성별다양성 검색결과, 17페이지

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대중교통 이용자 27% "동영상 콘텐츠 시청"

그는 또 “40대 미만의 젊은 층의 경우 중장년층에 비해 지상파·비지상파 TV프로그램, 데이터 방송프로그램을 골고루 시청하는 등 콘텐츠가 한쪽으로 치우치지 않았다”며 “콘텐츠 다양성에 대한 파급효과는 앞으로 계속 커질 것”으로 전망했다. 한편 이번 연구는 전국 16개 시도의 5000여 가구와 가구원 약 1만2000명을 대상으로 3일동안 하루 15분 단위로 파악한...

2014-03-27 13:41
멀티플렉스 영화관람료 ‘다양화’ 들여다보니…

CJ CGV는 “영화가 ‘일상적 문화생활’로 자리 잡고 지역별, 성별, 연령대별 관람 유형이 다양해지는 추세에 맞춰 가격 체제를 세분화했다. 향후 상영 환경 조성에 지속적으로 투자할 것”이라고 밝혔다. 90년대 5000~6000원이었던 영화 관람료의 1만원 시대가 열린 지금 “소비자 물가의 상승에 따른 합리적인 가격 책정”, “신규 영화관 도입에 따른 투자비...

2014-03-21 11:20
[전문] ‘6·15, 10·4 선언 제외’ 논란 새정치연합 정강정책 초안

먼저 공공부문의 상시업무 비정규직을 점차 정규직으로 전환하며, 민간부문의 정규직 전환을 위해 다양한 지원책을 강구한다. 비정규직뿐만 아니라 장애인에 대한 차별, 성별에 의한 차별을 철폐하고 동일노동 동일임금의 원칙을 실현한다. 안정적인 노동환경을 구축하기 위해 최저임금을 현실화하며, 영세 저임금 노동자의 불안정 노동을 해소하고 산업재해와 직업병의...

2014-03-18 21:58
‘21세기 물고기’ 대만 틸라피아 선진 양식산업 현장을 가다

수산양식인증 중 가장 문턱이 높다는 ASC의 ‘틸라피아 기준’은 국내외 규칙 준수를 비롯해 서식지와 생물다양성의 지속 가능 경영, 물 절약, 종 다양성 보호, 사료의 책임있는 사용 등 7개 검증지표가 포함한다. 이에 더해 61개의 개별 기준을 포함한 노동권도 지켜져야 한다. 채아옥 난잉 양식생산자협회 이사장은 “전세계에서 24장의 ASC 인증서가 발급됐는데 이...

2014-03-18 06:00
‘김치X’ ‘홍어’…지역ㆍ성별 모욕하는 인터넷 게시물 삭제 가능

KISO는 “인터넷은 사상과 표현의 다양성이 존중되는 자유로운 소통의 공간이어야 하지만, 특정 집단을 모욕하는 표현을 제한 없이 허용하면 합리적인 사회적 의사소통을 저해하고, 다양하고 자유로운 의견 소통을 어렵게 할 수 있다”고 설명했다. 한편 KISO는 다음커뮤니케이션, 부동산114, SK커뮤니케이션즈, 네이버, 케이티하이텔, 팍스넷, 뽐뿌커뮤니케이션, 씨나인...

2014-02-04 15:28
국내 상장사 임원 성별 공시 한다

이번 조치로 국내 전체 상장기업들의 여성 임원 고용 현황이 상세하게 공개될 예정이며 앞으로 여성의 임원 승진과 양성평등 제고에도 도움이 될 것으로 기대된다. 금감원 관계자는 "상장회사 이사회 및 고위 관리직 내부의 성별 다양성을 높이기 위한 경제협력개발기구(OECD)의 권고를 수용해 임원 성별 표기를 추가토록 했다"고 말했다.

