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  • [밀레니얼 법원②] '벙키'를 아시나요…달라진 사법부
    [밀레니얼 법원②] '벙키'를 아시나요…달라진 사법부
    수평적 관계로 이동한 부장판사와 배석판사 2009년 미국산 쇠고기 수입 반대 촛불 집회 참가자들은 집회 및 시위에 관한 법률 위반 등 혐의로 서울중앙지법에서 재판을 받았다. 당시 서울중앙지방법원장이던 신영철 전 대법관이 일선 판사들에게 “보편적 결론을 도출하자”는 이메일을 전하면서 ‘재판 개입’ 문제가 불거졌다. 같은 해 대법원 진상조사단은 신 전...
    2021-03-25 19:00
  • NH농협생명, 청년이사 9명 위촉…소통창구 강화
    NH농협생명, 청년이사 9명 위촉…소통창구 강화
    입사 1년차 신입직원부터 8년차 과장까지 인적 구성이 다양해 새로운 감각과 트렌드를 경영 정책에 반영하고 수평적 조직문화를 정착시키는 데 중요한 역할을 담당할 것으로 기대된다. 선발된 청년이사는 경영진과 소통을 위한 정기적인 간담회를 가질 예정이며, 회사의 주요 정책 방향에 대한 새로운 시각에서의 자문 기능도 부여한다. 또한, 신사업 발굴을 위한...
    2021-03-19 11:43
  • “변화하는 자가 살아남는다”…‘디지털 전환 선봉장’ 권준학 농협은행장
    “변화하는 자가 살아남는다”…‘디지털 전환 선봉장’ 권준학 농협은행장
    권 행장은 DT 추진을 위해 조직 문화도 과감하게 바꿨다. 농협은행은 DT 추진을 위해 애자일(Agile) 조직인 ‘셀(Cell)’을 지난해 시범 운영한 뒤 올해부터 본격적으로 확대해 15개 셀을 운영하고 있다. 농협은행은 애자일 조직 운영을 통해 빠른 의사결정과 수평적인 의사소통의 효과를 발견했고, ‘중도금대출 프로세스 개선’ 및 ‘올원뱅크 UI·UX 개선을 통한 플랫폼...
    2021-03-17 05:00
  • 김철기 신한은행 디지털혁신단장 “디지털금융 혁신, 자유로운 소통이 열쇠”
    김철기 신한은행 디지털혁신단장 “디지털금융 혁신, 자유로운 소통이 열쇠”
    경직된 조직문화, 수평적 구조로직급 상관없이 자유로운 토론외부 디지털인재 영입 공들여순혈주의 타파 긍정적 시그널 “첫째도 소통, 둘째도 소통, 셋째도 소통이다. 자유로운 소통이 디지털 전환의 핵심이라고 생각한다.” 신한은행 디지털 사업을 진두지휘하고 있는 김철기 초대 디지털혁신단장은 ‘소통왕’으로 통한다. 구성원 간 원활한 소통이 있을 때...
    2021-02-26 05:00
  • 권칠승 중기장관 취임…“소상공인 경영안정과 회복 최우선“
    권칠승 중기장관 취임…“소상공인 경영안정과 회복 최우선“
    권 장관은 “중소벤처기업부는 다른 정부 부처와 달라야 하는데 새로운 가치를 창출하고 혁신을 주도하는 중소벤처기업과 우리 주변의 골목 경제와 삶을 지탱하는 소상공인을 육성하고 지원하는 부처”라며 “수평적 조직 문화를 만들고 정책 추진 역량 확보를 위해 노력하겠다”고 밝혔다. 마지막으로 “인사청문회를 준비하면서 찾아가는 중기부, 공감하는 중기부...
    2021-02-08 12:04
  • [공수처 출범] 김진욱 공수처장 "오로지 국민 편…성역 없는 수사 할 것"
    [공수처 출범] 김진욱 공수처장 "오로지 국민 편…성역 없는 수사 할 것"
    공정한 채용절차와 수평적 조직 문화도 약속했다. 김 처장은 "과거의 잘못된 수사 관행은 폐쇄적이고 경직된 조직문화에도 일정 부분 책임이 있을 수 있다"고 지적했다. 그러면서 "다양한 경력과 배경을 가진 인재들을 공정하고 투명한 절차를 통해 채용해 공수처를 활력 있는 조직, 일하고 싶은 조직으로 만들겠다"고 덧붙였다. 김 처장은...
    2021-01-21 16:16
  • 국내 B2B SaaS 스타트업, 채용문 활짝
    국내 B2B SaaS 스타트업, 채용문 활짝
    슈퍼브에이아이는 유연한 근무 환경과 함께 휴가, 자기계발 지원, 수평적 조직 문화 등 분야별 우수 인재들을 위한 최고의 복지 제도와 열린 기업 문화 형성에 힘쓰고 있다. 슈퍼브에아이는 현재 머신러닝 개발에 필요한 데이터 처리 과정을 한 번에 관리하고 생산성을 높여주는 올인원 데이터 플랫폼 ‘스위트(Suite)’를 운영하고 있으며, 핵심 기능 중 하나인...
