연공성, 3페이지 - 이투데이

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이기권 “하도급 증가, 고용생태계 흐트러져… 정규직 채용 반전 보여야”

임금의 연공성이 일자리를 늘리는 데 저해요인이 되고 있다”고 지적했다. 그는 “어떻게 해야 할지 정부가 고민해야 하는데 결국 임금의 성과와 보상 공정성을 확보해야 한다”면서 “연공서열식 체계였던 일본은 성과와 직무 중심으로 바뀌었다”고 부연했다. 이 장관은 “노사정 대타협의 중심이 중소기업과 대기업 격차 해소를 위해 스스로 노력한다는 것”...

2016-06-10 14:53
주요 대기업 근로자 44.8%, 직능급 또는 직무급 적용

기업들이 올해 추진하는 임금체계 개선 사항은 기본급 인상률 차등 제도 도입(30.6%), 임금에 연공성을 줄이고 성과급 비중을 확대(27.6%), 업무의 중요성ㆍ난이도를 임금 수준에 반영(21.2%) 등이었다. 임금체계 개편에 있어서의 어려움은 인사평가의 공정성 확보(50.6%), 근로자와 합의(37.6%), 동종 경쟁업체들의 소극적 태도(3.5%) 순이었으며, 유노조 기업은...

2016-06-07 11:00
고용부 “선진국 성과중심 임금 개편... 한국은 연공급에 집착”

과거 연공 중심의 임금체계가 지배적이었던 일본은 20여년에 걸쳐 연공성 극복 노력을 지속 중이다. 미국은 20세기 초반부터 테일러-포드주의 영향으로 직무급이 도입되기 시작했고, 2차 세계대전 이후 빠르게 확산됐다. 다품종 소량생산 등 시장수요의 변화로 인한 테일러-포드주의의 한계 노정, 지식경제로의 이행 등 환경변화에 따라 기존 직무급을 기반으로...

2016-05-24 12:00
최저임금 올라도 소득격차 여전…정부 “상위 10% 임금인상 자제 절실”

특히 OECD 국가 중 가장 높은 임금연공성은 대기업 정규직의 임금인상에는 기여해 왔지만 중소기업 비정규직과의 격차 확대, 신규고용 축소 등 부정적 영향을 미쳤다는 설명이다. 고용부는 “노동시장의 과실이 지속적으로 대기업·정규직 중심의 상위 10% 계층에 집중됨에 따라 최저임금 인상이나 사회보장 지출 확대 효과가 상쇄됐다”면서 “일자리 문제...

2016-04-10 12:00
정부, 임금체계 개편ㆍ불합리한 단체협약 집중 지도

올해 임단협 지침에는 지난 21일 발표한 △상위 10% 임금인상 자제 △경직된 연공서열 타파 △공정인사 확립 △취약근로자 보호 등 노동개혁 4대 핵심과제의 현장 실천 확산을 위한 세부적인 지도사항이 담겼다. 우선 생산성과 임금 일치를 유도하는 성과연봉제와 임금피크제 도입 등으로 과도한 연공성을 완화하고 직무ㆍ성과 중심으로 임금체계가 개편될 수 있도록...

2016-03-23 16:46
[전문] 경제5단체 ‘노동개혁에 대한 경제계 입장’ 성명 발표

현재 신입직원과 퇴직근로자간 임금격차가 3.1배에 이를 정도로 우리 임금체계는 과도한 연공성을 가지고 있다. 이는 능력·성과와 임금 간의 괴리가 너무 크다는 것을 보여준다. 기업이 근로자들에게 지불하는 임금의 총액을 줄이지 않는 범위 내에서 임금체계를 개편하거나 임금피크제를 도입하는 것은 근로조건의 합리적 개선이라고 보아야 한다. 취업규칙 불이익변경...

2015-08-31 13:18
[청년 고용절벽 대책] 임금피크제 도입 후 청년 신규 채용 늘리면 한 명당 연간 1080만원 지원

방법은 임금피크제 적용대상과 청년 신규채용(당해 채용인원) 1쌍당 지원하는 방법과, 연공급 완화 등 임금체계 개편을 한 경우 청년 신규채용 1인당 지원하는 방법으로 나뉜다. 구체적으로 임금피크제 도입과 임금체계의 연공성 완화(역할ㆍ성과급 비중 확대) 등 상생노력을 통해, 15∼34세 연령의 정규직을 신규 채용한 경우 지원하되, 기존 근로자를 감원하고...

