자녀 출산시 대기업 직원 '육아휴직' ㆍ중소기업 '근로시간단축' 택해

아이를 낳으면 대기업 종사자는 육아휴직을 선호하는 반면 중소기업 근로자는 근로시간 단축제도를 택한 것으로 조사됐다. 현실적인 급여 차이가 육아 방식에도 영향을 끼친 것으로 풀이된다.

3일 고용노동부에 따르면 지난해 전체 육아휴직자 8만7339명 중 중소기업 종사자는 4만5227명으로 51.8%를 기록했다. 전년 51.7%(7만6883명 중 3만9732명)에서 0.1%p 상승한 수치다.

이 중 남성의 근로자 수 300인 미만 중소기업 비중은 2014년 47%에서 지난해 44.7%로 내려갔다. 반면 이 기간 육아휴직을 한 남성 대기업 종사자는 53%에서 55.3%로 올라섰다. 확대 초기인 남성 육아휴직이 근로자 수 300인 이상의 대기업 종사자 중심으로 늘어나고 있는 것이다.

육아휴직 대신 일하는 시간을 줄이는 육아기 근로시간 단축제도 이용자는 전년 대비 84.7% 증가한 2061명으로 집계됐다. 이 중 중소기업 근로자는 1576명으로 76.5%의 비중을 차지했다. 대기업 근로자는 485명으로 23.5%에 그쳤다.

고용부는 “육아휴직과 비교했을 때 상대적으로 300인 미만 중소기업 활용 근로자 비율이 높은데, 이는 육아기 근로시간 단축 제도가 인력 공백 부담이 상대적으로 큰 중소기업에서 활용도가 높기 때문인 것으로 보인다”고 설명했다.

(고용노동부)

(고용노동부)