    2021-01-21 10:52
  • 김진욱 "공수처, 가보지 않은 길…성역없이 수사할 것"
    김진욱 "공수처, 가보지 않은 길…성역없이 수사할 것"
    김 후보자는 “마지막으로 다양성이 존중되고 자유롭게 소통하는 수평적 조직문화를 만들겠다”고 다짐했다. 그는 “공수처가 이제 걸어가야 할 길은 우리 헌정사가 지금까지 가보지 않은 길”이라며 “비록 예상하지 못한 어려움이나 시행착오도 있겠지만 가보지 않은 길에 도전하는 마음으로 국민과 함께 걷겠다”고 말했다.
    2021-01-19 10:34
  • SPC그룹, '섹타나인' 출범…해피포인트 더 '스마트'해진다
    SPC그룹, '섹타나인' 출범…해피포인트 더 '스마트'해진다
    섹타나인은 젊고 자율적인 조직문화 구축에도 나설 예정이다. 임직원들의 신규사업 아이템 발굴과 시도를 적극적으로 독려하고, 직급에 관계없이 능력에 따라 역할과 권한을 부여해 더욱 스마트하고 열정적으로 일할 수 있는 수평적 소통 문화를 정착시킬 계획이다. 섹타나인 관계자는 “섹타나인은 다양한 산업군의 니즈를 충족시킬 수 있는 마케팅 플랫폼을 개발해...
    2021-01-18 09:55
  • “오너 리더십으로 위기 극복” 연초 존재감 드러내는 유통 총수 3인방
    “오너 리더십으로 위기 극복” 연초 존재감 드러내는 유통 총수 3인방
    신 회장은 조직문화 개선에 대한 의지도 드러냈다. “2년간 어느 때보다 많은 조직개편과 인사를 단행했지만, 아직도 일부 회사에선 권위적인 문화가 존재한다”며 “유연하고 수평적인 조직문화 구축을 위해 CEO부터 변해야 한다”고 했다. 회의 말미에는 “저부터 롯데 변화의 선두에 서겠다”며 임직원을 독려하기도 했다.
    2021-01-17 16:00
  • 신동빈 롯데 회장 “팬데믹 안정화 이후 대비…10년 후 미래 제시해야”
    신동빈 롯데 회장 “팬데믹 안정화 이후 대비…10년 후 미래 제시해야”
    신 회장은 “기업 문화 쇄신을 위해 2년간 어느 때보다 많은 조직개편과 인사를 단행했지만, 아직도 일부 회사에선 권위적인 문화가 존재한다”며 “유연하고 수평적인 조직문화 구축을 위해 CEO부터 변해야 한다”고 말했다. 그는 “특히 “업계에서 가장 먼저 시작했음에도 부진한 사업군이 있는 이유는 전략이 아닌 실행의 문제”라며 “투자가 결실을 보기...
    2021-01-14 09:52
  • [신년사] 윤종원 기업은행장 “금융주치의 제도로 기업 처방 제시할 것”
    [신년사] 윤종원 기업은행장 “금융주치의 제도로 기업 처방 제시할 것”
    그는 “‘조직문화 재구축 프로젝트’를 통해 서로 격의 없이 소통하며 합리적인 해법을 찾아가는 보다 유연하고 수평적인 조직문화를 만들자”고도 제안했다. 마지막으로 윤 행장은 “IBK의 새로운 60년을 시작한다”며 “‘혁신금융’, ‘바른 경영’을 정착시켜 은행과 직원의 발전은 물론 중소기업과 고객의 성장을 돕고, 금융산업과 국가 경제의 역동성을 높일...
    2021-01-04 16:40
  • 권준학 농협은행장 취임, '고객ㆍ현장ㆍ디지털ㆍESG' 경영키워드 제시
    권준학 농협은행장 취임, '고객ㆍ현장ㆍ디지털ㆍESG' 경영키워드 제시
    끝으로 권 행장은 “고객과 시장 변화를 감지하고 적시에 대응하기 위해 애자일 조직 문화를 구축하는 것이 중요하다”며 “수평적 의사소통과 민첩한 조직 운영으로 실행력을 높일 것”이라고 했다. 그는 직원들에게 “기업금융, 자산관리 등 커리어 목표를 설정하고 핵심 직무 전문가로서 역량을 키워야 한다”고 당부했다.