2015-07-27 14:10
통상임금ㆍ임금피크제 여파…대기업, 정규직보다 ‘계약직’ 더 선호

대기업은 근속 기간이 길수록 임금을 많이 받는 임금체계의 연공성이 중소기업보다 강한데다 내년부터 정년 60세가 의무화돼 임금 부담을 줄일 수 있는 계약직 채용을 선호할 수 있다는 분석이다. 박 연구원은 또 “경직되고 유연성이 떨어지는 우리나라 노동시장에서 대기업이 비용 부담 등을 이유로 비정규직 채용을 선호하는 것은 불가피한 측면이 있다”고...

2015-05-13 09:31
"중소기업은 정규직, 대기업은 계약직 많이 뽑아"

박세정 고용정보원 책임연구원은 "대기업은 근속 기간이 길수록 임금을 많이 받는 임금체계의 연공성이 중소기업보다 강한데다 내년부터 정년 60세가 의무화돼, 임금 부담을 줄일 수 있는 계약직 채용을 선호할 수 있다"고 분석했다. 박 연구원은 "경직되고 유연성이 떨어지는 우리나라 노동시장에서 대기업이 비용 부담 등을 이유로 비정규직...

2015-05-13 06:42
'하투(夏鬪)'앞둔 노사정, 여름셈법은?

고용노동부는 연초 통상임금 문제가 불거지자 지난 3월 기본급 중심으로 임금 항목을 단순화하면서 연공성을 줄이고 성과와 연동시키는 임금체계 개편 매뉴얼을 발표했다. 표면적으로는 연공급(호봉제)이 중심이 된 우리나라 기업의 임금체계 문제의 대안으로 제시되는 직무급, 직능급으로 재편한다는 요지다. 하지만 과거 꾸준히 대안으로 제시됐던 직무급, 직능급제를...

2014-06-23 07:56
노-사-정, '통상임금' 분쟁 본격화 전망

한편 고용노동부는 연공성을 축소하고 성과와 직무 중심의 임금체계를 마련해야 한다는 취지의 지침서를 내놓는 등 재계의 손을 들어주고 있는 양상이다. 고용부의 한 관계자는 이에 대해 "정부는 노조뿐만 아니라 향후 일자리를 찾을 잠재노동자 또한 배려해야 하기 때문에 임금에 대한 기업부담을 묵과할 수 없다"는 입장을 피력했다. 하지만 전문가들은...

2014-04-04 08:11
[춘투 풍랑 경제 발목잡나] 임금체계 개편 强대强 ‘화약고’

고용노동부는 최근 기본급 중심으로 임금 항목을 단순화하면서 기본급 연공성을 줄이고, 성과와 연동하는 임금체계 개편 매뉴얼을 내놨다. ‘저임금 체제로의 재편’이라는 노동계의 강한 반발에도 정부가 임금체계 개편 카드를 내민 것은 통상임금, 정년 60세 도입에 따른 경영계의 인건비 부담 우려 때문으로 풀이된다. 대법원은 지난해 12월 정기 상여금이...

2014-03-27 10:16
[3월20일 주요뉴스] 임금체계 개편ㆍ김연주ㆍ배슬기ㆍ어벤져스2 교통 통제 계획 등

고용노동부는 19일 기본급 중심으로 임금 항목을 단순화하면서 연공성을 줄이고 성과와 연동하는 임금체계 개편 매뉴얼을 내놨다. 대법원은 지난해 12월 정기상여금이 통상임금에 포함된다는 전원합의체 판결을 내렸고 이 판결로 통상임금의 범위는 확대됐다. 각 종 수당을 통상임금에 포함되지 않는다고 본 1988년 노동부 예규는 사실상 폐기됐다. 여기다 '정년 60세...