2013-11-20 19:06
[한국경제를 바꾼 리더십]신동빈 회장 ‘거화취실’…‘실속 롯데’ 글로벌 비전 잰걸음

신 회장은 올해 ‘2013 HR(인적자원) 포럼’에서 개인의 다양성을 인정하고 성별문화장애세대 등 각종 차별 철폐를 골자로 한 ‘롯데그룹 다양성 헌장’을 제정했다. 롯데그룹의 HR포럼은 국내외 전 롯데 계열사의 인사노무교육 담당자 500여명이 모여 한 해의 주요 이슈를 논의하는 자리다. 신 회장은 “다양한 사고를 가진 인재들이 차별 없이 일할 수 있는 여건을...

2013-10-14 10:22
[동성애의 경제학]직장 내 커밍아웃 늘고 있다는데…

구글은 “우리는 세계 곳곳에서 직무에 적합한 직원을 고용하기 위해 다양한 인재를 찾고 있다”고 전했다. 월가 역시 LGBT 인재를 적극 채용할 방침이다. 로이드 블랭크페인 골드만삭스 최고경영자(CEO)도 “인재를 확보하기 위해 동성애자를 받아들이는 정책은 매우 중요하다”고 강조했다. 다양성을 존중하고 차이를 이해하는 기업의 이러한 노력과 열린...

2013-06-19 11:33
신동빈 롯데회장 “그룹내 차별 철폐해라”

롯데는 다양성 존중과 차별 철폐를 실천하기 위해서는 임직원들의 인식 전환이 가장 중요하다고 보고 향후 팀장자격 교육, 진급자 교육 등 각종 사내 교육에서 환경 변화와 다양성 존중의 중요성 이해를 위한 과정을 신설할 예정이다. 롯데그룹 관계자는 “다양한 사고를 가진 인재들이 차별 없이 일할 수 있는 여건을 만들어 주는 것이 미래 경쟁력 확보를 위해...

2013-04-24 10:40
한국화이자제약,‘여성’ 아닌 ‘능력’으로 평가

이런 이유로 한국화이자는 성희롱 예방교육과 ‘다양성 강연회’를 연중 온·오프라인으로 실시하고 있다. 명예고용평등감독관 제도와 고충처리위원회를 통해 업무 현장에서 성희롱 또는 차별과 관련된 문제들이 발생하지 않도록 예방하는 것은 물론, 문제가 생겼을 경우 절차에 따라 발 빠르게 대처한다. 이런 노력이 있었기에 한국화이자제약은 지난해...

2012-12-06 08:22
언스트앤영, 가장 일하기 좋은 25대 다국적기업 선정

언스트앤영은 전세계 140여 개 국가에 16만 7000명의 회계감사, 세무, 재무자문, 경영자문 전문가를 두고 있으며, 성별, 국적, 인종, 연령 등의 장벽을 넘어 서로 협력하며 일하는 환경을 만들고자 다양성과 포용성을 존중하는 기업문화를 지향한다. 한편 가장 일하기 좋은 25대 다국적기업 선정 대상은 전체 임직원이 최소 5000명 이상의 기업으로 적어도 5개...

2012-11-16 07:31
[싱크탱크] ‘오바마 2.0 시대’ 인선 코드는 ‘감성지능’

아라오즈는 “무엇보다도 중요한 것은 ‘균형’ ”이라며 “다양성은 꼭 인종이나 성별 같은 범주가 아닌 관점(perspective)과 상호 보완적인 능력에 대한 것”이라고 설명했다. 정치인들 역시 자신과 타인의 감정을 효과적으로 제어할 수 있는 감성지능을 갖추야 한다는 것이 전문가들의 중론이다. 아라오즈는 “높은 수준의 감성지능을 가진 인재를 선택해야...

2012-11-13 08:03
나인뮤지스 이샘-이유애린 "슈퍼모델이 모든 기회의 시작"

패션 런웨이 모델 뿐 아니라 잡지, TV CF모델, 패션잡지 모델 등 다양한 분야에서 활동 할 수 있는 끼와 경쟁력을 갖춘 종합 엔터테이너를 육성한다 목적으로 일반인이 공감할 수 있는 오버-언더 사이즈, 오버-언더 에이지, 부분 모델 선발 등 그 다양성에 주목하는 시도를 보일 예정이다.

