특히 최근에는 삼성전자가 조직개편을 통해 전장사업팀을 신설, 출사표를 던지면서 구글, 애플과 스마트카 영역에서 치열한 경쟁을 벌일 것으로 보인다.
모바일로 인해 활성화되는 핀테크 시장 역시 내년 ICT 사업의 키워드 중 하나로 분류됐다.
핀테크 시장은 모바일 결제 및 송금으로부터 모바일 대출, 투자, 자산관리, 크라우드 펀딩, 은행 등으로 규모와 영역을...
58년생인 이경섭 신임 행장이 조직 장악을 위해선 이 같은 교체가 불가피 했다는 분석도 흘러나온다.
이번 인사에서 주목할 부분 중 또 하나가 부사장 자리였다. 지주 부사장은 전통적으로 차기 은행장 후보인 요직으로 통한다. 특히 60년생으로 자연스레 이경섭 행장의 뒤를 이을 수 있다.
오병관 신임 부사장은 농협금융에서 이 행장과 함께 기획통으로 손꼽히는...
핀테크는 이광구 행장이 지난해 취임사에서 강조한 ‘영선반보(성공하려면 항상 반걸음 앞서 나가야 한다)’의 경영철학 실천 사례 중 하나다.
특히 이 행장은 “우리나라 금융산업 발전을 위해 핀테크 시장을 선도하자”는 뜻으로 직접 조직개편을 지시할 정도로 핀테크 사업을 살뜰히 챙기고 있다.
우리은행 핀테크 사업부에는 현재 25명의 직원과 함께 계열사인...
실제로 성과주의를 논하는 대다수 은행원은 능력없는 사람들이 조직에서 ‘많은 연봉을 받고 있다’거나 능력있는 사람들이 그렇지 않은 사람과 ‘동등한 연봉을 받고 있다’는 식의 불만 섞인 푸념을 한다. 성과주의 담론이 연봉체계 개편에 방점이 찍혀 있다는 것을 보여준다.
현재의 인사 평가체계를 그대로 두고 연봉제로의 변화만 요구한다면 성과주의는 단순히...
임원 수가 대폭 줄어들면서 조만간 있을 조직개편에서 부서 통폐합이 대거 진행될 것으로 보인다.
신한카드의 경우 ‘희망퇴직 카드’를 만지작거리고 있는 것으로 알려졌다. 더불어 중소형 카드사들 사이에서도 인력 구조조정에 대한 이야기가 심심지 않게 흘러나오고 있다.
그동안 구조조정 문제에서 자유로웠던 은행계 카드사의 경우 인력감축에 대한 불안감이...
그렇다고 임원진 개편을 미루고 하나·외환 출신의 균형적 인사만 강조할 경우 추진력 있는 조직을 만들기 어렵다는 단점이 있다. 특히 하나은행의 진취적 문화가 외환은행의 관료주의 문화에 희석될 가능성도 있다.
이 때문에 김 회장이 조직 효율화 위해 어떤 묘수를 들고 나올지 관심이 높다.
대대적인 구조조정 시한이 6개월밖에 남지 않은 것도 김 회장의 고심...
금융당국이 주문한 은행 임금체계 개편의 본질은 ‘비용 절감’이다. 은행 수익성 지표인 당기순이익, 총자산순이익률(ROA)이 계속 하락하는 현실에 맞게 임금 수준도 조정해야 한다는 것이다.
은행권의 임금체계는 근무 기간에 따라 급여가 올라가는 호봉제 비율이 다른 산업에 비해 높다. 고용노동부에 따르면 전체 산업의 임금 수준을 100%로 봤을 때 금융산업의 임금...
과거에는 출자 지분율이 높은 KB국민은행, 신한은행, 하나은행, 기업은행 등이 돌아가면서 부사장 자리를 차지했다. 하지만 조직 개편 후 산업은행이 신규 출자자로 들어오고, 우리은행과 농협은행이 추가로 출자하면서 7개 은행의 지분율은 14%로 같아졌다. 나머지 2%는 수출입은행이 갖게 됐다.
유암코가 이 달 중으로 구조조정 기업 1호를 선정하려면 자문위원회...
-독립성 부문에서 기업하나를 살리고 죽이는 것인데 구체적으로 언급바란다.
▲유암코에서 주주들하고 얘기해 정해야 할 부분. (금융위가) 계속 지켜볼 것이다.
-채권자로부터 가격 이정이 있을 때 조정해주는 조직이 있나.
▲유암코가 주채권은행 직위를 부여받아 할 수 있으면 분명할 텐데 법적해석으로 불가능하다. 하지만 실질적으로 주채권은행 역할 수행할 수...
주 개편안 발표
금융위 관계자는 "유암코는 채권은행에서 민간 주도로 구조조정의 틀을 전환해 시장 중심의 상시적 기업구조조정 시스템을 구축ㆍ활성화하는데 기여할 것"이라고 기대했다.
유암코의 초기 재원은 기존 1조5000억원에서 3조2500억원으로 2배 이상 늘었다. 기존 주주인 신한·하나·국민·기업·우리·농협의 6개 은행에 더해 KDB산업은행...