2014-03-20 15:55
[임금체계 개편 매뉴얼-5] 노동계 거센 반발 "공무원 임금부터 개선하라"

임금체계 개편 매뉴얼 연공서열 대신 성과와 직무 중심으로 평가하는 내용을 담아 정부가 19일 발표한 '합리적 임금체계 개편 매뉴얼'을 놓고 노동계 거센 반발이 이어지고 있다. 정부가 내놓은 임금체계 개편 메뉴얼의 골자는 기본급 중심의 임금구성 단순화, 기본급 연공성 축소, 상여금 성과 연동 등이다. 통상임금 범위에 대한 논란으로 복잡한 수당 체계 개편이...

2014-03-20 15:25
[임금체계 개편 매뉴얼-3] 통상임금 ·정년연장 영향은..."사실상 임금 삭감"

고용노동부는 19일 기본급 중심으로 임금 항목을 단순화하면서 연공성을 줄이고 성과와 연동하는 임금체계 개편 매뉴얼을 내놨다. '저임금 체제로의 재편'이라는 노동계의 강한 반발에도 정부가 임금체계를 개편 카드를 내민 것은 통상임금, 정년 60세 도입으로 인건비 부담을 호소하는 재계에 우려의 시각을 보내고 있어서다. 대법원은 지난해 12월 정기상여금이...

2014-03-20 11:13
[임금체계 개편 매뉴얼-2] 정부, 노-사 갈등 부추기나

정부는 19일 본격적인 임단협 시기를 앞두고 연공급을 손질하면서 직무급·능력급을 도입하도록 하는 임금체계 개편 매뉴얼을 배포했다. 개편 주요 방향은 기본급 중심의 임금구성 단순화, 기본급 연공성 축소, 상여금 성과 연동 등이다. 통상임금 범위에 대한 논란으로 복잡한 수당 체계 개편이 필요하다는 필요성이 대두된 데 따른 것이다. 그간 재계는 근속기간이...

2014-03-20 10:23
정부, 성과급 중심으로 임금체계 개편 시동…노동계 "저임금 목적 손대기 수순" 반발

기본급 연공성 축소는 연공에 따른 자동상승분을 줄이고, 수당과 상여금을 기본급에 연동하는 방식을 지양하도록 했다. 매뉴얼은 또 과도한 연공급에 기반을 둔 고정급 비중을 줄이고 성과를 반영한 변동급적 상여금 또는 성과금의 비중을 늘리는 방안을 내놨다. 노사 합의 또는 사용자와 근로자의 계약을 통해 정하는 임금체계 개편에 정부가 먼저 나선 것은 통상임금...

2014-03-20 10:06
[임금체계 개편 매뉴얼-1] 어떤 내용 담겼나..."연공서열보다는 성과와 직무 중심?"

기본급(호봉제) 연공성 완화는 임금결정의 주요 기준이 됐던 연공에 따른 자동상승분을 줄이고 수당과 상여금을 기본급에 연동하는 방식을 지양하게 된다. 직무급 도입은 개별 직무의 상대적 가치에 따라 직무 등급 도출하는 방식으로 기대되는 효과는 장기근속으로 고임금화되는 현상을 억제, 고용차별 문제 발생 차단, 직무성과 향상 등이다. 직능급 도입의 경우...

2014-03-20 09:51
‘내 월급 줄어드나’정부 연공급 손질 행보

기본급 연공성 축소는 연공에 따른 자동상승분을 줄이고, 수당과 상여금을 기본급에 연동하는 방식을 지양하도록 했다. 매뉴얼은 또 과도한 연공급에 기반을 둔 고정급 비중을 줄이고 성과와 연동한 변동급적 상여금 또는 성과금의 비중을 늘리는게 바람직하다고 제시했다. 실천방안으로는 연공급(호봉제) 체계를 개편해 성과에 따라 호봉을 차등해 올리는 방법, 일에...

2014-03-19 12:23
한경연 “대법원 통상임금 판결, 투자·고용 위축으로 이어질 것”

이어 “지급된 임금의 성격을 명확히하고 임금과 생산성 간의 정합성을 높이는 작업과 연공성 임금체계에서 직무급체계로의 전환이 요구된다”며 “이를 위해서는 임금체계의 단순화가 반드시 필요하며 정부는 임금체계 개편의 여건을 조성해야 한다”고 덧붙였다. 한편, 한경연은 이번 대법원의 판결에 대해 “소정근로의 대가성에 대한 고려가 충분히 이루어지지...

2013-12-18 19:46

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