2012-07-23 11:31
한국닛산, 박스카 '큐브'앞세워 슈퍼스타K 공식후원

10대부터 50대까지 아우르는 다양한 연령층과 성별 시청률에서 고른 분포를 보이는 것도 특징. 시청자가 참가자들의 심사에 직접 참여하는 방식을 택해 높은 관심을 모으고 있다. 한국닛산은 지난 해 방영된 시즌3에 이어 시즌4에서도 공식 후원 계약을 체결했다. 회사측은 프로그램 전반에 걸쳐 닛산의 이미지를 알릴 계획이다. 또한 상위 입상자 4명에게는...

2012-06-05 11:47
NHN, 게임 시나리오 작가 발굴 ‘NHN 게임문학상 2012’공모전 개최

NHN 게임문학상은 장르의 다양성 확보를 위해 게임 시나리오 부문 장편과 단편으로 나눠 공모를 진행한다. 장편부문은 MMORPG등 블록버스터 게임에 응용 가능한 게임의 세계관, 스토리, 세력설정 등 소설 형식의 창의적인 창작 게임 시나리오를 공모하고 단편부문은 게임 흥행요소에 장편의 시나리오가 필요하지 않은 FPS, 캐주얼, 모바일게임 등에...

2012-05-21 16:25
[소외된 이들의 역습]차이와 차별은 달라…‘다양성’인식 높여라

다만 그 다양성을 표출하는 방식이나 인정할지 여부는 사회가 당면한 정치·경제·사회·역사·문화·전통·종교 등의 다양한 요소들에 의해 달라질 수 있다. 대한민국은 지금 다양성 사회(diversity society)로 전환되고 있다. 이는 다양성을 인정하고 공감하고 배려하는 능력이 높아지고 있다는 것을 의미한다. 다양성은 외모·성별·민족·인종·연령·장애·가족관계...

2012-04-12 07:39
[소외된 이들의 역습]"그래! 나 네가지다" 편견과 싸우는 소수

장미혜 한국여성정책연구원 연구위원은 “앞으로의 다문화정책은 소수자를 ‘배려’하는 관점에서 나아가 소수자의 차이가 새로운 자원이 될 수 있고 사회적 관용이 창조적인 문화 생산의 원동력이 될 수 있음을 인식해야 한다”며 “나와 다르다는 사실을 차별이 아닌 다양성으로 인정하는 것이 성공적인 다문화사회로 나가는 첫걸음이 될 것”이라고 말했다. 지난해...

2012-04-12 07:30
기표원, 다양성 배려한 그림표지 35종 제정

나타내는 그림표지를 공공시설에 활용토록 함으로써 배려문화를 확산하는 데 기여할 것으로 기대했다. 지하철, 버스업체들이 자체 제작한 어린이 동반자 그림표지는 여성을 의미하는 치마를 착용한 사람을 통해 아동보호가 여성의 몫임을 표현하고 있어 성 역할 고정관념을 야기할 수 있었지만 새로 도입한 그림표지는 성별을 구분하지 않는 ‘사람’으로 표현했다.

2011-11-09 11:24
[인재강국]‘다양성 존중’ 기업문화 글로벌 인재 키운다

대우그룹은 경기고·연세대 출신이 많았던 반면 삼성은 구성원이 훨씬 다양했는데 그러한 다양성의 차이가 대우와 삼성의 운명을 갈랐다고 보는 학자들도 많다. 조영 엔트롭 J 인베스트먼트그룹 대표는 “기업들이 진정한 글로벌 최고기업으로 도약하기 위해선 세계최고의 인재들이 모여들게 해야 하지만 다양성문화의 정착 없이는 어렵다”며 “구성원의...

2011-02-22 12:09
"글로벌 기업 CEO 평균 연령은 58.2세"

LG경제연구원은 김범열 수석연구원은 "글로벌 기업 CEO가 되기 위해서는 오랜 기간 동안 역량과 성과에 대한 철저한 검증을 거치고 치열한 경쟁에서 살아남아야 한다"며 "최근에는 글로벌 기대에 접어들면서 CEO들의 인종, 연령, 성별 등의 다양성도 확대되는 추세다"고 말했다.

2010-11-21 12:00

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