조직 개편 방향도 눈에 띈다. 신한은행은 해외사업을 성장시키기 위해 ‘글로벌사업컨설팅 태스크포스(TF)’를 구성했다. TF는 주요 현지 법인의 전략, 영업 상황, 내부 조직 등 종합적인 분석을 통해 특화된 비즈니스 모델을 발굴하고 있다.
신한은행 관계자는 “연말까지 글로벌 손익비중 10%를 달성할 것”이라며 “아시아 금융벨트 완성을 통해 글로벌 뱅크...
또 능력과 성과 중심 조직 및 건전한 경쟁과 참여를 유도하고 시스템과 업무 방식을 현장 중심으로 개편해 리더들이 영업 현장으로 직접 나설 것을 주문했다.
함 행장은 "획기적인 영업력 강화를 위해 종합자산관리 시대를 대비한 전 직원의 PB화 및 업무별 최고의 전문가 양성을 통해 각 지역별 1등 은행이 되고, 지역별 1등 은행이 모여 진정한 세계...
반면 은행권에서는 남자 직원이 1850명 감소한 반면 여직원은 60명 늘었다. 하지만 이는 신규 채용이 아니라 비정규직의 정규직화에 따른 결과로 분석된다.
기업별로는 조사대상 68개사 중 절반이 넘는 43곳(63.2%)의 직원이 줄었다.
삼성생명은 가장 많은 1318명을 줄였다. 올 상반기 조직개편을 단행하면서 삼성생명서비스, 삼성자산운용 등...
이제 남은 것은 조직 개편과 인사 이동이다. 앞서 하나금융은 지난 19일 본인가 직후 통합추진단 파견 인사를 단행했다. 현직에 근무하는 부서장 63명(하나 35명, 외환 28명)이 차출됐다. 이들이 통합 은행의 부서장 역할을 담당할 것으로 보인다.
조직개편은 7개 분과에서 1600여 개에 이르는 통합작업을 대부분 마무리한 것으로 알려졌다.
하나·외환은행이 통합 승인 절차를 마무리하고 내달 1일 'KEB하나은행'으로 새출발한다. 이달 말 통합은행장 선임 이후 임원 인사 및 조직개편을 조속히 마무리 할 계획이다.
19일 금융위원회는 정례회의를 열고 하나금융지주 자회사인 하나은행과 외환은행의 합병을 인가했다.
법인상 존속회사는 외환은행이며 소멸회사는 하나은행이다. 합병 비율은 외환은행...
하나·외환은행이 통합 승인 절차를 마무리하고 내달 1일 ‘KEB하나은행’으로 새출발합니다. 이달 말 통합은행장 선임 이후 임원 인사 및 조직개편을 조속히 마무리 할 계획입니다. 19일 금융권에 따르면 금융위원회는 이날 오후 정례회의를 열고 하나·외환은행 통합에 대한 본인가 여부를 결정합니다. 금융위 관계자는 “오늘 정례회의에 하나·외환은행 통합 본인가...
하나·외환은행이 통합 승인 절차를 마무리하고 내달 1일 ‘KEB하나은행’으로 새출발한다. 이달 말 통합은행장 선임 이후 임원 인사 및 조직개편을 조속히 마무리 할 계획이다.
19일 금융권에 따르면 금융위원회는 이날 오후 정례회의를 열고 하나·외환은행 통합에 대한 본인가 여부를 결정한다.
금융위 관계자는 “오늘 정례회의에 하나·외환은행 통합 본인가...
이러한 개혁을 완수하고 경제 재도약을 이루기 위해서는
정부의 노력뿐만 아니라,
모든 경제주체들의 하나 된 노력이 절실합니다.
지금 우리가 가고자 하는 개혁의 길은 국민여러분에게
힘든 길이 될 수도 있습니다.
그렇지만 우리와 후손들을 위해서 반드시 가야만 하는 길입니다.
국민 여러분께서 마음을 모아 힘껏 지지해 주신다면,
역대 정부에서 해내지 못한...
현지 토착영업과 체계적인 고객관리에서 능력을 입증 받은 인물들이다. 핀테크와 해외진출, 인프라금융을 확대하는 조직개편도 병행했다.
IBK기업은행 관계자는 “경영목표 달성에 대한 권 행장의 의지를 담았다”며“이번 인사를 통해 올해 경영목표 달성과 글로벌 100대 은행 진입을 강력히 추진하고 신성장동력 사업을 지원할 것”이라고 말했다.
15일 금융권에 따르면 신한은행은 지난 4월 30일자로 본부 조직 개편을 하고 마케팅지원그룹 산하에 9명 규모로 신사업추진실을 신설했다. 급변하는 금융환경에 대비하기 위해 혁신 아이디어를 모으겠다는 취지로 만들어진 조직이다.
신한은행 고위 계자는“사업 영역에 제한없이 혁신적인 아이디어를 모아 적용할 계획”이라고 말했다.
하나금융은 최근 각...