유연근로제 검색결과, 12페이지

검색결과 총241건

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“일ㆍ가정생활을 모두 행복하게”…한전KDN, 가족친화기관 인증 획득

‘시차출퇴근제’, 단시간근로제’, ‘근무시간 선택제’ 등 유연근무제도를 더욱 확대하고, 자유롭게 이용가능한 분위기를 전사적으로 확산시켰으며, 자녀출산과 양육 지원을 위해 직장어린이집과 수유실을 운영해 특히 여직원들이 안정적으로 일과 가정생활을 병행할 수 있도록 도왔다. 또 ‘노사합동 가족초청 체육대회’, ‘온가족이 함께 행사’, ‘가족...

2015-12-10 19:22
효성 조석래 회장 및 임원진, 청년희망펀드에 20억 기부… 청년일자리 창출 앞장

효성은 그동안 임금피크제, 유연근로제 등의 제도 도입과 취업 관련 프로그램 지원 등을 통해 일자리 창출에 지속적으로 기여해왔다. 올해 상반기에는 작년 동기 대비 1065명의 신규 일자리를 창출했으며, 2017년까지 3년간 연평균 1500명씩, 총 4500명의 신규 일자리를 창출할 계획이다. 임금피크제를 통한 고용유지 및 청년일자리 창출에도 앞장서왔으며, 올해...

2015-10-29 14:57
효성ITX, 일자리 창출 공로 동탑산업훈장 수상

여성 직원의 비율이 높은 효성ITX는 유연근로제, 시간제 일자리, 선택적 일자리 등 다양한 근로제도를 도입, 워킹맘들의 안정적인 일자리 제공도 지원하고 있다. 남경환 효성ITX 대표이사는 “효성ITX는 양적 성장과 함께 안정적인 일자리를 창출함으로써 기업 내실을 다지는데 역점을 두고 있다”며 “이번 수상은 효성ITX가 리딩기업으로서 어려운 경제 환경...

2014-12-23 18:10
KDI “노동시장 구조개혁, 중소기업ㆍ서비스업 고용 질 개선해야”

그는 중소기업 고용의 질을 개선하기 위해선 종업원 주주제도 도입, 졸업 전 장학생 지원으로 우수인재를 확보하는 학습근로제 도입, 정부의 재정금융지원사업 및 조달사업 활용 등의 방안을 제안했다. 대기업 노동시장 개혁방안으로는 고용 및 근로시간제도 유연화를 통한 단위노동비용 절감, 비정규직의 기간 제한 폐지, 비정규직 근로자의 정규직 노도 가입허용...

2014-12-17 11:12
직장인 72% “임금피크제 통한 정년연장 긍정적”

1%)가 가장 많았다. 이밖에 ‘정년 제한 없는 무정년’(15.2%), ‘정년만 연장’(14%), ‘유연근로제’(11.1%), ‘재고용제도’(5.7%) 등의 의견도 있었다. 실제로 희망하는 정년은 22.9%가 ‘64세 이상’을 선택했다. 다음은 ‘58~60세 이하’(22%), ‘61~63세 이하’(18.8%), ‘무정년’(17%), ‘55~57세 이하’(5.4%) 등의 순이었다.

2014-12-09 11:05
[종합]“한국 여성고용률 OECD 최하위… 경제 성장률 높이려면 개선해야”

큰 담론에서 봐야 한다”며 “시간제근로제, 정규직 비정규직. 격차해소 등 보다 근본적인 문제해소로 보면 좋을 것 같다”고 의견을 보였다. 에이미 잭슨 주한미국상공회의소 대표는 “제 개인적인 경험을 토대로 말하자면, 근무시간 및 장소의 유연성이 토대가 되야 한다”며 “그런데 한국은 IT기술이 발달했는데 근무환경의 유연성이 없다”고 반문했다. 한편...

