이외에 제주항공은 지난 2018년 12월부터 육아 등의 사유로 근무시간 조정이 필요한 임직원들이 유연하게 근무시간을 선택할 수 있는 시차출퇴근제도를 운영하고 있다. 2019년 4월부터는 병원진료, 은행업무 등 간단한 개인 사정에 따라 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 반반차 제도도 시행하고 있다.
제주항공 관계자는 “모성보호제도 외에도 시차출퇴근제...
올해부터 에너지취약계층이 에너지를 구입할 수 있도록 지원하는 에너지 바우처를 필요에 따라 계절별로 유연하게 사용할 수 있다. 가구별로 겨울 바우처 일부(최대 4만5000원)를 여름 바우처로 당겨쓰거나, 여름 에너지 바우처 잔액을 겨울 에너지 바우처로 사용 가능하다.
여름철 풍수해 피해 최소화를 위해 재난안전대책본부를 운영한다. 풍수해...
이날 발제자로 나선 이정 교수는 ‘근로시간 유연성 개선방안 과제’로 △유연근무제 활용 기간 확대 및 도입요건 완화 △연장근로를 1주 단위가 아닌 월, 연 단위로 변경 △연구개발, 고소득ㆍ전문직은 근로시간 규제에 대한 예외 인정 △ 8시간 특별연장근로 적용 사업장 확대 및 일몰제 폐지 등을 제시했다.
이 교수는 “급변하는 고용환경의 변화로 근무방식도...
음성인식 앱 비토를 운영하는 AI(인공지능) 스타트업 리턴제로는 2018년 창사 이래로 줄곧 자율 출근제와 유연근무제를 운영하고 있다. 별도의 출퇴근 시간과 장소를 지정하지 않고, 어디에서든 주 40시간 내 자유롭게 근무하도록 했다.
리턴제로는 올해는 일과 함께 여행할 수 있도록 제주도, 강원도 등 각지에서 ‘워케이션’ 제도를 도입했다. 오는 12월부터 내년...
또 "일·생활 균형을 위해 유연 근무 활성화 등 일하는 문화를 바꾸어 나가고 노사가 자율적으로 근로시간을 선택할 수 있도록 하는 방안도 마련하겠다"며 "일터혁신 등 상생·협력의 노사관계를 위한 지원도 아끼지 않겠다"고 부연했다.
일자리 지원도 재차 강조했다. 그는 "관계부처와 협업하여 민간의 일자리 창출을 위한 신산업을...
금융권이 매월 근무 절반을 재택으로 하거나 거점오피스를 설치하는 등 유연근무제를 확대하고 있다. 주 5일제를 선도했던 금융권이 이번에는 직원의 창의성과 편의성을 동시에 높이는 일하는 방식 혁신에 나서고 있다.
3일 금융업계에 따르면 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)을 계기로 아예 새로운 근무 방식이 자리 잡고 있다. 카드사와 은행권을...
현대카드는 이와 같은 일하는 방식의 대대적인 전환에 발맞춰 집ㆍ거점오피스ㆍ사무실 등 다양한 사무 공간에서의 유연한 디지털 근무 환경 조성을 위해 전 직원에 ‘디지털 코인(Digital Coin∙이하 D코인)’을 지급한다. 직원들은 이 D코인을 사용해 제휴임직원몰에서 무선키보드∙마우스, 재택용모니터 등 IT 장비를 구입할 수 있다. 지급 첫해인 올해는 50만 D코인...
김씨 같은 육아맘은 물론 퇴직자, 대학생 등 유연한 근무 형태를 원하는 사람 누구나 쿠팡 플렉스로 자신이 원하는 날짜에 일하며 소득을 얻을 수 있다.
쿠팡 관계자는 “쿠팡플렉스는 원하는 시간에 원하는 만큼 일할 수 있는 유연한 근무환경으로 사랑받고 있다”며 “앞으로도 더 많은 쿠팡 플렉서들에게 사랑받는 일자리가 될 수 있도록 노력해 나갈 것”이라고...
코리아센터는 이번 주 파격적인 유연근무제를 도입했다. 전 임직원을 대상으로 하는 유연근무제는 개인, 팀, 사업부별로 당해 년도 회사와 수행해야할 업무 목표를 확정하고 유연근무제도 안에서 개인의 자율성을 기반으로 해 시간, 장소, 좌석 등을 개인이 선택해서 일할 수 있다.
이를 위해 코리아센터는 자율좌석을 적용한 거점 스마트 오피스와 재택, 사전에...
그는 “업무 방식을 더 유연하게 만드는 상황에서 물리적인 사무 공간에 투자하는 것이 납득이 안 될 수도 있지만, 이것이 더 나은 제품을 만들고 또 직원들의 삶의 질을 높이는 방법이라 믿는다”고 했다. 코로나 이전 주5일 출근했던 구글은 이제 ‘주3일 출근’으로 바꿨는데도 워싱턴뉴욕텍사스조지아주 등 미 전역에 사무실을 계속 짓고 있다. 2022. 4. 15....