    2021-01-04 12:16
  • [신년사] 김교현 롯데케미칼 대표 "기존 성공공식 유효하지 않아…혁신 필요"
    [신년사] 김교현 롯데케미칼 대표 "기존 성공공식 유효하지 않아…혁신 필요"
    마지막으로 김 대표는 수평적 조직문화, 양성평등, 워라벨 등 기업문화 개선을 위한 노력은 앞으로도 모든 구성원이 함께 이어나가야 한다고 요청했다. 그는 “각자가 조직 분위기에 문제가 없는지 세심하게 살피고 세대, 직군, 성별을 뛰어넘어 서로 공감하고 배려하는 분위기 속에서 성과에 대한 공정한 보상으로 보람을 느낄 수 있는 긍정의 조직문화를 만들어...
    2021-01-04 11:14
  • [신년사] 허태수 GS 회장 "디지털 역량 강화로 신사업 발굴 매진"
    [신년사] 허태수 GS 회장 "디지털 역량 강화로 신사업 발굴 매진"
    변화와 필요에서 모든 사업이 시작된다는 고객 중심 사고 확립 △데이터와 AI가 중심이 되는 Digital Transformation(디지털 변혁) 구축 △외부를 통해 새로운 기회를 포착하는 오픈 이노베이션 구현 △민첩한(Agile) 조직 실행으로 빠른 실험과 빠른 실패를 장려하는 문화 조성 △진정한 변화와 리셋을 위해 수평적이고 자발적인 업무 문화 양성 등을 제시했다.
    2021-01-04 11:00
  • BGF리테일, 스마트오피스 도입… "업무 몰입도 높일 것"
    BGF리테일, 스마트오피스 도입… "업무 몰입도 높일 것"
    이외에도 올해부터 그룹사 직급 호칭 체계를 기존 5단계에서 3단계로 개편해 상호 존중의 수평적 조직 문화를 활성화하고 업무 전문성과 성과 중심의 보상 체계를 강화한다. 임직원 눈높이에 맞춘 다양한 소통 프로그램도 다채롭게 기획 중이다. 민승배 BGF 인사총무실장은 “뉴노멀 시대에 맞춘 기업 업무 환경의 변화는 향후 지속 가능한 성장을 위한 선택이 아닌...
    2021-01-04 09:00
  • 백복인 KT&G 사장, 2030 직원들과 '언택트' 소통
    백복인 KT&G 사장, 2030 직원들과 '언택트' 소통
    이들은 코로나19 예방을 위한 올바른 휴가문화 캠페인, 효율적인 보고 가이드라인 제시 등 조직문화 개선을 위한 다양한 안건을 제안했다. 이번 회의는 코로나19의 영향으로 대면활동이 어려운 상황을 고려해 온라인 채널로 소통이 진행됐다. 지난 23일, 백 사장과 ‘상상실현위원회’ 구성원들은 개별 근무지에서 다자간의 화상연결을 통해 올 한해의 기업문화 개선...
    2020-12-28 09:30
  • 포스코, 조직개편 및 인사 단행…산업가스ㆍ수소사업부, 물류사업부 신설
    포스코, 조직개편 및 인사 단행…산업가스ㆍ수소사업부, 물류사업부 신설
    또한, 글로벌 철강사 최초로 ESG 전담조직을 출범시킨 포스코는 2050 Net-Zero(탄소중립) 실현을 위해 카본 프리 제철기술 개발 조직인 ‘저탄소공정연구그룹’을 신설하는 등 탄소중립 시대를 리딩하는데 박차를 가한다는 계획이다. 한편, 포스코는 위계의식 극복과 수평적 기업문화 확산을 위해 임원계층의 직급을 폐지하고 직책 중심의 인사를 시행했다. 임원 호칭은...
    2020-12-21 15:55
  • "승진이 사라진다"…SK이노베이션, 직급 단일화 혁신
    "승진이 사라진다"…SK이노베이션, 직급 단일화 혁신
    △수평적 조직문화 정착에 기여 △업무 전문성을 지향·반영 △SK이노베이션 계열만의 개성 반영 등의 심사 기준에 따라 최종 6개의 안을 선정하고 구성원의 59%인 2059명이 참여한 최종투표에서 ‘PM’이 최종 선정됐다. PM은 스스로 업무를 완결적으로 관리하는 전문적인 구성원이 되자는 의미를 담고 있다. SK이노베이션은 호칭 통일뿐만 아니라 내부적으로도...
    2020-12-14 11:20
  • 대우조선해양, 사무기술직 인사 체제 개편…직위체계 간소화
    대우조선해양, 사무기술직 인사 체제 개편…직위체계 간소화
    대우조선해양은 일 중심의 수평적인 문화 속에서 성과 창출에 집중할 수 있도록 사무기술직 직위 및 평가체계를 개편했다고 9일 밝혔다. 대우조선해양은 우선 기존 ‘6단계(4을 사원-4갑 사원-대리-과장-차장-부장)’로 운영하던 사무기술직 직위ㆍ호칭체계를 ‘3단계(사원-선임-책임)’로 간소화했다. 4을 사원과 4갑 사원을 묶고, 과장에서 부장에 이르는 직위를...
    2020-12-09 09:29
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