2014-12-01 19:57
유연근무제 활용 16%에 그쳐…주로 여성ㆍ노년층

연령별로는 60세 이상에서 전체 임금근로자의 33.7%가 유연근무제를 택하고 있었다. 15∼29세(19.4%), 50대(15.2%), 40대(13.1%), 30대(11.2%) 등 다른 연령층에 비해 월등히 높은 비율이다. 유형별로 보면 주당 근로시간이 30시간 이하인 시간제근로제가 66.7%로 가장 많았고, 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 시차출퇴근제(12.1%), 1일 근로시간을 자율적으로 조정해...

2014-06-18 19:39
방하남 “시간제 근로자 확산…일자리 용적을 늘리자는 것”

풀타임 위주로 돼 있어 고용 용량이 협소하다는 것”이라고 지적하며 “풀타임과 파트타임 간에 자유롭게 이동하며 근로시간을 유연하게 가지고 가도록 법과 제도를 정비하면 다함께 참여해 인생을 설계할 수 있는 노동시장 만들 수 있다고 생각한다”고 제안했다. 또 “대기업 장시간 근로를 해소하면서 일자리를 늘려나가는 것이 좋겠다는 얘기”라며 이 같은 이동이...

2013-05-29 14:30
공공기관 유연근무제 활용 8.1%…선진국에 크게 못 미쳐

단시간근로제 가운데 처음부터 시간제근무로 채용된 채용형은 6386명, 신청에 의해 전일제근무에서 시간제근로로 전환하는 전환형은 297명의 실적을 보였다. 특히 전일제근무에서 단시간근로 전환은 30대 여성이 출산·육아를 위해 1년 이내 기간에서 전환하는 사례가 일반적인 형태로 나타나는 것으로 분석됐다. 원격근무제는 20개 기관만 실시하고 있는 등 다소...

2013-05-19 12:00
상의 “탄력·선택근로제 도입률, 선진국 10분 1 수준”

유연근무제는 근로자가 근무시간과 형태를 자율적으로 선택하는 제도로 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 시간제 근무제, 재택근무제 등을 말한다. 대한상의는 유연근무제 활용률이 낮은 원인에 대해 “그동안 우리나라의 고용구조가 남성·풀 타임(full-time)·정규직 근로자 중심으로 이뤄져왔기 때문”이라며 “여성과 청년 고용률을 낮추는 이와 같은...

2013-05-08 18:19
건보공단, 만 6세 이하 자녀 둔 직원 1일 4시간 근무 시행

국민건강보험공단은 일과 가정의 양립하는 근무환경을 조성하고 정부의 유연근무제 활성화 정책에 적극 부응하고자 이달 1일부터 단시간 근로제를 도입해 운영한다고 3일 밝혔다. 이번에 시행되는 ‘단시간 근로제’는 만 6세 이하 자녀를 둔 직원 등이 육아휴직을 사용하는 대신 근무시간을 단축해 1일 4시간, 1주 20시간 근무하는 제도로 그 보수는 근로 시간에 비례...

2012-12-03 11:12
한국 근로시간 OECD 최장…임금은 중간 수준

경제의 고용창출력을 높이려면 근로시간을 단축하고 유연근로제 등 다양한 근무형태를 확산해서 신규 인력 수요를 만들어야 한다고 밝혔다. 여성의 일과 가정이 양립할 수 있도록 보육지원을 늘리고, 청년들의 사회 진출 연령을 낮출 방안을 찾아야 한다고 제언했다. 한국 근로자들이 정년보다 이른 53세 무렵에 퇴직하는 점을 고려하면 퇴직 시기를 늦추고...

2012-09-16 13:18
“유연근무제 사각지대 근로자 절반이 유연근무제 원해”

특히 종사상 지위별로 보면 근로계약 기간이 1년 미만인 임시·일용근로자 중 유연근무를 하는 이들의 78.5%가 시간제근로제를 하고 있었다. 유연근무제의 대표적인 유형이라고 할 수 있는 출퇴근시간 자율제는 7.5%에 그쳤다. 시간제근로가 대부분 비정규직임에 따라 애초 일과 가정의 양립을 위해 근무시간이나 장소를 자유롭게 선택조정할 수 있는...