코리아센터가 급변하는 시장 상황에 발빠르게 대처하고 지속 성장가능한 시스템 구축을 위해 파격적인 유연근무제 도입과 함께 여의도 시대를 연다고 25일 밝혔다.
유연근무제는 코리아센터의 전체 임직원을 대상으로 진행한다. 개인, 팀, 사업부별로 당해 년도 회사와 수행해야할 업무 목표를 확정하고 유연근무제도 안에서 개인의 자율성을 기반으로 해 시간, 장소...
IT 기업을 중심으로 ‘근무유연성’ 강화 바람이 불고 있다. 코로나19 펜데믹과 엔데믹으로 이어지는 기업문화의 변화 속에서 자유로운 근무환경이 좋은 직장의 선택 기준이 된 것이다.
잡플래닛이 지난해 동안 남겨진 기업들의 리뷰·평점을 토대로 ‘2022 주목할 기업 종합 부문’을 발표했다. 여기서 1, 2위를 차지한 기업은 모두 IT 중소·중견기업이었다. 조금...
우선 연 단위 총량 방식 관리 방안을 제시해 유연 근무 도입을 제안했다. 일정 기준에 따라 근로시간의 예외를 두는 미국의 ‘화이트 칼라 이그젬션(White Collar Exemption) 혹은 일본의 ’고도 프로페셔널 제도‘ 등 면제근로자 제도의 도입도 필요하다고 짚었다.
화이트칼라 이그젬션은 연간 임금소득이 일정 기준 이상인 근로자에게 연장근로수당과 최저임금을 적용하지...
유연근무제도 시행 중으로, 하루 최소 근무시간만 일할 경우 오후 3시반부터 퇴근이 가능하다.
오상우 롯데멤버스 경영전략부문장은 “워케이션 시행으로 직원들의 근무 만족도가 높아졌을 뿐 아니라 데이터 사이언티스트, 개발자 등 전문인력 유치에도 긍정적인 효과가 있었다”며 “원격근무 전면 상시화에 이어, 경쟁력 있는 인력 유치를 위해 앞으로도 뉴노말...
워케이션이란 일(work)과 휴가(vacation)의 합성어로 휴가지에서 원격으로 일하는 유연 근무의 일종이다.
양 기관은 △어촌-서울 중소기업 간 교류 활성화를 위한 워케이션 프로그램 운영 △서울 중소기업 근로자 대상 귀어귀촌 교육프로그램 개발 및 전문 상담 지원 △어촌-서울 중소기업 간 자매결연 등에 상호 협력하기로 약속했다.
특히 어촌의 안전하고 아름다운...
육아휴직, 유연근무제 등의 일·생활균형 지원제도 확대에 따른 여성 직원 근무여건 향상과 더불어, 기존 남성 비중이 높았던 장기근속 직원의 은퇴 등이 영향을 미친 것으로 풀이된다.
30일 기업데이터연구소 CEO스코어가 국내 500대 기업 중 이달 25일까지 남녀 임금을 각각 명시해 사업보고서를 제출한 284개 기업의 임직원 임금을...
유연근무제 중 하나인 선택적 근로시간제는 1개월 또는 3개월 정산 기간 내 1주일 평균 52시간(기본 40시간+연장근로 12시간)을 초과하지 않은 범위에서 근로자가 근무시간을 자유롭게 조정하는 제도다. 업무 시작 및 종료시각을 근로자의 결정에 맡길 필요가 있는 소프트웨어(SW) 개발, 연구, 사무관리, 디자인, 설계업무 등에 적합하다.
선택적 근로시간제의 특징은...
무신사는 업무 특성에 맞춰 출퇴근 시간을 유연하게 정할 수 있는 선택적 근무 시간 제도를 운용하고, 3년 단위로 최대 한달의 리프레시 휴가와 200만 원 상당의 여행비를 지원한다. 개인의 취향과 개성을 살릴 수 있도록 연간 300만 원 상당의 무신사 스토어 쇼핑비와 자기 계발 비용을 지원한다. 또한, 육아용품 구매와 자녀 학자금 및 금융 이자 지원 등...
4족 보행 로봇 스팟은 산업 현장에서 이동하기 힘든 좁은 공간과 계단 등을 자유롭게 움직일 수 있으며, 특히 유연한 관절의 움직임을 활용하여 사람의 눈으로 확인하기 힘든 사각지대까지 파악할 수 있다.
첫 근무지는 기아의 핵심 생산설비인 경기도 광명의 ‘오토랜드 광명’이다. 공장 안전 서비스 로봇은 근무자들이 퇴근한 새벽 시간에 정해진 영역을...
저출산ㆍ고령화 문제에 관해서는 육아와 근무 병행을 위한 돌봄서비스 확대, 육아휴직 사용 활성화에 관한 주장이 많았다. 미래세대를 위한 연금개혁이 필요하다는 의견도 있었다. 일자리 창출을 위해서는 민간 활력 제고, 긱(geek) 일자리에 대한 안전장치 마련, 디지털 관련 인력육성 등을 주문했다.
세제ㆍ세정 분야에서는 복지재정 확충, 상속ㆍ증여세 개편을...