등법은 일-가정 양립을 실현하기 위한 디딤돌로 기대를 모았지만 국회에 발목이 잡혀 시행 시기가 1년째 미뤄지고 있다. 국가ㆍ자치단체ㆍ공공기관의 장애인 의무고용률을 상향조정하는 내용의 장애인고용법은 공공기관이 장애인...

2016-05-16 11:30
[저출산·고령화시대 CSR] KT, 출퇴근 시간 선택근무… 남성 육아휴직 장려

3년 동안 육아에 전념할 수 있는 ‘가족 돌봄 휴직’, 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 가진 여성 직원의 경우 최대 1년까지 오전 10시~오후 3시, 또는 오전 11시~오후 4시 중 선택해서 근무할 수 있는 ‘육아기 근로시간 단축’ 등의 제도도 운영중이다. 육아휴직 외에도 리프레시 휴직, 가족돌봄 휴직, 안식년 휴가제(장기근속자 대상) 등을 협의를 통해 활용할...

2016-05-11 11:13
[저출산·고령화시대 CSR] LG전자, 미취학 자녀 워킹맘에 주 15~30시간 단축근무

LG전자는 임신기간 무급휴직, 육아기 근로시간 단축, 유·사산 휴가 부여 등 여성 직장인들의 임신·출산·육아 부담을 줄이기 위해 노력하고 있다. 특히 2006년 7월부터 실질적 모성보호 차원에서 임신으로 인한 여사원의 근무 애로를 해소하기 위해 출산휴가(90일) 이전의 임신기간 중 희망 여사원에 한해 최장 6개월 간의 무급휴직 제도를 실시하고 있다....

2016-05-11 11:06
[저출산·고령화시대 CSR] 삼성그룹, “워킹맘 불편함 없도록” 여성경영도 초일류

위해 육아기 근로시간 단축제(주 20시간 근무제)를 신청할 수 있도록 했다. 이와 별개로 삼성증권은 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자의 경우 1일 2시간 이내로 근로시간을 단축하고 있다. 삼성카드는 모유수유와 임산부의 휴식 등을 위해 사내에 모성보호 공간을 마련해 운영 중이다. 또 임신기간 근로시간 단축과 출산전후휴가, 육아휴직 제도...

2016-05-11 11:00
‘아이 돌보는 아빠’ 1.5배 늘었지만…전체 육아휴직자 중 6.5% 그쳐

이용자 수를 업종별로 보면 ‘전문ㆍ과학 및 기술서비스업’의 비중과 증가율이 모두 압도적으로 높아 경력 유지가 특히 필수적인 전문직 근로자에게 친화적인 제도로 분석됐다. 한편 이달부터 오는 6월까지 고용부는 남성 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 포함한 ‘전환형 시간선택제’ 제도에 대해 430만명을 대상으로 대국민 수요조사를 실시한다.

2016-04-25 12:00
‘누리과정’ 예산 편성 못 박는다...10대 분야 재정개혁 방안

저출산 극복을 위해 육아기 근로시간 단축 등 탄력 근로를 활성화하고, 맞춤형 보육 등으로 일하는 엄마의 친화적 보육환경도 조성해 나갈 계획이다. 이밖에 공공기관 분야에서는 올해 에너지ㆍ환경ㆍ교육 등 3대 분야 중심으로 기능조정을 추진하고 민간과 경합하는 업무는 축소해나가기로 했다. 또한 성과연봉제를 확대 도입해 공공기관의 경영 효율화를...

2016-04-22 10:01
전환형 시간선택제 패키지 도입 ‘1호기업’ 탄생

에어코리아가 실시하고 있는 ‘일家양득 패키지’는 남ㆍ여 재직 근로자(전환형 시간선택제는 6개월 이상 재직자) 대상으로 임신기간 근로시간 단축, 출산전후 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 전환형 시간선택제 중 본인이 이용할 제도와 기간을 선택해 일괄적으로 신청할 수 있도록 한 제도다. 특히 전환형 시간선택제는 최대 2년까지 허용했다. 희망 시 추가로...

2016-02-18 10:30
기업 2곳 중 1곳 “육아휴직자 업무공백, 남은 동료가 해결”

고용부가 주관하는 대체인력뱅크는 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등으로 공백이 예상되는 자리에 맞는 대체인력을 미리 확보해 적시에 맞춤인재를 추천해주는 취업지원시스템이다. 한편 고영선 고용부 차관은 이날 서울 구로구 디지털로에 위치한 ‘커리어넷’을 방문해 대체인력 활용기업, 대체인력으로 취업한 근로자, 고용센터ㆍ새일센터 관계자 및...