2012-08-30 12:02
"맞벌이 소득, 외벌이보다 고작 15% 더 많다"

미국은 같은 계산법을 적용해보면 맞벌이가 외벌이보다 50%나 더 버는 것으로 추정된다. 이런 격차는 한국 여성의 낮은 임금수준과 장시간 근로 때문으로 보고서는 분석했다. 정부의 보육비 지원 정책이 한시적 도움은 될 수 있으나 근본적으로는 장기간 근로 문제가 해결돼야 한다며 시간제 근무, 유연 근로제 등 탄력적 근무방법의 도입을 제언했다.

2012-03-25 16:46
[기업&컬쳐]가족친화 경영 워킹맘을 활짝 웃게하다

또 만 6세 이하 초등학교 취학전 자녀의 양육이 필요한 직원의 경우도 단시간 근로제를 신청할 수 있도록 했다. 다만 급여는 근로시간에 비례해 지급한다. 석유공사는 지난 9월부터 11월 안에 입사한 인력을 채용할 때 유연근무제를 활용할 계획이다. 또 시차출퇴근제와 단시간 근로제도를 연계해 근무시간의 선택폭을 확대해 나간다는 계획이다. 석유공사는 이달...

2011-11-11 10:42
태풍·폭우 속에서도 여유만만 박 대리… "아, 그 회사는 유연근무제지~"

제약업계도 유연근로제 바람이 한창이다. 한국릴리는 지난해 초부터 영업부서를 제외한 전 직원을 대상으로 재택근무제를 도입했다. 재택근무를 신청한 직원들의 자택에는 회사 부담의 컴퓨터, 전화, 인터넷 등으로 홈오피스가 차려진다. 이 회사는 또 지난 2005년엔 탄력근무제를 도입, 현재까지 시행하고 있다.

2011-08-10 10:38
올해 ‘유연근무제’ 모든 공기업·준정부기관 확대

유연근무제란 근로자와 사업주가 근무시간이나 장소를 선택해 일과 가정을 조화롭게 하거나, 인력활용의 효율성을 높이도록 하는 제도로, 단시간근로제(주 40시간 미만 근무)·탄력적 근무제·재택근무제 등이 있다. 특히 가사·육아 등으로 전일제 근무가 어려운 여성인력 활용 촉진·신규 일자리창출 등을 위해 추진한 단시간 근로제는 지난해 시범사업 11개...

2011-01-10 12:00
공공기관 단시간근로제 시범실시

정부는 단시간 근로제 외에 재택근무, 원격근무, 탄력근무, 선택적 근무시간, 집약근로, 집중근로 등 전일제가 아닌 다양한 형태의 유연근무제를 활성화하기 위해 공공기관이 먼저 솔선수범하는 모범사례를 만들어나가기로 했다. 이를 위해 14개 정부 부처가 산하 공공기관의 유연근무제 도입 및 활성화를 적극 독려토록 할 계획이다. 재정부 관계자는 "단시간...

2010-04-20 12:29
정부 유연근무제 확산방안 확정 발표

유연근무제는 근로자와 사업주가 근무시간이나 장소를 선택 조정하여, 일과 가정을 조화롭게 하거나, 인력활용의 효율성을 제고 할 수 있도록 하는 제도로 선택적 근무제(시차출근제), 재택근무제, 단시간근로제, 장기휴가제 등이 있다. 정부는 일가정 양립형 단시간근로를 중심으로 유연근무제를 확산시키기 위해 공공부문에서 유연근무제 선도모델을 발굴해...

2010-02-18 12:59
올해 25만명 이상 신규 일자리 추진

단시간 근로의 활성화와 유연근로제 등으로 임금과 근로형태의 유연성을 높여 기업 부담을 줄이고 고용의 안정성을 높이는 노력도 지속할 방침이다. 구조적 고용창출대책에 대해서는 올해 안에 추진방안을 확정하고 필요한 제도적 조치를 완료할 예정이다. 정부는 일자리 정책 과제를 체계적으로 추진할 수 있도록 분야별로 3개 T/F를 구성해 국가고용전략회의를...

2010-01-21 13:26

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