2016-02-04 10:00
자녀 출산시 대기업 직원 '육아휴직' ㆍ중소기업 '근로시간단축' 택해

육아휴직 대신 일하는 시간을 줄이는 육아기 근로시간 단축제도 이용자는 전년 대비 84.7% 증가한 2061명으로 집계됐다. 이 중 중소기업 근로자는 1576명으로 76.5%의 비중을 차지했다. 대기업 근로자는 485명으로 23.5%에 그쳤다. 고용부는 “육아휴직과 비교했을 때 상대적으로 300인 미만 중소기업 활용 근로자 비율이 높은데, 이는 육아기 근로시간 단축...

2016-02-03 16:11
지난해 남성 육아휴직 42.4% 늘어 ... 전체 비중 5.5% 달해

또 최대 1년 간 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 할 수 있고, 단축 근로시간(주당 15~30시간)에 비례해 감액된 임금의 일부(통상임금의 60%)를 지원받는다. 전환형 시간선택제 지원제도는 육아기 근로시간 단축 후에도 최대 1년간 활용 가능하다. △전환장려금(전환 전․후 시간비례임금 차액의 일부를 정액 지원) △간접노무비 지원(중소․중견기업 1인당...

2016-02-03 12:00
[W기획-세아빠의 육아휴직기]“돈·승진 걱정 컸지만 ‘진짜 아빠’로…잘 질렀다”

남녀 근로자 모두 육아휴직 대신 1년간 육아기 근로시간 단축(주 15시간 이상 30시간 미만)을 할 수 있으며 고용부에서 단축된 근로시간에 따라 감소된 급여의 일부를 보전(통상임금의 60%)받을 수도 있다. 최근 정부는 출산·육아 정책과 제도를 소개하면서 ‘같이 낳았으니 같이 기르자’는 공동육아의 의미를 강조하고자 아빠 육아휴직 체험 수기집을 발간했다....

2016-01-21 11:31
여성신년회 참석 朴대통령 “일·가정 양립 주력”

박 대통령은 “지난해 일·가정 양립을 위한 다양한 제도 개선과 기업의 인식전환 노력 덕에 여성경제 참여율이 역대 최고치인 57.8%(2015년 10월 기준)를 기록했다”면서 육아기 근로시간 단축 신청자가 2배 가까이 늘고 시간선택제 일자리도 약 30% 증가했으며, 육아휴직 남성이 40% 이상 증가하는 성과를 거뒀다고 설명했다. 또 올해도 △중소기업과 비정규직 등 일·가정...

2016-01-08 16:40
“아빠들, 육아휴직 시작하세요”...정부, 수기집 발간

수기집에는 고용부가 지난해 5~8월까지 진행한 ‘남성 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 체험 수기 공모’에서 응모된 약 100편의 수기 중 다양한 사례 20편(남성 육아휴직 14편, 육아기 근로시간 단축 6편)을 선정해 수록했다. 또한 온라인상에서 화제가 된 심재원 씨의 ’쪽잠 자며 그리는 직장인 아빠의 육아 웹툰‘도 수록됐다. 현재 남성 근로자는 최대 1년 간...

2016-01-06 14:33
신한은행, 황교안 총리 시간선택제 우수 기업 현장 간담회

한편, 신한은행은 지난 2014년부터 시간선택제 신규 직원을 채용했다. 금융권 경력이 있는 경력 단절 여성을 대상으로 현재까지 총 351명을 뽑았다. 더불어 2011년부터 육아기 시간선택제 근로 제도인 ‘신한 Mom-pro 프로그램’을 운용 중이다. 지금까지 185명이 이 제도를 이용했고, 2014년에는 총 73명의 임신부 직원이 단축 근무했다.

2015-11-18 17:16
［양성평등 기업을 찾아］‘여성친화’ 1호기업 대한항공 “집같은 직장 만든다”

아울러 부서별 업무 여건을 감안해 주당 15~30시간만 근무하는 육아기 근로시간 단축제도도 운영한다. 육아휴직 기간과 합산해 최대 1년까지이며, 자녀 나이가 만 8세 또는 초등학교 2학년일 때 신청 가능하다. 이처럼 대한항공의 여성 직원들을 위한 세심한 배려는 회사 내부는 물론 외부에서도 좋은 평가를 받고 있다. 대한항공은 2010년 7월 제15회 여성주간...

2015-09-04 10:23
[양성평등 기업을 찾아]네이버, 임산부 발레파킹에 자율시간 근무제

또 네이버는 워킹맘에 대해 ‘육아기 근로시간 단축 제도’를 도입해 육아 부담을 줄여주고 있다. 2012년 2월부터 시작한 육아기 근로시간 단축 제도는 출산휴가 이후 육아휴직을 선택하는 대신 근무시간을 주 30시간 내외로 조정할 수 있다. ‘책임 근무제’ 역시 워킹맘의 육아 부담을 덜어주고 있다. 책임 근무제는 정해진 출퇴근 시간과 할당된 근무시간을 없애 직원...

2015-09-01 10:54

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